פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הרעת תנאים

מאיה

25/04/2009 01:05

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 23:22

גילום שכר

אבי

25/04/2009 00:28

גילום שכר

עו"ד בן נתן שי

29/04/2009 23:27

המשך העסקת עובד המצהיר שלוקה בסחרחורות.

zhaas

24/04/2009 23:41

המשך העסק עובד הסובל מסחרחורות

עו"ד בן נתן שי

26/04/2009 17:01

חופשת לידה

דנה

24/04/2009 19:51

שעות נוספות והרעת תנאים

אנה

24/04/2009 18:18

שלום אמא שלי עובדת כלבורנטית במפעל מזון.בחוזה אישי שנחתם איתה לפני שנה(החוזה לא מוגבל בזמן) הוסכם איתה כי תעבוד 5 ימים בשבוע אך במידה ותדרש תעבוד גם שעות נוספות והתשלום יהיה על פי דין. להלן השאלות: 1. יצא שדרשו מאמי להגיע לעבוד גם בימי שישי וגם בשבת,האם משמעות הדבר ששעות נוספות אמורות להח\יחשב לפי 150%?כי לה נאמר שעל שעתיים ראשונות ישלמו לה 125%. 2. אם דרשו להגיע ממנה לעבודה ביום שישי כלומר ביום מנוחה שלה,האם מותר שיקראו לה גם במוצאי שבת כלומר פחות מ-36 שעות מנוחה? 3. לאחרונה הודיע לה מנהלת משאבי אנוש כי מעוניינים לשנות לה הסכם במקום 5 ימי עבודה ל-6 ימי עבודה למרות שמפעל מוגדר כעובד 5 ימים.או לחילופין מציעים לה לעבוד 6 ימי ופחות שעות בכל יום מחמשת הימים. א.האם ניתן לסווג שינוי כזה כהרעת תנאים-אימי לא רוצה לעבוד 6 ימים? ב. במידה ולא תסכים לשינוי ומעביד יחליט לפטר אותה בגין זה -האם יש מצב לתביעה ועד כמה זה יכול להועיל(האם תוכל רק לקבל פיצואיים או שמה מדובר בפיצוי נוסף?)? תודה מראש על התשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:12

תודה רבה, אתר נפלא! לת

החרשן החיוור

26/04/2009 07:57

יום חופש ביום העצמאות

שרונה

24/04/2009 17:13

יום חופשי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:13

זכאות לשכר בגין היעדרות שלא באשמת העובד.

דני

24/04/2009 15:53

אנ עובד בשכר לפי שעה ולפני כחודש הייתי חולה במשך 14 ימים. לאחר מכן קיבלתי אישור מרופא המשפחה שלי כי אני כשיר לחזור לעבודה. אולם, מאחר ובחוזה העבודה שלי כתוב כי לאחר 14 ימי מחלה יש צורך באישור רופא תעסוקתי, המעסיק שלי ביקש לשלוח את אישור הרופא שלי לרופא מטעמו בטרם אחזור לעבוד. כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה. האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:14

פיטורים/הצעת משרה שונה עקב מחלה

מורן

24/04/2009 10:04

שלום, אני חולה מזה חודש ימים במחלת הנשיקה ונמצאת בחופשת מחלה. ממקום עבודתי נרמז לי כי ברגע שאחזור לעבודה אקבל מכתב הפסקת עבודה ויש לי כבר מחליף לתפקיד. מבקש תשובות למס' שאלות: 1. אין ברשותי ימי מחלה לתשלום אך יש לי אישורי מחלה ל32 יום ,מה אוכל לעשות בנידון? 2. האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה ? 3. האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה? 4. האם למעביד יש אפשרות להציע לי משרה אחרת או שזה הרעת תנאים ומה זה אומר? (הנני מועסקת במשרה בכירה בחברה) אשמח לקבל עזרה בהקדם. תודה .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים במחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:16

פיטורים

סיגלית

24/04/2009 07:40

פיטורים בעל פה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:17

עזרה דחופה!!!

רבקה

24/04/2009 02:19

שלום רב!!! אני עובדת במקום עבודתי חמישה חודשים ולא ניצלתי אם ימי חופש מחלה. אני עובדת במשרה חלקית, 5 ימים בשבוע 4 שעות ביום (לפעמים קצת יותר בממוצע בערך 95 שעות עבודה). תלוש השכר שלי בממוצע נע בין 4000ל - 5000. חליתי והייתי מאושפזת וקיבלתי חופש מחלה בערך ל14 ימים עם המשך מעקב ואף הארכת חופש מחלה עם מצבי לא השתפר בעתיד, חשוב לציין כי אני בהריון. ברצוני לדעת מס' דברים: 1.כמה ימי מחלה מגיעים לי סה"כ (כי הבנתי מאחת העובדות שהיא קיבלה כשחלתה יום בחודש והיא עובדת משרה מלאה)? 2. במידה ועברתי את המכסה של ימי חופש מחלה מי משלם לי עבור הימים האלה? 3. האם מותר להשתמש בימי חופש מחלה עתידיים מראש? 4. האם המעסיק מפחית מהצבירה את היום הראשון שאותו לא משלמים? המון המון תודה מראש וסוף שבוע נעים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:18

חישוב תקופת עבודה לפיצויי פיטורין

אילונה012

24/04/2009 02:05

ותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:19

פיטורין בע"פ.

גולן ג.

24/04/2009 01:45

פיטורין בע"פ- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:20

בבקשה עזרה!!!!!

רבקה

24/04/2009 01:22

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים ללא פיטורים!

סדרן חנות

24/04/2009 00:09

פיצויים- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:21

התפטרות

מג

23/04/2009 21:07

הצפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:22

שאלה בענייני נדל"ן

גיל דן

23/04/2009 19:38

אני אדריכל וקליינטים שאלו אותי משהו שאין לי בו שמץ של מושג - הם קונים דירת 2 חדרים בתל אביב.חדר אחד רשום בטאבו והחדר השני שהוא תוספת חוקית (עם היתר) לא רשום. הדירה יושבת על גג ולכן התוספת בעצם בנויה על גג משותף.כאמור, לשם אישורה לפני כ- 10 שנים, הוגשה בקשה בעירייה ולצורך כך חתמו כל הדיירים על העניין וניתן היתר. עכשיו בא הזוג הזה אלי (אפילו שאני אדריכל) ושואל על רישום כל הדירה בטאבו ועל עניין השכנים בהקשר זה- האם הדיירים יכולים להתנגד פתאום לרישום התוספת (הקיימת כבר היום) בטאבו, אפילו שכבר יש את חתימותיהם על ההיתר הישן? הכל נראה לי מאוד מסובך. מה אומרים להם? (העו"דים שלהם לא עוזרים ועדיין לא ברור אם יש פה סיבוך עתידי מול הדיירים בבניין)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא שייך לפורום אבל מדובר בתיקון תשריט בית משותף

סיגלית ש. עו"ד

24/04/2009 11:25

שלום רב, אי רישום בטאבו של חדר נוסך תוך כדי בניה בהיתר לא תאיין את חוקיותו של החדר הנוסף בגג. מניסיוני, לא מעט בעלי דירות שקיבלו היתר לבנית חדר או יחידה ברכוש המשותף (בד"כ בגג), ובאותה עת קיבלו הסכמת הדיירים, נמנעים לסיים את תהליך הרישום בטאבו מכמה סיבות: עלות כספית משך הזמן הרב והסירבול הרב הכרוך בכך. כל מה שנדרש (הגם שהוא מייגע מאד) הוא הגשת בקשה לתיקון צו הבתים המשותפים ע י הגשת תשריט בית משותף מתוקן. לא די בהוספת תשריט של החדר שנבנה בגג אלא יש צורך לתקן את כל התשריט ולהתיחס לכל דירה ודירה (תאר לך שמדובר בבנין של 24 דיירים, זה "חתיכת סיפור"...) לצורך כך יש לשכור שירותי אדריכל שיתאם וייכנס לבתי כל השכנים ימדוד כל דירה ודירה ויכין תשריט כולל של כל הדירות. בהחלט יכול להיות מצב ששכן יתנגד שמישהו יבוא וימדוד את דירתו. סתם כי לא בא לו. או יותר בעייתי כי הוא עשה שינוי ללא היתר והוא לא רוצה שהעניין יצוף עתה. בכל מקרה כל עוד החדר נבנה בהיתר הוא ישאר על כנו וחוקיותו אינו מוטלת בספק ולכן יש לשמור מכל משמר את היתר הבניה מלפני 10 שנים כדי שבבוא היום כשירצו למכור את הדירה הזו יוכלו להראות לקונים שהחדר נבנה בהיתר. החיסרון של אי רישום בטאבו הוא מול קונים שמהססים ואינם מסתפקים בהיתר. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ואיך זה שייך לפורום דיני עבודה?

עו"ד רענן קריב

24/04/2009 11:57

התייצבות בלשכת התעסוקה ביום הזכרון (הלשכה סגורה)

איציק

23/04/2009 19:35

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:23

האם מדובר בהלנת שכר?

איריס

23/04/2009 19:15

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:24

דמי מחלה

שרית

23/04/2009 18:13

דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:25

התפטרות

אסנת

23/04/2009 18:05

שלום רב! לפני כשנה התפטרתי ממקום העבודה לאחר לידה. במקום עבודה זה עבדתי שלוש וחצי שנים. לאחר 3 חודשים.מהלידה ביקשתי להאריך חופשת לידה כדי להיות עם הילד יותר זמן ואז לאחר 6 חודשים התפטרתי מכייון שמצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים המאפשרים לי לטפל יותר טוב בילדיי (שעות נוחות יותר וללא עבודה שאני צריכה לקחת הבייתה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. כל אחד אומר לי משהו אחר. לא ביקשתי עדיין מהמעביד. והאם הייתי זכאית בכול מקרה לאיזה שהם פיצויים בעזיבתי? לא קיבלתי כלום. אפילו לא ימי חופשה ומחלה לא מנוצלים. השאלה היא אם זה נחשב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

24/04/2009 19:26

ראשון	קודם		3030	3031	3032	3033	3034	3035	3036	3037	3038	3039	3040	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

כניסה לפורומים המשפטיים