פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הודעה מוקדמת

יסמין

20/07/2009 10:25

חישוב הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

20/07/2009 10:44

יש עוד שאלות למטה שלא עניתם עליהם- בבקשה...

אורה

20/07/2009 10:19

הבנת נכון

עו"ד רענן קריב

20/07/2009 10:33

רק רציתי להודות

דנה

20/07/2009 01:12

נאמר במפורשות פיטורין ולאחר יומים חזר בו המעביד

קשת

20/07/2009 00:59

נאמר לי במפורשות כי אני מפוטרת לאחר יומים היית צריכה לחזור למשרד לתת מה דברים וגם רציתי את המכתב פיטורין המעביד אמר לא היה ולא נברא לא פיטרתי ושאחזור לעבוד ורצה שאחתום לו לא הסכמתי לחתום למרות הכל אמרתי שאחזור מחוסר ברירה עכשיו אני מצטערת על כך...בתגובה למכתבו רשמתי לו כי פיטר אותי ולמרות הכול חוזרת אני לעבוד שיהיה לי אסמכתא שאניני משקרת(עדיין לא קבל אותו) מה לעשות? האם לחזור?? ולהתנהג כאילו הכל כשורה ולתבוע???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא ברור

עו"ד רענן קריב

20/07/2009 09:23

הבהרות לנושא

קשת

20/07/2009 17:53

1. המעביד אמר שכנראה לא אעבוד אצלו יותר,על מנת שאדע בוודאות את מצבי שאלתי אותו, האם אני מפוטרת? וענה המעביד שכן ושאקבל מכתב פיטורין ואת כל המשתמע מכך...ועזבתי את מקום עבודתי באותו היום. 2. לאחר יומים נגשתי למעסיק לקבלת המכתב פיטורין,ובמקומו הוציא מכתב אחר בו רשם כי לא פיטר אותי ושהלכתי על דעת עצמי ושאחזור לעבודה 3. למרות הכל, חזרתי לעבוד לא בלב שלם, אך רשמתי מכתב תגובה למכתבו, שאניני מסכימה עם דבריו, ואכן כן פיטר אותי, ולמרות שפיטר אותי על מנת לגשר על הפערים, חוזרת אני לעבוד. 4. האם ההתנהלות שלי בכתיבת המכתב היא נכונה? שלא יבוא המעביד אי פעם ויגיד, שאני עוזבת את מקום עבודתי על דעת עצמי באופן שיטתי. מקווה שברור עכשיו ותודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעות החלה בהתחלה

עו"ד רענן קריב

21/07/2009 13:11

השתתפות מלצרית בהוצאות המסעדה

רונית

20/07/2009 00:58

במסעדה בה אני עובדת המשכורת משולמת מהטיפים. השכר לשעה הוא יותר מהמינימום. אולם אנו עובדים קשה מאוד בשביל הכסף שלנו ולכן השתתפות בהוצאות המסעדה מקוממת אותי. מידי יום אנו מפרישים 10 שקלים להשתתפות בנזקים הנגרמים בעקבות שבירות של צלחות, כוסות וכו' ללא קשר למס' השעות שעבדתי באותו היום או אם בכלל נשבר משהו. התשלום הוא קבוע כך שבחישוב פשוט של כ-20 ימי עבודה בחודש הוצאה זו מסתכמת ב-200 שקלים רק ממני וכ4000 שקלים מכל המלצרים במצטבר בחודש.הון תועפות. לדעתי זו שערוריה וניצול מוחלט של המלצרים כדי לכסות את עלות כלי האוכל או חלק מהעלות, על חשבוני. האם אני מוכרחת לקבל עליי את הקיים או שיש לי זכות לדרוש שינוי מצב זה? יתכן וזה יגרור החלטה לחייב מלצר על כל כוס או צלחת שנפלה לו בטעות? האם גם זה חוקי או שזה חלק מהעבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא חוקי

עו"ד רענן קריב

20/07/2009 09:20

זכאות לדמי אבטלה

רוויטל

19/07/2009 23:45

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

20/07/2009 09:19

זכאות לדמי הבראה

מאיה

19/07/2009 21:50

האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה, להל"ן המקרה: עבדתי אצל מעסיק מ-4 במאי 2008 עד 11 ביוני 2009- סה"כ 13 וחצי חודשים, בתקופה זו לקחתי חודשיים חופשה ללא תשלום (לא ברצף, בחודש 8.08 וה-2.09) . בחודשים אלו בהם לא עבדתי נפדו לי ימי חופשה ולכן הוצא לי תלוש שכר, כמו כן בטופס 106 רשום כי הייתי עובדת המשרד בחודשים אלו. כעת לאחר עזיבתי מסרב המעסיק לשלם לי דמי הבראה בטענה שלא השלמתי 12 חודשי עבודה בפועל. האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

את זכאית לדמי הבראה לת

שיר ורד

20/07/2009 17:14

חובת הודעה מוקדמת מצד העובד

שירה

19/07/2009 21:45

שלום רב, אני עובדת בחברה כשנה וחודשיים, לפני 3 חודשים ישבתי לשיחה חוזרת (מזה מי יודע כמה) על המשך עבודתי ושיפור תנאיי אשר הובטח לי מלאחר 3 חודשים ובפועל אף פעם לא קוים, הובן לי כי אין המנהלת מתכוונת לשפר תנאי, ובאותה שיחה הודעתי לה בע"פ בעת שיחתנו כי הנני מחליטה לעזוב ולחפש עבודה אחרת, המנהלת הבינה ואמרה שמבינה אך ביקשה שאתחשב בלחץ הקיץ ולא אעזוב במהלך יוני יולי. לאור יחסינו הטובים החלטתי להתחשב ואכן לא התחלתי צעדיי בחיפוש עבודה אחרת. למרות זאת לקראת אמצע יולי משמרבית הלחץ עבר פנו אלי גורמי ההנהלה לקבוע תאריך בו אתפטר מרצוני על מנת שיכינו את עצמם בהתאם. נורא נעלבתי ואמרתי שעדיין אין בחיקי אופציית עבודה אחרת עקב הקפאת חיפושיי בעבורם ולא ארצה לעזוב טרם אמצא עבודה אחרת. משהמשיכו גורמי ההנהלה ללחוץ על קבלת תאריך עזיבה מצידי - אמרתי שכרגע מרצוני איני מעוניינת לעזוב ובמידה ומתעקשים על כך הינם רשאים לפטר אותי מרצונם עם כל ההשלכות הנלוות לכך (פיצויי פיטורין). למרות זאת ונוכח הלחץ הנפשי שנכנסתי עקב כך מהתגשמות אפשרות שאשאר במהרה ללא עבודה הגברתי קצבי ונבחנתי לעבודה חדשה אליה התקבלתי בתנאי זמינות מיידית, ז"א להתחיל יומיים לאחר קבלת הודעת התקבלותי. בערב שבת הודעתי למנהלתי כי מחר- יום א' יהיה יומי האחרון בעבודה ויום שני הנני מתחילה את עבודתי החדשה. זאת בנוסף להבעת נכונותי לענות בכל עת לשאלות בטלפון, להגיע אחרי שעות עבודתי ואף להגיע בזמני הפנוי בימי שישי לחפיפה מצידי לעובדת החדשה שתיכנס במקומי. מנהלתי רתחה לנוכח הודעתי ואמרה לי שהנני מחויבת לתת לה 30 ימי התראה מוקדמת ניסתה לאלצני להישאר כחודש מרגע הודעתי. שאלתי לכם היא האם הנני באמת עוברת על החוק על אף שהודעתי לה 3 חודשים טרם כך ונשארתי רק נוכח בקשתה ואדיבותי להתחשב בכך? במידה וכן מה ההשלכות של כך ומה ביכולתי לעשות מבלי לפגוע באפשרות כניסתי המיידית לעבודה החדשה? אני אובדת עצות בשלב זה בן האינטרסים המקצועיים האישיים שלי לבן טובת מעבידתי. אודה לתשובתכם המהירה, בברכה, שירה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

20/07/2009 17:19

החוק מחייב עובד מתפטר לתת הודעה מראש. הצהרת כוונות כללית על כוונה להתפטר איננה נחשבת כהודעה מראש , בין השאר משום שההודעה מראש צריכה לאפשר למעביד לערך כראוי למועד שבו תסיימי את עבודתך . במקרה שלך המעביד הביע בבירור את רצונו לדעת מראש את מועד סיום עבודתך ולא נתת לו את המידע הנ"ל , כך שבודאי שלא תוכלי לטעון טענה שהמעביד ידע מראש. במידה וקיבלת שכר חודשי (ולחא לפי שעות) תקופת ההודעה מראש היא אכן 30 יום, במידה ולא תעבדי בתקופה זו, המעביד ראשי לשלול לך שכר בגובה השכר שהיית צריכה לקבל בתקופה זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחס משפיל מצד המעביד באופן מגמתית

נעמה

19/07/2009 21:30

שלום אני עובדת במשרד עו"ד במשך 9 חודשים והיחס שאני מקבלת מצד הבוס שלי רק הולך ומחמיר, הוא משפיל פוגע ושולל ממני את הזכויות שמגיעות לי בתור עובד ,כמו לצאת לחצי שעה הפסקה, או אוסר עליי ללכת לקנות לאכול מפני שהמקום קצת רחוק,כשאני נשלחת על ידו לדואר הוא מתקשר לבדוק 10 פעמים מתי אני מגיעה וכשאני מגיע הוא צורח עליי למה זה לקח לי הרבה זמן, הוא לא מאמין לי לדברים שאני אומרת שאני עושה, ואני מדברת על הדבר הכי קטן אם הוא מבקש ממני להשיג לו מישהו ואני לא מצליחה הוא קורא לי שקרנית ושאני בכלל לא ניסיתי להשיג אותו, הוא בודק הזמנות שאני מבצעת של ציוד משרדי ומאשים אותי בעקיפין שאני מעלימה דברים לצרכים אישיים, היום זה עבר כל גבול אני ישבתי עם עו"ד נוספת מהמשרד לאכול ארוחת צהריים ובזמן ההפסקה שמגיעה לי לפי חוק הוא ביקש ממני להשיג לו אנשים וכשהעו"ד השניה אמרה שאנחנו באמצע הפסקת צהריים הוא אמר לה אל תתערבי אם את רוצה לאכול תאכלי בחדר שלך ושהיא אמרה שאנחנו אוכלים ביחד הוא אמר שהוא לא מוכן שנאכל ביחד... בננוסף גם עם המשכורת הוא עושה בעיות ואני צריכה להתחנן אליו שיתן לי את המשכורת ב10 כי אחרת הוא מסוגל לשלם רק ב16 לחודש , אלה רק דוגמאות קטנות ומעטות ממה שאני עוברת איתו. הוא משפיל אותי והוריד לי את כל ביטחון עצמי שלי שרכשתי במשך 20 שנות עבודתי כמזכירה. נכנסתי אליו וביקשתי ממנו שיתן לי מכתב פיטורין והוא לא מוכן , הוא אמר אני אתן לך מכתב מתי שאני רוצה וזה יהיה עוד הרבה זמן, ואני לא רוצה להתפטר כי אחרת לא תיהיה לי הזכות לקבל אבטלה עד שאני אמצא עבודה חדשה. רציתי לשאול האם יש לי עילה לתביעה? ואיך אני יכולה להוכיח את ההתנהגות המחפירה שאני מקבלת ממנו, אני ממש חולה ממנו כבר ואני אובדת עצות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש עילה לתביעה

שיר ורד

20/07/2009 17:24

התפטרות בגין כל הדברים הנ"ל

לילך

21/07/2009 10:50

הלנת שכר

איתן

19/07/2009 21:15

עבדתי שלושה חודשים כשף במסעדה השייכת לחברה בע"מ. החברה נקלעה לקשיים והפסיקה לשלם לספקים רבים, למע"מ ולרשות המיסים, לעיריה, לבעל הבית, לחברות הטלפון ובעיקר לעובדים השכירים. החברה חברה קטנה עם חובות גדולים. גם לי טרם שולמו כספים בין היתר מחצית ממשכורת חודש מאי 2009. אתמול התברר לי שהמסעדה הפסיקה פעילותה וכי הבעלים הוציא את כל הציוד שהיה בה באישון לילה למקום בלתי ידוע. הבעלים של החברה טוען כל שיחה איתו שאין לו כסף ושהוא לא יודע מתי הוא ישלם לי. האם כדאי לי לתבוע אותו בבי"ד לעבודה? האם מובטח שאזכה? ואם כן האם יש דרך לאלצו לשלם? האם יש לי אופציות אחרות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

20/07/2009 17:28

אתה צריך לתבוע את החברה ולא את הבעלים, וגם אם תזכה כנראה לא תקבל ממנה כסף. אפשר לתבוע הרמת מסך כנגד הבעלים שידע שאין לחברה הכנסות לממן את שכר העובדים ולא נמנע מלהעסיקם, אך זו תביעה שקשה לנהל ולרוב צריך לשם כך עורך דין. הפתרון לבעיה היא שכל העובדים (אולי ביחד עם הספקים) יגישו תביעה לפירוק החברה, לאחר שימונה מפרק כל עובד יציג לו את חובות החברה אליו ולאחר שהמפרק יאשר את החובות הללו, יקבל העובד אישור לקבלת הכספים (מוגבל בתקרו) מהביטוח הלאומי. זה תהליך שלוקח בדרך כלל מספר שנים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

איתן האיתן

20/07/2009 22:05

חוק שעות עבודה ומנוחה בנסיעה בתפקיד לחו"ל

דייב

19/07/2009 20:24

תשובה

שיר ורד

20/07/2009 17:33

נושא העסקת עובדים בחו"ל לא מוסדר בחוק הישראלי. כנראה שלא ניתן לחייב עובד הנוסע בנסיעה עסקית לטוס ו/או לעבוד בשבת. מנגד, מאחר והזכות לאשל כלל לא מוגדרת בחוק , מה שמוגדר זה רק התקרות המוכרות מבחינת חוקי המס, לא ברור האם ניתן לחייב את המעסיק בתשלום אשל בגין השבת, מאחר ולמעשה מדובר במנוחה השבועית שלו ולא בזמני עבודה. נראה שהפתרון במקרה כזה הוא שהעובד ידרוש מראש מהמעסיק לקצר את תקופת השהות בחו"ל כך שיחזור ארצה כבר ביום שישי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלת הורה

שירלי

19/07/2009 20:10

רפואה שלמה

שיר ורד

20/07/2009 17:40

אם קראת את החוק ודאי שמת לב שמדובר בהורה שתלוי לחלוטין בזולת לפעולות יומיומיות על פי אישור רפואי. לפי הבנתי, כל עוד אמך מאושפזת היא לא נמצאת בקריטריון הזה , כי יש צות רפואי שמטפל בה. מהשאלה נראה שגם לגבי אביך שזקוק לסיוע רק בבוקר, כנראה שלגביו גם כן החוק לא חל. אם בכל זאת המצב שונה ושניהם זקוקים לעזרת הזולת למטלות יומיומיות,אחד האחים יוכל לקבל אישור על הורה אחד ואח אחר לקבל אישור על ההורה השני.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת נוער

עוזי

19/07/2009 19:50

עצה

שיר ורד

20/07/2009 17:42

כתב תשובה

יוגב

19/07/2009 19:42

היטל העסקה 10% על עובדים זרים

א.

19/07/2009 18:41

פיצויים

מסעדה

19/07/2009 18:03

תשובה

שיר ורד

20/07/2009 17:44

בהמשך לשאלתי

מסעדה

20/07/2009 18:07

זכויות מטפלות

ורד

19/07/2009 17:14

חוק פיצויים חדש

ערן

19/07/2009 17:09

מיואשת וחסרת אונים

מיואשת

19/07/2009 16:28

חמש שנים אני עובדת אצל אדם פרטי. לפני שלושה שבועות הודיע לי על פיטורים לא בהודעה מוקדמת כתובה. הוא אדם שלא מכיר בימי מחלה לפי חוק ולא אחד שמשלם נסיעות מלא.לפני שבוע הבאתי לו ימי מחלה על כוויה הוא אמר לי אם אני משלם לך את מקבלת מכתב פיטוריםואז אני יכיר במחלה.הבלגתי כדי להשאר בעבודה כדי להתפרנס, היום הודיע לי על פיטורים נתן לי מכתב ויצאתי ממקום העבודה מרגישה מנוצלת וכואבת מה אני עושה איך אני ממשיכה הלאה לאן אני פונה כדי לקבל את זכויותיי בתודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

דניאלה

19/07/2009 15:20

ראשון	קודם		2925	2926	2927	2928	2929	2930	2931	2932	2933	2934	2935	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 21:26 אתה מפריח אמירות בעלמא לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים