אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה לגבי חופשה ללא תשלום לאחר לידה
חן
|
27/01/2009 18:16
שלום רב. אני עומדת ללדת תאומים ואמורה לחזור לעבודה שבוע לפני תחילת החופש הגדול. על מנת "להרויח" את החופש הגדול ( כולל דמי הבראה ביגוד וכו' )האם אני יכולה לחזור בסוף יוני -( חזרה לעבודה מבחינת המערכת ) ואז בספטמבר לצאת לחל"ת ?( אופס, לא ציינתי שאני סייעת למורה) . לתשובתכם אודה בברכה. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 18:34
לא. את יכולה רק להאריך את חופשת הלידה לחל"ת על פי ותקך בעבודה. את לא יכולה לחזור ואז לצאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבה מקצועית
ד
|
27/01/2009 17:50
אני מסיימת התמחות בתחילת מרץ באחד ממשרדי עורכי הדין המסחריים הגדולים. אינני מעוניינת להמשיך ולעבוד במשרד מכיוון שתחום עיסוק זה אינו מתאים ו/או מאתגר אותי. עם זאת, במהלך התמחותי עסקתי מפעם לפעם בעניינים הקשורים בדיני עבודה וגיליתי כי התחום מעניין אותי במיוחד. כיצד ניתן לעשות הסבה שכזו מתחום המשפט המסחרי אל תחום דיני העבודה? האם ישנה אפשרות כי משרד העוסק בדיני עבודה יעסיק אותי על אף שלא התמחיתי בתחום הספציפי הזה? (יצויין כי כן עסקתי בתחום מן הפן המסחרי- הסכמי העסקה, הסכמי אופציות, וכן נושאים שונים הנוגעים לענייני העובדים בחברות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל, ברור לך שזה לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 17:58
פני למשרד העוסק בתחום ושאלי. אנחנו לא רופאים, ואין מניעה לעסוק בכל תחום גם בלי התמחות מוקדמת. תעביר הכשרה במשרד שאליו תתקבלי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מצטברת
יוסי
|
27/01/2009 17:29
אם במקום העבודה לא התייחסו לחוק צבירת ימי חופשה עד היום ויש לי כ 15 יום חופש ופתאום החליטו כן להתיחס לחוק ולהציב אולטימטום עד סוף פברואר ניתן לחסל את ימי החופש.האם זה חוקי. (יש לציין כי ישנם עובדים אם 40 ימי חופש)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - צבירת חופשה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 17:42
עקרונית המעסיק רשאי לעשות את שעשה, הקצבת חודש לניצול 15 ימי חופשה נראה שרירותי. פרק זמן של חצי שנה עד שנה נראה יותר בסיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד ניתן להבטיח את קבלת השכר
סומו
|
27/01/2009 17:28
בתביעה מול חברה בע"מ? האם ניתן לבקש צו גילוי נכסים וכיו"ב? האם ישנה "אחריות מנהלים" במקרה של אי תשלום שכר העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 17:40
ניתן לנקוט נגד חברה בכל ההליכים שמאפשר הדין. חוק הגנת השכר קובע מספר כללים בדבר אחריות נושאי משרה בתאגיד לעבירות שונות ולעוולות שונות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
נוי
|
27/01/2009 16:34
עבדתי במקום עבודתי חודש ימים. ביום הפיטורין, הודעתי לבוסית שלי בבוקר שאני לא מגיעה לעבודה עקב מחלה, לאחר כמה שעות היא התקשרה אליי והודיעה לי שאני מפוטרת וביקשה ממני לא להגיע יותר לעבודה. עד כמה שידוע לי מגיע לי יום של הודעה מוקדמת על חודש עבודה. השאלה היא ממתי הוא חל מפני שביום הפיטורין הייתי חולה, האם יום המחלה הוא יום ההודעה המוקדמת???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת ומחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:39
יום המחלה הוא יום ההודעה המוקדמת. ומאחר שעל יום המחלה הראשון לא מגיע תשלום, אינך זכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לי פסק דין המורה למעביד לשלם לי הוא התשלום קרוב
מושיקו
|
27/01/2009 16:02
שלח לי סכום מסויים וכאשר עניתי לו שהסכום לא נכון ומגיע לי כספים נוספים ולמכתב צרפתי פירוט מלא עם הצמדה וריבית כחוק תשובת העו"ד שלו שזה לא נכון.איך פותרים בעיה כזו האם לפנות שוב לבית הדין או........אני מבקש לציין שמאז שאני מחזיק את פסק הדין עברה שנה.וזה לאחר שהמשפט על כל התהליכים ערך 5 שנים.תודה מראש על התשובה .אתם גם יכולים להפנות אותי למי שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק הדין הוא כמעט בן שנה
מושיקו
|
27/01/2009 16:05
ובמשך כל השנה היו התכתביות ביננו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומתי תחליט ללכת להוצאה לפועל?
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר דמי נסיעות ו"תעריף לילה"
אוריאל
|
27/01/2009 15:49
שלום רב,אני סטודנט והתחלתי לעבוד בחברת אבטחה. אני עובד החל מעשר בלילה - תשע שעות וחצי, מגיע באופן עצמאי למקום העבודה.יש לי כמה ספקות שאשמח מאד שיובהרו על ידכם :1.האם יש מושג שנקרא תעריף לילה? האם התעריף משתנה החל משעה מסויימת ?2.נסיעות. בהנחה שהמעביד חייב לשלם לי דמי נסיעות - איך מתבצע החישוב. הבנתי שהוא יכול שלם לי עבור דמי נסיעה מוזלים,כגון כרטיסיה, חופשי חודשי וכדו'. האם זה נכון?3. אם אני מגיע עצמאית, לדוג' באמצעות אופניים, האם הוא יכול למנוע ממני קבלת החזר דמי נסיעות? אני עושה זאת מתוך בחירה אע"פ שהמקום רחוק מביתי.3.הכשרה - עברתי חפיפה קצרה,שארכה כשעתיים, במקום העבודה. האם אני זכאי לקבל שכר על הזמן שנוכחתי, עוד לפני שבעצם התחלתי לעבוד?.תודה מראש לכל המסייעים !!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:32
1. לא. הלילה יום העבודה קצר יות (7 שעות במקום 8) ולכן מתחילים לשלם שעות נוספות מוקדם יותר. 2. כן. 3. אם יש צורך בתחבורה ציבורית אתה זכאי להחזר. 4. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מרגיש שמרמים אותי !
אוריאל
|
14/03/2009 22:02
קודם כל אני רוצה להודות על המידע והמגיבים באתר !!!! לצערי בזמן הקצר בו הספקתי לעבוד בחברת השמירה אני מרגיש שמרמים אותי. 1.מנכים לי מהמשכורת כסף על ציוד (ביגוד וכו') 2.לא משלמים לי שעות נוספות (אני עובד מעל 9 שעות במשמרת) 3.נאמר לי להגיע ביום מסויים ואז גיליתי שעובד אחר משובץ לאותו יום. נאמר לי כי ישלמו לי את מלוא כל אותו יום העבודה, אך בפועל זה לא קרה. 4.אני ממש רוצה לעזוב עכשיו את מקום העבודה, אך אני חושש שיחייבו אותי בכל מיני "אגרות" למינהם : רשיון נשק, מטווחים, "קורס" קצר. זכור לי מהראיון עבודה, שאם אעזוב טרם 10 חודשים- מחייבים בכ-800 שקלים. האם זה מותר? הרי כל ההכשרה אמורה להיות ע"ח המעביד. 5.נסיעות ושעת עבודה, בזמן ההכשרה - לא שולמו בפועל. 6.החפיפה שהעבירו לי היתה לא רצינית. סרבו לשלם לי עליה, בטענה שזאת לא באמת חפיפה. 7.לאחרונה בצעתי סוג של "עבירה על נהלים" ועכשיו אני מחפש מקום אחר לעבוד באותה חברה. יכול להיות שמותר להם לקנוס אותי במאות שקלים ??? את רוב הטענות שלי אני שואב מההסכם הקיבוצי של חברות השמירה והאבטחה שהשגתי לפני כחודש וחצי. 8.האם ההסכם הקיבוצי, לאור כל העבירות שציינתי לעיל, מחייב אותם ?? תודה מראש, מהמצפה לישועה ! *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהי התיישנות בתביעות דיני עבודה
תומר
|
27/01/2009 15:41
מהי ההתישנות בתביעה ל- 1. הלנות שכר 2. הבראה 3. חופשה 4. שעות רבות שלא שולמו ועדיין לא שולמו. האם ההתיישנות 7 שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התיישנות
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:30
יש תקופות התיישנות שונות לעילות שונות. יש לבדוק כל חוק בנפרד, וכשהחוק לא אומר דבר על התיישנות - ההתיישנות היא 7 שנים. הבראה אינה מוסדרת בחוק, אם התביעה היא כשהעובד עדיין עובד ההתיישנות 7 שנים, ואם העובד לא עובד יותר - שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לאיים בפיטורין על אי חתימה על טופס הרעת ת
יוסי
|
27/01/2009 15:29
רוצים לחייב אותי בעבודה לחתום על טופס הסכמה על אישור הרעת תנאים טוענים שאם אני לא אחתום יפטרו אותי. האם מותר להם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:28
דרך הפעולה העיקרית להתמודדות עם הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. לכן האיום אינו ממש איום. ניתן לנסות לתבוע אכיפת חוזה העבודה הקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אני
|
27/01/2009 15:03
שלום רב! אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה ב3 חודשים נוספים. נאמר לי כי החל ממשכורת ינואר ועד סוף השנה מורידים את השכר בכ-5% .כידוע לי אין באפשרות המעביד לפגוע בשכרי למשך 60 יום ושאלתי היא: האם עלי להודיע מראש כי אינני מסכימה לחתום ובכך לאפשר לחברה לפטר אותי לאחר 60 יום,או להודיע רק בתום ה 60 יום לחזרתי לעבודה? על מנת שאהייה זכאית לקבל מכתב פיטורים+פיצויים, כמו כן במידה וארצה להתפטר ,האם עליי להודיע חודש מראש גם במסגרת ה 60 יום או לחכות עם ההודעה? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:26
לא ממש חשוב. את יכולה להודיע על סירובך לחתום, ולא חשוב מתי. מותר לפטרך רק לאחר שחזרת לעבודה בפועל ל-60 יום. אם תפוטרי בנסיבות שתיארת תהיי זכאית להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. הפיטורים - בכתב. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בלי קשר ל-60 הימים, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
לוי
|
27/01/2009 15:00
נערך לי שימוע, לפני השימוע ביקשתי לדעת מההטענות נגדי ובאם יש מסמכים על כך,ביום השימוע נאמרו דברים אשר לא היו להם הוכחות לא בכתב או בע"פ.האם השימוע חוקיי?האם היתה הוצאת דיבה נגדי?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:23
קודם כל - אתה בדיני עבודה, הוצאת דיבה - לא בבית ספרנו. לא כתבת אם קיבלת מראש בכתב את הטענות נגדך. אתה זכאי להגיב על כל מה שהועלה כלפיך, אתה זכאי לזמן להכין את תגובתך, ואתה זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
דבי
|
27/01/2009 14:46
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה בשנה אני זכאית. אני עובדת בחברה 4 שנים 8 וחצי שעות ביום 5 ימים בשבוע? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:22
אחרי 4 שנים את זכאית ל-11 יום בשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השהייה מהעבודה
רויטל
|
27/01/2009 14:39
הנני עובדת בתור מזכירה בחברה מזה 4 שנים. נוצר מצב שיום אחד המזכירה הנוספת שאמורה לסגור המשרד באותו יום הלכה באמצע היום לרופא ולא הודיעה שהיא לא חוזרת לכן בסביבות השעה 16:10 (כאשר אני אמורה לסיים ב- 16:30) התקשרתי לברר עם המ"מ מנכ"ל החברה מי סוגרת ובקביעת עובדה אמרה לי שמבחינתה אני סוגרת היום כי המזכירה השנייה לא הגיעה וניתקה לי הטלפון (כאשר יש לציין שיש לי ילד בגן שאני אמורה להוציא אותו בחמש) התעצבנתי נורא והבהרתי לה שאני מעבר ל 16:30 לא יכולה להישאר כי אין לי סידור לילד ושהיא לא יכולה בשעה כזאת להודיע לי ואז קיבלתי את תשובתה שהיתה שאני ילך הביתה ב- 16:30 ולא אגיע למשרד יומיים!!!!!!! מחוסר ברירה כך היה ונשארתי בבית על לא עוול בכפי ונפלתי הקורבן על זה שהמזכירה השנייה לא הגיעה לסגירה שלה ב- 17:00. האם מותר לה להשהות אותי על הסיבה הזאת? אודה לכם מאוד לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - השעיה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:21
על פי תיאורך המעסיק לא היה שראי להשעות אותך.בכל מקרה את זכאית לשכרך עבור יומיים אלה, והכוונה לשכר ולא לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה מהעבודה
רויטל
|
29/01/2009 18:35
איך אני אמורה להגיד לה זאת? ואם לא תירצה לתת לי את היומיים האלה בשכר, מה עלי לעשות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר להפרשות לביטוח מנהלים - בפעם השניה
איריס
|
27/01/2009 14:15
מה החוק אומר לגבי הפרשות לביטוח מנהלים? מה האחוז שהם צריכים להפריש מהשכר שלי וכמה הם צריכם להפריש מהם? מורידים לי מהמשכורת 5%, האם זה בסדר? בחוזה רשות שגם הם מורידים 5% האם זה לא צריך להיות 11.5%, לא כולל את ה- 5% שמורידים ממני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:19
ביטוח מנהלים אינו מוסדר בחוק. השיעורים נכונים: 5% מעביד, 5% עובד, 8.33% פיצויי פיטורים ולעתים גם 2.5% אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין חלקי?
אנני
|
27/01/2009 14:10
צהריים טובים, הועסקתי כ-9 חודשים ופוטרתי. א. האם אני זכאי לפיטוריי פיטורין חלקיים ?(למרות שהמעסיק לא נתן לי קופת גמל ולא ביטוח מנהלים ) ב. האם אני יכול לתבוע רטרו' מעסיקים קודמים שלי שפיטרו אותי ולא נתנו לי פיצויי פיטורין מלאים? ג חליתי מיום הפיטורין וקיבלתי 50 ימי מחלה :מה אני צריך לעשות? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:18
עובד שעבד 9 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אם פוטרת לפני פחות מ-7 שנים בנסיבות של זכאות לפיצוי פיטורים(עבודה יותר משנה) אתה יכול לתבוע מעסיקים קודמים לקבל פיצויי הפיטורים. אם חלית כשאתה עדיין בעבודה,יש למצות את ימי המחלה בטרם סיום העבודה. אם פוטרת על אתר - העניין אבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו מניעה האים ניתן להוציא צו מניעה
אני
|
27/01/2009 13:29
לפיטורין שנכנסו כבר לתוקף? ואם לא זה האים בקשה מבית הדין לעבודה ,לביטול הפיטורין בגלל הרבה עילות שכרגע לא אפרט מבחינת הזהירות , בעצם מה התרופה לאקט הפיטורין שניכנסו לתוקס ב*31/12/08וכמו כן בערך מה העלות של זה ? האם אוכל לעשות זאת ללא עו"ד יש לציין למען השקיפות כי אני נציג ציבור עובדים בבית הדין לעבודה וכנראה שהסנדלר תמיד נתפס יחף כמה זמן זה שיהוי אם פניתי מיד עם קבלת ההפסקת העבודה לביקורת המדינה כדי למצות כל הליך אני חייב להגיש לה עד 21 יום את התגובה שלי לגבי תגובת המעסיק על פניו לא נראה לי שמשם תבא לי הישועה אמנם בית הדין הינו מפלטו האחרון של העובד אבל תמיד תדע איך אתה נכנס לשם לעולם לא תדע איך תצא גם אם אתה או אני נחשוב שהצדק עימנ אני יודע שאסור לי להגיש את הבקשה לצווים בבית הדין בו אני משרת אבל אני מבקש את הצעתכם ודחוף תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייב להוסיף
אני
|
27/01/2009 13:35
כי חוץ ממכתב הפסקת העבודה לא קיבלתי שום מסמך ליד והכל נעשה כאילו" בשושו" עוד שאלה האם המעסיק במקרה זה ממשלתי שהייה בקשר עים הבת הבכירה שלי ואישתי יכול בעצם לטעון שהם פעלו בשמי? מה בעצם עלי לעשות עכשיו האדמה ממש נשמטה מתחת לרגלי הנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:15
נראה שלנוכח הנסיבות שתיארת הדבר הנכון לעשותו הוא לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום. ולפיטוירם שנכנסו לתוקף ב-31.12, עבר יותר מדי זמן, והמעשה עשוי. לכל היותר פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אני
|
27/01/2009 18:20
1)האים כשגף אחד מטפל בעיניין כמו מבקר המדינה אינה דוחה את השיהוי ? 2)וכמו כן ניתן לקבל פסק דין המורה למעסיק להחזיר עובד לעבודה כי הפיטורים לא נעשו כדין? אם כן מה העלות בערך של הבקשה השנייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבתי לך
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 18:40
העניין אינו מתאים ל"פינג-פונג" של שאלות ותשובת במסגרת פורום. אתה זקוק לייעוץ עם עורך דין העוסק בדיני עבודה, ומהר. אין טעם שתשאל שאלה ותeckתשובה. עובד שפוטר ב-31.12 ולא ביקש מייד צו מניעה - ככל הנראה לא יוחזר לעבודה אלא יקבל פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כביש שש
YZ
|
27/01/2009 12:57
בחוזה העבודה שלי הוסכם כי נסיעות בכביש שש שבוצעו בתפקיד ישולמו ע"י החברה. הנוהל בחברה הוא שהעובד מחוייב על כל סכום הנסיעות, ולאחר שהוא מגלה את הסכום שנוכה בתלוש השכר- הוא פונה בבקשה להחזרים. האם הליך זה חוקי? האם מותר למעסיק לנכות סכומים משכר העובד מבלי לקבל את הסכמתו מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 13:04
ככלל אסור למעסיק לנכות משכר העובד סכומים שאינן מתחייבים מהחוק בלא הסכמתו. לא ציינת אם בסופו של דבר אתה מקבל את ההחזר. נראה ששיטת העבודה של המעסיק פסולה ואינה תואמת את החוק. נכון היה לקבוע מנגנון אחר במסגרתו תשלם ל"דרך ארץ" ותקבל החזר מהמעסיק, ולא בדרך שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום העסקה - עזרה בבקשה
Moon
|
27/01/2009 12:25
אני כמעסיק איזה מסמכים עליי לצרף לעובד שפיטרתי? האם מספיק רק מכתב פיטורין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:32
אם ביצעת את הפיטורים כדין, עלי למסור לעובד מכתב פיטורים, לשלם לו את כל המגיע לו, ולמסור לו גם טופס 161 של מס הכנסה. היוועץ ברואה החשבון שלך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מיכל
|
27/01/2009 10:35
בוקר טוב, אני עובדת במקום עבודתי כבר כ 7 וחצי שנים, עד היום לבקשת המנהל עבדתי משעה 7:30 עד 16:00, בשבוע שעבר הייתה ישיבה שמנהלת המחלקה קיימה ובה ביקשה ממני להתחיל לעבוד משעה 8:00 עד 16:30, איני מעוניינת לעבוד בשעות אלו, האם מדובר בהרעת תנאים? האם עליי להישאר למרות שהמנהל מעליה ביקש ממני כבר מאז תחילת עבודתי לעבוד מ 7:30 עד 16:00? בנוסף, הודיעו לבנות אחרות שהיו רגילות להגיע ב 10 על סמך בחירתן ולא על פי בקשה מהמנהל להגיע בשעה 9:00 ועדיין הן ממשיכות להגיע בשעה 10 ואף אחד לא אומר מילה. מה אני יכולה לעשות על מנת להמשיך לעבוד מ 7:30 עד 16:00? תודה, MICO
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי שעות
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:15
נראה ששינוי של חצי שעה לא ייחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אלא אם תראי שהשינוי גורם לקושי מיוחד. באשר לעובדות האחרות, מאחר ושעותיהן שונות משעותייך אין לך קשר אליהן. תשובה ישירה לשאלתך היא: נסי להגיע להסכמה עם הממונה עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השינוי גורם לי לקושי מיוחד
מיכל
|
27/01/2009 13:41
מכיוון שעד עכשיו הייתי יוצאת עם בעלי באוטו, אם אצא ב 16:30 אצטרך לנסוע ב3 אוטובוסים עד הבית מה שלוקח לי שעתיים וארבעים כשניסיתי את הנסיעה הזו ביום שישי לאחר העבודה, ביום רגיל זה ייקח עוד יותר זמן מכיוון שהתנועה ערה. עם בעלי באוטו אני עושה את הנסיעה ב 40 דקות מקסימום, העניין ממש יקשה עליי מבחינת שעת ההגעה הבייתה, במיוחד שאני מגיעה מוקדם לעבודה ב 6:45 בבוקר. אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנדון, כתבתי לאחראית שלי שתנסה להתחשב בי אבל מה אני עושה במידה והיא לא נענית לבקשתי? תודה, מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:13
למעשה כבר עניתי לך: אם השינוי יוצר קושי חריג, זו הרעה בתנאי העבודה. אפשר לנסות להגיש תביעה לאכיפת חוזה העבודה הקייים. הדרך הרגילה היא לדרוש תיקון, להתריע שאם לא תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים, ואם לא תתוקן ההרעה תתפטרי. ככל הנראה לא תוכלי לכפות את מתכונת העבודה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה + הריון
אלינור
|
27/01/2009 10:26
אני עובדת של חברת השמה, בעוד חודש אני מסיימת תקופת עבודה אצל מעסיק חיצוני, את המשרה מראש הגדירו לי כזמנית (9 חודשים). אני כעת בחודש השמיני ורציתי לדעת מה זה אומר מבחינתי ומבחינת חברת ההשמה שהיא בעצם המעסיק שלי? האם הם חייבים להמשיך להעסיק אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:12
אין משמעות להיות תקופת ההצבה אצל המזמין קצובה. למעסיקך - חברת כוח האדם - אסור לפטר אותך בלא היתר בתקופת ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3121
3122
3123
3124
3125
3126
3127
3128
3129
3130
3131
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
19/05/2024 | 06:52
תחולת ביטוח דירה צד ג' על תאונות של...
תא 44788-05-19 פלוני נ' אליהו השופטת המחוזית רבקה איזנברג שללה אשתקד בדן יחיד את הפרשנות המקובלת...
פורום דיני חוזים
19/05/2024 | 06:43
אם מדובר במקרה שפורסם בתקשורת
אז הייתי מתעלם מההודעות שלהם, הם כבר בדרך לכלא. אם אתה רוצה, אז תחפש את העו"ד שמארגן נגדם תביעה י...
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
כניסה לפורומים המשפטיים