אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון ימי חופש נותרים
שרון
|
27/01/2009 09:48
שלום, עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי. אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי. האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו? הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים. האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:10
המעסיק הא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא רזאילוותר על עבודת העובד ורק לשלם תמורת הודעה מוקדמת אם העובד לא מופיע לעבודה נגד רצונו של המעסיק - הוא אינו זכאי לשתלום. אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי בהמשך לפיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון.
שרון
|
27/01/2009 12:15
מה הכוונה ב: אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת. עליו לשלם עבור אותם ימי חופש? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:31
יש להניח שהמעסיק מתכוון לחפוף בין דמי החופשה לדמי ההדועה המוקדמת. אם ההודעה המוקדמת היא מ-1.1 עד 31.1, יש ללשם חודש הודעה מוקדמת. אם במהלך החודש המעסיק יוזם 7 ימי חופשה, עליו לשלם עליהם ולהוסיף עוד 7 ימים לדמי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
הילה
|
27/01/2009 09:34
בוקר טוב, אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה שונים כאשר בכל יום אני עובדת רק באחד מהמקומות. השכר ניתן לי על פי שעת עבודה בפועל והיקף השעות הוא כחצי משרה בכל עבודה. בבואי לתבוע ימי מחלה מאחד המעסיקים נאמר לי על ידו כי מאחר ואני עובדת חצי משרה אצלו, אזוכה רק בחצי מיום המחלה. אשמח לדעת מהם זכויותי וכיצד אוכל לתבוע ימי מחלה מלאים? תודה רבה, הילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:05
המעסיק טועה. עליו לשלם ת דמי המחלה המלאים על היום שבו נעדרת. יחד עם זאת, שימי לב שימי המחלה נמדדים קלנדארית, והם חלקיים: יום המחלה הראשון (מחלה לא היעדרות, זה לא אותו דבר!)לא מזכה בדמי מחלה, הימים השני והשליש בחצי מדמי המחלה ומהרביעי ומעלה די מחלה מלאים, ושיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
הילה
|
27/01/2009 12:35
תודה על תשובתך, האם ערכו הכספי של יום המחלה צריך להיות 1/22 מהשכר מאותו המעסיק (לפי מספר ימי העבודה הכללי בחודש) או 1/11 מהשכר אצל אותו המעסיק (לפי מספר ימי העבודה בחודש אצל אותו המעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
1/22 מהשכר החודשי אצל המעסיק המסויים
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
הילה
|
27/01/2009 13:53
לצורך הבהרה: אני עובדת במקום עבודה א' בימים ראשון, שלישי וחמישי. במקום עבודה ב' אני עובדת בימים שני, רביעי ושישי.כאמור אין רצף בימי העבודה במקומות השונים, לכן נשאלת השאלה למי אני מגישה את הבקשה לימי מחלה. האם למעסיק ממנו נעדרתי ביום המחלה הראשון? האם אני זכאית למעשה רק לחצי מהחזר ימי המחלה (בגלל החצי משרה)? האם אפשר להגיש בקשה להחזר ימי מחלה משני המעסיקים על מנת לקבל החזר מלא? . (אני בשמירת הריון). שאלה נוספת, תשובתך מקודם אומרת כי אם אני מרוויחה 100 ש"ח ליום עבודה, המעסיק אליו הגשתי את ימי המחלה יחזיר לי 50 ש"ח בלבד. האם הבנתי נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:06
אם חלית מיום א עד יום ה', אישור המחלה הוא אותו אישור. מממעסיק א שאצלו את עובדת בימים א', ג' וה', תקבלי 0 על יום א', חצי על יום ג' ומלא על יום ה'. ובדומ מהשני. לא הבנת נכון. תקבלי 37.5 ש"ח, כי דמי המלה הם 75% מהשכר, וחצי מ-75 הם 37.5.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
הילה
|
27/01/2009 16:58
תודה. אם כך, למעשה: מעסיק א' מעסיק ב' יום א' 0 יום א' 0 יום ב' 0 יום ב' 0 יום ג' 18.75 יום ג' 0 יום ד' 0 יום ד' 18.75 יום ה' 37.5 יום ה' 0 יום ו' 0 יום ו' 37.5 יום ש' 37.5 יום ש' 0 וכן הלאה.. האם מכך לא נובע שאני לא מקבלת בסופו של דבר 75% דמי מחלה אלא רק % 37.5 (מהיום הרביעי ואילך)? אני אמנם עובדת "חצי משרה" בכל מקום, אך בסך הכל אני עובדת משרה מלאה, האם לא מגיע לי החזר מלא כמו שאר העובדים במשק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 17:02
זו הטעות שלך. אינך עובדת משרה מלאה אלא שתי משרות חלקיות. לכן הטבלה שכתבת נכונה ותואמת את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובותיך
לת
הילה
|
27/01/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב הרעת תנאים
אבי
|
27/01/2009 09:25
שלום רב אני סוכן מכירות שטח בחברת אינטרנט גדולה. לצערי קיבלנו עדכון לגבי שינוי מהותי במבנה השכר אשר מורכב מבסיס+עמלות החל מחודש פברואר.(הבסיס והעמלות יירדו בצורה משמעותית) ידוע לי שאני יכול להתפטר כדין מפוטר אך ברצוני לברר 2 נקודות חשובות: 1- איך מתבצע חישוב פיצויים במבנה שכר של פיצויים +עמלות 2-במידה והמשכתי לעבוד במבנה השכר החדש האם הפיצויים שלי ייפגעו בהנחה שאעזוב חודש חודשיים אחריׁ..?ואם כן באיזה מידה והאם חישוב הפיצויים שלי יהיה על בסיס המתכונת החדשה ולא הישנה? תודה מראש על ההתייחסות!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:02
יש לך טעות. הזכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינה נשמרת לך. עליך להודע מייד שאתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה בתוך זמן קצוב, שאם לא כן תתפטר. אם לא תעשה כן תאבד את זכאותך ךפיצויים. אם תמתין תיתפס כמי שמסכים לשינוי ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים את תתפטר. במבנה שכר של שכר + עמלות, המשכורת לפיצויים היא השכר האחרון בצירוף ממוצע העמלות ב-12 חודשים האחרונים. אם תמשי לעבוד במבנה החדש ולא תודיע שאתה מתנגד - זה יהי שכרך ואם תסיים את עבודתך בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים - זה יהיה השכר לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לפי סעיף 14
ר.ט.
|
27/01/2009 09:10
שלוש שנים לאחר תחילת העבודה חתמתי על סעיף 14, ולאחר 6 שנות עבודה, במהלכן שכרי עלה בהדרגה, פוטרתי. לפי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין עבור שלוש השנים שטרם החתימה - המשכורת במועד הפיטורין או המשכורת ערב החתימה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 11:57
המשכורת לחישוב פיצויי פיטורים היא תמיד המשכורת האחרונה. אם היו שינוים בשיעור המשרה - מייחסים אותה לפי שיעור המשרה. לא כתבת מה ניסוח ס' 14 אצלך: האם "במקום" או "על חשבון". אם מדובר בהסכם "במקום", מה שיש בקופה הוא מה שתקבל, וצריך היה להשלים עם חתימת ההסכם. אם "על חשבון", המעסיק צריך להשלים מעבר למה שיש בקופה עד למשכורת כפול כל שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לפי סעיף 14 - שאלת הבהרה
ר.ט.
|
27/01/2009 12:24
תודה על תשובתך המהירה, אבל אני מתקשה להבין אותה. אם ערב החתימה על סעיף 14 היתה המשכורת 5,000 ש"ח והיום היא 7,000 ש"ח, לפי איזה משכורת יחושבו הפיצויים של שלוש השנים בהן עבדתי לפני חתימתי על הסעיף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:29
אם ההעלאה לא נבעה מהגדלת שיעור המשרה, השכר האחרון יהיה 7,000,על פי הדוגמא שהבאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת באותו עניין
ר.ט.
|
27/01/2009 12:40
שוב תודה על התשובה. על מנת שאוכל לפנות למעסיקי, שלמיטב ידיעתי מתכוונן לשלם לי פיצויים לפי השכר ערב החתימה, ולהפנות תשומת ליבו לאופן החישוב, אודה אם תוכל להפנות אותי למקור הסמכות עליו אתה מתבסס (חוק, פסק דין וכו').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורים
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 13:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למפעל מתחרה
סגס
|
26/01/2009 23:29
אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי מהמפעל שעבדתתי היות ולא הסכמתי לתנאים שהציעו לי,התחלתי בתור מפעיל מכונות והתקדמתי במהלך העבודהעד לניהול משמרת ובשנתיים אחרונות הייתי איש שרות שדה של המפעל(טיפול בתלונות לקוח על מוצרי המפעל)המפעל מייצר יריעות לחממות ובמפעל החליטו לבטל את הפונקציה של השרות שדה והציעו לי לחזור למחלקת הייצור בתור מנהל משמרת דבר שלא היה מקובל עליי כי זה לחזור אחורה מבחינת מעמד בעבודה וגם שכר(לא הבדל עצום).היות והמנהל הישיר שלי ידע שהשאיפות שלי זה להתקדם גם בעבודה וגם בשכר בחיים לפני שנתיים הואהצליח להשאיר אותי למרות שהייתי סגור כבר במקום עבודה בחו"ל מבחינת הפיטורים הכל נעשה בצורה יפה וקיבלתי מכתב פיטורין וגם הצלחה להמשך הדרך,ובינתיים החלטתי להיכנס בתחום הנדל"ן לבדוק את עצמי והוא ידע מזה ואיחל כל טוב מה גם שאמרתי להם במפעל שאני שולח את הקורות חיים שלי לכל המפעלי פלסטיקה באיזור הצפון והמרכז היות והמצב בחוץ לא מזהיר במיוחד באיזור הצפון כמה מפעלים חזרו אליי ביניהם מפעל שהוא מתחרה ישיר של המפעל הקודם והוא הזמין אותי לראיון עבודה והציע לי תפקיד של מנהל ייצור שזה אומר תנאים יותר טובים הם מבחינת משכורת ורכב צמוד מהעבודה שבמפעל הקודם אמור היה להתבטל אם הייתי נשאר. הבעיה שבמפעל הקודם החתימו אותנו על הסכם סודיות ואי תחרות ואיסור על מעבר למתחרים לתקופה של שנתיים מיום העזיבה. השאלות שלי הם: א: האם ההסכם שאני חתום עליו הוא תקף למרות שבזמן שחתמתי עליו הייתי מפעיל מכונה זוטר חדש במפעל ומה גם שלא היה פונקיה של משאבי אנוש בחברה ואף אחד לא הסביר ולא כיוון אותנו על שאנחנו חותמים ובתור עובד חדש שרוצה להמשיך לעבוד אזחתמנו. ב: האם המפעל הקודם יכול לתבוע אותי על מעבר למתחרים בגלל ההסכם הזה? ג: האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים שמגיעים לי(קיבלתי מכתב פיטורין שמצויין שם שהוצע לי תפקיד אחר בחברהולא הסכמתי אז מפטרים אותי)? אני חייב לציין שהפיטורים נכנסו לתוקף ב 31.12.08 ואני עד היום לא התחלתי במקום החדש בגלל שבמפעל הקודם איימו בתביעה ואני לא יודע מה לעשות להתחיל או שלתבוע אותו על ביטול ההסכם הדבר החשוב הוא שזה ששני המפעלים הם מתחרים שניהם עובדים בצורת עבודה דומה מאוד אותם מכונות אותם ספקי ח"ג ולרוב אותם לקוחות שהם החקלאים בארץ ובחו"ל ומבחינת נוסחאות ומוצרים הכל זהה כבר היום יש רק מוצר אחד שהוא בלעדי למפעל הקודם שהמתחרה קונה ממנו ומוכר ללקוחות ככה שאין סודות מסחריים כי בנף הזה של האקסטרוזיה הכל ידוע ואין סודות. אשמח מאוד אם תתייחסו לכל מה שכתבתי לכם היות ואני במצב של המתנה מחכה ולא יודע מה לעשות מה גם שלמעסיק החדש לא ייגמר הסבלנות ואני אפסיד את התפקיד תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
27/01/2009 01:21
1. הסכם שחתמת עליו בהיותך בר דעת הוא תקף. 2. ברור שמעסיקך הקודם יכול לתבוע אותך על הפרת הסכם, בהעדר פרטים מדויקים ואוביקטיבים על הידע שיש בידך , קשה לדעת האם בית הדין יאכוף עליך את קיום התחיבותך.שים לב, שתפקידך האחרון יכול להיות מוצג כתפקיד רגיש שבו אתה מכיר את כל החסרונות והכשלים של מקום עבודתך ויכול לסייע למתחרים לנצל ידע זה ע"י הפצתו בקרב לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.אבל, הפסיקה בשנים האחרונות משתדלת לצמצם ככל האפשר את הפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק כתוצאה מהסכמי אי תחרות. 3. לכאורה כן, סרוב לעבור לתפקיד מתאים , יכול להחשב כהפרת משמעת חמורה , המאפשרת שלילה חלקית או מלאה של הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למתחרה
סגס
|
27/01/2009 10:42
קודם כל תודה על התשובות היות והמצב בשוק על הפנים במיוחד בענף הפלסטיקה ורק המתחרה הציע לי בינתיים עבודה מה אתם ממליצים לי לעשות כי כבר חודש אני מחוסר עבודה ואין הצעות עבודה בגלל שהענף נפגע קשות מהמצב הכלכלי הקשה במיוחד ומבחינת דברים "רגישים" שאני יודע על המעסיק הקודם זה גם החדש יודע כי השוק המקומי הוא מקום קטן יחסית וכמו שציינתי שניהם עובדים עם אותם לקוחות ואין משהו מיוחד להסתיר אחד מהשני ככה שמבחינת הלקוחות שהם החקלאים במצב של היום מעניין אותם יותר המחירים בי התוצרת של שני המפעלים פחות או יותר זהים כבר ובתפקיד שמוצע לי זה עבודת ניהול הייצור ששהוא מתבסס על הכישורים האישיים שצברתי במשך השנים וכמו שציינתי מבחינת סודות אין בענף הזה יותר מדי סודות. מה אני אמור לעשות במצב שלי היום? כשאני מחוסר עבודה כבר חודש ואין הצעות עבודה אחרות? זה בהנחה שאני מוותר על הפיצויים תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מלצרים
יאיר
|
26/01/2009 23:24
שלום רב,הנני מלצר העובד במסעדה בה המלצרים משתכרים מטיפים בלבד (ללא שכר בסיס). בישיבת המלצרים האחרונה נאמר כי על מנת לשפר את השירות ועבודת המלצרים התקבלה החלטה חדשה בנוגע לחלוקת הטיפים: במשמרות בהם אחד/ת מן המלצרים לא יבצע/ה את עבודתו/ה כראוי, יקוצץ השכר מכלל המלצרים באותה משמרת. במידה והמשמרת תתבצע כראוי יקבלו העובדים את מלוא 100% הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת (בחלוקה לפי שעות כמובן). לעומת זאת, במידה ואחד מן המלצרים לא ביצע את עבודתו כראוי אזי כלל העובדים באותה משמרת ישתכרו (בחלוקה) רק ב- 90% מן הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת. 10% הנותרים ישולשלו לקופה שתשמש לצורכי המלצרים בלבד (לדוגמא ימי כיף לעובדים, צ'ופרים למלצרים מצטיינים). הכסף לא יעובר למסעדה או בעליה.שאלתי היא האם החלטה זו הינה חוקית? האם ניתן לקצץ בשכרו הישיר של עובד במידה ולא מבצע את עבודתו כראוי?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:27
1. ראשית, לא ברור האם בכלל חוקי לשלם רק מטיפים , במידה ולא משולם לכם שכר מינימום (אשר יכול להלקח ע"י המעסיק לקופתו ולאחר מכן להיות משולם לכם כחוק עם תלושי שכר) אזי חובה על המעסיק להשלים שכר מינימום. 2. מותר לקבוע שחלק משכר עבודתו של עובד יהיה תלוי בביצועיו ובמקרה של מלצר זה כולל גם התהנגות נאותה כלפי הלקוות. 3. אני בספק לגבי תקופתה של ענישה קולקטיבית במקרה שבה ניתן לשייך את הנזק ישירות לעובד מסוים. 4. במידה ושכרך יפחת באופן משמעותי כתוצאה מהשינוי, ניתן לראות בכך הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתריע על ההרעה ולדרוש את תיקונה וובידה ולא תתוקן להתפטר ולדרש פצוים (לאחר שנת עבודה לפחות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
מיטל
|
26/01/2009 21:42
בהריון הראשון שלי שהסתיים לפני כחצי שנה הייתי זכאית לשמירת הריון ומהחודש השמיני הייתי בשמירה. אחרי חופשת לידה לקחתי חודש מחלה וניצלתי גם את ימי המחלה וימי החופשה כעת חזרתי לעבוד וכבר חודש אני עובדת. לפני יומיים גילתי שאני שוב בהריון, שאלתי היא האם במידה והרופא יאשר לי שמירת הריון מתחילת ההריון זה יהיה אפשרי מבחינת ביטוח הלאומי? האם בין הריון להריון גם צריך לעבוד חצי שנה בכדי שיאושר לי גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי? אוסיף שאני עובדת כעת כולל שמירת הריון וחופשת לידה שנה וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
27/01/2009 01:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שמזלזלת
שושנה
|
26/01/2009 20:26
שלום עובדת שקיבלה מכתב פיטורים וצריכה לעזוב תוך 30 יום אם היא מזלזלת בעבודה במהלך הימים האם אפשר לפטר אותה בלי פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:34
במידה והעובדת גורמת נזקים מכוונים, יש לאסוף הוכחות למעשיה ומיד לאחר מכן להודיע לה על סיום עבודתה במיידי בגלל מעשיה. במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת. אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים). אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה ימי חופשה
שושנה
|
26/01/2009 20:08
שלום הייתי מעוניינת לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובדת שעובדת 6.5 שעות ביום במשך 4 ימים ופעמיים בשבוע 5 שעות כיום היא עובדת שניים ושלושה חודשים את הש"ח היא מקבלת לפי שעה איך נעשה החישוב אם אפשר לדעת תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:35
מגיעים לה 12 ימי חופשה בשנה. שוויו של יום חופשה יחושב לפי השכר היומי הממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת סכום הפיצויים
מיכל
|
26/01/2009 20:01
שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי על מנת לטפל בילדי הנכה. המעסיק שיחרר לי את הפיצויים אולם רק מה שהפריש לקופה במהלך השנים. האם אני יכולה לדרוש שישלימו לי את גובה הפיצויים לפי המשכורת האחרונה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:37
אם אינך חתומה על סעיף 14 והכספים לא הופרשו מכח הסכם קיבוצי שחל עליו סעיף 14 לחוק, תוכלי לתבוע את השלמת הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
מיכל
|
27/01/2009 20:03
מבדיקה שעשיתי אני לא חתומה על סעיף 14, לפחות לא באופן מודע ואני אסביר: בחוזה העבודה שלי מצורף נספח של שר העבודה ("אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים"). כנראה זה סעיף 14....אבל לא מדובר שם על השלמת פיצויים. בכל אופן אין חתימה שלי על הנספח (כי בזמנו לא הבנתי מה הוא אומר...). יש חתימה שלי רק על החוזה עצמו ובו בין השאר נאמר "הנני מסכים לאמור בהסכם זה ובנספחיו..." האם זה אומר שהחתימו אותי , מבלי שהבנתי, על ויתור השלמת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש למישהו במקרה תשובה?
לת
מיכל
|
02/02/2009 22:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
שירה
|
26/01/2009 19:32
שלום רב, אני מתמחה שמסיימת התמחות ומתחילה לחתום בלשכה החל מ1/2 לקבלת דמי אבטלה. אני אמורה לעבוד אך ורק ביום של הבחירות, האם זה סותר את עצם קבלת דמי האבטלה ויוצר בעיה. שאלה נוספת לאן עלי לגשת קודם ללשכת תעסוקה או לביטוח לאומי? המון תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול התפטרות
קטיה
|
26/01/2009 16:47
האם עובדת שעבדה שנתיים במקום עבודה והודיעה על התפטרות לפני חודש וחצי לצורך טיפול בתינוקת יכולה היום לבטל התפטרותה לכשגילתה שהינה בהריון נוסף ( שבוע 10)? דהיינו לכשהתפטרה לא ידעה שהינה בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק בהסכמת המעסיק
לת
שיר ורד
|
26/01/2009 19:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לביטוח מנהלים
איריס
|
26/01/2009 16:34
מה החוק אומר לגבי הפרשות לביטוח מנהלים? מה האחוז שהם צריכים להפריש מהשכר שלי וכמה הם צריכם להפריש מהם? מורידים לי מהמשכורת 5%, האם זה בסדר? בחוזה רשות שגם הם מורידים 5% האם זה לא צריך להיות 11.5%, לא כולל את ה- 5% שמורידים ממני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר התמחות
פ
|
26/01/2009 16:03
אני עובד במשרד עו"ד כ 4 שנים, התחלתי כסטודנט ועכשיו אני מסיים התמחות. לאחר ההתמחות אני לא מעוניין לחזור למשרד. רציתי לדעת אם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גובה תשלום הפיצווים
אלון
|
26/01/2009 14:51
עבדתי בחברת היי-טק משך שלוש שנים במשכורת קבועה בסך 14000 ש"ח. השבוע הודיעו לי כי עקב קיצוצים אפוטר. יש לי שתי שאלות: 1. בהתייחס למשכורת שציינתי מהם גובה דמי הפיצויים שאקבל? 2. אני יודע כי כספי הפיצויים שלי הושקעו בביטוח מנהלים שברשותי ובשנה האחרונה כספי הפיצויים איבדו שליש מערכם האם זה ישפיע על גובה דמי הפיצויים שאקבל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקרה אישי
יהורם
|
26/01/2009 14:19
אבי הפך חולה סיעודי ובכוונתי להתפטר מעבודתי הנוכחית כדי להקדיש יותר זמן לטיפול באבי האם מפאת הסיבה שציינתי אהיה זכאי למלוא כספי הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 15:02
בנסיבות העניין, באם תמציא אישורים רפואיים והוכחות כי אתה מטפל בו וסועד אותו אז יהא על המעסיק לשלם לך מלוא הפיצויים דאג כי במכתב ההתפטרות יצויין באופן מפורש כי אתה עוזב לשם כך וכן כי יצורפו כל המסמכים הרלוונטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
י.ד
|
26/01/2009 14:15
בבקשה תסבירו מהו הסעיף הזה ואם אפשר תוסיפו דוגמא מספרית בתודה י.ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סע' 14 לחוק
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 15:01
סע' 14 לחוק אומר כי כל חודש מפריש המעסיק לקופת פיצויים את חלקו בגין הפיצויי פיטורים וכי בעת הפיטורים מה שנצבר בקופה זה מה שעומד לעובד כפיצויי פיטורים. ישנם מעסיקים שבחוזה מכניסים סע' שגם במקרה של התפטרות יעמוד לעובד כל חלק המעסיק בקופה. באם חלק המעסיק קטן מהסכום הקבוע בחוק יהא על המעסיק להשלים סכום זה אלא אם בחוזה ההעסקה הוסכם כי הסכום שיהיה בקופה זהו הסכום הקובע לצורך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדים זרים וחוק הפנסיה
נירה
|
26/01/2009 13:53
בארגון שלנו מועסקים עובדים זרים (פליטים) שיש בידם אישורי עבודה. האם חוק הפנסיה חל עליהם? כלומר האם יש לפתוח פנסיה לעובד זר שמגיע לוותק המתאים עפ"י חוק הפנסיה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדים זרים- דיני עעבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:59
באופן עקרוני על העובדים הזרים חלים כל החוקים החלים בדיני העבודה לבדיקה ספציפית יש לבדוק למשרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
26/01/2009 19:47
מצורף קישור להבהרה שהוצאה ע"י משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חודשיים בעבודה
שירלי
|
26/01/2009 13:43
עבדתי חודשיים בחברה פרטית ובעקבות בעיה בריאותית של ביתי בת השנה נאלצתי להתפטר ולחזור לטפל בה בבית. כמה ימי התראה אני צריכה לתת לפי חוק במצב כזה (אני כבר חודש ימים ממשיכה לתת מענה דרך הטלפון וממשיכהלעשות עבודה בירוקרטית מהבית ע"פ בקשת האחראית אך בניגוד לרצוני...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:58
יומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין וקיצוצי שכר
חלמיש12
|
26/01/2009 12:15
פוטרתי מעבודתי בתחילת דצמבר כאשר קיבלתי הודעה מוקדמת של ארבעה חודשים (בידי מכתב מהמעביד). לפני שבוע פורסם מייל מהמנכ"ל לכל עובדי החברה שהחל ממשכורת ינואר יחול קיצוץ שכר של כ-10%. כיצד עלי להגיב (אם בכלל) למייל זה והאם החברה יכולה להכיל עלי את קיצוץ השכר בזמן שאני נמצאת בזמן הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היי
שלום
|
26/01/2009 14:02
אין ביכולתי לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:58
בזמן ההודעה המוקדמת יש לשלם את אותו התשלום כפי שמשולם בגין עבודה בפועל, עלייך להודיע למעסיק כי אינך מוכנה להרעת התנאים וכי באם משכורתך תיפגע תתבעי בגין החזרים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
26/01/2009 19:50
קיבלת הודעה מוקדמת הגדולה מהנדרש על פי חוק, במידה ותקופה זו איננה מעוגנת בחוזה, זכותו של המעסיק לקצרה ולתת הודעה מוקדמת כחוק (במקרה זה התקופה המקוצרת תחל ביום מתן ההודעה החדשה ולא המקורית). לכן, לפי נקיטת צעדים כלשהם כנגד המעסיק יש להעריך מה הסיכוי לקיצור תקופת ההודעה המוקדמת הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3122
3123
3124
3125
3126
3127
3128
3129
3130
3131
3132
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
19/05/2024 | 06:43
אם מדובר במקרה שפורסם בתקשורת
אז הייתי מתעלם מההודעות שלהם, הם כבר בדרך לכלא. אם אתה רוצה, אז תחפש את העו"ד שמארגן נגדם תביעה י...
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
כניסה לפורומים המשפטיים