אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מעבר מגורים+מעבר לחו"ל
דניאלה
|
01/02/2009 14:34
אני מתכננת לעזוב מקום עבודה בשל מעבר מגורים לצפון ( בשל בעיות אישיות) ובמקביל מנסה למצא עבודה בחו"ל אצל אותה חברה שאותה אני מייצגת בארץ. האם יש סיכוי שאפסיד את פיצויי הפיטורים שלי המגיעים לי כחוק בשל מעבר מגורים מעל 30 ק"מ בכך שאני במקביל פונה לחברה בחו"ל בניסיון למצא אצלם עבודה- יש לציין כי החברה בחו"ל תעדכן את המעסיק הנוכחי בפנייתי אליהם לבקשת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:36
אין קשר בין הדברים, אך את טועה לא כל מעבר מזכה בפיצויי פיטורים אם את עוברת לישוב שנחשב ברשימת יישובי הפיתוח ותגורי שם לפחות חצי שנה אז תהיי זכאית לפיצוייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת עובדת בחופשת לידה
נועה
|
01/02/2009 14:31
אני עובדת כגננת משלימה בגן יחיד במשרד החינוך ב2/3 משרה וכעת עלי להחליף את מנהלת הגן שיצאה לחופשת לידה. נאמר לי כי אקבל תוספת ניהול במשכורת (כפי שמקבלת מנהלת הגן) רק לאחר 31 יום מיום יציאתה של מנהלת הגן לחופשת הלידה. האם זה חוקי? מדוע עלי להוסיף על עבודתי מבלי לקבל תגמול כספי לכך. המון תודה נועה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:35
באם את מסכימה לכך אז אין עם זה בעיה, כמובן שאת רשאית שלא להסכים לבצע את העבודה הזו ללא קבלת תגמול ואז הם לא מחוייבים לתת לך להחליף אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
יפה
|
01/02/2009 14:24
הודעתי למעביד שלי כי ברצוני להתפטר לאחר תום חופשת הלידה שהסתיימה ב 25/1/09.שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה אם עבדתי שם שנה וחודש(כולל חופשת הלידה) וכמה ימים מגיעים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אוכל לתבוע פיצויים ללא עורך דין?
מלי
|
01/02/2009 13:47
שלום ברצוני לדעת עם אדם שהעוסק כ שנה ושלושה חודשים כסוכן מכירות עם תלוש והכול יכול לדרוש פיצויים כי לא מוכנים לשלם לו לבד בבית הדין? הוסיף כי פוטר עקב סגירת החברה והוענק לו מכתב פיטרוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:33
ניתן לתבוע לבד בביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בבית הדין לעבודה
אמנון
|
02/02/2009 00:13
הינה ידידותית למשתמש וזולה ,אתה בהחלט יכול לתבוע לבד אם התביעה אינה מורכבת ,להערכתי הצנועה גם לא תהייה בעיה מיוחדת אבל אם היא מורכבת אני מייעץ לך להסתייע בעורך דין המתמחה בדיני עבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת הודעה מוקדמת
לי
|
01/02/2009 13:40
שלום פוטרתי מעבודתי לאחר סיום חופשת הלידהוקיבלתי הודעה מוקדמת של 90 יום. מכיון שאין לחברה במה להעסיק אותי, הם לקחו ממני את רכב החברה והטלפון ואני לא מגיעה לעבודה. שאלתי היא במידה ומצאתי עבודה חדשה שאני רוצה להתחיל בה תוך כדי התקופה בה אני נמצאת בהודעה מוקדמת מהן המשמועיות ואיך ניתן לעשות זאת? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:32
באם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעההמוקדמת אז את זכאית לעבוד בכל מקום שתרצי. בדקי במכתב סיום יחסי העובד מעביד ממתי רשום כי יחסי העובד מעביד מסתיימים. מכל מקום- אסור היה לו לפטר אותך ב- 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
לי
|
01/02/2009 20:49
תודה, קיבלתי הודעה מוקדמת של 90 יום סה"כ 30 רגילים ועוד 60 ימים בהם אסור היה לו לפטר אותי. האם עדיין תשובתך תקפה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת דמי הבראה וחופשה לאחר תום חוזה עבודה
ארז
|
01/02/2009 13:37
שבוע טוב, עבדתי כשנה ו-4 חודשים בחברת אבטחה. ב-27.11.08 סיימתי לעבוד במקום וטסתי לחו"ל, ובעת כתיבת הודעה זו אני עדיין בחו"ל. מאז סיום העבודה ועד היום, מדי חודש אני מתקשר לחברה שעבדתי בה ודורש שישלמו לי את הפדיון שמגיע לי על דמי החופשה וההבראה. תמיד מתקבלת אותה תשובה "רשמנו אותך וחודש הבא אתה תקבל" אבל שום דבר בפועל לא מתקבל. האם זה חוקי שעדיין לא קיבלתי את הכסף? עד כמה זמן מרגע שדרשתי\סיימתי לעבוד הם מחוייבים לשלם לי? בסוף פברואר ימלאו 3 חודשים לסיום העבודה שלי וזו תהיה הפעם ה-4 שאני דורש את הכסף ולא מקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:30
הדבר לא חוקי!!! היה עליו לשלם לך את כל שמגיע לך לכל היאוחר עם תשלום השכר בחודש העוקב לסיום יחסי העובד מעביד/ 15 יום לאחר סיום היחסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה למתמחים?
נתי
|
01/02/2009 12:31
האם מתמחה זכאי לפנסיה על פי החוק החדש? תודה מראש על מענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה למתמחים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:29
כן, אין כל הבדל לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה וחופשת לידה
רונית
|
01/02/2009 12:28
הבוס שלי פיטר אותי ולאחר כמה ימים נודע לי שאני בהריון רציתי לדעת אם אני אחתום אבטלה האם אני אהיה זכאית לקבל דמי חופשת לידה? אני עבדתי בחברה 4.5 שנים. תודה רונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי חופשה עקב פיטורים
ירון
|
01/02/2009 12:14
שלום רב, לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית. במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו. ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה) האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:29
אכן עפ"י חוק אין אפשרות לצבור ימי חופשה- בייחוד שהדבר הודע מראש בחוזה- אך מנגד המעסיק צריך לאפשר לנצלם. לכל הפחות לגבי היום שביקשת ולא נתנו לך לנצלו אתה זכאי לקבל תשלום בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר
ג
|
01/02/2009 12:02
שלום, במסגרת דיון מהיר בבית הדין התקיים קדם משפט לאחריו קבעה השופטת שהתיק יעבור להוכחות וכל צד יביא את עדיו, בלי לקבוע מועדים לתצהירים וגילויי מסמכים כלשהם. האם לא חסר שלב התצהירים והבאת ראיות? האם ההחלטה של השופטת תקינה? אנא תשובתכם בדחיפות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:27
החלטת השופטת תקינה בדיני עבודה לא כפופים לכללי סדר דין ולא מחויבים בהגשת תצהירים אם אתה מעונין בגילוי מסמכים אתה יכול להגיש בקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרפורמה החדשה והשפעתה על השכר
דפני
|
01/02/2009 11:02
הבוקר פורסם שבעקבות הרפורמה הנטו של השכירים יגדל החל מחודש ינואר 2009, אני עובדת בחברה פרטית, האם רפורמה זו חלה גם עלי?!, ואם כן באיזו אופן או כל שינוי אחר?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים בסיס +עמלות
משה
|
01/02/2009 10:13
שלום רב יש לי דילמה לא קטנה ואשמח לקבל את עזרתכם. אני עובד בחברת אינטרנט גדולה כסוכן מכירות כאשר המשכורת הינה על בסיס +עמלות. החל מפברואר החברה רוצה להחתים אותנו על חוזה חדש שבו גם הבסיס קטן בצורה משמעותי וגם העמלות. ידוע לי שזה הרעת תנאים אך שאלתי היא אחרת: 1- איך מתבצע חישוב פיצויים : ממוצע בסיס +ממוצע עמלות 12 חודשים אחורה ?או יש דרך אחרת? 2-נניח שאחתום על החוזה החדש החישוב של הפיצויים יתבסס על הבסיס החדש או ממוצע בסיס 12 חודשים אחורה? תודה מראש על ההתייחסות מכיוון שאני עובד בחברה מס' שנים לא מועט....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בסיס+ עמלות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:26
בעיקרון חישוב פיצויי היטורים נעשה על בסיס שכר בסיס בלי עמלות אלא אם הוא מהווה מרכיב עיקרי בשכר ואז החישוב הוא אכן לפי ממוצע. אם אין שינוי באחוז המשרה אז בעיקרון מחשבים כפי שציינת והשכר יהיה השכר ערב פיטוריך כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
ניסן
|
01/02/2009 10:11
שלום, אני עובד כרגע בתל-אביב ומתכנן לעבור לגור באילת עד סוף החודש, מן הסתם אני לא אוכל להגיע לעבודה יותר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? אשמח לתשובה בהקדם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:24
אילת נחשבת ברשימת העיירות פיתוח שהעובר לגור בהם זכאי לפיצויי פיטורים אך זה בתנאי ותתגורר שם חצי שנה,.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרסום ימי מחלה דחוף
צביקה
|
01/02/2009 09:43
שלום האם מותר למנהל לפרסם ברבים את ניצול ימי המחלה של העובדים האם זה לא פוגע בצנעת הפרט בתודה צביקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרסום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:23
לא ברור לי מה זה ברבים, האם הוא פרסם את סיבת ימי המחלה או רישום כללי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
צביקה
|
01/02/2009 17:45
המנהל פרסם ימי מחלה רישום כללי של כל העובדים כמה כל אחד ניצל ימי מחלה לי ניראה כי הוא מכוון לעובד מסוים לראות לכולם כמה הוא מחסיר מעבודה האם הוא עובר על החוק צנעת הפרט צביקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
|
01/02/2009 08:10
אני עובדת כ10 שנים כמה מגיע לי ימי חופשה בשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:22
כמה ימים את עובדת? איזה אחוז משרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
רחל
|
02/02/2009 08:14
אני עובדת 5 ימי עבודה בשבוע , 10 שעות עבודה ביום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעביד מחוייב לשלם החזרי נסיעות?
אלון
|
01/02/2009 03:45
שלום! אני רוצה לדעת האם לפי החוק, מעביד מחוייב לשלם החזרי נסיעה לעובד, ואם כן אז עד איזה סכום. אם אין אוטובוסים בשבת או בלילה, אז המעביד מחוייב לשלם החזר מלא עבור מונית? עוד דבר - האם מותר למעביד לשלם 23 ש"ח לשעה, ולהגיד שזה כולל נסיעות? דבר אחרון - האם מאחר והשכר הוא 23 ש"ח לשעה, למעביד מותר לומר שהוא משלם רק 23 ש"ח לשעה, והוא לא משלם יותר עבור שעות נוספות? העניין הוא כזה: אני עובד כמלצר, ובראיון העבודה נאמר לי שהשכר הוא 23 ש"ח לשעה, ואחרי 3 חודשים הוא עולה ל25 ש"ח לשעה. אבל, בתקופת ההתלמדות השכר הוא 20 ש"ח לשעה. עד כמה שידוע לי שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח לשעה. לשאלתי בנוגע להחזרי נסיעות והסעות הביתה, נאמר לי שהם לא משלמים החזרי נסיעות בגלל שהם משלמים יותר ממשכורת מינימום, ובלילה כשאין אוטובוסים, אני יכול לקחת מונית והם יתחלקו איתי בעלות הנסיעה חצי-חצי. נסיעה באוטובוס עולה 5.50 ש"ח; נסיעה במונית שירות בשבת עולה 9.50 ש"ח; נסיעה במונית ב2 בלילה עולה 30-40 ש"ח. לפי החישוב הזה, יוצא שגם עם משכורת של 23 ש"ח לשעה עם 8 שעות עבודה (לפעמים פחות), ובלי החזרי נסיעות, הם משלמים פחות ממשכורת מינימום. על אחת כמה וכמה בתקופת התלמדות בה השכר הוא רק 20 ש"ח לשעה (שזה כבר פחות ממשכורת מינימום), ביחד עם הוצאות נסיעה יוצא שהמשכורת היא הרבה פחות ממשכורת מינימום. תודה מראש! אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:22
שלום רב, ראשית אכן שכר המינימום גבוה יותר ממשה שרשמת וזה לא חוקי. לעניין נסיעות ניתן לכלול נסיעות בשכר כולל לשעה רק אם ניתנה לכך הסכמתך בכתב- מה שלא בוצע לעניינך ולכן יש להוסיף את סכום הנסיעות על השכר שסוכם. בכל מקרה, המעביד מחויב לשלם עד גג של 21 ש"ח לערך ליום בגין נסיעות. לעניין שעות נוספות- אין אפשרות לשלם שכר כולל שעות נוספות אלא אם זה אושר ונקבע כך בהסכם שאושר וכו'- מה שלא חל אף לגביך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה קטנה
אלון
|
01/02/2009 22:59
תודה! לגבי שעות נוספות, הכוונה שלי היא שהשכר אמור להיות 23 ש"ח לשעה עבור כל שעה. זאת אומרת, גם עבור שעה תשיעית ועשירית השכר הוא 23 ש"ח לשעה. לגבי נסיעות, הנסיעה לעבודה עולה 5.50 ש"ח, אבל בלילה כבר אין אוטובוסים ואפשר לחזור רק במונית. הנסיעה במונית עולה 30-40 ש"ח. המעביד לא חייב לדאוג לי להסעה הביתה? הוא צריך לשלם רק 21 ש"ח עבור כל היום, ושאר הסכום צריך להיות עלי? גם במידה ומדובר בשעה בה אין אוטובוסים או מוניות שירות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורידים לי כסף מהמשכורת
נתי
|
31/01/2009 23:52
אני עובד בתחנת דלק ובכל חודש מורידים לי מהשכר סכומים שנעים בין 50 ל400 בחודש.. אני עובד לילות ובסופ"שים ומקבל רק 150 אחוז יש דרך להוכיח בבית משפט שאכן עבדתי בימי שישי ושבת ולא קיבלתי את הכסף שמגיע לי עבור זה.? עליי לציין שאין לנו כרטיס עובד הכל מתנהל על ידי הבוס אין דרך להוכיח.. ומה אפשר לעשות לגביי ההורדות מהשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת דכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:17
ראשית, לענין ההורדת שכר אסור להוריד שכר אלא אם העובד אישר זאת מראש בכתב. אתה יכול לבקש השבת הכספים ו/או להגיש תביעה. לעניין רישום שעות העבודה- ערוך רישום מדויק משלך ודאג לאסוף הוכחות שאלו השעות שעבדת לרבות הקלטות וכו'. בגין לילה לא צריך לשלם שכר גבוה יותר, אלא לאחר פחות שעות משולמים שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגרת בי"מ
רווית
|
31/01/2009 20:30
בהמשך לתשובה שקיבלתי- מדוע אגרת ביה"ד לעבודה שקיבלתי לתשלום נקראת אגרת מחצית ראשונה, האם ישנה גם אגרת מחצית שנייה? ושאלה נוספת - האם האגרה מוחזרת לתובע בסיום התהליך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגרה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:15
בעיקרון האגרה משולמת בתחילת ההליך. יש הבדל בין סוג תביעה אחת למשניה פני לגזברות של ביה"ד לעבודה / למרכז המידע בטלפון 02-6593333 והם יענו לך על שאלתך זו. לעניין השבת האגרה- כאן יש משמעות לסכום האגרה ששולמה- אם ההליך מסתיים בפשרה / גישור אז בחלק מהמקרים מורים על השבת האגרה אבל גם כאן אם שולמה אגרה נמוכה, לרוב היא לא מגיעה לסכום המינימאלי ואז היא לא מושבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני פיטורין לעובדת בהריון
מתי
|
31/01/2009 17:39
שלום רב, אני בעלים של חברה קטנה, המונה 5 אנשים, לפיתוח אתרים ויישומים באינטרנט. רוב הפעילות בחברה מורכבת מפרויקטים טכנולוגיים הדורשים יכולות תכנות. לפני קצת יותר משנה, שותפתי לעסק הביאה את חברתה לעבוד בחברה שלנו. העובדת זה עתה סיימה לימודי תעודה בעיצוב, והמטרה היתה שהיא תגבה את החברה בכל מיני משימות ביצועיסטיות קטנות. בתחילה היא הועסקה במשרה חלקית ולאחר מכן בערך בחודש מאי אשתקד העלינו את משרתה למשרה מלאה בגלל עומס פרויקטים שהגיע לחברה. אך החל מחודש ספטמבר האחרון החברה מדשדשת ואין הרבה פרויקטים. ואלו שכן מגיעים קשורים בעיקר לתחום התכנות ולא לתחום הביצוע/עיצוב. המיתון הגיע לדלתנו, ולמרות שכולם מנסים לתרום איכשהו נוצר מצב שאין מה לתת לעובדת זו לעשות, והמשימות הטכנולוגיות, שכן ניסינו לתת לה, למרות שהיא לא התאימה להם, לקחו הרבה יותר זמן מכדי שזה יהיה כדאי שהיא תמשיך לעשות אותן. כבר לפני הרבה זמן העליתי בדעתי לפטרה, עקב חוסר יעילות ואי התאמה לפעילות החברה, אך השותפה שלי התנגדה בכל תוקף (בעיקר בגלל קשר אישי שיש ביניהן – הן חברות מזה מספר שנים). כבר למעלה מארבעה חודשים שהיא מקבלת שכר מלא למרות שכמעט ואינה מבצעת כל תפקיד אשר תורם לפעילות החברה. לפני חודש נודע לי שהיא נכנסה להריון. עקב המצב הכלכלי בחברה וחוסר תרומתה לפעילות החברה, במשך קרוב לחצי שנה אני מרגיש שזה הכרחי לפטר אותה ולהציל את החברה מהוצאות מיותרות, אך עקב הריונה אני מרגיש שעכשיו אני כבול ע"י החוק להחזיק אותה לעוד שנה נוספת למרות שהיא אינה מועילה כלל לפעילות החברה (למרות שבאמת כבר ניסיתי כמה פעמים לבדוק אם היא יכולה לתרום בביצועי תפקידים אחרים אך ללא הועיל). האם יש פתרון למצבי האם אני צודק בדעתי שיש לי כאן עילה לפיטורין או שאני טועה. מה עלי לעשות? האם עקב סעיף 9 לחוק עבודת נשים עליי לפנות לשר העבודה והרווחה? ואם כן מהו התהליך שעלי לעבור? אשמח לקבל כל ייעוץ בנושא בהקדם האפשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנייה לממונה
עו"ד אריק שלו
|
31/01/2009 20:47
כמובן שבאפשרותך לפנות לממונה בבקשה לאשר פיטורים בהריון. בנסיבות המקרה יש סיכוי טוב שתאושר בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
מתי
|
31/01/2009 23:38
תודה על תשובתך המהירה. האם תוכל לומר לי איך אני פונה לממונה ומה התהליך שעליי לעבור? כמה זמן עד שמקבלים תשובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנסי לאתר משרד התמ"ת יש שם את כל הפרטים
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחור בתשלום- מלכודת
א
|
31/01/2009 15:13
אני עובד בחברה כבר 4 שנים. כבר כמה חודשים שאני מקבל שכר באיחור זה התחיל מ כמה ימים והחודש עוד לא קיבלתי את מלוא השכר. אני מתכוון לעזוב את החברה בשל המצב אך רוצה לקבל פיצועים - האם מגיעים לי פיצוים במצב של הלנת שכר? אני נמצא בוג של מלכודת כי לפי ניסיון העבר המעסיק לא יתן לי פיצוים בקלות -איך אני עוזב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
31/01/2009 20:44
הינך נדרש לשלוח התראה בטרם הפסקת עבודה. באם העניין לא יתוקן באפשרותך יהיה למסור הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3115
3116
3117
3118
3119
3120
3121
3122
3123
3124
3125
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 00:09
אשור ניכוי מס שנתי (לא 106)
שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 21:02
שיפוץ בבנין משותף
אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
כניסה לפורומים המשפטיים