אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה על פיצויים
yamit
|
04/08/2009 11:14
אני חברה בוועד בית ולפני כחודש פיטרנו את המנקה (שעבדה בשכר ללא תלוש וללא דיווח לביטוח לאומי). חישבנו כמה מגיע לה על פי חוק (2700 ₪) ולאחר הסדר איתה ירדנו ל- 2000 ₪. שאלתי היא כיצד אני מבטיחה שבעוד כמה חודשים היא לא תבוא ותדרוש את כל הסכום. אנחנו כמובן נחתים אותה על חוזה שהיא קיבלה מאיתנו את הכסף, אך האם חוזה כזה כתוב כדי לגבות אותנו כחברי וועד אם בעתיד היא תירצה לדרוש את מלוא הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מספק
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:48
יש לערוך מסמך בכתב שיענה על דירשת סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים ולציין זאת במפורש במסמך החתום. ראי הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני בהריון..תשובה דחוףףףףף
ענבל דולב
|
04/08/2009 11:03
שלום אני בחודש 9 להריוני,בגלל מצב בריאותי אני כרגע בבית .אני עובדת בחנות שהיא חלק מרשת,אני עובדת שם כמעט 3 שנים,כל חודש אני מקבלת חצי אחוז מפדיון החנות. השאלה שלי היא האם החודש הנ"ל אני זכאית לקבל את החצי אחוז?(יש לציין שעבדתי בתחילת החודש 35 שעות)...תודה ענבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לתשלום שכר
לאשילמולה
|
04/08/2009 10:50
בוקר טוב האם בהגשת תביעה לתשלום שכר בבית הדין, פרט לפירוט השתלשלות העניינים במקום המוקצה לכך בטופס יש לצרף את כל הראיות שלי? תצהיר? לא מצאתי תקנה רלוונטית או חוק שמורה על כך... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:45
אבל רצוי מאד להביא תיאור ומסמכים עיקריים, כי אז יש סיכוי שבית הדין יביא לסיום התיק כבר בדיון הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר לעיר אחרת
לילך
|
04/08/2009 10:30
שלום. אני עובדת במשרד ממשלתי מזה כשנתיים וחתומה על חוזה שאומר שאם אתפטר לפני הזמן אאלץ לשאת בקנס של עשרות אלפי שקלים בשל הכשרתי הארוכה. לאחרונה החלטנו אני ובעלי לעבור לעיר אחרת כ 150 ק"מ מרחק. בעיר זאת קיים גם כן סניף גדול של המשרד. האם יכול המשרד לא לאפשר לי לעבור ולאלץ אותי לשאת בקנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:43
המפתח הוא "החלטנו אני ובעלי". היוזמה בידך ולכן זו התפטרות. המשרד אינו חייב להציב אותך במקום אחר עקב החלטתך לעבור דירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זאת למרות שאני מעוניינת להמשיך בעבודתי במשרד החדש?
לת
לילך
|
06/08/2009 08:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 16:09
זה יפה מאד שאת מעוניינת. השאלה היא אם יש מקום עבורך ואם יש עבודה עבורך. המעסיק אינו חייב לספק לך עבודה במקום אחר לעומת המקום בו את עובדת כעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלת חלד והריון
שירן
|
04/08/2009 10:21
שלום רב, אני נמצאת כיום בחלת לאחר חלד. בני בן 9 חודשים. לפני 3 חודשים רציתי לחזור לעבודה אולם המעסיק אמר שאין תפקיד עבורי. לכן, חתמנו על הסכם סיום העסקה במסגרתו אקבל תשלום עבור 60 יום + 30 יום הודעה מוקדת מבלי לעבוד בפועל ולאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד בינינו. כעת גיליתי כי אני בהריון. האם אבוד לי לחזור לעבודה שם? האם אוכל לתבוע תפקיש או שכר? תודה שירן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שני דברים
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:42
א. יש להחזיר את העובדת ל-60 הימים לעבודה בפועל, ואחר כך דינה כדין עובדת רגילה. ב. אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר. אפשר להניח שכשהמעסיק יציג את התיאור שהבאת בשאלה בפני הממונה במשרד התמ"ת, ייתכן שיקבל היתר. אבל לא בטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
שירן
|
04/08/2009 19:53
ומה אם אני לא חוזרת לעבודה בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אין לך טענה כלפיו
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 20:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
דודו
|
04/08/2009 10:02
אני מעוניין לתבוע את המעסיק האם אני חייב לשלוח לו מכתב התראה טרם התביעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי ומקובל. אין חובה חוקית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי בגין בציעה בעזמן העבודה
יעל
|
04/08/2009 09:35
אני עובדת כמלצרית ולפני כמה ימים החלקתי בזמן העבודה ופתחתי את הראש. רציתי לדעת האם ניתן לתבוע במקרה כזה? והאם אני יכולה להמשיך לעבוד אם אני מתכננת לתבוע? וכמו כן למי יש לפנות במקרה כזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:33
וכן, את יכולה להמשיך לעבוד גם אם את תובעת את המעסיק. יותר מכך, אסור לו לפטר אותך רק כי תבעת אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני גם לפורום ביטוח לאומי, מדובר בתאונת עבודה
לת
שיר ורד
|
04/08/2009 21:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקרן השתלמות עד לתקרת המס
אביעד
|
04/08/2009 08:48
שלום, אני נמצא בשלבי קליטה במקום עבודה חדש ונמסר לי חוזה העסקה שמבקשים שאחתום. בחוזה ההעסקה תחת קטגוריה של קרן השתלמות כתוב לי כך : " ממשכורת העובד ינוכה לקרן ההשתלמות, בהתאם לתקרות המותרות כפטורות ממס על פי דיני המס, סכום בשיעור 2.5% והחברה תפריש, בהתאם לתקרות המותרות כפטורות ממס על פי דיני המס, 7.5% ממשכורת העובד כאמור לעיל החל ממועד תחילת העסקתו. " להלן השאלות : 1.האם הניכוי/ההפרשות לקרן ההשתלמות חייבות להיות עד לתקרה המותרת כפטורה ממס או שזה לשיקולו של המעביד? ז"א למה שהמעביד לא יפקיד מעבר לתקרה, מה זה משנה לו? 2. קראתי באינטרנט ש התקרה נקבעת לפי השכר המקסימלי, אשר מעבר לו, לא זוכה החוסך בהטבות מס. כיום תקרת השכר לשכירים הינה 15,712 ש"ח לחודש ואילו השכר שהוצע לי גדול יותר מהתקרה הזו. מה זה אומר שההפרשות לקרן תהיינה לי מ 15,712 ולא משכר הבסיס שלי ? האם זה נתון לבחירתו של המעביד ? ןמה יקרה כשתקרת המס תרד ל 10,000 ש"ח ? אני רק מפסיד כסף בגלל זה. 3. במקום העבודה הקודם לא היה לי את ההגבלה הזו לתקרת המס. מה זה אומר ואיך זה משפיע על הכספים שהופקדו עד כה? במיוחד כשמדובר באותה קרן השתלמות. סליחה על הבלבול, אבל לא ברור לי מדוע המעביד הקודם הפריש בלא להתחשב בתקרה ואילו המעביד החדש כן מתעקש על זה. אפשרי להילחם על זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניין של הסכמה
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:32
מאחר ואין חובה בחוק להפריש כספים לקרן השתלמות, גובה ההפרשות הוא עניין הנתון לחלוטין להסכמת הצדדים. זה מה שמציע המעסיק הנוכחי, זכותך להסכים או לא להסכים.הוא יכול,למשל, להציע הפרשה של 5% מעביד וו-2% עובד. לגבי המשמעות בהיבט המיסויי מומלץ לשאול גם בפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
04/08/2009 21:44
כאמור זו זכותו של המעסיק לקבוע את גובה התקרה להפרשות. כלכלית זה גם נכון, כי אם תבקש שההפרשה לקרן השתלמות תהיה על כל השכר, המעביד יקטין את שכרך בהתאם,כך שהעלות הכוללת שלו לא תגדל, וכספיך "יתקעו" בקרן ההשתלמות ל 6 שנים ללא כל הטבת מס. אבל, תבקש מהמעסיק להוסיף בהסכם סעיף, שבמידה ותקרת ההפרשות לקרן השתלמות תוקטן בעתיד, חלק המעסיק שיופחת מההעברה ל'קרן ההשתלמות יתווסף לשכר ברוטו אך לא ישא תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי מהעבודה
עומר בן הרוש
|
04/08/2009 02:39
פוטרתי מהעבודה לאחרר 11 חודש ולא שילם לי התראה מוקדמת ואת הימי חופש שמגיעים לי ומה אני צריך לעשות?ומגיע לי גם פיצויים אחרי 11 חודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, מגיע
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:28
אלא אם עבדת על פי חוזה לתקופה קצובה שהסתייים במועד, אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אתה זכאי גם להודעה מוקדמת ולפדיון חופשה. דרוש ואחר כך הגש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי חופשה בעת התפטרות
יעל
|
03/08/2009 21:33
התפטרתי ונתתי הודעה מראש. האם אני רשאית שחלק מהימים אצא מרצוני לחופשה שהטברה לי (בה"כ כ-6 ימים) ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושים עם מספר ימי עבודה שגוי
יעל
|
03/08/2009 21:31
אני עומדת לסיים את עבודתי שאני עובדת בה שנה ולהפתיתי מעיון בתלושי השכר שלי אני רואה שלמרות שאני עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע הרי שכל חודש רשומים לי בתלוש רק 21 יום. 1) האם לא אמור להיות 22 יום? 2) באיזה צורות זה יכול להשפיע עליי? 3) האם ביטוח לאומי בכל מקרה מחשב 25 ימים בחודש לצורך תקופת אכשרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 16:24
1. ברור שיש לציין בתלוש השכר את מספר ימי העבודה האמיתי והנכון. יש לבדוק כל תלוש עם לוח שנה כדי לראות אם אכן נוכו ימי עבודה שלא כדין. נכון שבדרך כללל מספר ימי העבודה החודשיים בשבוע עבדוה של 5 ימים הוא 22 יום, אבל העניין מצריך בדיקה עובדתית. 2. את מקבלת שכר יותר נמוך, והתנאים הסוציאליים משולמים לפי בסיס יותר נמוך. 3. לא יודע. שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנסה להסביר
ולדימיר
|
03/08/2009 20:44
אנסה להסביר.אני עבדתי ב חברה 3.2 שנים עד שפשתה רגל.ביטוח מנהלים(קרן פנסיה) עשו לי רק 7 חודשים אחרונים עבורם קיבלתי כסף מחברת ביתוח. תפסים לקחתי ביטוח לאומי מילאתי אותם ושלחתי למפרק.הוא חתם עליהם ו שלח ביטוח לאומי . משם קיבלתי כסף עבור חודשיים אחרונים ש מעסיק לא שילם עקב פשיתת רגל.בדברהם של ביטוח לאומי שאר הסכום שזה פיצוים של 3.2 שנים צריך לקבל ממפרק.הבעיה היא שמפר לא נותן מענה ל שום דבר.נזכור שחברה פשתה רגל ב 2005. זאת חברה "אנוש אבטחה"פקידות של מפרק לא נותנות שום מידה על תהליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה שקיבלת מהביטוח הלאומי לא נראית סבירה
שיר ורד
|
04/08/2009 21:48
או שאתה לא מלאת נכון את הטפסים או שהמפרק לא מילא נכון את הזכויות המגיעות לך או שלא צורף פרוט של סכום הפצויים שקיבלת מחברת הביטוח. פנה למפר קו/או לביטוח הלאומי לקבלת העתק של הטפסים שנמסרו לביטוח הלאומי ופנה עימם לעורך דין שיבדוק מה לא בסדר ויציע לך מה לעשות הלאה. שים לב, שתביעות על פי פרק זה יש להגיש לבית משפט לפרוקים ולא לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אף אחד מהעובדים .......
ולדימיר
|
04/08/2009 22:14
אף אחד מהעובדים ,כמה שאני מכיר ידעה , לפחות 10 לא קיבלו המגיע להם.לא שאני לא מלאתי תפסים נכון .מה דרך לברר -מי כונס נכסים רשמי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעצמאי
מירי
|
03/08/2009 19:27
אבי עבד כקבלן בחברה גדולה כ20 שנה. כל שנתיים בערך הוא חתם על חוזה העסקה. עכשיו החברה החליטה שהיא לא מוכנה להמשיך לשלם את הסכום ששולם עד כה ואמרה שהיא מוכנה לחתום על חוזה חדש רק אם יקצץ 50% משכרו. כמובן שאבי לא הסכים והם מחפשים מישהו אחר במקומו. האם יש מקום לתביעה? האם הם צריכים לשלם לו פיצויים למרות שלכאורה איננו עובד מן המניין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם עצמאי - לא
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:41
אם אביך היה נותן שירותים עצמאי, הוא אינו זכאי לזכות כלשהיא מהזכויות המוקנות לעובד על פי חוקי העבודה, ואת השאלה שיש להפנות לפורום חוזים. השאלה היא אם הוא אכן היה נותן שירותים עצמאי, וכדי להשיב על שאלה זו יש לקבל את כל העובדות. מומלץ לפנות לייעוץ משטי. אפשר גם באמצעות הכלי של "ייעוץ אישי" שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
דני
|
03/08/2009 18:43
היי במידה ופוטרתי על מי חלה החובה לדאוג לפיצויים על המעביד או העובד?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק המעביד. זו חובתו החוקית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסיון בדיקה רפואית (סקר) שנעשה מטעם המעביד
שמעון שריג
|
03/08/2009 18:23
1. האם מעביד רשאי לחייב עובד לעבור מבדק רפואי (ע"ח המעביד) כתנאי להעסקה (בעבודה משרדית) ולחייב את העובד לחתום על הסרת החסיון הרפואי מהבדיקות? 2. האם מכון הבדיקה רשאי/חייב להעביר את תוצאות הבדיקה ל"רשויות המוסמכות" ע"פ הענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בנסיבות
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:16
תלוי באופי העבודה והתפקיד. יכולים להיות תפקידים בהם ענייני ונכון לחייב בבדיקות כאלה, יכולים להיו תפקידם בהם מוצדק יהיה להעביר את התוצאות לרשויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסיון בדיקה רפואית
שמעון שריג
|
07/08/2009 14:12
האם הנסיבות להעברת תוצאות הבדיקות לגורמים שאינם הנבדק מעוגנות בחוק/תקנות כלשהן? לא עולה בדעתי כל סיבה למעט מחלה מדבקת, ובמקרה כזה צריכה להיות הסכמהתה מוגבלת של הנבדק ולא גורפת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה למטפלת
ליאת
|
03/08/2009 17:26
בהמשך לשאלתי מאתמול,מהם התנאים לקיום יחסי עובד-מעביד? וכמה ימי מחלה המטפלת צברה ב-7 חודשים? ושוב אזכיר כי הטיפול בילד נעשה אצל המטפלת בבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היא לא עובדת
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:14
והיא לא צברה ימי מחלה. את לא המעבידה שלה והיא לא העובדת שלך. אם את רוצה דיסרטציה על הסממנים לקיומם של יחסי עובד מעביד, את מוזמנת לפנות לייעוץ משפטי. את יכולה לפנות דרך האפיק של ייעוץ אישי" שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעת חוק זכות לפיצוי התפטרות
ג'ני
|
03/08/2009 16:51
שלום רב! הייתי רוצה לדעת האם יש התקדמות כלשהי לגבי הצעת חוק זכות לפיצויי התפטרות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין ולא תהיה
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:11
אולי לא שמעת, אבל הכנסת שהעבירה את הצעת החוק בקריאה ראשונה התפזרה, ונבחרה כנסת חדשה.לא שמעתי שהחילו רציפות על הצעת החוק (לא שסיכוייה לעבור בכנסת הקודמת היו ריאליים...). כיום אין הצעת חוק כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בדיני חוזים אישיים
שאול
|
03/08/2009 16:20
אני מועסק בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במקום עבודה ציבורי שרב העובדים בו בהסכם הקיבוצי. התחלתי את עבודתי בנובמבר 2003 . יחד אתי התחילו לעבוד עוד שני עובדים בחוזה אישי ולפני כשנתיים הם עברו לעבוד לפי ההסכם הקיבוצי (קיבלו קביעות) ואילו אני עדיין עובד בחוזה אישי. כמה שנים אני צריך לעבוד בחוזה אישי עד שאכנס להסכם הקיבוצי כמו מרבית העובדים והאם אין כאן הפלייה כאשר מכניסים לקביעות עובדים מסויימים עם אותו ותק ואותי לא. אני עובד נאמן ,אין כלפי כל תלונות ויש לי המלצות חיוביות מהממונה הישיר עלי. האם לא מגיע לי על פי חוקי העבודה במצב שתארתי לעיל לקבל כבר קביעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה בחוזה אישי
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:09
העסקתך בחוזה אישי מוסדרת בהסכם הקיבוצי של מקום העבודה. שם גם נאמר את מי מותר להעסיק בחוזה אישי, וכמה עובדים כאלה מותר שיהיו. ככל הנראה תנאי שכרך גבוהים יותר לעומת אלה של עובדי ההסכם הקיבוצי. פנה לועד העובדים לבדיקת הנושא. ייתכן שהעסקתך מנוגדת להסכם הקיבוצי. אם יתברר שצרי לחות עליך ההסכם הקיבוצי, הועד יסייע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר התפטרות
יבגניה
|
03/08/2009 16:10
שחם רב! אני גננת בגן פרטי. לאחר 5שנות עבודה החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות שבו פירטתי זכויותי בעת סיום עבודה בין עובד למעסיק. האם אני זכאית לפיצויים כלשהם ממעביד גם אם התפטרתי ולא פוטרתי? תודה אשמח לקבל תגובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בסיבה
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:06
לא כתבת מדוע התפטרת. יש סיבות שעל פי החוק מקנות פיצויי פיטורים. כעיקרון עבוד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת הסיבות המפורטות בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים שנתיים לפני פנסיה
גלית
|
03/08/2009 15:59
האם מותר לפטר אדם שנתיים לפני פניסה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/08/2009 19:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2904
2905
2906
2907
2908
2909
2910
2911
2912
2913
2914
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
06/05/2024 | 01:50
בריכה בצימר
שלום רב אני מחזיק צימר אותו אני משכיר לנופש ליד הצימר יש לי בריכה סגורה לצערי קשה מאד לבטח את...
פורום דיני עבודה
05/05/2024 | 23:04
תשלום או לא של משרד סגור
היי.אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינ...
פורום בתי משפט
05/05/2024 | 23:02
הסכמת הצד שכנגד לבקשת הארכה
ביקשתי הסכמה מהצד שכנגד לבקשת הארכה למועד הגשת תגובה על ידי. אני לא מיוצג, אך מתייעץ עם עו"ד שאינ...
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 22:10
עבודה בחצי משרה
שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 21:14
תיעוד רפואי לקוי
רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...
כניסה לפורומים המשפטיים