|
| 1.לא מובן על מה מסתמך המעסיק הנוכחי כשהוא טוען שאם תעבוד אצל מקבל העבודה הנוכי לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
השאלה היא אם יש הסכמה כתובה וחתומה לשלם את פיצויי הפיטורי, שכן במקרה של התפטרות בנסיבות שתיארת, נדירים המקרים שהמעסיק משמם מרצונו. אם הוא מסכים לשלם תוך התנית התשלום באי עבודה אצל המזמין, ייתכן שצריך לנהל משפט כדי להוכיח את הרעת התנאים ואז תקום לך זכאות חוקית שאותה אין להתנות בדבר.
2. במקרה של זכאות על פי החוק, 15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים.
נסה ליצור מרווח זמן בין סיום העבודה לתחילתה אצל המזמין.
|