אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום עבור ימי מחלה
קרן
|
29/01/2009 19:48
אני עובדת מספר שנים בעבודתי. כבר כמה פעמים קרה לי שהייתי חולה יום או יומיים. בתלוש רושמים לי ימי מחלה ואני או לא קיבלתי תשלום עבור יום מחלה או קיבלתי אחוז מסוים עבור יום מחלה השני (אם חליתי יומיים ברצף). מה משמעות של ימי מחלה? האם באמת עבור יום ראשון של יום מחלה לא משלמים? כמה אחוזים צריך לשלם מעביד על ימי מחלה? החודש הייתי חולה יום אחד וזה כמו לקחת יום חופש על חשבוני כי אני לא אקבל תשלום עבור היום הזה. האם זה חוקי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
30/01/2009 12:35
ביום הראשון של המחלה - 0. בימים שני ושלישי - 37.5% בהמשך 75%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש חודשיים וימי עבודה שבועיים
סרגיי
|
29/01/2009 19:36
אני עובד בתחום חשמל אצל קבלן המעסיק פחות מ 20 עובדים. אני עובד בעסק זה מעל 6 שנים, 6 ימים בשבוע.שאלות: 1) שמעתי על צו הרחבה הקובע 5 ימי עבודה בשבוע (בענף החשמל). האם הדבר אכן נכון?2) האם אני כעובד מעל 6 שנים במקום העבודה שלי זכאי ליותר ימי חופש בחודש (אני מקבל יום אחד בחודש)? אם כן, לכמה ימים אני זכאי?3) אם אינני מקבל את התנאים שציינתי לעיל, מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים או התפטרות דחוף
ורה
|
29/01/2009 18:58
אני מטפלת במעון וביקשתי כחודש לפני לקחת חופש של 10 ימים המעבידה אישרה, כשלושה ימים קודם לכן חזרה בה ואישרה רק 8 ימים , אך אני כבר קניתי כרטיס טיסה וכו' ולכן חזרתי לעבודה רק בתום החופשה המקורית ולתדהמתי הייתה לי כבר מחליפה והמעבידה אמרה לי ללכת ושאקבל מכתב ואכן קיבלתי ובו כתוב שהיות ולא חזרתי בזמן שהיא קבעה זה אומר שהיא רואה זאת כהתפטרות שלי השאלות: האם שייך לקבוע כי מעשיו של עובד יחשבו כהתפטרות ללא שהגיש מכתב התפטרות וללא שהביע את רצונו להתפטר. האם למעביד יש סמכות להחליט לי מתי לקחת את ימי החופשה המגיעים לי ע"פ חוק. האם אפשר לנצל את ימי החופשה ע"פ חוק אף שאנו רק בתחילת השנה. אף אם נאמר שהצדק עם המעבידה האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים עקב מעשיי. תודה רבה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
30/01/2009 12:39
מעביד יכול לראות בהעדרות לא מורשית של עובד כהתפטרות. זה לא המקרה שלך, מאחר והמעסיקה כבר אשרה לך לקחת את החופשה, וחאר כך חזרה בה מדובר בהתנהגות שלא בתום לב מצידה ולכן תגישי תביעה להשבה לעבודה ולחילופין תשלום בגין חלף הודעה מראש ופצויי פיטורים. אם לאחר שהמעבידה הודיעה לך על קיצור תקופת החופשה, הסכמת לכך ולא הודעת לה שאת מתכוונת לצאת לחופשה בהתאם לאישור המקורי אז את בבעיה כי גם את התנהגת שלא בתום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר ימי דמי אבטלה בגיל שבין 34 ל 35
אייל
|
29/01/2009 18:36
בטבלת דמי אבטלה רשום כי לעובד מתחת לגיל 35 מגיעים 100 ימי אבטלה ומעל גיל 35 138 ימים. אם אני מתחיל לחתום בלשכה היום, ובמהלך התקופה, לאחר שלושה שבועות , יש לי יומהולדת 35 איך מחושב מספר דמי האבטלה שאני מקבל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוחלאומי
לת
שיר ורד
|
30/01/2009 12:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה למשרה יחסית
גלילה מרציאנו
|
29/01/2009 18:15
הנני עובדת במשק בית והיתי רוצה לדעת אייך מחשבים את החופשה השנתית לאחוזי משרה יחסי לר משרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
הילה
|
29/01/2009 16:23
שלום בבית הקפה שעבדתי בו (ללא מילוי טופס 101) החסירו משכרי האחרון 250 שח ,אמנם זהו סכום קטן אך עבדתי בשבילו קשה .לדאבוני השעות הכתובות אצל המעסיק ואצלי שונות מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום לאקדמאי?
אבי
|
29/01/2009 15:23
ראיתי ששכר המינימום עומד ע"ס 3,850 ש"ח. האם העובדה שאדם אקדמאי מוסיפה לשכר המינימום. האם יש הבדל גם לעניין שכר מינימום שעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר
ג
|
29/01/2009 14:00
שלום, במסגרת דיון מהיר בבית הדין התקיים קדם משפט לאחריו קבעה השופטת שהתיק יעבור להוכחות וכל צד יביא את עדיו, בלי לקבוע מועדים לתצהירים וגילויי מסמכים כלשהם. האם לא חסר שלב התצהירים והבאת ראיות? האם ההחלטה של השופטת תקינה? אנא תשובתכם בדחיפות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הסכמה להורדת שכר- האם זכאי לפיטורין ולדמי אבטלה
מאיר
|
29/01/2009 13:51
שלום- אני מבין שאי הסכמה להורדת שכר דינה כדין פיטורין. האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין במקרה כזה? האם אפשר לקבל דמי אבטלה כתוצאה מעזיבה בעקבות אי הסכמה להורדת שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר לעבודה
לורדאן מאריוס נוסבאו
|
29/01/2009 13:21
שלום רב!!! אני עובד בחברת אבטחה דורגל בטבריה וביום שלישי האחרון עבדתי בשוק בטבריה ובסביבות השעה 14:00 הגיעה למקום המנהלת ואמרה לי שלמה אני יושב על הכסא גם שאין אנשים הכסא הוא סתם ליופי ואז אמרה לי שעכשיו אני הולך הבייתה ואחרי 10 דקות בערך הודיעו לי שאני צריך להגיע מחר למשרד להחזיר את הנשק ואת כל הדברים ואני מפוטר. יום למחרת הגעתי למשרד ודיברתי איתו והוא שנה גרסאה אני לא מפוטר אלה שאני צריך לחתום על מסמך שאם קורה מצב של עברת משמעת הוא יכול לקנוס אותי בכסף. ואם אני לא חותם אז כאילו אני התפטרתי ואז הוא רוצה לקנוס אותי ב1500 ש"ח של הקורס שעברתי אצלו. הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לאשה בהריון
דפנה
|
29/01/2009 13:20
אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא. ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף. אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה. האם הרעת התנאים חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספה - אין בכוונתי להתפטר
דפנה
|
29/01/2009 14:57
רציתי להוסיף, שאין בכוונתי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לי שאלה מאוד מוכבת
אדית
|
29/01/2009 12:39
העינין הוא כזה , אשתו של אבא שלי עבדה במשך שנה במקום מסוים אך העבודה הפיזית הקשתה עליה ולכן היא החליטה שהיא מתפטרת מהעבודה , היא הגישה מכתב התפטרות למעסיק אך הוא לא קיבל אותו בטענה שהיה חסר פרט כל שהוא בוא שתתקן אותו ותחזיר לה אותו , יום למחרת היא נפלה בעבודה וניפגע [יש לה פריצת דיסק ולטענת האורטופד היא לא יכולה לחזור לעבוד בעבודה זו שוב ] מהעבודה נימסר לה בכתב שהיא צריכה להגיש להם מכתב התפטרות ושהיא חייבת להם שלושים ימי עבודה [לפי הסכם העסקת] אך הם מבתרים לה עליהם עם היא תגיש את המכתב . בנוסף היא הגישה טביעה לתאונת עבודה בביטוח הלאומי הם שילמו לה חודשיים ואחרי זה הם החליטו שלא מגיעה כי לטענת המעסיקים היא התפטרה . לא מבינה את ביטוח לאומי למה לא משלמים לה את התאונת עבודה ? הרי התאונה קרתה בזמן העבודה בתחום ה 30 ימי עבודה מרגעה מתן הודעת ההתפטרות זה לא נחשב ? מה אומר החוק ? מה עליה לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר
דליה
|
29/01/2009 12:30
האם הורדת שכר - פוגעת אח"כ בסכום המשולם כפיצויים ו/או בסכום המתקבל כדמי אבטלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לאחר הפחתת המשכורת
ירון
|
29/01/2009 12:15
עד דצמבר 2008 קיבלתי משכורת מסוימת. עבדתי כולל דצמבר 2008 תקופה של 15 חודש. בינואר המעסיק הפחית את המשכורת ביוזמתו מתוך הנחה שבעתיד זה יחזור. לקראת סוף ינואר פוטרתי. קיבלתי הודעה מוקדמת עד סוף פברואר 2009. 1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים שיחושבו לפי המשכורת עד דצמבר 2008 (לפני ההפחתה) או משכורת משוקללת עם ההפחתה? כלומר חלק מהחודשים לפי המשכורת לפני ההפחתה וחלק לאחר ההפחתה. האין זו הרעה בתנאים? אציין כי הפיטורים היו צמודים מאוד להודעת המעסיק על הפחתת המשכורת ממש שבועיים אחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה ביום הבחירות
ערן
|
29/01/2009 12:08
ביום הבחירות הינו היום שאני אמור לעזוב את עבודתי ( לאחר התראה של 30 יום) האם אני חייב להגיע לעבודה ביום זה במידה והחברה מחליטה לעבוד או שאני יכול יום לפני. משכורתי היא על בסיס פאושאלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחופשה ללא תשלום
אל
|
29/01/2009 10:23
אם אני מבקשת לצאת לחל"ת לתקופה של שנה לצורך התמחות וזאת בעקבות סירוב המעביד לאשר התמחות במקום העבודה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:30
את יכולה לבקש- המעסיק לא מחוייב להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחל"ת
אל
|
30/01/2009 11:30
למרות שלפי החוק אין הוא חייב לאשר חל"ת, האם אין זה סוג של כבילה כיון שמחד, הוא לא מאשר התמחות אצלו ומאידך אין הוא מאשר יציאה לחל"ת. מה על העובד לעשות במצב כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחלת
אל
|
01/02/2009 10:20
למרות שלפי החוק אין הוא חייב לאשר חל"ת, האם אין זה סוג של כבילה כיון שמחד, הוא לא מאשר התמחות אצלו ומאידך אין הוא מאשר יציאה לחל"ת. מה על העובד לעשות במצב כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מקום העבודה
אבי
|
29/01/2009 10:20
שלום...אני עוזב את מקום העבודה שלי בגלל בעיות שמיעה שנגרמו לי עקב עבודתי שם.אם אני יוכל לתבוע אותם על הנזק שנגרם לי אם אתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:29
ראשית, באם אינך יכול להמשיך לעבוד שם עקב בעיות רפואיות עליך להביא אישור מרופא תעסוקתי ואם המעסיק לא יוכל למצוא לך עבודה אחרת שתתאים למגבלות שלך אז ההתפטרות תהיה בדין מפוטר. לגבי הנזק שנגרם לך- אם תוכל להוכיח כי הנזק נגרם בשל העבודה תוכל להיות מוכר בשל תאונת עבודה- פנה לפורום ביטוח לאומי / לתבוע בנזיקין- פנה לפורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום חופש ביום בחירות
הילה
|
29/01/2009 09:42
שלום רב, אני מועסקת לי חוזה במשרה מלאה לפי 9 שעות ביום וימי החופשה נצברים לי לפי 14 יום בשנה. בפועל, לעיתים אני עובדת פחות שעות ולעיתים יותר שעות ולפיכך השכר משולם לי לפי נוכחותי בפועל ( בודקים כמה שעות הייתי נוכחת מתוך כמה הייתי צריכה להיות ואת האחוז שיצא מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה מלאה). שאלתי - לגבי תשלום יום הבחירות ובכלל לגבי ימי חופשה - האם אני זכאית לקבל תשלום לפי 9 שעות נוכחות (שכן, זאת מסגרת השעות למשרה מלאה) ? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בפועל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:27
אם רשום בחוזה שאת צריכה לעבוד 9 שעות- אם את עובדת פחות לא צריך לשלם לך על מה שלא עבדת!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי מחלה וקיזוז מצבירה
הילה
|
29/01/2009 09:36
שלום, אני מועסקת בחוזה לפי משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום וכך גם נצברים לי ימי המחלה (1.5 יום לחודש).לגבי תשלום ימי המחלה - משולמים לי לפי החוק. בפועל השכר משולם לי לפי נוכחות בפועל בחודש (יש ימים בהם אני עובדת 7 שעות ויש ימים בהם 10 שעות) ז"א סה"כ שעות נוכחות מתוך סה"כ שעות בהם הייתי אמורה להיות נוכחת ואת האחוז שמתקבל מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה המלאה. שאלתי - אם הייתי חולה 5 ימים. מבחינת החוק - יום ראשון אין תשלום, יום שני+שלישי 37.5 ומיום רביעי 75 - האם אני לוקחת את האחוזים המצויינים מתוך 9 שעות ליום עבודה וכך מחשבת את השעות שאמורים לשלם לי ? לגבי הקיזוז מצבירה - האם מקזזים לי את כל ה 5 ימים או שמקזזים באותו יחס של התשלום - ז"א רק 2.25 ימי מחלה ? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:27
מקזזים את כל ה- 5 ימים ושווי יום הנו שווי יום עבודה בלי נסיעות ושעות נוספות וכו'. ( בדיוק כמו שאת מקבלת על יום חופש)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה בחלקיות משרה
אפרת
|
29/01/2009 08:36
שלום רב, אני עובדת בחלקיות משרה (60%) ורציתי לדעת איך אני אמורה לקבל את דמי ההבראה שלי. האם אני מקבלת את מלוא הימים כמו משרה מלאה רק בסכום הכסף אני מקבלת 60% או שאני מקבלת כמות ימים יחסי למשרה שלי ומחיר יום הבראה מלא? תודה רבה לכם מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:25
את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3117
3118
3119
3120
3121
3122
3123
3124
3125
3126
3127
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
06/05/2024 | 23:46
צילום
שלום הגעתי לרופא שיניים לעשות צילום +הצעת מחיר לטיפול המחיר היה נראה לי יקר יצאתי משם ואמרתי שאני...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים