אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם בזמן שאתה בחופש ממשיכים להיצבר לך ימי חופש?
גבי
|
04/08/2009 23:26
שלום לתומכים הצטברו לי הרבה ימי חופשה (בערך 35 יום). כאשר מצרפים את ימי שישי ושבת יוצא שמגיע לי חופשה של 55 יום ואני מתכנן טיול ארוך. בזמן הזה אני ממשיך כמובן לקבל משכורת. האם ימי החופשה שנצברים לי כל חודש (במקרה שלי 1.75 יום כל חודש) ממשיכים להצטבר גם בזמן שאני בחופש? עקב בעיה בתאריך הטיסה חשבתי להאריך את הטיול בעוד 3 ימים ואם אכן זה ממשיך להצטבר גם שאני בחופש אז זה ממש מתאים. תודה מראש על העזרה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:37
כן. ימי החופש לעניין הותק הם יום עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים של ביטוח הלאומי
קינלי עדין
|
04/08/2009 22:03
עבדתי כעוזרת בית 8,5 חושים ופוטרתי--רק היום לאחר הפיטורים המעסיק החליט לבקש ממני ניכוי רטרואקטיבי עבור כל תקופת עבודתי-למרות שבתחילת העבודה סוכם שהמעסיק יישלם גם את חלקי --האם מותר לו לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי- ניכויים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:36
אם הוא לא ניכ ממך מה שהיה צריך לנכות בוודאי שהוא יכול אם את יולהל הוכיח שסוכם שהוא לוקח הכל על עצמו זה סיפור אחר אך נטל ההוכחה הוא עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
גלית
|
04/08/2009 21:45
ברצוני להתפטר ממקום העבודה. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע לממונים על כך. אני עובדת במקום הנ"ל 5 שנים. בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:25
חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה חמורה
קרן
|
04/08/2009 21:43
אני עובדת בגן ומקבלת משכורת חודשית אבל בפועל המעסיקה אומרת שבאוגוסט לא מגיעה לי משכורת היות ולא עבדתי חודש שלם. בתלוש המשכורת כתוב לי משכורת חודשית, מה החוק אומר בענין זה? אפשר לקבל הפניה למה החוק אומר בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גננת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:23
קודם כל יש לבדוק האם את עובדת בגן שנמצא תחת הסדר קיבוצי כלשהו או תחת גן פרטי. אם מדובר בגן פרטי יש לבדוק את חוזה ההעסקה באופן כללי- לרוב מסוכם עם הגננות כי באוגוסט ינוצלו ימי החופש שלהם באם נותרו ו/או שמדובר בחל"ת ללא תשלום. אין קשר לכך שמדובר במשורת חודשית, אם אין לזכותך ימי חופש ואת לא עובדת בפועל ולא סוכם אחרת- למה שישלמו לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב דחוף
דנה
|
04/08/2009 20:14
אני חייבת את המכתב למחר. הוא לוחץ עליי לשם אחרת יילך לתקשורת וכו'... אני תחת לחץ גדול מאוד, ונכנסת לחובות כספיים גדולים. בבקשה עזרו לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב
דנה
|
04/08/2009 20:12
הגעתי עם המעסיק להסדר שאני אשלם בעבור נזק כספי. אני מפחדת שהוא יקח את הכסף ולאחר מכן הוא יתבע אותי ויגיד שלא לקח כלום ושיש לו תביעה כספית נוספת. אני מרוששת ואין לי כסף לקחת עו"ד. יש איזה שהוא נוסך שאני יכולה להוציא ולהחתים אותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסי לחפש
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 20:26
את מבקשת עבודה מקצועית של עורך דין שנעשית בתשלום. נסי לחפש באינטרנט דוגמאות של מסמכים חוזיים או פני לשי"ל שנותנים סיוע בחינם. שמרי כל מסמך הנוגע לתשלום, בעיקר תלוש שכר, צ'ק או כל ראיה על כך שהוא גבה את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה מקרב לב....
דנה
|
04/08/2009 20:29
אני כול כך מודה לכם על האתר הזה. "המציל נפש אחת מישראל כאילו הציל עולם ומלואו". תודה ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצה נוספת
שיר ורד
|
04/08/2009 21:10
את התשלום יש למסור למעסיק בצק לפקדותו/ פקודת העסק בלבד. יש לשמור צילום של הצק לפני מסירתו למעסייק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים בעקבות מעבר לחו"ל בעקבות הבעל
אפרת
|
04/08/2009 19:16
אשמח אם מישהו יוכל לייעץ לי. אני מתחתנת ועוברת לחיות באנגליה בעקבות בעלי שנולד ומתגורר שם. אני עוזבת את העבודה בעקבות כך. האם אני זכאית לפיצויים? אני עובדת שם כבר שנתיים וחצי ואני בין העובדים החשובים והמוערכי בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזל טוב,ולא, אינך זכאית
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 20:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים עקב פשיטת רגל
vlad
|
04/08/2009 17:51
אנסה להסביר.אני עבדתי ב חברה 3.2 שנים עד שפשטה רגל.ביטוח מנהלים(קרן פנסיה) עשו לי רק 7 חודשים אחרונים עבורם קיבלתי כסף מחברת ביתוח. תפסים לקחתי ביטוח לאומי מילאתי אותם ושלחתי למפרק.הוא חתם עליהם ו שלח ביטוח לאומי . משם קיבלתי כסף עבור חודשיים אחרונים ש מעסיק לא שילם עקב פשיתת רגל.בדברהם של ביטוח לאומי שאר הסכום שזה פיצוים של 3.2 שנים צריך לקבל ממפרק.הבעיה היא שמפר לא נותן מענה ל שום דבר.נזכור שחברה פשיטה רגל ב 2005.פקידות של מפרק לא נותנות שום מידה על תהליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 18:38
קודם כל, חברה לא פושטת רגל אלא נכנסת לפירוק. שנית, לא הצגת שום שאלה שנוגעת לנושאי הפורום הזה. התלוננת על המפרק ופקידותיו. פנה לכונס הנכסים הרשמי או לבית המשפט בו מתנהל תיק הפירוק והבא את תלונותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים
vlad
|
04/08/2009 19:23
שאלה היא-ממי אני צריך ב סופו של דבר לקבל פיצוים-ביטוח לאומי או מפרק?ומי כונס נכסים הרשמי? בבית משפט מחוזי ת"א לא יודעים. וגם מפרק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 20:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בדמי הבראה
שאול
|
04/08/2009 17:15
אני עובד בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי שמרבית העובדים בו כפופים להסכם הקיבוצי. קיצצו לי את דמי ההבראה ב-50% אבל לא שילמו לי תוספת של 36% כפי ששילמו למרבית העובדים. האם אין כאן אפלייה לרעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לדעת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:25
ככל הנראה תנאי עבודתך משופרים לעומת שאר העובדים. לכן קשה לדבר על אפליה. גם אינך מצביע על סיבה פסולה לאפליה, שכן אתה אכן שונה משאר העובדים בכך שאתה מועסק בחוזה אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לשלוח תלונות לחברי הכנסת
שיר ורד
|
04/08/2009 21:16
הנושא עלה כאן ע"י מספר שאלות. הקיצוץ בדמי ההבראה הועבר בחקיקה ווהחל על כלל העובדים במגזר הציבורי כולל עובדים המועסקים באמצעות קבלני כח אדם, וזאת ללא קשר לתוספת שכר הניתנו או לא ניתנו לעובדים מסוימים או לקבוצות עובדים. מומלץ לפנות לחברי כנסת הפעילים למען זכויות עובדים ו/או לכלי התקשורת כדי לזעוק על האפליה שיצרה הממשלה בסיועו של יושב ראש ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישה בשנת הנקה
מלכה
|
04/08/2009 16:41
אישה הנמצאת בשנת הנקה, עד איזה חודש יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?, ואם היא מתפטרת האם זכאית לדמי אבטלה ותוך כמה זמן מעזיבת העבודה? האם זכאית לדמי אבטלה רק אם פוטרה וקיבלה מכתב פיטורין? והאם הזכאות לדמי אבטלה הינם מידיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:23
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9חודשים מיום הלידה. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התייעצות
שירלי
|
04/08/2009 15:45
חבר שלי עובד בחברת הסעות ומקבל משכורת גלובלית, האם לבעל הבית שלו מותר להוריד כסף או ימי חופשה מהמשכורת מכיון שאין עבודה בימי שישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:22
ואסור לשלם משכורת גלובלית אם יש פיקוח על שעות העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
04/08/2009 21:18
אם העובד מועסק במסגרת משרה של 6 ימים עבודה בשבוע , המעסיק רשאי להוציאו לחופשה בתשלום על חשבון חופשה צבורה בימי שישי, כל עוד יש לעובד יתרת חופש חיובית ובלבלד שיוציא את העובד לחופשה רציפה אחת של 7 ימים קלנדריים פעם בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פנסיה על פי חוק במצב של התפטרות
ליטל
|
04/08/2009 15:28
שלום רב, אני התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודשיים ועדיין המעסיק לא עשה לי ביטוח פנסיה למרות שהחוק מחייב. הענין הוא שאני לא מרוצה ממקום העבודה הזה ואני מחפשת מקום אחר, השאלה היא האם אוכל לתבוע את הפנסיה המגיעה לי למרות שאולי אעבוד במקום הזה לא יותר מכמה חודשים ... האם שווה בכלל להתעסק עם זה והאם כדאי לי להזכיר לו שהוא צריך לעשות לי ביטוח פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:21
קודם כל, הזכאות להפרשות לפנסיה היא מתחילת העבודה רק אם יש לך כבר קרן פנסיה מקודם. אחרת יש תקופת המתנה שעוד לא הסתיימה לגבייך, ולפי תיאורך ככל הנראה גם לא תסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
ריטה
|
04/08/2009 15:16
האם על פי חוק צבירת ימי מחלה מקסימלית הינה 90 יום בכל תקופת העבודה אצל אותו מעסיק או כל פעם ניתן לצבור מחדש ימי מחלה על למכסה מקסימלית של 90 יום (ז"א אם נצלתי מתוך התשעים 5 ימי מחלה אני אוכל שוב פעם לצבור ימים אלה עד מכסה של 90 יום )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:20
התקרה היא 90 יום. אי אפשר לצבור יותר ממנה. הצבירה היא ממעסיק אחד. הצבירה השוטפת מצטרפת למיכסה עד מקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עדי
|
04/08/2009 14:57
משכורתי מורכבת משכר בסיס + שעות נוספות גלובליות המשולמות מדי חדש גם אם לא עבדתי שעות נוספות + חלופת רכב המשולמת בכל חדש באופן קבוע. איזה מהסכומים הנ"ל נחשבים לצורך חישוב פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק שכר הבסיס
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכ"ט עו"ד שכיר
חני
|
04/08/2009 14:42
האם עו"ד שהוא שכיר בחברה והגיש בקשה לביצוע שטר בהוצל"פ זכאי לקבל את שכ"ט (א+ב) שנקבע בתיק? או ששכ"ט הולך לחברה? העו"ד נרשם כמייצג בתיק כאשר הוא ב"כ החברה שהיא הנפרעת בשטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:18
או פורום עורכי דין או פורום הוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחפשת דרך לקבל פיצויים
קרנית
|
04/08/2009 13:45
רציתי לשאול אני גרה בראשון לציון ו-5 דקות נסיעה מהבית שלי יש את מושב נטעים האם מעבר אליו והתפטרות עקב מעבר דירה מראשון לנטעים יזכה אותי בפיצויים לאחר חצי שנה, או שצריך מרחק מסוים. האם גם מושבים כגון ניר צבי, משמר השבעה, גינתון מזכים בפיצויים למרות שהם מאוד מאוד קרובים למקום מגוריי כרגע ולמעשה אני עדיין יכולה להמשיך לעבוד בעבודתי כי המרחק מהבית לעבודה לא השתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למושב
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:17
החוק אינו מדבר על מרחק מסויים. מעבר למושב מזכה בפיצויי פיטורים לאחר חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
04/08/2009 21:26
לפי החוק המעבר לישוב חקלאי אכן מזכה בפצויי פיטורים לאחר חצי שנת מגורים ללא תלות במרחק. אך אם העובד, לאחר שהתפטר ימשיך לעבוד במקצועו מחוץ למושב והמעסיק יסרב לשלם פצויים והעובד יתבע את המעסיק, יתכן שהמעסיק יצליח להשיג פסיקה של בית הדין, כי העובד ניסה לנצל את החוק שלא בתום לב להחלפת מקום עבודה שאיננה קשורה כלל למעבר לישוב חקלאי וישלול את הזכות לפצויים. לכן, אם מטרת המעבר הינה רק לקבלת פצויים לצורך החלפת מקום עבודה יש לשקול שנית את כדאיות הצעד הזה. אך אם העובד תכנן בכל מקרה לעבור לגור בישוב חקלאי בסביבה והתכוון בכל מקרה להתפטר ממקום העבודה (גם אם יפסיד את הפצויים) אז בודאי שכדאי שינסה לנצל את זכותו לפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וקנס
חגית
|
04/08/2009 12:27
שלום. בעלי עובד קצת יותר משבעה חודשים במענה הטלפוני של חברת פלאפון, על פי החוזה מי שעוזב את החברה לפני סיום 10 חודשי ההתחייבות צריך לשלם קנס, השבוע הבוסית שלו הודיעה לו שבגלל שהוא לא עמד ביעדיו(15 מכירות בשבוע)הם צריכים לפטר אותו עד סוף החודש, ושעליו לשלם את הקנס. בדקנו ואכן כתוב בחוזה שגם אם מפטרים אותו הוא צריך לשלם את הקנס, אבל זה עדיין נשמע לי לא מוסרי ולא הגיוני גם לפטר מישהו מעבודתו, וגם לקחת ממנו את המשכורת האחרונה כקנס על זה שהוא לא מסיים את התחיבותו לחברה, הרי זה לא בא מצידו! הם "מעזיבים" אותו! אתם חושבים שיש משהו לעשות בנידון? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:04
ק"נס עזיבה" המוטל גם על מפוטר הוא מאד חריג ולא מקובל. אם ינכו את הקנס תהיה לו עילת תביעה נגדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
04/08/2009 21:32
בפסיקה נקבע ש"קנס" בגין הדרכה צריך להיות מתואם ליתרת תקופת ההתחיבות, ולכן גם אם עליו לשלם את הקנס יש לדרוש הפחתה של הנקס בהתאמה. בנוסף, באחד המקרים הבאים ניתן לטעון להתנהגות שלא בתום לב של המעסיק: ירידה חד פעמית בתפוקה (כלומר בעבר עמד ביעדים). אי עמידה של העובד ביעדים לאורך זמן, אך המעביד לא הזהיר את העובד שהמשך אי עמידה ביעדים תגרום לפיטוריו. היעדים אינם ברי השגה (למשל עקב המשבר הכלכלי) וגם יתר העובדים לא מצליחים לעמוד ביעדים אלו. כמו-כן, אם תפקידו העיקרי איננו מכירות (אלא למשל מתן שירות ללקוחות) והיעדים הם רק מטלה נוספת על תפקידו, נראה שמדובר בהתנהגות לא הולמת של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
מיקי
|
04/08/2009 11:50
הסכם עבודה עליו אני חתום מחייב אותי לעבוד שעות נוספות ,חגים ושבתות ללא תוספת שכר. (משכורת גלובאלית של 14000ש"ח). בתחילה זה נשמע מאוד מפתה אך לצערי בחצישנה האחרונה אני עובד מסביב לשעון כולל שבתות אני מתכנת מחשבים במקצועי (לא מנהל). האם יש חוקיות הבהסכם או שעלי לדרוש בכל זאת שעות נוספות? תודה,מיקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסול ובלתי חוקי.
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:03
זהו שכר כולל האסור במפורש על פי החוק. אתה זכאי לתשלום עבור השעות הנוספות שאתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
04/08/2009 21:37
תנהל רישום מדויק של שעות עבודתך (אם יש כרטיסי שעון שמור העתק שלהם). וודא גם שבתלוש המשכורת יש פרוט מדויק של שעות עבודתך (חובה חדשה על פי חוק). רישום מספר השעות בתלוש מהווה הוכחה לנכנונותון ולפיו ניתן לקבוע את מספר השעות הנוספות שעבדת, אך ללא פרוט מדויק לא ניתן לדעת בגין אלו שעות יש לשלם 125% בגין אלו שעות יש לשלם 150% ובגין אלו שעות יש לשלם תוספת שבת. במקרה של תביעה עשוי בית דין לקבוע שהשכר הגלובאלי אכן כולל שכר בגין מספר מסוים של שעות נוספות עד למסגרת המכסה המותרת על פי חוק (15 שעות נוספות בשבוע) , אך ברור שכל חריגה ממספר זה גם אסורה וגם מחייבת תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עושים
גוו
|
04/08/2009 11:38
הבוס שלי מכריח אותי לצאת להפסקה שעה ללא תשלום זה חוקי אני לא מעונין בהפסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקי, אם בעת ההפסקה מותר לך לצאת ממקום העבודה.
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:01
אחרת יש לשלם עבור זמן ההפסקה. אין לך זכות לוותר על ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היריון
יעל
|
04/08/2009 11:37
בוקר טוב ושלום רב ! אני עובדת בחברה מסודרת למעלה מ-7 חודשים . אני נמצאת בחודשים מתחילים של היריון.ובעבודה המנהלת הישירה שלי הבינה זאת בדרך עקיפה ולא ישירה.ומאז מזמנים אותי לשיחות על חוסר מקצועיות ומציינים בפניי כי אני נמצאת באזהרה וישקלו את המשך העסקתי בחברה.מתנהגים אליי בצורה לא יפה עונים לי בציניות מטורפת לא נעים לי כלל להגיע לעבודה.יתרה מכך כיוון שתחילת ההיריון מאוד קשה לי רופאת הנשים נותנת לי לעבור בדיקות מסוימות ויחד עם זאת מבקשת ממני לנוח בבית זה קורה בתדירות גבוהה בחודש האחרון. האם הם יכולים לפטר אותי עקב חופשות מחלה חוזרות ונישנות במהלך ההיריון?האם יש דרך מסוימת או פניה כלשהי לגוף מסוים על ההתנהגות שלהם מאז גילוי ההיריון?אשמח לתשובתך אשמח אם תפרט לי ותעזור לי כמה שאפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:00
קודם כל, אסור לפטר אותך בלא היתר. אם את יכולה להוכיח שכל האירועים התחילו כשהתגלה הריונך, את יכולה לתבוע פיצוי על אפליה. את גם יכולה להתלונן באגף האכיפה של משרד התמ"ת על התנכלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2903
2904
2905
2906
2907
2908
2909
2910
2911
2912
2913
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 11:03
פטור ממס על פקדונות לגמלאי
לגמלאי מגיע החזר ממס שירד על פקדונות בשקלים. הפטור הוא על 15000 ש"ח. האם לא כך? מה יכולה להיות הס...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 10:44
האם לשון הרע היא בעל פה?
אוהד שלום, ככל שתוכל להוכיח מה בעל הנכס אמר, וכי הדברים נאמרו בפני אנשים נוספים מלבדך, כי אז...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 10:12
קה"ל לעובד חדש
שלום, אודה לעזרתכם עובד חדש המגיע למקום עבודה וטוען שיש לו קה"ל פעילה. אותו מעסיק מתחייב לשלם ל...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 08:56
ניהול הליך משפטי ללא ייצוג
בקר טוב, לא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג.עו"ד שעושה לך טובה לא באמת עושה לך טובה כי ה...
פורום דיני חוזים
06/05/2024 | 01:50
בריכה בצימר
שלום רב אני מחזיק צימר אותו אני משכיר לנופש ליד הצימר יש לי בריכה סגורה לצערי קשה מאד לבטח את...
כניסה לפורומים המשפטיים