פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הפרשה לקרן השתלמות

רחל

01/08/2009 13:42

כן, אבל

שיר ורד

02/08/2009 01:29

פיצוים עקב פשיתת רגל של מעסיק

ולדימיר

01/08/2009 13:16

תגובה

שיר ורד

02/08/2009 01:28

פיצוים

ולדימיר

02/08/2009 17:39

מעסיק הכריח אותי לעבור בדיקה גופנית

אנונימית

01/08/2009 06:30

שלום רב,אני עובד כברמנית בבר בת"א, ביום שישי האחרון לאחר וויכוח עם המנהלת של המקום שהאשימה אותי בגניבה של כסף, הכריחה אותי לעבור בטיחה גופנית בצד (בזמן שכל צוות העובדים נוכחים) כי "אחרת לא תעבדי פה יותר, ולא תקבלי את הטיפים שלך".אני גרה לבד בלי ההורים שלי, ובגלל שאני חייבת את הכסף כדי לשלם שכר דירה, הסכמתי שהיא תבדוק אותי, היא ביקשה ממני להוציא את הכיסים ולהוריד את החזייה שלי כדי לבדוק שאני לא מחביאה שמה כסף.אני מרגישה בחילה ממש קשה ומושפלת. אני צריכה מעוניינת לדעת האם מותר בחוק למעסיק לעשות את זה, ומה אוכל לעשות בנידון.בברכה, אנונימית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לאנונימית

אורנה שמריהו

01/08/2009 18:15

דוח תנועה למונית עקב הורדת נוסע באין עצירה

רפי

31/07/2009 20:11

למיטב ידעתי חוקי לחלוטין!!!

מור "תשמור תגיע רחוק

01/08/2009 17:25

פנה לפורום תעבורה לת

עו"ד לילך אקרמן

02/08/2009 07:52

שעות נוספות גלובאליות וזכויות סוציאליות

חמודי

31/07/2009 16:50

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

02/08/2009 07:52

תום חוזה עבודה

רומי

31/07/2009 15:44

תשובה

שיר ורד

02/08/2009 01:25

האם ישנה סיבה שבגללה תפוטר ללא פיצוים?

גבי

31/07/2009 12:43

שלום רב רציתי לקבל איזה שהוא מידע לגבי אפשרותו של מעביד לפטר אותך ולטעון שבגלל משהו שלא עשית כתיקנו לא מגיע לך פיצוים. אשמח לדעת מה העיקרון הבסיסי בנושא, ויותר חשוב ,תשובה למקרה הספציפי שממנו אני מודאג והוא כלדלקמן: אני טכנאי שעובד בחברה מסוימת כבר 10 שנים בתור שכיר עם משכורת קבועה. לאחר 10 שנים אני אמור לעבור לסוג משרה אחרת שהוא נחשב כהרעת תנאים. לפני שנוצר המצב שבו אני אמור לעבור למשרה אחרת (זה קרה בהפתעה עקב הפסקת התקשרות ארוכה עם אחד הלקוחות) אני כבר סגרתי מראש טיול לחו"ל לתקופה מסוימת של מעל חודש וכרטיס הטיסה הוזמן למועדים שהתאימו בדיוק למספר ימי החופשה שיש לי. כרגע נוצר מצב חדש שכאשר אחזור לעבודה אהיה בחריגה של 9 ימים מכמות ימי החופשה שהגיעו לי (כלומר, המשכתי את החופשה 9 ימים שעליהם לא היה לי זכות ימי חופש) המעביד הזמין אותי לשיחה על המצב שבה נרמז שאולי יסכימו לפטר אותי אבל בתנאי שאגיע איתם לפשרה על הסכום. כמו כן באותה השיחה המעביד שלי ציין שנוצר מצב של חריגה מימי החופשה, אבל אמר שנדבר על זה כאשר נחזור ורמז שאולי זה יהיה חלק מהפשרה. אני לא ציינתי עדיין זאת בפניו אבל אני רוצה לחזור מהטיול לעבודה ולהודיע לו שמשרה החדשה היא הרעה בתנאים ושאם לא ישפר אותה אתפטר עקב הרעת תנאים ואדרוש פיצויים. החשש שלי שברגע שאודיע לו יתחילו להיות חיכוכים ומאבקים בייננו עקב אי ההסכמה להגיע לפשרה, והוא יפטר אותי ויטען שמכיוון שהמשכתי 9 ימים נוספים בחופש, גרמתי לו נזק מסוים ולכן מותר לו לפטר אותי אבל לא לתת לי פיצויים. האם דבר כזה בכלל אפשרי או שאני חושש לשווא? תודה מראש על העזרה ויום טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

02/08/2009 01:23

אם ביקשת מראש לקבל חופשה כולל הימים החורגים והמעסיק אישר לך לקחת חופשה זו, זו איננה עילה לפיטוריך בכלל ובודאי לא לפיטורים ללא פצויים.כמובן שאם תתפטר או תפוטר ותהיה ביתרת חופשה שלילית עקב חופשה זו אתה מחויב להחזיר למעסיק את ימי החופשה הנ"ל לפי התעריף המקובל בחברה לפדיון ימי חופשה.במידה ואתה מעוניין להתפטר, עליך להודיע תחילה למעסיק על כך ששינוי העבודה מהווה הרעת תנאים ובאם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר תתפטר ותדרוש פצויים. (רצוי לתת הודעה זו בכתב). רק לאחר שהמעסיק לא מתקן את ההרעה, אתה יכול להתפטר עם הודעה מראש כחוק ורק לאחר תום תקופת ההודעה מראש וסיום היחסים תוכל לתבוע פצויים.בשאלתך, לא פרטת את השינויים במשרה ולכן לא ניתן להעריך האם גם בית הדין יראה זאת כהרעת תנאים המזכה בפצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ללא חוזה

לולה

31/07/2009 10:31

שלום רב, אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עוד יומיים וגיליתי שבחברה לא מקובל לחתום על חוזה עבודה. לפני כן ביקשתי שילחו לי את החוזה על פי התנאים שסוכמו וקיבלתי למייל "פרטי העסקה" שמסכמים בצורה רדודה ביותר לגבי תנאי העבודה. משפטים כמו "שעות נוספות יושלמו" ללא פירוט נרחב על גובה התשלום. ברשימה זו רשום מי המעסיק שלי אך אין מקום לחתימות של עובד ומעביד, אין תאריך תחילת עבודה והכי חשוב לא רשום בכותרת שזהו חוזה העסקה. כששאלתי למה אין חוזה עבודה נאמר לי שיש צורך באמון הדדי בין עובד למעביד ולכן אין צורך בחוזה. תמוה מאד מבחינתי. השאלה שלי :האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה?(יש לציין שאני אקדמאית והמשרה כוללת הרבה אחראיות ומעניינת מבחינה מקצועית) מה הזכויות שלי במצב כזה במקרה של תאונת עבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

02/08/2009 01:17

מרכיבי שכר לתשלום פיצויים

ורסנו הרי

31/07/2009 10:19

פצויי פיטורים

שיר ורד

02/08/2009 01:14

כמה שבתות מותר לעבוד בחודש?

רון

31/07/2009 01:13

תשובה

שיר ורד

31/07/2009 03:14

OK אבל אני כן רוצה לעבוד בשבת

רון

31/07/2009 10:52

שכר כולל

אלון

30/07/2009 23:26

אני איש מכירות. בחוזה שלי אני מקבל 10 אחוז מכל עיסקה. בחוזה כתוב שבסוף כל חודש יעשה סיכום עמלות. לפי החוזה מהסך הכולל מורידים חופשה,הבראה וכו' ואני למעשה ממן לעצמי את כל הנושא הסוציאלי. בתלוש השכר יופיע כאילו אני מקבל תנאים סוציאליים אבל אני למעשה מממן אותם לעצמי כך שבתלוש כאילו אין שום הפחתה אסורה. האם אין מדובר בעקיפה של חוק הגנת השכר? ההפחתה אמנם לא מופיעה בתלוש אבל בחוזה בפירוש כתוב ש א נ י ממן לעצמי את התנאים הסוציאליים מהעמלות שאני מרוויח!! אודה על תשובה עם פס"ד מתאים ככל שניתן. תודה, אלון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

31/07/2009 03:09

תקופת עבודה שנה ושמונה חודשים, מה מגיע לי?

מלכה

30/07/2009 23:26

תשובה

שיר ורד

31/07/2009 03:04

פיצוי פיטורים

איתן עדשה,עו"ד

31/07/2009 09:51

פיטורין והוצאת שם רע - איך מגישים תביעה ולאן?

אינה

30/07/2009 20:42

שלום רב, לפני 5 חודשים פוטרתי מחברת הייטק מסוימת אחרי 11.5 חודשי עבודה ללא שימוע, ללא פיצויי פיטורין וללא דמי הבראה. הטענה שלהם לפיטורין הייתה כי אין להם פרויקטים חדשים והם נאלצים לצמצם. קיבלתי התחייבות בכתב ממנכ"ל החברה כי ייתנו המלצות לכל שיידרש וגם קיבלתי מכתב המלצה ממנהל הפרויקט תחתיו עבדתי. אציין כי לאחר הפיטורין החברה גם ניסתה להלין את דמי ביטוח מנהלים ולא העבירה לי טופס 161. בנושא הזה לא ויתרתי והזהרתי אותם שאתבע אותם ורק אז שולמו לי דמי ביטוח מנהלים. התחלתי לחפש עבודה וגיליתי שכאשר אני נותנת בתור ממליץ את מנהל הפרויקט, אזי אחרי ששומעים את ההמלצות שלו לא רוצים לדבר איתי יותר. כשזה קרה פעם ראשונה, יצרתי איתו קשר ושאלתי מה היה והוא אמר שנתן המלצות מעולות ואז חשבתי שטעיתי. אך לצערי, אחרי שעברתי תהליך קבלה ארוך ומייגע לאחת החברות הממשלתיות, שוב נידרשתי לתת ממליצים ושוב בתום לב נתתי את השם שלו ושוב ואחרי זה נאמר לי מפורשות כי ניתנו המלצות לא טובות עלי ולא קיבלתי את המשרה. אני מעוניינת לתבוע את החברה ואת מנהל הפרויקט באופן אישי על הוצאת שם רע ונזיקים שנגרמו לי בגין זה. מה התהליך - לאן פונים ומה דורשים - תביעת דיבה\פיצויים? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

31/07/2009 03:02

שווה לך לתבוע

אחת

01/08/2009 15:58

שעות נוספות

אולגה

30/07/2009 20:38

חישוב שעות נוספות

אורנה שמריהו

01/08/2009 18:08

צרות כספיות - עזרה!

רותם

30/07/2009 20:08

האם תוכלו לענות על ניסוח תגובה לנציבות שיוויון הזדמנויות בהתאם למידע הזה: אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים . אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ? האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי? מה הקנס הממוצע במקרים כאלו? אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית אנא - חוות דעתך והמלצתך האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ? המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ? אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד ( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... ) הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד וננסה לדבר עם הנציבות האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת תודה שוב מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עזרה משפטית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

02/08/2009 08:00

אני כן חושבת שמומלץ להיעזר בעו"ד אבל כמובן זה לשיקולכם. ראשית, להירגע, אם תצליח להוכיח שאן מדובר בטעות כנה ושאינך נוהג כך ייתכן מאוד שיתחשבו בכך ויתרה מכך, לרוב מחייבים את מקום העבודה באם מחיבים ולא אותך באופן אישי אלא אם יכולים להוכיח כי הדבר נעשה בכוונה וכו'. הרשות תציג לך מתי פורסמו הדברים וכו'. בכל מקרה, לטעמי באם תפרט את כל שפירטת לעיל ותביא אסמכתאות לדבריך, ייתכן מאוד כי יהיה בסדר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות לעבודה

אורית

30/07/2009 20:07

בעבודה בה התחלתי לעבוד התבקשתי לחתום על התחייבות לחצי שנת עבודה כנגד קנס של 500 שקל. בחוזה היה כתוב שעלות ההכשרה שעברתי הייתה בגובה 500 שקלים וארכה 12 שעות אבל בפועל היא ארכה כ7 שעות ובשעה- שעתיים האחרונות אף עבדתי לבד באופן עצמאי לחלוטין. בנוסף ההכשרה גם לא הייתה פרטנית (היו עוד 2 אנשים) והיו בה הפסקות מרובות (מי שהכשירה אותנו עבדה וענתה לטלפונים במהלך ההכשרה). ברצוני לציין שלא קבלתי תשלום עבור 7 שעות ההכשרה ונאמר לי שרק כשאשלים שלושה חודשים בעבודה אקבל את השכר על שעות אלה. היות וטרם קבלתי שכר על ההכשרה וגם אקבל עליה תשלום השכר יהיה רק 147 ש"ח (השכר הוא שכר מינימום), האם זה הגיוני לקנוס אותי ב500 שקל?? האם אני צריכה לשלם לחברה על כך שאני עובדת בה?? הרי לאחר הכשרה קצרצרה כבר התחלתי לעבוד עבור החברה. ברצוני לציין שאינני מתכוונת לעזוב כרגע את החברה אבל היות והשכר מאוד נמוך אני בהחלט פתוחה להצעות אחרות...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראש יהודי

שיר ורד

31/07/2009 02:59

הלנת פיצויי פיטורין

קרן

30/07/2009 17:45

טופס 161

שיר ורד

30/07/2009 17:57

פיטורים

אישה

30/07/2009 17:16

ב20.5 הודיעו לי בחברה שעבדתי בה כי אני סיימתי את עבודתי. מכיוון שהם ידעו כי אני אמורה לעבור ניתוח ב7.6 הם אישרו כי ימי המחלה לא יהיו חלק מהודעה מוקדמת ואקבל עליהם תשלום ימי מחלה. ב6.7 הסתיימה חופשת המחלה ואז בעצם החל "חלף הודעה מוקדמת" שאלותי: 1. האם בזמן חלף הודעה יש יחסי עובד מעביד? 2. מה משלמים בחלף? המשכורת שלי היתה מורכבת מבסיס+ ש"נ קבוע+ נסיעות.האם אקבל מלא? 3. לא קיבלתי "מכתב פיטורים" אלא מכתב שבו נירשם "סיום עבודה" ללא סיבת הסיום או זמני העבודה שעבדתי. האם ע"ס מסמך זה אוכל לתבוע אבטלה? 4כל 3 חודשים קיבלתי בונוס עבור מכירות.האם הפיצויים יכללו מרכיב זה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים

שיר ורד

30/07/2009 18:02

חופשת לידה

michal_r_a

30/07/2009 17:05

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 17:18

בדיקה

bezeqint

30/07/2009 16:50

ראשון	קודם		2908	2909	2910	2911	2912	2913	2914	2915	2916	2917	2918	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חוזים 06/05/2024 | 01:50 בריכה בצימר שלום רב אני מחזיק צימר אותו אני משכיר לנופש ליד הצימר יש לי בריכה סגורה לצערי קשה מאד לבטח את...

פורום דיני עבודה 05/05/2024 | 23:04 תשלום או לא של משרד סגור היי.אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינ...

פורום בתי משפט 05/05/2024 | 23:02 הסכמת הצד שכנגד לבקשת הארכה ביקשתי הסכמה מהצד שכנגד לבקשת הארכה למועד הגשת תגובה על ידי. אני לא מיוצג, אך מתייעץ עם עו"ד שאינ...

פורום ביטוח לאומי 05/05/2024 | 22:10 עבודה בחצי משרה שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...

פורום רשלנות רפואית 05/05/2024 | 21:14 תיעוד רפואי לקוי רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...

כניסה לפורומים המשפטיים