אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים - חישוב שכר הודעה מוקדמת
פנינה
|
07/08/2009 18:29
שלום, אני פוטרתי ב-30.7 ביום חמישי. באותו יום המנכ"לית אמרה לי שתאריך הסיום של עבודתי תלוי בי, ואני אמרתי לה שאין לי בעיה לסיים ולעבוד כרגיל בחודש זה עד ה-31.8. רק לאחר מכן גיליתי שאני זכאית לתשלום מלא בעבור חודש זה אף אם לא הייתי מגיעה לעבודה, כל עוד היא מאשרת זאת. על כן ביום ראשון ביקשתי ממנה לא להגיע במהלך החודש משום שחיפוש עבודה יצריך ממני לצאת מוקדם וימי חופש. היא אמרה שאינה מוכנה לוותר לי על חודש העבודה בפועל אולם כן יתגמשו איתי עם השעות. אני חתומה על חוזה עם שכר חודשי X, אולם רשום כי העבודה הינה 5 ימים, 9 שעות ביום ואני מחתימה שעון נוכחות. שאלתי היא - האם בחודש האחרון השכר יינתן X בהתאם לחוזה (כפי שהיה קורה אילו היתה מוותרת על נוכחותי), או שיחושב על פי שעות הנוכחות בפועל? תודה רבה מראש, פנינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:56
באופן עקרוני אם היא לא מוכנה לוותר על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת אז את אמורה לעבוד כפי שעבדת לאורך כל התקופה ובאותם תנאים, אם היו מנכים ממך שעות אלו אז גם עכשיו אלא אם המעסיקה מרצונה תבחר אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה וחופשת לידה לבעל
לימור כהו
|
07/08/2009 13:38
אני עובדת חצי משרה 3 חודשיים יש חודש שמשכורת מדגיעה ל300 שקלים שאלתי האם הבעל יכול לצאת לחופשת לידה במקומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה וימי חופש
שרית
|
07/08/2009 10:56
שלום, איך מחושבים דמי ההבראה? כמה כסף זה על כל יום וכנל לגבי ימי חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:54
יום חוש אם את עובדת משרה מלאה שוויו שווי יום עבודה רגיל ללא כל התוספות. יום הבראה הוא 337 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לעוד שהתפטר
מור
|
07/08/2009 09:33
שלום, אני עובד בחברה פרטית כבר שנתיים, בימים אלו אני מעוניין להתפטר מחברה זו, כי מצאתי מקום עבודה אחר. לפני כ 4 חודשים החתימו אותנו על טופס 14 והסבירו לי שגם אם אני מתפטר אני זכאי לקבל את הפיצויים. שאלתי היא: האם אני אכן זכאי לפיצויי פיטורין על שנתיים של עבודה בחברה למרות שאני מתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:53
באופן עקרוני כן אבל יש לבדוק את החוזה, ייתכן מאוד והמעסיק יטען כי אתה זכאי לקבל את החלק שהוא הפריש לקופה ק בגין חודשים אלו ולא בגין כל תקופה ויתן מאוד וטענתו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מור
|
09/08/2009 10:04
לצערי זו חברה פרטית ואיןחוזה העסקה בנינו. ואני בטוח שהבעלים ינסה להתחמק מתשלום הפיצויים . ובטח ירצה לשלם רק על התקופה שבא אני חתום על טופס 14 ולא רטרואקטיבית. השאלה אם על פי חוק אני צריך לקבל תשלום פיצויים מתחילת העבודה קרי על מלוא התקופה ? או רק על התקופה שבא אני חתום על טופס 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים לעובדת זרה
שלמה
|
07/08/2009 09:16
אמי מעסיקה עובדת זרה לשם עזרה. העובדת עבדה למעלה משנה אולם עקב התנהגותה החלטתי לפטרה מהיום להיום. יצוין כי העובדת לעיתים קרובות ניבלה את פיה ולא ביצעה כראוי את עבודתה. קיבלתי מכתב מעורך דינה אתמול. האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת בנסיבות האלו שעקב התנהגותה הוחלט על פיטוריה???תודה ואודה לתשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודעה מוקדמת ופיצויי פיטוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:52
היה עליך ליתן לה התרעה ובכל מקרה, נטל ההוכחה כי ההתנהגות שלה לא מזה אותה בפיצויים היא עליך ואם אין לך הוכחות תהיי בבעיה. אם יש לך הוכחות אז ייתכן וביה"ד יקבע כי מדובר בהתנהגות ששוללת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היקף משרה
רחל
|
07/08/2009 08:32
אני עובדת 36 שעות שבועית עובדת במשכורת גלובלית.כאשר יש לי שעות נוספות המעביד מחשב לי אתהמשרה לפי שעות שבועיות כפול 4.3 ולטענתו אני עובדת 155 שעות.ב רצוני לדעת מהוא החישוב הנכון ומהם באמת השעות החודשיות בחודש העבודה .אשמח לתשובה מהירה.תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:50
חודש עבודה מלא וא 186 שעות. שעות נוספות יש לחשב על בסיס יומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היקף משרה
רחל
|
12/08/2009 21:33
שאלתי לגבי מי שעובד 36 שעות שבועיות כמה שעות היא המשרה נחודשית כשהמעביד מחשב שבוע עבודה כפול 4.2 שהם ארבע שבועות ועוד יומים .ברצוני להבהיר אני עובדת אבע פעמים בשבוע שש וחצי שעות יום אחד עשר שעות ויום חופשי.אז כמבובן זו לא משרה מלאה של186 שעות. ברצוני לדעת עם החישוב של המעביד נכון כי לפי החישוב שלי 36 שעות שבועיות כפול ארבע שבועות נותן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מפוטרת
|
07/08/2009 07:27
הודיעו לי על פיטורים בעל פה בתאריך 24.6 , ב 19.7 קיבלתי מכתב פיטורים. היום 7.8 ועדיין לו יצרו איתי קשר לגבי קבלת הפיצויים.שוחחתי עם הנהלת החשובות אמרו לי ליצור קשר ב 13.8 האם זה חוקי, זה הלנת שכר? האם יש עילה לתביעה? ואם כן למי אני פונה? בתודה...כבר עבר חודש ימים מההודעה בעל פה. אודה לכם על תשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:50
יש לשלם את פיצויי הפיטורים תוךם 15 ימים מסיום יחסי העובד מעביד לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם שנחתם לגבי עובדות ניקיון
פאן
|
07/08/2009 07:25
השבוע נחתם הסכם לגבי עובדות הניקיון, על שכר של 4600 . מתי החוק נכנס לתוקף?אני עובדת קבלן. ושכר מינימום,אילו תנאים הקבלן חייב לתת לי לפי חוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסם עובדות ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:49
אני עדיין לא מכיה את הסכם זה, בכל מקה אם מודבר בסדר קיבוצי אז הוא יופיע בימים הקרובים לאחר שיתפרסם ויאושר באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים והורדת משכורת בהריון
יניב
|
07/08/2009 07:01
שלום רב אישתי עובדת 7 חודשים בסטאר אפ והיא כרגע בחודש 6 .לפי חוזה עבודה ב3 חודשים הראשונים היא תהיה בלי שום תנאים ולאחר 3 חודשים יתחילו התנאים והמשכורת תעלה .לפני כ 3 חודשים הוחלף המשקיע ולא רק שלא קיבלה שום תנאים וגם המשכורתלא עלתה כמתחייב מההסכם אלא גם הורידו לה 10% מהשכר 4 ימים לפני תשלום השכר של אותו חודש. היא המשיכה לעבוד כי פחדה להתפטר וכרגע המשקיע לא מעוניין לשלם משכורות לכל 3 העובדים בתואנה ש2 העובדים האחרים חייבים לו 100 שעות עבודה (אישתי עבדה יותר מהשעות הנקובות) שאלתי מה צריך ניתן לעשות ? להתפטר? להמשיך לעבוד?נראה שהמשקיע לא מעוניין להמשיך להשקיע ובכל מקרה החברה תיסגר.אם לא תשולם המשכורת מה עושים ?מה עם התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:47
לתבוע לתבוע ולתבוע- אין זה דבר לא מוכן לשלם מה הקשר בינה לבין העובדים האחרים, לענין הרעת התנאים אם היא הסכימה אליהם תהיה לה ביה אך אם עבר רק חודש שתכתוב לו חד משמעית שהיא לא מוכנה להרעת תנאים ושהיא דורשת לקבל בחזרה את כל שמגיע לה .אם זה לא עוזר לתבוע- הוא לא יול לפטר אותה כל עוד היא בהריון בלי אישור ממשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי יש חובת שימוע לפני פיטורים ?
מושון
|
07/08/2009 06:18
פוטרתי לאחר כשנתיים ללא הליך שימוע מקדים, מהיום להיום , בגלל "קיצוצים" (לא היו בעיות משמעת או אחרות) . האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:45
לא. זה לא חוקי, אתה יכול לפנות לביה"ד בתביעה להשבה לעבודה ולעשיית שימוע אבל זביר להניח שבסופו של יום הפיטורים יאושרו שן באם אכן הסיבה היא קיצוצים אז אין מה לשות, כל עוד כמובן ישלמו לך את כל שמגיע לך לרבות הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
מירב
|
06/08/2009 23:06
אני עובדת בגן ילדים כ4 חודשים. ברצוני לדעת כמה זמן עליי להודיעה מראש לפני שאני מתפטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:44
4 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב,
יעל
|
06/08/2009 21:09
ילדתי בשעה טובה בשבוע שעבר, הייתי בשמירת הריון מה-1.6ועד ה-16.7 ולאחר מכן נעדרתי וקיבלתי מהרופא ימי מחלה עקב כאבי גב עד ה-27.7 התאריך בו ילדתי. האם צודק המעסיק בכך שלא מגיעים לי דמי הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:43
לא. אם עבדת שנה כולל תקופת שמירת הריון אז מגיעים לך דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בגין גיוס לצה"ל
קובי
|
06/08/2009 21:03
שלום, עבדתי בחברת אבטחה במשך שנה וחצי עם משכורת ממוצעת של כ1800 ש"ח... הגעתי לחברת אבטחה, וקיבלתי המחאה עם סכום של רק 1340 ש"ח. השאלה שלי היא לפי מה מחושב סכום פיצויים? ם לפי המשכורת כפול הוותק או בצורה אחרת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:43
אם במשך כל התקופה עבדת באותו אחוז משרה אז לפי המשכורת ברוטו כםול הותק, אבל לחישוב המשכורת מתחשבים רק בשכר יסוד לא כולל נסיעות ושעות נוספות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום
שרון
|
06/08/2009 20:51
עבדתי בחנות בגדים 7 חודשים. התפטרתי ממש עכשיו. המשכורת היא כזו שהיא משולמת לפי שכר מינימים או לפי 6 אחוז ממכירות. זאת אומרת לצורך העניין אם עבדתי 100 שעות קיבלתי משהו כמו 2100.. אם מכרתי פחות , זאת אומרת אם מכרתי 100 שקל אני אקבל את השכר שעות שלי. לעומת זאת אם מכרתי 70,000 אני אקבל 7 אחוז מזה ואני אקבל את השכר לפי מכירות שבעצם עובר את השעות. (מקווה שזה לא יותר מדיי מבלבל חח) עכשיו כל התקופה הזאת הייתי עובדת לפעמים משמרות כפולות (12 שעות) או שעות נוספות שלא היו משולמות גם אם קיבלתי שכר שעתי וגם אם קיבלתי שכר מכירתי. השאלה שלי אם עכשיו יש לי עילה לתביעה על זה שלא שילמו לי שעות נוספות? יש לציין כי הערתי וביקשתי שישלמו ולא נעניתי בחיוב בתקופת עבודתי. קצת מסובך מקווה שהבנת :) אשמח מאוד לעזרה. תודה שרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:42
אם המעסיק הוא שביקש שתעבדי שעות נוספות אז בוודאי שאת זאית לתשלום בגינם ואת יכולה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר ימי חופשה במקום עבודה חדש
ששון גורי
|
06/08/2009 19:45
אני גורי ששון מהנדס ביניין בעל וותק של 33 שנים בעבודה כמהנדס ביניין . בימים אלה התחלתי לעבוד בעבודה כמהנדס ביניין והשאלה שעולה מה הוא מספר ימי החופשה שמגיעים לי בשנה 14 ימי חופשה או 28 ימי חופשה בשנה או זה נתון למשא ומתן ביני למעבידים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/08/2009 08:40
למה 28 ימים? עפ"י חוק מגיע לך 12/1 תלוי באחוז משרתך - כמובן שאם המעסיק רוצה לתת יותר הוא יול וזה נתון למו"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת מתחת למינימום
אריה נבון
|
06/08/2009 18:58
אחי מקבל קצבת נכות ועובד כבר 3 שנים בחברה פרטית בצפון דרך שיקום משכורתו אצל המעסיק היא הרבה פחות מתחת לשכר המינימום (כ2000 ש"ח בחודש) האם זאת לא עבירה על החוק?. שיקום לא אמור לעזור לו במקום לנצל אותו?. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין
יוני
|
06/08/2009 18:58
שלום לעו"ד הנכבדים אני שכיר המרוויח שכר בסיס של כל 15,000 ש"ח ברוטו ( הכולל בתוכו שווי רכב ) + עמלות מעסקאות ( 1000-2000 תוספת ברוטו בחודש ) . העמלה נגזרת משני סוגים : מעסקאות עליהן אני מתוגמל בתשלום קבוע ( 30 ש"ח לעסקה ) וגם מעסקאות אחרות עליהן אני מתוגמל כ % מהעסקה ( 0.2% מהעסקה ) . בחוזה ההעסקה רוצה המעסיק להגדיר ששכר הבסיס הינו השכר להפרשות פנסיוניות ולפיצויים עם החלת סעיף 14 עליו , ושתשלום העמלות המגיע בנוסף כולל בתוכו את ההתחייבות לפיצויים . שאלותי כאלו : האם ניתן להגדיר את העמלה על העסקאות המתגמלות כעמלה הכוללת בתוכה את מרכיב הפיצויים ( סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים יחול עליה ) ? האם ניתן להגדיר את העמלות ככאלו שאינן חלק מההסדר הפנסיוני ? אני יודע שעליי ועל מעסיקי לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה . אודה לתשובותיכם . יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
יעלי
|
06/08/2009 17:38
עבדתי במקום 10 חודשים ופוטרתי .ביום שפוטרתי הובאה הבחורה המחליפה והתיישבה בכיסא שלי. כשפוטרתי ניתן לי מכתב פיטורים ומכתב נוסף שבו נאמר לי שעלי להמשיך ולעבוד 10 ימים אולם לא היה לי היכן להיות את ימי ההודעה המוקדמת ביקשתי שיתנו לי ללכת באותו יום ונענתי שאם אני הולכת אז לא ישולמו לי דמי ההודעה המוקדמת.האם זה חוקי ומה ניתן לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:23
כפי שנאמר לא אחת תקודם כל שואלים ואז עושים את בבעיה כי בפועל את ויתרת על ההודעה המוקדמת וניתן לנכות זכומים אלו מהשכר שמגיע לך את יכולה לטעון שבגלל שבתקופת ההודעה המוקדמת לא נתנו לך להמשיך ולעבוד באותה עבודה ובאותם תנאים אז את זכאית לתשלום ובעצם הם ויתרו על ההודעה המוקדמת אך לא ברור כייצד ביה"ד יראה זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ותחילת עבודה חדשה
ה.
|
06/08/2009 16:58
שלום, האם חובה עלי לדווח על הריון במסגרת ראיון עבודה (תחילת חודש שלישי). האם יכול המעסיק לפטר אותי בחודשים הראשונים עם תחילת עבודתי בגלל שאני בהריון? ושאלה אחרונה: האם מותר למראיין לשאול אותי בראיון טלפוני ראשוני מה גילי, מצבי המשפחתי, מספר הילדים שיש לי... ולאחר שעניתי שאין לי ילדים גם נשאלתי כמה שנים אני נשואה... ברור שזה לא לגיטימי לשאול, אבל השאלה היא האם אני יכולה לעשות משהו בנדון או שאין מה לעשות והדבר היחיד שנשאר לי זה להתעצבן ולדבר אל הקיר? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חובה להודיע שאני בהריון?
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:21
לא לא ולא. אסור בשום אופן לפטר בגלל שאת בהריון ואין לך כל חובה להודיע על כך ואף אסור למעסיק לשאול וגם לא גיל וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
ה.
|
07/08/2009 09:57
ובמידה ואכן נשאלתי את השאלות האלה במעמד ראיון מקדים טלפוני (אפילו נשאלתי כמה זמן אני נשואה אחרי שהבינה שאין לי ילדים), ולצערי לא הקלטתי את השיחה, האם יש מה לעשות בנידון? או שמדובר על מקרה אבוד? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות
משה
|
06/08/2009 16:21
אני התחתנתי בחודש שעבר ואני רוצה לדעת אם המעביד אמור לשלם לי על ימי העדרות ( יתרת מכסת ימי החופש הינה 0 )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות בשל חתונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:20
לא. לצערי החוק רק מחיב את המעסיק לתת לך להיות בחופש ביום זה אך אם את ביתרה שלילית הוא לא מחייב אותו לשלם לך עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2901
2902
2903
2904
2905
2906
2907
2908
2909
2910
2911
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים