|
| אין התיחסות לכך בחוק.בעיקרון מה שקובע זה מועד סיום יחסי עובד מעביד כפי שנקבע במכתב ההתפטרות.אם נקבע שזה בסוף אוגוסט, אז כנראה מגיע לך תשלום מלא, אך אם היה נהוג שאת מגיעה לגן במהלך החופש לצורך הכנות, מפגשים וכו , את מחוייבת לכך גם השנה, אלא אם כן המעסיק משחררך ממטלה זו.אם נקבע מועד סיום ב 10/8 , אז מגיע לך תשלום רק עד למועד זה, אך אם לא ניצלת את מלוא ימי החופשה המגיעים לך על פי חוק או הסכם מגיע לך פדיון חופשה.יתכן גם שסכם העבודה כפוף להסכמים הקיבוציים הקיימים בארגונים מסוימים ובמקרה כזה יש לבדוק התיחסות לנושא בהסכמים הללו.
|