אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאים
אלון
|
02/08/2009 22:50
אני עובד בחברת הייטק ועקב המשבר הופחת שכרי, עפ"י הסכמתי. כיום, 4 חודשים לאחר מכן יש בדעתי להתפטר כי מצאתי עבודה חדשה אותה התחלתי לחפש עקב ההפחתה. האם אני נחשב מתפטר בדין מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
02/08/2009 23:09
ברגע שהסכמת להפחתת השכר, הרי אלו תנאי השכר העדכניים ואינך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת מעסיק לקרן השתלמות בזמן חופשת לידה
אמא בחופשת לידה
|
02/08/2009 22:26
האם בתקופת חופשת הלידה המעסיק אמור להמשיך להפריש כספים לקרן השתלמות? או שרק לפנסיה ולביטוח מנהלים? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם וגם
לת
שיר ורד
|
02/08/2009 23:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
דנה
|
02/08/2009 21:12
אני עובדת בגן ילדים פרטי כגננת כ- 6 שניםבכל שנה אנו מתחילים לעבוד מה 1.9 ועד 10.8 את המשכורת אני מקבלת בכל 10 לחודש, יוצא לי לקבל משכורת שלמה גם ב 10.9 שהיא כביכול על חודש אוגוסט שהו עשרה ימי עבודה + חופשה שנתיתהשנה הזו התפטרתי מעבודתי אך אני מסיימת אותה כרגיל ב 10.8 ולא ממשיכה לעבוד, הגעתי עם הבוסית שלי לפשרה בקשר לפיצויים.השאלה שלי היא האם אני מקבלת משכורת אחרונה ב 10.8 או שמגיעה לי משכורת גם ב 10.9 שכן אני עובדת עשרה ימים באוגוסט ועבדתי שנה שלמה כך שמגיעים לי גם ימי החופשה ואין קשר לזה שאני מתפטרת ולא חוזרת בספטמבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית
שיר ורד
|
02/08/2009 23:16
אין התיחסות לכך בחוק.בעיקרון מה שקובע זה מועד סיום יחסי עובד מעביד כפי שנקבע במכתב ההתפטרות.אם נקבע שזה בסוף אוגוסט, אז כנראה מגיע לך תשלום מלא, אך אם היה נהוג שאת מגיעה לגן במהלך החופש לצורך הכנות, מפגשים וכו , את מחוייבת לכך גם השנה, אלא אם כן המעסיק משחררך ממטלה זו.אם נקבע מועד סיום ב 10/8 , אז מגיע לך תשלום רק עד למועד זה, אך אם לא ניצלת את מלוא ימי החופשה המגיעים לך על פי חוק או הסכם מגיע לך פדיון חופשה.יתכן גם שסכם העבודה כפוף להסכמים הקיבוציים הקיימים בארגונים מסוימים ובמקרה כזה יש לבדוק התיחסות לנושא בהסכמים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות העבודת במשק הבית
קינלי עדין
|
02/08/2009 21:07
עבדתי כעוזרת בית במשך 8,5 חודשים אצל מעבידה 8 שעות בשבוע שכר 45 ש"ח לשעה נטו-פוטרתי על כך שביקשתי מהמעבידה לשלם עבורי ביטוח פנסיה-האם עליה לשלם לי ביטוח פנסיה? ואם כן כמה?תחילת עבודתי מתאריך 15/10/08 וסיום עבודתי ב 01/07/09---פוטרתי יום לפני הגעתי לעבודה--האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת? ואם כן כמה?האם מגיע לי חופשה שנתית? ואם כן כמה? לאחר פניות רבות ונשנות למועצת הפועלים ,המעבידה התנתה את מתן התשלום בכך של ניכויי דמי ביטוח הלאומי ממני עבור כל התקופה? האם מותר לה לנכות ממני רטרואקטיבי?--למרות שבראיון העבודה ביקשתי שכר נטו והיא הסכימה--וכל זה כי היא רוצה להקטין כמה שיותר את התשלום?אשמח לקבל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:22
את זכאית להפרשות לפנסיה החל מתום 6 חודשי עבודה.ההפרשות הן 5% משכרך, שליש מזה על חשבונך.מגיע לך הודעה מוקדמת של 8.5 ימים קלנדריים , כלומר תשלום השכר שהיית מקבלת בתקופה זו אילו עבדת כרגיל.מגיע לך חופשה שנתית, חישוב התשלום תלוי במספר ימי העבודה המדויק שעבדת ב 2008 וב 2009.המעביד זכאי לנכות משכרו של העובד את חלקו של העובד בתשלומי הביטוח הלאומי.למרות שאין איסור על הסכמי שכר נטו, הם מהווים מקור לצרות ולבעיות ולא רצוי לסכם שכר נטו. בנוסף, על פי חוק, חלה חובה על שני הצדדים להסכם כזה לדווח עליו לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מתחילת העסקת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היריון
יעל
|
02/08/2009 20:36
שלום רב! אני עובדת בחרה מסודרת מזה 7 חודשים.אני נמצאת בחודש ה-3 להריוני.כמו כן יש סיכוי שנעבור לגור בצפון.נכנסתי למנהל שלי והודעתי על כך שאני בהריון ושאני רוצה להתייעץ איתו אם במידה ואעבור לצפון יוכל לנייד אותי לתפקיד כזה או אחר בחברה באותו איזור.הסברתי לו שהדברים עדיין לא סגורים ושיש דילמות לדבי הנושא עם בעלי ויש סיכוי גדול שכן נשאר לגור במרכז.המנהל הסיק מדבריי כי אני מעונינת להתפטר ואמר לי טוב אני כבר אשלח בקשה שיחפשו מישהי אחרת לתפקיד, ואמר לי את רוצה לעזוב היום???".נדהמתי התגובה.כמו כן פנה אליי שעה מאוחר יותר וביקש שארשום לו מכתב כי אני מעונינת להפסיק את עבודתי בזמן היריון.מה את/ה מציע/ה לי לעשות??אשמח לקבל קצה חוט ועזרה בענין.אודה לתשובתך !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:23
עלייך להודיע בכתב למנהל כי אין לך כוונה להתפטר בעתיד הקרוב ובמידה ותחליטי על כך בהמשך, את תתני הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים
ולדימיר
|
02/08/2009 18:31
הבעיה היא -שקבלתי מביטוח לאומי רק משכורת של חודש וחצי אחרונים ש מעסיק לא שילם. ולא את הפיצוים.כמושה אני איבנתי המפרק צריך לטפל ב עניין הקשור לפיצוים.הבעיה היקרית שאני נמצה באי ודאותלגבי כמה ו מתי אני צריך לקבל ה מגיע לי.ממפרק אין שום מענה ברור.בכלפניה טלפונית -הפקידה אומרת-"אין חדש". החברה פשתה רגל ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משהו לא ברור לי
שיר ורד
|
02/08/2009 23:27
אתה היית אמור למלא את הטפסים לביטוח הלאומי ולחתום עליהם ולצרף את אישור המפרק. מה היה כתוב בנושא הפצויים בתביעה ובאישור של המפרק?האם הופרשו עבורך כספים לקרן פנסיה/הכוללים הפרשות בגין פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנסה להסביר.
ולדימיר
|
03/08/2009 19:09
אנסה להסביר.אני עבדתי ב חברה 3.2 שנים עד שפשתה רגל.ביטוח מנהלים(קרן פנסיה) עשו לי רק 7 חודשים אחרונים עבורם קיבלתי כסף מחברת ביתוח. תפסים לקחתי ביטוח לאומי מילאתי אותם ושלחתי למפרק.הוא חתם עליהם ו שלח ביטוח לאומי . משם קיבלתי כסף עבור חודשיים אחרונים ש מעסיק לא שילם עקב פשיתת רגל.בדברהם של ביטוח לאומי שאר הסכום שזה פיצוים של 3.2 שנים צריך לקבל ממפרק.הבעיה היא שמפר לא נותן מענה ל שום דבר.נזכור שחברה פשתה רגל ב 2005. זאת חברה "אנוש אבטחה"פקידות של מפרק לא נותנות שום מידה על תהליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לחישוב דמי ביטווח לאומי בשכר
אורי
|
02/08/2009 18:05
יש לי שאלה שקשורה לחישוב דמי ביטוח לאומי כתוצאה מתשלום דמי ההבראה.אני עובד במגזר הציבורי ובחוזה אישי . השנה קוצצו דמי ההבראה שלי בחצי בעקבות הסכם שנחתם עם מלך השחיתות ע.ע. שדאג רק לעצמו ולחבריו. כמובן שמאחר ואני תחת חוזה אישי, לא זכיתי למענק חד פעמי כמו יתר המושחתים ונפגעתי מ-2 הכיוונים. למרות זאת גיליתי היום שזה לא נגמר, בתלוש המשכורת שלי, חושבו דמי ההבראה שלי שקוצצו לצורך חישוב דמי ביטוח לאומי (שכר ברוטו X , שכר ברוטו לביטוח לאומי X+Y, כאשר Y מייצג את סכום ההבראה שקוזז).המעסיק שלי טוען שזהו חישוב נכון וברצוני לשמוע את דעתכם המלומדת. הייתכן כי אשלם ביטוח לאומי בגין סכומים שלא קיבלתי ? האם יש לי משהו לעשות בנושא ?אודה לתשובתכם, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
02/08/2009 23:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה למטפלת
ליאת
|
02/08/2009 17:41
אני מעסיקה מטפלת מזה כחצי שנה אצלה בבית.כעת עליה לעבור ניתוח. האם עליי לשלם לה ימי מחלה או שביטוח לאומי ישלם לה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:31
ביטוח לאומי לא משלם דמי מחלה.אם מתקיימים יחסי עובד מעביד את מחויבת לשלם לה דמי מחלה (בהתאם לצבירה שלה), אם לא זה על חשבונה.ההחלטה על קיום יחסי עובד מעביד היא מורכבת ותלויה בגורמים שונים. העובדה שזה אצלה בבית מחליש את החזקה של קיום יחסי עובד מעביד, אך לא מבטל אותה לחלוטין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לבטוח מנהלים
רוןרון
|
02/08/2009 17:36
במשכורת 7/09 המעסיק שלי אמור היה להפריש לקופה רטרואקטיבית (3 חודשים).( 7.7.09 תום 3 חודשים) .היום 2.8.09הודעתי למעסיק על הפסקת עבודתי, לטענתו אין הוא מחויב להפריש להפריש עבורי משום שאני מפסיקה את עבודתי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז תגיש תביעה
לת
שיר ורד
|
02/08/2009 23:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אוכל להודיע על פיטורין במהלך הריון ולקבל פיצוי
סנדרין
|
02/08/2009 16:28
הנני בהריון בחודשים האחרונים. האם אוכל להודיע על פיטורין ולקבל בכל זאת פיצויים ? הנני עובדת מעל שנה בלבד במקום עבודתי הנוכחי (לפני כן לא עבדתי לאורך זמן במקום מסודר) האם נפגעות זכויותיי ? אודה לתשובה בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
אורנה שמריהו
|
02/08/2009 19:36
פיצויי פיטורים משולמים לעובד שפוטר ולא עובד שמתפטר. לכן, תוכלי לקבלם רק בהסכמה יחד עם מעסיקך. אציין כי במידה ותתפטרי, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה. ומומלץ לברר את זכויותיך בביטוח לאומי בנושא דמי לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ לא להתפטר כרגע
שיר ורד
|
02/08/2009 23:35
במידה ואת נאלצת להפסיק כרגע את עבודתך, את יכולה להקדים את חופשת הלידה כך שתתחיל שבעה שבועות לפני התל"ם או לאחר מכן.לאחר הלידה תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים. כל הנ"ל בהנחה שתקופת עבודתך בתום חופשת הלידה תהיה לפחות שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה בחופשת לידה
אפי
|
02/08/2009 16:16
במידה ודמי הבראה משלומים בזמן שהעובדת נמצאת בחופשת לידה מתי על המעסיק לשלם לה את הכספים- במועד הרגיל שבו הם משולמים למרות שהעובדת בחופשת לידה או כאשר היא חוזרת מהחופשה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחזרה מחופשת הלידה.
לת
אורנה שמריהו
|
02/08/2009 19:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
אפי
|
03/08/2009 10:19
המעסיק שלי טוען שאין לכך התייחסות בחוק ולכן הוא יכול לדחות את התשלומים גם לשנה הבאה. יש לי מה לעשות בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשמרות
רוני
|
02/08/2009 15:14
שלוםֱ עבדתי כמאבטח בצפון. העבודה כללה משמרות לפעמיים פעמיים ביום כלומר, בבוקר 6:00 -14:00 ולאחר מכן בלילה מ 22:00 -.6:00 האם משמרת השניה נחשבת לשעות נוספות בשל כך שעבדתי כבר באותו יום 8 שעות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
02/08/2009 23:37
החוק קובע שבין שני ימי עבודה תהיה הפסקה של לפחות 8 שעות וזה מתקיים אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
הילה
|
02/08/2009 14:58
פוטרתי מעבודתי בתאריך 31.5.09 לאחר 3 שנות עבודה, עדיין לא קיבלתי את הפיצויים, מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
אורנה שמריהו
|
02/08/2009 15:52
להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, אך לפני כן, כתבי מכתב דרישה למעסיקך, במידה ולא עשית זאת עד כה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה
לאה
|
02/08/2009 14:17
יש לי 7 ימי חופש שלא נצלתי בשנת 2007. המעביד מודיע לי עכשיו בשנת 2009 שהוא אינו מאשר לי לנצל את ימי החופש שנזקפו לזכותי בשנת 2007. האם אפשר עפ"י חוק למחוק את הימים הללו? או שהחוק מאפשר צבירה של עד 7 ימים ללא אישור המעביד? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:40
החוק קובע שהחופשה תינתן בחודש העבודה האחרון בשנה, או בשנה שלאחר מכן.החוק מאפשר צבירה בהסכמת המעסיק עד שנתיים נוספות.משאלתך לא ברור האם במהלך 2008 המעסיק אישר או לא אישר את הצבירה. כמובן שאם איננו מאשר צבירה עליו להוציא את העובד לחופשה במהלך אותה שנה, גם אם במועד שאיננו נוח לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה בחגים
הדס
|
02/08/2009 14:05
שלום, חברה שלי עובדת כמורה בבי"ס לפי שעותולא כמורה מן המניין. יש פעמים בהן שעות ההוראה נופלות על ימי חג. האם היא אמורה לקבל על שעות אלה כסף? כפי שמקבל מישהו שעובד במשרה מלאה כסך על ימי חג? תודה רבה ושבוע טוב. הדס :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:42
היא אמורה לקבל תשלום על שעות חג רק במקרים הבאים:מדובר בחגי ישראל בהם אסורה עבודה לפי ההלכה ולא בימי חול המועד וחופשות בתי ספר אחרים.העובדת עבדה לפחות 3 חודשים לפני החג.החג לא חל בשבת.העובדת לא נעדרה שלא בהסכמת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיר, מי את? עו"ד?
לאה
|
03/08/2009 07:15
תודה שיר על התשובה אולם לא הצלחתי להבין מי את.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה ועוד שאלה
הדס
|
04/08/2009 00:15
יש מקום שאפשר למצוא את זה כתוב? שוב תודה רבה :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
יעל
|
02/08/2009 13:41
היום קיבלתי מכתב פיטורים מהבוס שלי שבו רשום שבהמשך להודעתו בע"פ הוא מודיע לי בכתב שאני מסיימת את עבודתי באופן מיידי. א. לא הייתה שום הודעה בע"פ ולא בכתב. ב. הוא טוען שהוא לא חייב לי הודעה מוקדמת ואני חייבת לעזוב מיידית והוא לא חייב לי כלום. אני עובדת במקום העבודה הזה 10 חודשים. הייתי רוצה לדעת האם באמת הוא לא חייב לתת לי הודעה מוקדמת? והאם אני יכולה לחייב אותו לשלם את הימים של ההודעה המוקדמת גם אם אני לא עובדת. והאם יש לי אפשרות לתבוע ממנו פיצויי פיטורין מכיוון שקראתי שאפשר לתבוע פיצויים אחרי גם אם אחרי 10.5 חודשי עבודה. ויחד עם הימים שהוא חייב לי שזה גם נחשב לוותק אני בדיוק מסיימת 10.5 חודשים. אני לא יודעת עכשיו אם אני אמורה להגיע לעבודה או לא. כי לפי המכתב עליי לעזוב באופן מיידי אבל יש לי זכויות בתור מפוטרת לא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בגין פיטורים
אורנה שמריהו
|
02/08/2009 15:57
כיום עפ"י הפסיקה לא ניתן לפטר ללא הליך של שימוע, והנך יכולה לתבוע את מעסיקך על שפוטרת ללא שימוע. בנושא הודעה מוקדמת - מעסיקך חייב עפ"י חוק ליתן לך הודעה מוקדמת, והנך יכולה לדרוש את הימים. פיצויי פיטורים - עפ"י החוק, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שעבד שנה אחת במקום העבודה. אך, יחד עם זאת, במידה ותוכיחי כי פיטוריך נעשו בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, אזי יש לך סיכוי אך לא גדול לקבלם, היות וגם אחרי ההודעה המוקדמת, הוותק שלך הינו רק 11 חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא הודעה מקודמת
לירז
|
02/08/2009 13:39
היום קיבלתי מכתב פיטורים מהבוס שלי שבו רשום שבהמשך להודעתו בע"פ הוא מודיע לי בכתב שאני מסיימת את עבודתי באופן מיידי. א. לא הייתה שום הודעה בע"פ ולא בכתב. ב. הוא טוען שהוא לא חייב לי הודעה מוקדמת ואני חייבת לעזוב מיידית והוא לא חייב לי כלום. אני עובדת במקום העבודה הזה 10 חודשים. הייתי רוצה לדעת האם באמת הוא לא חייב לתת לי הודעה מוקדמת? והאם אני יכולה לחייב אותו לשלם את הימים של ההודעה המוקדמת גם אם אני לא עובדת. והאם יש לי אפשרות לתבוע ממנו פיצויי פיטורין מכיוון שקראתי שאפשר לתבוע פיצויים אחרי גם אם אחרי 10.5 חודשי עבודה. ויחד עם הימים שהוא חייב לי שזה גם נחשב לוותק אני בדיוק מסיימת 10.5 חודשים. אני לא יודעת עכשיו אם אני אמורה להגיע לעבודה או לא. כי לפי המכתב עליי לעזוב באופן מיידי אבל יש לי זכויות בתור מפוטרת לא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיעצות לגבי חרור כפסים של קופת גמל
לולו
|
02/08/2009 13:23
הפסקתי לעבוד במקום עבודה. אז התברר לי כי המעסיק הורה לחברת ביטוח לא להעביר לרשותי את מרכיב התגמולים וגם את מרכיב הפיצויים בפוליסת הביטוח. האם זה חוקי? הם משחררים לי רק חצי, מה שאני הפרשתי.הם לא מעבירים על שמי את הפוליסה מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:45
אם התפטרת המעסיק רשאי למשוך את כספי הפצויים (למעט מקרים של חתימה על הסכם לפי סעיף 14).המעסיק לא רשאי למשוך את תגמולי המעביד, אך רשאי לעכב את שחרורם במידה ויש לו תביעות כספיות כנגד העובד עד לבירור התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי מחלה
שגית
|
02/08/2009 12:20
כמה ימי מחלה אני זכאית לנצל כאשר הייתי רק שלושה חודשים בעבודה בשנת 2009? הייתי בחופשת לידה ארוכה מנובמבר 08 עד מאי 08 כאשר ביוני חזרתי עד סוף אוגוסט ובסוף אוגוסט עזיבה בעקבות גידול הילד?? האם אני יכולה לחתום בלשכה כשאני בבית ??? תודה שגית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:47
בכל חודש של עבודה מלאה נצברים 1.5 ימי מחלה עד למקסימום של 90 ימים.לגבי דמי אבטל נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
יניב אלנקרי
|
02/08/2009 12:16
אני מסיים כרגע שנת עבודה ראשונה על כן אני זכאי לדמי הבראה. כמו כן אני מתוכנן להישאר עוד חצי שנה לעבוד (סה"כ שנה וחצי) האם עבור החצי השנה הנותרת אהיה זכאי לדמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד ? אודה לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן כן.
לת
אורנה שמריהו
|
02/08/2009 15:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2906
2907
2908
2909
2910
2911
2912
2913
2914
2915
2916
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 10:44
האם לשון הרע היא בעל פה?
אוהד שלום, ככל שתוכל להוכיח מה בעל הנכס אמר, וכי הדברים נאמרו בפני אנשים נוספים מלבדך, כי אז...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 10:12
קה"ל לעובד חדש
שלום, אודה לעזרתכם עובד חדש המגיע למקום עבודה וטוען שיש לו קה"ל פעילה. אותו מעסיק מתחייב לשלם ל...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 08:56
ניהול הליך משפטי ללא ייצוג
בקר טוב, לא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג.עו"ד שעושה לך טובה לא באמת עושה לך טובה כי ה...
פורום דיני חוזים
06/05/2024 | 01:50
בריכה בצימר
שלום רב אני מחזיק צימר אותו אני משכיר לנופש ליד הצימר יש לי בריכה סגורה לצערי קשה מאד לבטח את...
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 22:10
עבודה בחצי משרה
שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...
כניסה לפורומים המשפטיים