אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אובדן כושר עבודה
חיים
|
07/05/2009 20:57
עברתי תאונת דרכים מחוץ לשעות העבודה. מאז אני נמצא בבית עם אישור מחלה מרופא משפחה. לאחר כחודש המעסיק אמר לי שנגמרו לי ימי המחלה (לא ביקש שאחזור לעבודה) ואמר לי שאני נמצא בחל"ת (לא מקבל משכורת. אני נמצא בתהליך מול רופא תעסוקתי וממתין להחלטתו. האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
08/05/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת מתלבטת-עשויה להיות מפוטרת
שרון
|
07/05/2009 20:53
אבקש את עצתך-אם אני רוצה לשלוח למנהל מקום עבודתי מכתב המעיד על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ? תודה מראש על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ישיבת צוות
אלעד
|
07/05/2009 19:16
נער בן 17, עובד באחד מסניפי ברגר קינג כבר 3 שנים.האם מנהל העבודה שלי צריך לשלם לעובדים שלו על ישיבות צוות? ואם כן, אם אפשר להראות לי את החוק שאומר שכן, משום שהוא ביקש ממני להראות לו את החוק כתוב.תודה רבה לכולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ישיבת צוות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:35
כן. אם אתה מחוייב להיות זמין לעבודה ולהגיע לעבודה אז המעסיק מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לחתום?
פ
|
07/05/2009 18:22
שלום,בעלי עובד נטויז'ן. עד לאחרונה כל התנאים היו טובים, אך בחודשיים האחרונים החלו קיצוצים ושינויים התנאי עבודה מעכשיו לעכשיו. בעלי הליט לחפש עבודה אחרת אך לשמור את המשרה בנטויז'ן כתוספת הכנסה והמנהלים הסכימו. לפני שבוע המנהלים החליטו לא לאשר והוחלט להוציאו לחל"ת והוא הסכים. היום יום לפני העזיב הם החיטו שהם לא מאשרים חל" ת ומחייבים אותו לחתום על מכתב התפטרו ת, הוא מצידו שינה את הנוסח ל"מתפטר כדין מפוטר" והם כמובן לא הסכימו, ומאיימים בשליחת מכתבי התראה, שבהם הוא יפוטר כדין מתפטר.אני רוצה לציין, שהוא מעולם לא ביקש להתפטר, בסוף החודש תגמר שנה שבה הוא עובד בחברה, ואיתה גם ההתחייבות.האם לחתום או לא, מה אתם מייעצים?אני חייבת לציין שמדובר בחברה, שמרגישה שהיא מעל החוק, והגזרה האחרונה היא לא לשלם נסיעות לעובדים.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לחתום
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:35
להוציא מכתב ברור וחד משמעי שמציין כי הוא אינו מתפטר ומבחינתו הוא כשיר להמשיך ולהגיע לעבודה ואף להגיע בפועל ולהקליט את השיחות עם המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
יוסי אוחיון
|
07/05/2009 18:16
האם מותר לעו"ד לא לתת ללקוח את התיק שלו לקחת לעיון ולהחזיר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיק משפטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:33
בעיקרון לא אלא בנסיבות מסוימות וספציפיות שהחוק מאפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לימודים במהלך העבודה
ש.
|
07/05/2009 18:06
האם צריך ליידע את המעסיק בדבר העובדה שאני לומד במהלך תקופת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לימודים- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:33
אם זה לא פוגע בעבודה אינך מחוייב לדווח לו מה אתה עושה בזמנך החופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד שנפטר
אבלין זאב
|
07/05/2009 16:40
בעלי נפטר הוא היה שכיר בשני מקומות עבודה .היו לו קופות גמל שונות . מה אני צריכה לעשות על מנת לדעת מה הזכויות שלי לגבי אותן הקופות ? כמו כן במקום עבודה אחד הוא הפריש כל חודש סכום לביטוח חיים -מה קורה עם הסכום הזה ? הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום משפחה ו/או לקופות הגמל
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
נורית
|
07/05/2009 16:32
שלום פוטרתי מעבודתי ורציתי לשאול כמה שאלות בקשר לתשלומים המגיעים לי: 1.לגבי פיצויים- עבדתי במשך שנה ו 4 חודשים לפי שכר שעתי- כיצד מחושבים הפיצויים? 2.הפיטורים התרחשו באמצע חודש חדש שאת השכר עליו הייתי אמורה לקבל בתחילת חודש הבא- לאן נכנסים הימים האלה? 3.האם ישנם עוד תשלומים המגיעים לי- כמו ימי חופש וכדומה? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:32
שכר אחרון כפול תקופת עבודה. את אמורה לקבל הודעה מוקדמת ואת השכר עליהם לקבל באופן בו היית אמורה לקבל משכורת באופן שוטף. אם נצברו לזכותך ימי חופש את זכאית לפדיונם וגם ימי הבראה אם לא שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדפת עובד על סמך מקום מגורים
דני
|
07/05/2009 13:32
שלום, אני חייל משוחרר שלאחרונה מחפש עבודה במאמץ רב. נתקלתי בעשרות מעסיקים אשר מעדיפים שלא להעסיק אותי בגלל המקום מגורים בלבד שהוא קרית גת כדי להמנע מהחז הוצאות נסיעה. האם זכותם של מעסיקים להעדיף עובדים שגרים סמוך למקום העבודה בשביל להמנע מתשלום החזר הוצאות נסיעה? תודה, דני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום מגורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:30
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד- שינוי תפקיד מהותי
גלית
|
07/05/2009 13:19
שלום רב, בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון. מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא: עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138 אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני. עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה. בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בהעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:30
אם מדובר באחוזי משרה שונים- אז מקום עבודתך צודק. אם מדובר באותו אחוז משרה אבל בתפקיד שונה אז אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד+שינוי באחוזי משרה
גלית
|
08/05/2009 07:56
בוקר טוב, ראשית תודה רבה על התייחסותך לשאלתי. במהלך 7 שנות עבודתי, עבדתי ב 4 תפקידים שונים. בכל תפקיד השכר היה שונה. ב 2 התפקידים הראשונים עבדתי ב 75% משרה, ואילו ב2 התפקידים האחרונים עבדתי ב 100% משרה. בכל אחד מהתפקידים השכר היה שונה משמעותית. אני הבנתי שעליהם לשלם לי פיצויים על פי התפקיד האחרון, כלומר על פי השכר הגבוה, אך לשלם באופן יחסי על פי אחוזי המשרה של כל תקופה. ולא להתייחס לשכר עבור כל תפריד בנפרד. איך מתנהלים במקרה שיש גם שינוי תפקיד וגם שינוי באחוזי המשרה? במידת הצורך אוכל לפרט מספרים מדוייקים לגבי שכר ואחוזי משרה לכל תפקיד בנפרד. מקווה שאני ברורה, בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך- הצגת פסיקה
גלית
|
08/05/2009 08:09
שוב שלום, זו הפסיקה שהם שלחו לי בעניין שינוי תפקיד. עובד שחל שינוי מהותי בתפקידוהחישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר, לגבי התפקיד הראשון תחושב המשכורת, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה.דב"ע נו / 269 - 3 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57 אודה לך אם תתייחסי בהקשר לפסיקה זו. תודה רבה, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התקדמות לעומת שינוי תפקיד
גלית
|
09/05/2009 09:20
שלום רב, רציתי לדעת על פי הפסיקה האם התקדמות נחשבת כשינוי תפקיד מהותי. ממה שקראתי בפסיקה, הרופא שינה תפקיד כלומר לפני כן היה אח, וסטאז'ר, ולא מדובר על התקדמות בתפקיד של רופא. האם מתפקיד של עובדת סוציאלית במסגרת, לתפקיד ניהולי של אותה המסגרת נחשב כשינוי מהותי, או התקדמות ? מקווה שהוספת הפרטים הנוספים, עזרו במשהו. תודה ושבת שלום, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה
אלכס
|
07/05/2009 12:50
תודה.1,מי צריך לשלם לאמבולנס על פינוי לבית החולים 2.המעביד לא מאפשר לי לחזור לעבודה בטרם אבדק ע"י רופא תעסוקתי,למרות שיש לי טופס כשרות לחזור לעבודה מרופא משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פינוי לבית חולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:28
אם מדובר במקום העבודה אז המעסיק והמעסיק רשאי לדרוש בדיקתך ע"י רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לפיצויים לעוזרת בית
חן
|
07/05/2009 12:17
שלום רב עוזרת הבית שעובדת אצלנו במשך 4 שנים החליטה להתפטר לאחר שהודענו לה על הקטנת היקף המשרה מפעם בשבוע לפעם בחודש עקב מצבנו הכלכלי. כעת היא דורשת פיצויים עקב הרעה בתנאי העסקתה - לציין כי אין בינינו שום הסכם עבודה בו אנו מתחייבים להעסקתה פעם בשבוע. האם מגיעים לה פיצויים במקרה זה וכיצד יש לחשב אותם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:27
אם זה היה הנוהג גם אם אין הסכם בכתב, ואתם לא מוכנים להמשיך ולהעסיקה כמקודם היא זכאית לפיצויים, שכר של חודש אחרון כפול הותק שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחשיב דמי הבראה לעוזרת בית
חן
|
08/05/2009 08:30
תודה על התשובה בנוגע לסוגיית הפיצויים. יש לי שאלה נוספת והיא כיצד יש לחשב תשלום דמי הבראה שנתיים לעוזרת בית שעובדת על פי שעות עבודה פעם בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה..
אלון
|
07/05/2009 12:02
אני עובד בתור פקיד קבלה, ורציתי לדעת האם זה חוקי שמשלימים מהכיס הפרטי של העובדים חוסרים בקופה? ואם לא מה ניתן לעשות ולמי לפנות? תודה מראש אלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:26
לא חוקי. ניתן לפנות להסתדרות או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול על כספי פיצויים
עינת
|
07/05/2009 11:56
לפני כשלושה חודשים בעלי פוטר מעבודתו לאחר זמן המתנה ממשוך התברר מול חברת הביטוח כי כספי הפיצויים מעוקלים עקב חוב לבנק . בעלי הינו מוכרז כמוגבל באמצעים ואנו נמצאים באיחוד תיקים גם בתיק זה האם ניתן לעקל כספים אלו ? ואם כן כיצד ניתן בדרך המהירה ביותר להסיר את ההעיקול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והם החזירו אותה לכאן. יש בורר? גישור? משהו.
לת
משה
|
12/06/2009 15:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק עוזרות בית
מייק
|
07/05/2009 11:54
כיצד מחןשבים ימי חופשה פיצוי פיטורים הודעה מוקדמת והראה לעוזרת בית שעובדת 4 שעות אחת לשבועיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:25
בדיוק לפי שמחשבים לכל אחד אחר פיצויים לפי שכר חודשי אחרון כפול תקופת ותק וכו' לעניין ימי חופש ודמי הבראה ראה החישוב בדף הראשי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
אדי
|
07/05/2009 11:45
אני עובד כבר מס' חודשים כמאבטח בחברת שמירה במשרה חלקית, כ 16 ימי עבודה בחודש. המעסיק אינו מוכן להחזיר לי את עלות המלאה של כרטיס חופשי חודשי בטענה שאני עובד פחות מ-18 ימים בחודש. אם לקחת ולחשב את עלויות הנסיעות שלי בחישוב עבור נסיעה בודדה(עירוני+בינעירוני), עלות חודשית כוללת גבוהה יותר מעלות כרטיס חופשי חודשי . על פי החוק, מהו ההחזר שאני צריך לקבל בעבור הנסיעות במרקה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:24
פר נסיעה עד גג של 21.60 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
איטה
|
08/05/2009 13:16
המעביד חייב לשלם לך 22.70 ש" ליום עבודה אם אינך עובד חודש מלא. (מחיר הנסיעות עודכן בחודש יוני 2008)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא שכר ברוטו
רעות
|
07/05/2009 11:28
היי, אני נמצאת כרגע בתהליכי חתימת חוזה עם חברה מסויימת, הם נתנו לי את החוזה על מנת שאוכל לעבור עליו בבית לפני מועד החתימה...ומשהו שם לא מסתדר לי. כשהתראיינתי שם, אמרתי להם מהן ציפיות השכר שלי ברוטו. וכשהודיעו לי שהתקבלתי, הם אמרו לי כי מה שיהיה בחוזה זה מה שביקשתי. אבל........... לאחר שעברתי על החוזה, ראיתי כי הם הכניסו בתוך שכר הברוטו את דמי ההבראה ואת החזרי הנסיעות. האם מותר להם להכניס את הסעיפים האלה בתוך שכר הברוטו? זה לא אמור להיות תוספת לשכר הברוטו? חשוב לציין כי בחוזה עצמו, מה שכתוב בתור שכר יסוד ברוטו (לפני התוספות של נסיעות, הבראה, אש"ל וכד') הוא פחות משכר מינימום. זה חוקי? כלומר, שכר יסוד ברוטו , למשרה מלאה (9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע), הוא פחות משכר מינימום חודשי שלמיטב ידיעתי עומד כרגע על 3850 ש"ח.... אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ישנה גם תוספת גלובלית על שעות נוספות.... ושאלה נוספת - האם עובד זמני (כחצי שנה) זכאי לקרן פנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כר ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:23
שכר היסוד למשרה מלאה לא יכול להיות פחות משכר מינימום. לשכר זה יש להוסיף נסיעות הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה :-) והמשך לשאלה
רעות
|
07/05/2009 20:27
האם מותר להכניס דמי הבראה חודשיים (כלומר, לשלם לעובד פעם בחודש , יחד עם המשכורת) לתוך שכר הברוטו הכולל , או שזה אמור להיות תוספת לשכר הברוטו הכולל (כלומר, כולל דמי אש"ל, שעות נוספות וכד')?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים לעובד ששכרו לפי שעת עבודה
מפוטר
|
07/05/2009 11:20
אני עובד כשכיר ובאותו מקום כ-8 שנים, 5.5 שנים השתכרתי לפי מספר שעות העבודה של אותו חודש ובשנתיים וחצי האחרונות "קידמו" לדרגת עובד ותיק עם ביטוח מנהלים ותנאי עבודה נוחים יותר. אך לדאווני בשל קיצוצים הודיעו לי על פיטוריי החל מבעוד שבועיים. אני חושש שבמתן הפיצויים לא יחשבו לי 5.5 שנות עבודה בהן עבדתי במשרה מלאה כמו בשנתיים האחרונות בסכ"ה. האם חששותיי נכונים ? וכיצד אני צריך לפעול העת הזו ע"מ שאקבל כמה שיותר פיצוי על פיטוריי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:21
בנסיבות ששונה אחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום יום עבודה בגין אי העברת כרטיס נוכחות
המופתעת
|
07/05/2009 10:27
היום התבשרנו במקום העבודה כי לא ישלמו לנו ימי עבודה אשר לא העברנו בהם כרטיס נוכחות. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כרטיס נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:20
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת משכורת מס חודשים
חגית
|
07/05/2009 10:10
אבי עובד במועצה מקומית במועצה יש חובות ארנונה ראש המועצה החליט לא לשלם משכורות לעובדים במועצה וכבר 5 חודשים שאבי לא מקבל משכורת.כך גם שאר העובדים אבי הוא המפרנס העיקרי בבית ומשתכר רק משכורת מינימום מה ניתן לעשות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:20
להוציא התראה כי באם לא ישולם לו השכר בתוך 7 ימים לא תיוותר לו הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3016
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
02/05/2024 | 23:50
האם יש חיסיון על שטח דירה שבעירייה ...
שלום,ביררתי פרטים לגבי שטח דירה שעניינה אותי, ולצורך כך קיבלתי בטאבו "נסח טאבו" של אותה דירה, ובנ...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים