אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
קנס בעבודה.
יונתן
|
15/07/2009 17:41
שלום. אני חייל משוחרר שעובד כברמן. לפני כחודש לערך העברתי עגלה עם כוסות לחדר מסויים ,גלגל העגלה נתקע בניקוז המטבח, העלגה נפלה ונשברו כוסות. היום לאחר חודש לערך הופיע לי בתלוש המשכורת קנס של 200 שקל בגלל הכוסות. את הקנס קיבלתי ללא ידיעתי. מה עושים במקרה כזה? האם ניתן לצאת לתהליך משפטי אפילו בשביל סכום כזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:29
אסור לנכות את הקנס, אתה רשאי לתבוע, גם סכום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש התראה וחופשה צבורה
דוד שדה
|
15/07/2009 17:13
אני עובד בחברה מזה שלוש שנים וקיבלתי הודעת פיטורים ובהתראה של חודש והמעביד שלי ממשיך להעסיק אותי בתקופת ההתראה. במהלך העבודה צברתי חודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי. שאלתי היא: האם אני רשאי לבחור לנצל את ימי החופש שצברתי לצורך חופשה ולחייב את המעביד לשלם לי משכורת ותנאים סוציאליים באותה תקופה (קרי שתי משכורות במשך חודשיים נוספים)? האם אני רשאי להתנגד לפדיון ולבקשם בחודשיים משכורת בפועל? ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כבר שאלת. כבר נענית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדוייק
דוד שדה
|
15/07/2009 17:45
התשובה הייתה שאשר לאפשרות של חפיפה. שאלתי הייתה האם אני רשאי לנצל את החופש ואת תקופת ההתראה בצורה עוקבת. או שהמעביד יכול לחייב אותי בקבלת פדיון ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק קובע
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:29
הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופשה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר רטרו
אלון
|
15/07/2009 16:45
שלום, בתחילת החודש הודיע לי המעביד כי יש כוונה להרע בשכר שלי. ביקשתי לדעת על מה מדובר, אך הוא טען שהוא עוד לא יודע שכן הדרישה לקיצוץ מגיעה "מלמעלה". באמצע החודש הודיע לי שהקיצוץ הולך לקרות בקרוב ואילו הוא יחול על החודש הנוכחי (כבר עברו שבועיים!). חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אלון
|
15/07/2009 17:01
תודה על התגובה המהירה , דרך אגב מה זה לת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללא תוכן
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה על שם אמא שלי
מיכה
|
15/07/2009 16:38
עבדתי בעבודה זמנית. ביקשתי שהמשכורת תרשם על שם אמא שלי. הם שילמו לי משכורת רק ב 20 בחודש. האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר למרות שברור שאני עבדתי ואמא שלי קיבלה משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה להסתבך?
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:50
למה לעבוד בדרך עקומה? הרי ברור שיש כאן ניסיון להסתיר משהו ממישהו. אם השכר שולם בסופו של דבר, ררק באיחור, אין טעם בתביעה, בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים חמורים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורין לאחר חצי שנת עבודה
גיל
|
15/07/2009 16:01
עבדתי חצי שנה במקום עבודה עד שפוטרתי.בהסכם העבודה המעסיק התחייב להפריש מידי חודש 8.33% אחוז משכרי כהפרשה לפיצויים.הבנתי כי על פי החוק אני זכאי לכספים אלו גם במקרה שפוטרתי לאחר פחות משנה.מאחר והמעביד כלל לא הפריש כספים אלו אני מגיש נגדו תביעה בעצמי.האם מישהו יכול להפנות אותי לסעיף המדויק או לפסיקה המדוייקת שעליי לציין בכתב התביעה (מעבר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:19
מנין למדת שאתה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר פחות משנת עבודה? אילו היה המעסיק מפריש כמוסכם, כספי התגמולים היו שלך, אך את כספי הפיצויים הוא היה זכאי למשוך בחזרה. אם המעסיק לא הפריש במהלך 2008 ואילך לפנסיה, יש לך עילת תביעה טובה נגדו. המקור הוא צו הרחבה בעניין פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סימוכין
גיל
|
15/07/2009 16:49
תודה על התגובה. אנא ראה הסבר: ***צונזר ע"י מערכת- קישור לאתר מסחרי בניגוד לתקנון האתר*** מה דעתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זה מה שכתוב
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:00
לא סעיף 14, לא האישור הכללי וגם לא צו ההרחבה בעניי פנסיה, אף אחד מהם לא מקנה זכות לפיצויי פיטורים למי אינו זכאי להם מלכתחילה. וממילא, אם מעסיקך לא הפריש 8.33% לפיצויי פיטורים, אין פטור על פי סעיף 14, תחול במקרים המתאימים ובת תשלום בפועל, ואין בכך כדי לתת לך פיצויי פיטורים אחרי חצי שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביאור
גיל
|
15/07/2009 17:18
העניין הוא פשוט:א. המעביד התחייב בהסכם להפריש 8.33 אחוז מידי חודש.ב. הפרשות שכאלו נעשות בהתאם לסעיף 14 ובהתאם לאישור הכללי.תנאי האישור הכללי:סעיף1: הפרשות מעביד. יש עמידה בתנאים מאחר והמעביד התחייב להפריש גם הפרשות שוטפות לתגמולים ולקרן השתלמות בשיעורים המקובלים (על אף שגם את זה הוא לא הפריש בפועל).סעיף 2א': אני הסכמתי לכתוב בהסכם העבודה (גם אם לא בטופס מסודר על פי הקבוע באישור הכללי) . מן הסתם ברור לכל בר דעת כי ההפרשות הללו יבואו במקום פיצויי פיטורין ולא יתכן שאם הייתי מפוטר לאחר יותר משנה הייתי זוכה גם לפיצויי פיטורין נוספים בנוסף להפרשות 8.33% שנעשו בכל חודש.באשר לסעיף 2ב':המעביד מן הסתם לא ויתר על זכותו בכתב בהסכם כאמור שם. על כל פנים, סעיף זה מטיל חובות על המעביד ואם הוא לא מקיים אותן ולא עומד בתנאי האישור הכללי, אין זה אומר שהעובד צריך להפגע ממחדליו של המעביד ובשל כך לאבד את זכותו על כספי הפיצויים מכח " ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו ".לסיכום, אין המעביד יכול לפסוח על שני הסעיפים. מחד לבצע הפרשות (או לכל הפחות להתחייב לבצע הפרשות) בהתאם להיתר הכללי. אך בעת פיטורים טרם חלפה שנת העסקה לטעון כי הסעיף לא חל עליו ולהתחמק מכל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מידי
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:45
אתה טועה, והדיון מורכב מידי מכדי לנהלו בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצאתי פרצה!
גיל
|
16/07/2009 10:59
חוזה העבודה שלי הוא למעשה דוא"ל שהמעסיק שלח לי ואני הסכמתי. החוזה מאד מצומצם וכולל רק כמה שורות בנושא השכר וההפרשות הסוציאליות. להלן העתק מדוייק של השורות המתייחסות להפרשות הסוציאליות (כדי לשמור על חסיון אני מופיע שם באות E והחברה באות D): " Social benefits: Keren Hishtalmut: 2.5% E, 7.5% D Bituach Menahalim: 5% E, 5+8.33% D Social benefits will begin after the first three months, but shall be paid retroactively on the first three months as well. " מעבר לזה אין כל תוספות או התניות בפרט לא מצויין במפורש מהם ה-8.33% שיפריש המעביד (פיצויים?), ובאיזה תנאים הוא ראשי לקחת את הכסף הזה בחזרה. מבלי להתייחס לעובדה שהמעביד לא הפריש מעולם ולו שקל להפרשות סוציאליות (לרבות קרן ההשתלמות וביטוח המנהלים), מה דעתך כעת? האם גם במקרה זה המעביד יכול לטעון שעל אף הכתוב בחוזה ועל אף שאין כל התנייה, ההפרשות המדוברות מיועדות לפיצויים, ולכן אם הוא לא הפריש במשך חצי שנה הוא למעשה פטור מכך גם היום, לאחר שפוטרתי היות והועסקתי פחות משנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא פירצה ולא סדק
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 11:11
החוזה אומר במפורש שההפרשות הן לביטוח מנהלים. אלה השיעורים הרגילים לביטוח מנהלים: 5% תגמולי מעביד, 5% תגמולי עובד ו-8.33% פיצויי פיטורים. וגם עניין 3 החודשים והרטרואקטיביות חוקי ותואם את צו ההרחבה, מה גם שמדובר בהסדר מיטיב לעומת צו ההרחבה. אילו היה מעסיק מקיים את חוזה העבודה, הוא היה זכאי למשוך את כספי הפיצויים (8.33%). באשר לכספי התגמולים וקרן ההשתלמות - אם הוא לא קיים את המוטל עליו על פי האמור בחוזה העבודה - יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שבית המשפט יכריע...
גיל
|
16/07/2009 13:03
תודה על ההתיחסות.אם תהיה מוכן להרחיב בנושא (כפי שציינת שנדרש) אני אשמח לקבל ממך דוא"ל או טלפון.אך גם אם זה לא יסתייע אני אגיש כתב תביעה מפורט ומנומק ואתן לבית המשפט להכריע בסוגיא.מבטיח לעדכן אותך ואת הפורום בפסיקה...בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהצלחה!
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 16:39
ויש לך אופציה לפנות אלי לייעוץ אישי, אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס אי העסקה אצל מתחרים
אקוטי
|
15/07/2009 15:02
שלום, אני עומד לקראת עזיבת החברה שבה אני עובד למעלה משנה. ידוע כי בכל מקרה של עזיבת עובד ישנו טופס עליו מתבקשים העובדים לחתום בו הם מתחייבים שלא לעבוד אצל מתחרי החברה במשך שנה לאחר תקופת העזיבה. ברצוני לדעת האם זה חוקי לחתום על טופס כזה ואם זה לא חוקי מה המשמעות של חתימה על טופס שכזה? אנא בנוסף לתשובתכם אשמח אם תצרפו את לשון החוק לכאן או לכאן וגם את הסעיף הרלוונטי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:14
מותר להגביל עיסוק לתקופה סבירה - שנה נראית כתקופה מעט ארוכה, על גבול המקובל. בנוסף יש לתת תמורה מיוחדת על התחיייבות כזו. אחרת החתימה אינה מחייבת ובית הדין לא יאכוף אותה. וודאי שאסור להתנות תשלומים בחתימה, אלא אם משולמות זכויות העולות על המתחייב מהחוק, שאז ניתן לראות בכך תמורה מיוחדת. המקור לנ"ל הוא פסיקה. לחוות דעת כתובה עם אסמכתאות - פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה אבל אם אפשר עוד פירוט בנושא
אקוטי
|
16/07/2009 13:57
קודם כל תודה רבה לך עו"ד רענן קריב על תשובתך - הכנסת אותי לכיוון שרציתי מבחינת ידיעת זכויותי. מה שלא ציינתי מבעוד מועד הוא שכן נכלל סעיף מעין זה בחוזה עליו חתמתי לראשונה והוא מדבר על משך של 9 חודשים "תקופת צינון" בעת מעבר לחברה אחרת באותו העיסוק. ידוע לי שאין דרך לאכוף זאת במפורש וזהו מעין תחום אפור אך גם אם כך הדבר מדוע עליי לחתום ולהסכים להגבלה מעין זו ועד כמה הגבלה זו מחייבת אותי אם חתמתי עליה בעת מעמד החוזה כשהצטרפתי לחברה? שאלה נוספת היא - מה ההשלכות של סירוב שלי לחתימה על סעיף זה בהסכם עזיבה שלי את החברה? או שמא עליי להסכים ולחתום כי אני כבר חתום בדיבעד ואין לזה משמעות. לתשובתך אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 16:37
9 חודשים היא תקופה סבירה. אם ההגבלה אינה מונעת מך לעבוד אלא בתחום מצומצם - היא תקפה. כאמור, אינך חיב לחתום, ואסור להתנות תשלומים המתחיבים מהחוק בחתימה כאמור. אם יש זכויות העולות על החוק - אותן מותר להתנות בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מחלה פקטיבי
איילת
|
15/07/2009 14:31
כמעסיק, המציא לי עובד אישור מחלה לשטענתי הוא פקטיבי. האם ניתן לתבוע את העובד ואת הרופא בבית דין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יותר פשוט
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:10
אתה רשאי להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך, ואם הרופא מטעמך יקבע שהאישור כוזב - אינך חייב לשלם דמי מחלה, ומכאן שאינך חייב לשלם על ימי היעדרות הבלתי מוצדקת. אם אכן תוכיח שהוא המציא אישור כוזב, תוכל בהחלט לראות בכך מעילה באמון המצדיקה פיטורים, אולי אפילו תוך שלילה חלקית של פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקיות אי תשלום שכר בחופשת הקיץ למורה בביה"ס פרטי
SRULIK78
|
15/07/2009 13:52
מורה בבית ספר פרטי בשכר שעתי אשר בהסכם ההעסקה שלה לא מצויין כי לא תועסק בחופשת הקיץ. מעבר לימי החופשה שמאלצים אותה לפדות בתקופה הנ"ל האם היא זכאית מכוח צו הרחבה או מסיבה אחרת לתשלום שכר בימי חופשת הקיץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין צוי הרחבה בענף ההוראה
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כן מה הדין לעניין זה
SRULIK78
|
16/07/2009 03:30
ז"א אם אין בחוזה איזכור על עבודה או אי עבודה בחודשי הקיץ- האם בכל זאת צריך לשלם למורה? יש מקום לדרישה ו/או עילה לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:46
על פי הקבוע בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וימיי חופשה
דוד שדה
|
15/07/2009 13:19
אני עובד קבלן בחברה גדולה. המעסיק שלי הודיעה לי על סיום עבודה של חודש בזמן שהחברה שבה אני עובד המשיכה להעסיק אותי עד מואד סיום העבודה. כמו כן נצברו לי כחודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי. המעסיק שלי מעוניין לשלם לי את ימיי החופש בפדיון חד פעמי בסיום העבודה בשעה שאני מעוניין להמשיך לקבלם כמשכורת יחד עם התנאים הנלווים (כמו ביטוח מנהלים ורכב צמוד). האם אני רשאי לדרוש זאת? במידה ועומדת לזכות המעסיק לשלם לי פדיון ימיי חופשה האם אני רשאי לדרוש שישלם לי את התנאים הסוציאלים בתקופה האמורה? בתודה מראש דוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:07
המעסיק רשאי לשלם פדיו חופשה ביום העבודה. למעשה, אסור לו לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה. מותר לו לשלם בסיום העבדוה ללא תנאים נלוים. אתה זכאי לתנאים נלוים על תקופת עבודה ולא על פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם העובד מעוניין בחופשה? ? ?
דוד שדה
|
15/07/2009 16:32
האם אני רשאי לדרוש שימיי החופשה שלי ישולמו בימיי חופשה בפועל (שכמובן עליהם ינתנו התנאים הסוציאלים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:37
אתה יכול להסכים לחפיפה של 14 יום מימי החופשה עם 14 ימים מההודעה המוקדמת. לא ברור בשביל מה. אתה לא יכול לחייב את המעסיק לבצע חפיפה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
ר.
|
15/07/2009 13:16
אני עובדת במקום אחד 13 חודשים. הבוסית שלי אמרה לי שאני מפוטרת. היא לא נתנה לי מכתב פיטורין וגם אמרה לי לא להופיע יותר לעבודה (לחודש הנוסף-חוק הודעה מוקדמת). היא אמרה שגרמתי לה נזקים רבים, ולכן לא נותנת פיצויים ולא חודש נוסף. היא אמרה שתשלח לי מכתב פיטורין בדואר אבל היא שקרנית פתולוגית. א. מה אני אמורה לעשות במצב זה? ב. מחר יש לי יום עבודה, האם לבוא לעבוד? תודה רבה על הפורום הזה, וגם על שאלות נוספות ששאלתי כאן ועזרתם לי מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 13:20
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעה על פיטורים(והתפטרות) היא בכתב. את יכולה להיאחז בכתוב, לבוא לעבודה ולטעון שכל עוד לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך - לא פוטרת ואת ממשיכה לעבוד. יש להניח שמכתב הפיטורים לא יאחר לבוא. היערכי להגשת תביעה. הכיני כל מסמך הנוגע לעבדוה, הכיני כבר תרשומת של גירסתך העובדתית על כל הטענות כלפייך. רצוי מאד לפנות כבר לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלתי
ר.
|
15/07/2009 14:08
תודה על התגובה המהירה! האם זה רצוי? להודיע לבוסית בכתב כי 1. אני לא רוצה להתפטר. 2. כהמשך להודעה שלה בעל-פה אני מבקשת מכתב פיטורין. זאת כדי שלא תאמר שאני התפטרתי, וגם קראתי פסק דין שאפשר לתבוע מעביד שלא נותן מכתב תוך שבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראת מה שכתבתי?
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:05
כתבתי לך: לכי לעבודה. לא המלצתי על שום התכתבות. פשוט לכי לעבודה כרגיל, וכשתשאל אותך המנהלת "מה את עושה פה, הרי פיטרתי אותך?", עני לה: לא קיבלתי שום הודעה בכתב על פיטוריי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך!
לת
ר.
|
15/07/2009 18:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם צריך להגיש למעסיק מכתב התרעה ליפני הגשת תביעה?
עוז
|
15/07/2009 13:02
שלום אני רוצה לתבוע את מקום העבודה שלי על כסף שהם לא שילמו לי (דיברתי איתם עשרות פעמים וכלום לא עזר) רציתי לדעת אם על פי חוק ליפני שאני מגיש תביעה, אני חייב להתריע בכתב עך כך למעסיק? ובמידה וכן האם אני חייב להגיע למקום העבודה פיזית ולתת לו את המכתב? או שאפשר בדואר רגיל, בטלפון, או בדואר אלקטרוני? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי, אין חובה.
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 13:17
אין חובה חוקית לשלוח מכתב התראה בטרם הגשת תביעה. הדבר רצוי ומקובל. לעתים (רחוקות...) אף קורה שהעניין נפתר באמצעות המכתב. דואר רשום יספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על העזרה (:
לת
עוז
|
15/07/2009 14:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה - התפטרות
טל
|
15/07/2009 12:02
שלום אני מתפטרת מעבודתי לאחר שנה וחודש רציתי לדעת מבחינת החוק האם מגיעים לי דמי הבראה (שוב מדגישה שאני מתפטרת) ועוד שאלה קטנה כמה זמן אני מחוייבת בהודעה מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 13:14
לאחר שנה וחודש את זכאית לדמי הבראה. אין קשר לסיום העבודה. אם עבדת במשכורת חודשית את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - 16 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת פרטים חסויים
אמיר
|
15/07/2009 11:32
א.ג.נ שלום רב. לאחרונה חפשתי עבודה דרך מספר חברות השמה בתחומי {מכירות נדל"ן},כנראה שחברת ההשמה שלחה את קורות חיי לאחת מחברות הנדל"ן שחיפשו לאייש משרה פנויה. מסתבר שאחת מחברות הנדל"ן שלחה את קורות חיי למנהל האישי שלי למרות שמצויין בקורות החיים שלי שהדיסקרטיות נחוצה כי אני עדיין עובד. סביר להניח שהמנהל שלי והאדם שהעביר את קורות החיים שלי מכירים. יש באפשרותי לנבור ולגלות מי האדם והחברה שרמסה את פרטיותי. כנראה שכרגע אני חשוף לפיטורים. האם אני יכול לתבוע ואם כן על איזה סכום? ההכנסה שלי נטו היא 15.000 ש"ח. לתשובתך אודה. אמיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה על פי התיאור שיש לך עילת תביעה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
טל
|
15/07/2009 08:48
אני עובד כבר 8 שנים בחברת היי טק גדולה, בחוזה שלי רשומה הערה שבגלל אופי עבודתי אני אמור לעבוד שעות גלובליות ללא תמורה נוספת. לפני חודשיים גיליתי בתלוש משכורת כי הסכום הקבוע בסעיף "משכורת" צומצם ב 2500 ש"ח ובמקומו סכום זה נכנס לסעיף חדש "שעות נוספות גלובלי". לפי חישובי לא נפגעו ההפרשות בתלוש לביטוח מנהלים. 1. האם יש בפיצול זה סיכון בפגיעה בזכויותי ? 2. האם פיצול זה לא חייב בהודעה מוקדמת לעובד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:34
מעסיקך תיקן אי חוקיות שהייתה בשכרך. 1. לכאורה לא, אך רצוי לעגן זאת במסמך בכתב, שיקבע שכל הכללים החילים על שכר יחולו על רכיב השעות הנוספות הגלובליות. 2. לא. רק פיטורים וחופשה שמעל 7 ימים מחיייבים בהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
טל
|
15/07/2009 18:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד קריב בעניין אכיפת פס"ד בבי"ד לעבודה
bs_kobi
|
15/07/2009 08:22
מה הדין כאשר ניתן פס"ד בבי"ד לעבודה, ע"ס סכום גבוה שעקב הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורין הגיע לסביבות 300,000 ש"ח, ויש צורך באכיפתו ע"מ שהזוכים יהנו ממנו. לבעלי הדין הזוכים אין די כסף עבור תשלום אגרה של 1% מהסכום. כיצד יגישו פטור מאגרה מסכום זה ולאיזו ערכאה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 09:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי חופשה
מורן
|
15/07/2009 02:01
הנני עובדת מזה כ7 חודשים כשכירה,לפני כחודש ימים הודיע לי מעסיקי כי הנני זכאית ל10 ימי חופשה שנתיים בתשלום וכי במשכורת הקרובה אקבל תשלום בעבור 2 ימי חופשה. לאחרונה החלטתי לעזוב את מקום עבודתי. האם אני זכאית לתשלום עבור ימי החופשה אותם לא ניצלתי? יש לציין כי הנני עובדת במשמרות ושכרי משולם לי לפי שעות. לרוב ימי העבודה שלי מסתכמים בכ 16-18 ימים בחודש, לפי דרישתו של מעסיקי ולא לפי דרישתי, האם ניתן לומר כי שאר הימים הינם ימי חופשה? לתשובתכם אודה. מורן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:30
ימי החודש בהם אינך עובדת אינם ימי חופשה. שיעור המשרה שלך חלקי. אם תעזבי את העבודה תהיי זכאית לפדיון ימי החופשה שלא ניצלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
מורן
|
27/07/2009 22:38
האם הדבר נכון גם לגבי מי שלא צבר ותק של שנה לפחות במקום עבודתו? (כפי שציינתי התפטרתי לאחר 7 חודשי עבודה). תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יא
|
14/07/2009 21:50
אני מועסק בחברה כ 8 שנים במהלך עבודתי קודמתי בכמה תפקידים בתחילה היתי מנהל פעילות לאחר מכן מנהל סניף ולאחר מכן מנהל ארצי כל התפקידים הם באותו עיסוק באחד הקידומים קיבלתי תוספת שכר יחסית גבוהה כרגע מנסים להחתים אותי על מסמך שינוי תנאי העסקה בכדי לדרג את הפיצויים מה עלי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לחתום
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:28
אינני יודע איך מחתימים מישהו על משהו, אלא אם נוטלים את ידו ומובילים אותה על גבי הנייר. אם מנסים לייחס את הפיצויים לפי תפקידים - זה לא חוקי ואינך חייב להסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מהותי בתנאי העסקה
יא
|
15/07/2009 14:27
תודה על התשובה אך אבקש לשאול שאלה נוספת מהם הקריטריונים של שינוי תנאי העסקה האם מעסיק יכול על סמך שינו תפקיד לבכיר יותר ומשכורת גבוהה יותר ב 50% לפצל את הפצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מהותי
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:03
פקיד שהפך לעורך דין הוא שינוי מהותי. מחסנאי שהפך למנהל כספים הוא שינוי מהותי. עובד שהתקדם בתפקידו, בעיסוקו ובמקצועו אינו שינוי מהותי המצדיק ראיה שונה של תקופות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם דרישת המעביד לעבור קופת חולים הינה חוקית?
enavw
|
14/07/2009 20:47
אני עובדת דרך חברת כ"א במוקד שירות טלפוני של קופת חולים מסויימת.באחד הימים פנתה אליי האחמש"ית בטענה כי עליי לעבור לקופת החולים בה אני עובדת במוקד השירות הטלפוני, ואם לא כעבור 9 חודשים בהן אני לא אהיה יותר מועסקת דרך חברת כח האדם, אלא דרך קופת החולים עצמה, המעסיק לא יהיה חייב להמשיך להעסיק אותי.ברצוני לדעת האם דרישה זו של המעסיק/ המעביד בפועל כעת הינה חוקית? או שמא זו תנייה בלתי חוקית?למיטב הבנתי תנייה זו לא הייתה לפני כן אלא ק כעת החליטו להחילה. בתודה מראש, עינב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:26
אין זה מעניינו של המעסיק באיזו קופת חולים מבוטח העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה לא יוצר ניגוד ענינינים?
enavw
|
15/07/2009 11:32
כאשר אני עובדת במוקד של קופת חולים מסויימת אך בפועל מבוטחת בקופת חולים אחרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אלא אם יש לך מניות בעלות בקופה השניה...
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה על הטעות ניגוד עינינים
לת
enavw
|
15/07/2009 11:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יעל
|
14/07/2009 20:45
האם ימים בהם מקום העבודה לא פעיל (למשל ערבי חג בגן ילדים או יום בו עשו הדברה בגן וכד') יורד לעובדים ממנין ימי החופשה המגיעים להם? האם יש שוני אם מדובר במשכורת גלובלית או משכורת לפי שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ולא
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:25
אם מדובר בכל פעם ביום בודד - זו חופשה. אין חשיבות לשאלה אם העובד עובד במשכורת חודשית או לפי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת אתר העבודה- עילה לתביעת פיצויי פיטורים?
שמשון
|
14/07/2009 20:38
שלום רב, אני עובד כמאבטח של חברת שמירה מסוימת מעל לשנה. מתחילת עבודתי ועד כה אני עובד באתר מסוים. כעת לאחר סכסוך פוטרתי מהאתר הנ"ל.כעת חברת השמירה מציעה לי עבודה באתר אחר. אין ברצוני לקבל את ההצעה,האם חברת השמירה, שהיא שילמה את משכורתי עד כה, מחויבת לשלם לי פיצויי פיטורים? או שמא העובדה כי היא מציעה לי עבודה באתר אחר פוטרת אותה מכך. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההעברה כשלעצמה - לא
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 11:24
עצם ההעברה לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים אם תבחר להתפטר. רק אם יש בה הרעה מוחשית בתנאי העבדוה, למשל - מרחק גדול יותר, זמן נסיעה ארוך יותר או תנאים פחות טובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2930
2931
2932
2933
2934
2935
2936
2937
2938
2939
2940
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 10:21
aa
sdsdsdsd
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 09:36
תודה
פורום עורכי דין
07/05/2024 | 07:18
העברת מידע מפקח עירייה לשכנים
שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 07:15
שאלה ליעקובי
סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......
פורום נפגעי עבירה
07/05/2024 | 07:10
שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש...
הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...
כניסה לפורומים המשפטיים