אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חל"ת
מילי
|
10/05/2009 08:19
שלום, אני עובדת כ"א בחברת הייטק. החברה החליטה להוציא את כל העובדים לחל"ת למשך שבוע בחודשיים הקרובים. 1. האם אני זכאית לקבל משכורת עבור השבוע הזה מחב' כוח האדם? (ייתכן שחברת הכ"א מקבלת סכום קבוע עבורי מידי חודש, ותקבל את אותו סכום גם בחודש עם החל"ת). תנאי העבודה שלי (ימי חופש, ימי מחלה וכיו"ב) אינם זהים לתנאי עובד חברה. אז כשם שאינני מקבלת בונוסים כשכולם מקבלים - מדוע עליי לשאת בשבוע חופש כפוי? 2. אם לא אקבל משכורת עבור השבוע הזה, ויפטרו אותי כעבור חודש-חודשיים - דמי הפיצויים שלי ודמי האבטלה ייפגעו. מה עושים במקרה כזה? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:58
המעסיק אינו יכול להכריח עובד לצאת לחל"ת. את זכאית לשכר עבור תקופה זו. בכל מקרה זה לא צריך לפגוע לך בפיצויי הפיטורים ובדמי האבטלה. במקרה שהמעסיק בכל זאת יוציא לחל"ת- פני לבית הדין לעבודה על מנת לקבל סעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקש עזרה, התפטרות תחת חוזה
gofmarat
|
09/05/2009 21:19
שלום, אני כרגע נמצא תחת חוזה בחברת היי טק של שנה וחצי, בחוזה כתוב שבמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך לתת הודעה של 30 ימים, אני עובד כ10 חודשים ואני מעוניין להתפטר, כשהגעתי למעסיק שלי והודעתי לו, הוא אמר לי שאם אני מתפטר אז באותו רגע אני אוסף את הדברים שלי והולך, רציתי לדעת מה אני עושה במקרה כזה האם מגיעים לי פיצויים, האם זה כמו פיטורין, הוא לא חייב לתת לי לסיים את 30 יום ולשלם לי עליהם? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 22:00
המעסיד לא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים כי אתה התפטרת. לגבי ויתור על עבודתך בפועל- מעביד שויתר על תקוםפת ההודעה מוקדמת של עובד חייב לשלם לעובד על תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נואשת.... עזרה דחופה
רבקה
|
09/05/2009 20:05
אני בהריון, שבוע 20 , עובדת כגננת בצהרון כחמישה חודשי עבודה. לקראת סוף חודש חמישי לעבודתי חליתי עקב שינוי חום גוף קיצוני מגבוה לנמוך מאוד, דלקת בדרכי השתן, דלקת בשקדים, כאבי גב תחתון עזים בצד שמאל, כאבי בטן תחתונה ואף כאבי רגליים (רגללים וכפות רגליים). עד עכשיו לא חזרתי לעבודה, מכיוון שכל פעם צץ משהו אחר, כגון לחץ דם נמוך, כדוריות דם לבנות, המגלובין נמוך (10 וזאת לאחר הכפלת כמות כדורי ברזל + נוזל עירוי ששמים לי בבתי חולים), סחרחורות והתעלפויות מרובות לאחרונה והמלצה להתחיל טיפולי פיזיותרפיה. נשלחתי מרופא נשים, מיון דחוף,רופאת משפחה למיון כ 4 פעמים ומתוכם אושפזתי פעמיים ( כל פעם בערך שלושה ימי אשפוז). ברצוני לדעת מספר דברים: 1. האם אני אהיה זכאית לשמירת הריון מטעם ביטוח לאומי במידה והרופא יאשר זאת ( רופאת נשים המליצה עוד על שבועיים ימי מחלה לפחות לעת עתה ולא תהיה לה בעיה להמליץ על שמירת הריון). 2. האם המעסיקה יכולה לפטר אותי? (היא טוענת שכן משום שחופשי המחלה שלי הסתיימו אצלה ובכך נגמרו יחסי עובד מעביד וכי אם לא אחזור זמהרה מבחינתה התפטרתי)? 3. האם חופש מחלה/שמירת הריון נחשבים לוותק בעבודה? כלומר אם חופשי המחלה שלי אני אגיע כבר לחודש שישי מבחינת ימי עבודה, כי אם כן הבנתי שהיא לא תוכל לפטר אותי, כי אסור לה לפטר אותי אחרי שישה חודשי עבודה? המון במון תודה וסליחה על הצפת שאלות. שיהיה שבוע מקסים ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 22:06
לעניין שאלתך הראשונה- נא פני לפורום ביטוח לאומי. לעניין שאלתך השניה- המעסיקה לא יכולה לפטר אותך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים. לגבי השאלה השלישית- העניין מצוי המחלוקת משפטית. עקרונית קיימת פסיקה שאומרת שהיעדרות לרגל שמירת הריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה כי תקופת שמירת ההריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים. הבעיה היא שהפסיקה הזאת היא פסיקה של בית הדין האזורי ולא הארצי ולכן כרגע אינה מחייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד שאלה
זהבה
|
09/05/2009 20:03
שלום רב - שאלתי בעבר בעניין זה שילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה - אמרתם שכן - אני לא זכאית אבל שאני לא חייבת להסכים - אבל אז מה האופציות שלי? אני לא מסכימה ואז? מתפטרת/מפוטרת? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד שאלה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 22:08
את יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים (רק לאחר התראה שתעשי כן) שכן המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת מקצוע
אנה
|
09/05/2009 19:27
שלום רב. אני מורה למוסיקה מזה 18 שנים. לפני כשבוע נבדקתי עקב צרידות ואובחן אצלי פוליפ במיתר קול ימני. האם יכולים להכיר לי בזה כמחלת מקצוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 22:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לאחר התפטרות
מיכל
|
09/05/2009 13:38
1.לאחר שנתיים במקום העבודה הנוכחי בחרתי להתפטר מכיוון שתפקידי ותכולתו השתנו וכמות השעות שאותן השקעתי בחודשים האחרונים עלתה משמעותית. שוחחתי עם המעביד בנוגע לשינוי תנאי העסקה והעלאת שכר עקב השינוי והשידרוג בתפקידי והוא סירב לשנות את תנאי העסקה. המעבידמפריש כל חודש 8.33 עבור פיצוי פיטורין.האם אני זכאית לקבל את הפיצויים למרות שהתפטרתי? 2. בנוסף, אני בהריון בחודש חמישי ועבודתי כוללת נסיעות ארוכות ועבודה שמתישה אותי פיזית. האם זה מוסיף או גורע לסיכויי לקבל פיצוי פיטורין לאחר שהתפטרתי?? תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לאחר התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 22:10
לגבי השאלה הראשונה- תלוי לאיפהנ מפרישים ומהם תנאי הקרן והפוליסה (אם זה ביטוח מנהלים). לגבי השאלה השניה- אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרוט שכר
יקותיאל
|
09/05/2009 13:11
שלום רב, אני יודע שיש חוק שמחייב את המעביד לפרט את בתלוש השכר את החישוב, איך הוא הגיע לסכום הזה והזה. (על אחת כמה וכמה לתלוש שהוא גמר-חשבון סופי עם המעביד) האם תוכלו להפנות אותי ספציפית לחוק. לתת לי את שמו מספרו או מה שלא יהיה, ואם תצרפו לינק ישיר, לחוק הזה, אודה לכם מאוד. תודה, יקותיאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת פירוט בתלוש השכר - תיקון 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד אחת
|
10/05/2009 11:03
יקותיאל, שלום רב! תיקון 24 לחוק הגנת השכר, סעיף 24 דן בפרטי החובה שחייבים להופיע הפירוט בתלושי השכר. להלן קישור מהתמ"ס: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר
יקותיאל
|
10/05/2009 18:49
תודה רבה על הקישור, הוא בהחלט מה שחיפשתי ופותר לי הבעיה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוליסה ופיצויי פיטורים.
רונית
|
09/05/2009 12:15
שלום חברים, אני מתחבטת בשאלה- האם עובד שיש לו פוליסה מהמעסיק המתייחסת גם לפיטורים, ועתה רוצים לפטרו, זכאי לקבל גם את מלוא תשלום פיצויי הפיטורים מהמעסיק ובנוסף גם את הסכום שבפוליסה? או שמא יש לנכות את הסכום שפוליסה מהפיצויים שישלם המעסיק, כך שהמעסיק רק צריך להשלים את סכום הפוליסה עד תקרת פיצויי הפיטורים? תודה על עזרתכם, רונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
קרנית
|
09/05/2009 11:36
רציתי לשאול במידה ומתפטרים עקב מעבר למושב או קיבוץ, האם חשוב גם מספר הקילומטרים בין מקום המגורים הישן לחדש, לדוגמה יש מושב במרחק 5 דקות נסיעה מהעיר שבה אני גרה כרגע, במידה ואני עוברת לשם וחותמת על חוזה של חצי שנה האם אהיה זכאית לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לחופש העיסוק וחוזה עבודה - דחוף
מומו
|
09/05/2009 10:22
אני עובד בהייטק ופוטרתי מעבודתי והוצע לי לעבוד בחברה מתחרה. הבעיה שבחוזה העבודה שלי ישנו סעיף שבו אני מתחייב לא לעבוד במשך שנה מסיום יחסי עובד מעביד אצל מתחרים. בעיה נוספת - החברה המתחרה עובדת ומתעדת לעבוד אם לקוחות של החברה הנוכחית , ובחוזה שלי רשום שגם אסור לי לבוא במגע עם לקוחות החברה למשך שנה מסיום יחסי עובד- מעביד חשוב לצין שבמצב הנוכחי של השוק ומתוקף תפקידי כאיש הייטק לא יהיו לי אפשרויות לעבוד במשרות אחרות ..... מה עליי לעשות ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים וביטול הודעה מוקדמת
אבי
|
09/05/2009 01:56
אני עובד בחברת סטארט אפ במסגרת חוזה אישי. לקראת סוף החודש הודיעו לנו כי לחברה אין כסף לשלם משכורות, אך היא נמצאת בהליך גיוס שלוקח זמן, עקב כך הוחלט להשוות את משכורות כל העובדים לשכר הנמוך ב80% מהשכר שלי. ביקשו מאיתנו לחתום על מסמך הסכמה להורדה, מכתב זה אף כולל סעיף המבטל צורך בהודעה מראש על הפסקת עבודה ולמעשה גם מודיע על הפסקת עבודה תוך 30 יום. להבנתי חתימה על המסמך דינה ויתור על כל הזכויות כגון אבדן שכר, אבדן ימי חופש שנצברו או עלותם היחסית, פגיעה בפיצויי הפיטורים ואף פגיעה אפשרית בדמי האבטלה. נאמר לי שאי הסכמה מחייבת אותי בהתפטרות ושאי התפטרות משמעותה הסכמה לתנאים אף אם איני חותם. מה הדין במקרה זה? כיצד רצוי לפעול על מנת למזער פגיעה בי כעובד? אם אתפטר ואכן לחברה אין כסף האם יש סיכוי שלא אוכל לתבוע את הכספים המגיעים לי עפ"י תנאי החוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה שהעובד לא משלם לך ?
שרונה
|
08/05/2009 16:58
שלום ! מה שקרה זה שעבדתי ביום הבחירות של ראשי העיר ומה שקרה חתמנו חוזה איתו והחוזה אצלו והוא לא מוכן לשם לי כי התיק נסגר ואני לא יודעת מה לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין ימי מחלה
איטה
|
08/05/2009 13:20
על פי חוק זכאי כל עובד ליום וחצי מחלה !! האם החוק מחייב את המעביד לשלם שכר מלא עבור כך ? איטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום שישי וגם ביום שבת
לאה
|
08/05/2009 11:10
שלום , אני עובדת במוקד והשכר הוא לפי שעות ולא גלובלי, רציתי לדעת האם מותר לי לעבוד ביום שישי וכן לעבוד במוצ"ש (במידה וכמובן ישנו יום בשבוע שלא עבדתי בו.. כדי שלא יווצר מצב שעבדתי 7 ימים) תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות?
ת
|
08/05/2009 09:32
שלום,לפני שנתיים בעלי נפצע בתאונת עבודה, כאשר היה מעורב בה רכב ופוטר מעבודתו בעת שהיה בחופשת מחלה. פנינו לעו"ד.אותו עו"ד לא עשה כלום, בעלי קיבל נכות זמנית ולאחר מכן 0%, אז אותו עו"ד הגיש ערעור בגין אחוזים נמוכים. מאז הוא לא נקט בשום צעד נוסף ובעלי עדיין מחכה. בסה"כ קיבלנו מביטוח לאומי סכום של כ-6000 ש"ח, העו"ד לקח 4500 ומבקש עוד 1500 על הגשת עירעור.אני מסרבת לשלם לו ורוצה לחפש עו"ד אחר שיבצע את העבודה?מה אתם מייעצים?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז העדרות משעות נוספות - מה הדין ?
מתן2000
|
08/05/2009 03:42
האם מותר למעסיק לקזז מן השעות הנוספות של עובד שעות העדרות היו בכלל ביום אחר ? נתונים: 1. העובד עובד בשכר גלובאלי (עד שעה מסוימת כל יום), ומעבר אליה השעות הינן שעות נוספות (125% שעתיים ראשונות ו- 150% מעבר לשעתיים הראשונות) 2. העובד נעדר ביום מסוים בבוקר לשעתיים וחצי (רגילות) לצורך טיפול רפואי 3. העובד עבד ביום אחר בכלל שעות נוספות וצבר בסה"כ X שעות נוספות בסוף החודש 4. המעסיק קיזז מן השעות הנוספות שנצברו באותו חודש את אותן שעתיים וחצי שנעדר ביום אחר האם מותר לעשות כן ? אם לא, היכן מקור הדין ? האם יש סעיף חוק מסוים או פסק דין מסוים ? עובד נעדר למשך שעתיים וחצי ביום ראוי לציין, כי הקיזוז נעשה דווקא מתוך השעות של ה- 150%, ושפעם קודמת בעבר המעסיק לא קיזז שעות אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר ממוצע
איריס
|
08/05/2009 01:03
שלום רב, אני לאחר חופשת לידה ועד הלידה עבדתי על בסיס שעתי סביב חצי משרה. כרגע אני בתהליך סגירה מול המעביד. מאחר ואינו מעביר לי עבודה אנו מנסים לחשב את השכר שישלם לי למשך 60 יום + חודש הודעה מראש. השאלה - איך אמורים לחשב את המשכורת הממוצעת שלפני הלידה - בחודש מסויים עבדתי באחוזי משרה נמוכים ולכן פדיתי באותו חודש ימי חופש כדי להגיע לחצי משרה. המעביד משתמש לשם החישוב באחוזי המשרה בפועל. האם חישוב הממוצע צריך להתבסס על המספר כולל ימי החופש או בלעדיהם? אנני בטוחה כיצד זה נעשה לצורך חישוב דמי הלידה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
נעה
|
08/05/2009 00:12
שלום, אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות. נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים בזמן הריון
מילקשייק
|
08/05/2009 00:08
שלום, אני מועסקת במקום עבודה בו בכל תחילת שנה מציבים אותנו לעבוד בבתי ספר שונים בצפון הארץ. בשנתיים האחרונות הוצבתי בבתי ספר בעיר בה אני מתגוררת. במהלך השנה האחרונה, נוצרו מספר חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת ולפני כשבועיים הודעתי לה שאני בחודש השני להריון. היום שמעתי ממקורבת למנהלת, שהמנהלת מעוניינת להציב אותי בתחילת השנה הבאה בכוונה במקום מרוחק מביתי (עד 50 קילומטר מביתי ושזה מה שמותר לה). רציתי לשאול האם זה לא נחשב הרעה בתנאים מבחינתי, והאם זה אכן מותר לה לעשות זאת? תודה רבה על העזרה (-:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים ופיצויים ללא חוזה עבודה כתוב מראש
ימית
|
07/05/2009 23:59
אניעובדת כשנה בעבודתי הנוכחית, המנהל החליט להוציאני לשבועיים חופשה ללא תשלום בהתראה של שבועיים. האים הסוגייה תופסת למקרה הרעה בתנאים שדינו כמפוטרת במידה ואעזוב ואהיה זכאית לפיצויים? אם כן מהו גובה הפיצויים? והאם כל העניין תופס למרות העובדה שמעולם לא הוחתמתי על כל חוזה או הסכם עבודה עם תנאים מוגדרים מראש? אודה למענה מהיר, אני דיי אובדת עצות בשלב זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3015
3016
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
02/05/2024 | 23:50
האם יש חיסיון על שטח דירה שבעירייה ...
שלום,ביררתי פרטים לגבי שטח דירה שעניינה אותי, ולצורך כך קיבלתי בטאבו "נסח טאבו" של אותה דירה, ובנ...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים