פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

צמצום שעות עבודה

מירי

27/04/2009 11:48

שלום רב, אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא: 1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה? 2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה? אודה על תשובתה מהירה. יום טוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נא ראי תשובה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 22:35

פיטורים רטרואקטיביים - הודעה מוקדמת, טופס 161

raanan221

27/04/2009 09:06

בעקבות ניתוח לב בחודש דצמבר 2008 נקבעו ימי מחלה לתקופה של 6 חודשים. מ1/1 ועד 30/6. יתרות ימי המחלה הסתיימו בתאריך 4/1/09. ומאז לא משולמת משכורת. בתאריך 6/4/08 נתקבל מכתב על הפסקת עבודה בתוקף מ-4/1/08 (רטרואקטיבית 3 חודשים). ובאותו מעמד שולמו כספי פיצויים- אולם לא נמסר טופס 161. 1.האם העובדה שבפועל לא משולמת משכורת(מאחר וכאמור אין יתרת ימי מחלה) מאפשרת פיטורים רטרואקטיביים. 2. עבור איזו תקופה אמורים לשלם את פיצויי הפיטורים - האם עד תאריך מסירת המכתב או עד לתאריך הרטרואקטיבי של הפסקת העבודה. 3. מה הדין עם חובת ההודעה המוקדמת - האם בגלל חופשת המחלה והעובדה שאין יתרת ימי מחלה פוטרת את המעביד מתשלום בגין הודעה מוקדמת. בתודה מראש - רענן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים רטרואקטיביים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

27/04/2009 22:24

ככלל, אין אפשרות לפיטורים רטרואקטיביים. המעסיק יכול לפטר אותך החל מהמועד בו אינך זסכאי לדמי מחלה יותר ואולם הוא לא יכול להחליט על פיטורים רטרואקטיביים. פיצויי הפיטורים צריכים להיות משולמים עד ליום סיום יחסי העבודה ובמקרה זה ביום ההודעה צריכים לתת לך הודעה מוקדמת שרק לאחריה יסתיימו יחסי העבודה כלומר ב- 6.4.08 צריכים לתת לך הודעה מוקדמת ופיצויי הפיטורים ישולמו ביום האחרון של ההודעה המוקדמת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה מוחשית בתנאי העסקה ואי תחרות

חורש

27/04/2009 09:02

אני עובד במקום עבודה דרך חברה קבלנית. למקום העבודה הגעתי בכוחות עצמי, עברתי מיונים ובדיוני השכר הופנתי אל החברה הקבלנית דרכה אני מועסק. המנהל הישיר שלי שייך למקום העבודה ולא לקבלן. לאחרונה הורעו תנאי העסקתי ע"י הקבלן בצורה ממשית (קיצוץ בגובה המשרה ובנוסף קיצוץ משכורות) וברצוני להתפטר בדין פיטורים. במקום העבודה מעוניינים כי אמשיך בתפקידי ומעוניינים לקלוט אותי כעובד מן המניין. בחוזה ההעסקה שלי קיים סעיף אי תחרות כדלקמן: "העובד מתחייב שלא לעבוד בחברות או במפעלים בהם הוצב ע"י X או אשר היה עימם בקשר עסקי במסגרת עבודותו ב Xבמשך שנתיים מסיום עבודתו. העובד לא יעבוד בחברות ובמפעלים הנ"ל לא במישרין ולא בעקיפין אלא אם קיבל אישור כתוב מראש מ X"האם אוכל להקלט בחברה בטענה שהסעיף אינו מידתי ופוגע בחופש העיסוק? האם יש דרך לצאת מן המצב הזה חוקית?ממתין לתשובתכם הדחופה!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעה מוחשית בתהנאי ההעסקה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

27/04/2009 22:28

תאונת עבודה

לימור

27/04/2009 08:55

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

27/04/2009 22:30

זמנים - דחוף

דורי

27/04/2009 07:20

פגרות בבית הדין לעבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

27/04/2009 22:31

חוזה העסקה

חסוי

27/04/2009 01:12

עברתי הכשרה מקצועית דרך חברה כאשר נתתי להם ביד שטר ערבות מהדואר על פחות או יותר מחיר הקורס בכדי להתחיל את התהליך וגם חתמתי על חוזה.לאחר שסיימתי את ההכשרה שוב החתימו אותי על חוזה בעל הרבה סעיפים אך מפאת קוצר רוח מצידם לא שמתי לב לכל הסעיפים שעליהם חתמתי,ולאחר מכן גם נאמר לי שאני לא יכול לקבל העתק של החוזה אלא רק תקציר שלו שעליו אני לא חתום.האם זה לא כשר כמו שזה נראה לי? ואם כן איך אני יכול לסיים את ההתקשרות שלי איתם? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה עבודהנ- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

27/04/2009 22:33

דמי אבטלה לעובד שעתי

אורית

26/04/2009 22:17

נא פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 22:37

זכאות לתאונת עבודה

יוסף

26/04/2009 21:38

דמי מחלה

שרית

26/04/2009 21:34

דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 22:38

התפטרות

מ.ש

26/04/2009 20:52

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

27/04/2009 22:38

הריון

מילקשייק

26/04/2009 20:28

נראה לי שדילגתם על השאלה שלי....

מילקשייק

28/04/2009 10:38

איסור פיטורים של עובדת בהריון בהסכם עבודה לזמן קצוב- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 22:43

שעות נוספות

א.א

26/04/2009 20:12

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 22:48

5 שאלות בנושא פיצויים במקום תאונת עבודה.האם זכאי?

רז

26/04/2009 19:48

שלום לכולםאני עובד במקום עבודתי כ-11שנה.לפני חודש עברתי תאונת עבודה ומאז אני בבית.רציתי לשאול כמה שאלות בעניין:1-אני חושב שהתאונת עבודה שעברתי היא לצמיתות.כלומר,אני לא יכול יותר לשוב לעבודה.השאלה היא,מי מוסמך לקבוע האם אני יכול לעבודה מבחינה רפואית או לא?2-במידה ואכן אני לא ממשיך בעבודתי עקב התאונת עבודה,האם אני זכאי לכספי הפיצויים שלי?3-לאיזה עוד כספים או זכויות אני זכאי?4-האם אני יכול לתבוע את מקום ה עבודה שלי על התאונת עבודה,או שלא?5-האם אפשר לתבוע את הביטוח לאומי?אודה לכל מי שידריך אותי בעניין זה.רז

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 22:56

מי שמוסמך לקבוע אם אתה יכול להמשיך בעבודתך או לא הוא רופא תעסוקתי. אם הסיבה לסיום עבודתך היא מצב רפואי (עם אישור של רופא תעסוקתי) אזי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כספים נוספים שאתה עשוי להיותז כאי להם תלויים בפוליסות הביטוח הקיימות לך ולמקום העבודה. את מקום העבודה אתה יכול לתבוע במקרה של רשלנות. את הביטוח הלאומי אתה יכול לתבוע בגין תאונת עבודה. יחד עם זאת לא תוכל לקבל כפי פיצוי עבור אותה תאונה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מראש על הרעת תנאים

טל

26/04/2009 19:40

הודעה מראש על הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

27/04/2009 22:36

פיצויי פיטורין דחוףףףףףףף

רחלי29

26/04/2009 18:08

פיצויי פיטורים

עו"ד בן נתן שי

26/04/2009 18:30

התפטרות בתום חופשת לידה

26/04/2009 18:03

התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

26/04/2009 18:31

הבהרה

26/04/2009 18:40

כן. תוכלי לעשות "השלמה" למכתב ולכתוב למען הסר ספק. לת

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 22:57

חוזרת על שאלתי שלא נענתה...

דנה

26/04/2009 17:26

הרעת תנאים

כפיר

26/04/2009 15:46

שלום הנני עובד קבלן לשעבר (מעל לשנתיים), ז"א דרך הקבלן (כח אדם) עבדתי בבנק. בשלב מסויים מתוקף החק "נאלצו" לקלוט אותי כעובד הבנק - נקלטתי כעובד ארעי. עוד בתחילת עבודתי עבדתי עב' משמרות (לילות רב הזמן) וממש בשנה האחרונה (שנה שלישית) לאחר בקשות רבות מצדי, עברתי לעבודה בשעות הבוקר (במח' אחרת).לאחרונה פנו אליי לחזור לעבודה בשעות הערב (פחות שעות), סירבתי. בימים האחרונים זומנו חלק מהעובדים לשיחה (מהמח' שלי) בה הוצע להם לעבור לעבודה בשעות הערב (פחות שעות) כפי שהוצע לי, כל מי שסירב פוטר. אני זומנתי גם כן לפיכך שאלתי - האם כל המוזכר לעיל חוקי ? שאלתי השניה - כיום אני מרויח סכום מסויים לשעה, האם יוכלו עקב המעבר לקזז לי בשכר הבסיסי לשעה ? אודה לתשובה בהקדם האפשרי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

26/04/2009 17:05

מעבר ל 4 ימי עבודה

ירדן

26/04/2009 15:45

הפסקת שעות נוספות וקיצור שבוע עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

26/04/2009 17:39

פיצויים

אלון

26/04/2009 15:40

אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות) יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי! אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר" אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ? תודה ויום טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

26/04/2009 17:41

ראשון	קודם		3028	3029	3030	3031	3032	3033	3034	3035	3036	3037	3038	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

כניסה לפורומים המשפטיים