אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות
זיו
|
29/07/2009 23:46
שלום, אני עובדת מטעם קבלן בחברה. עקב המצב ושיקולים נוספים הוחלט על סגירת החברה עד פרק זמן של שנה. בחודשים האחרונים נוכחתי לראות כי אין תועלת בעבודתי בחברה, עקב מחסור בעבודה המתבטא ביעדים כלכליים של החברה הקבלנית המעסיקה אותי. במקביל אין להם משרה חלופית להציע לי כרגע וכדי לשמור על מיקומי וקשרים עם הלקוח אני נשארת בתפקיד. שאלתי - האם במידה ואני מוצאת עבודה אקבל את פיצויי הפיטורין גם אם אני אגיש התפטרותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/07/2009 14:21
לל לא בטוח שכן מהמתואר לא עולה שיש פגיעה בעבודתך והרעה בתנאי העסקתך אלא להיפך, נסי לסכם איתם שכן ישולמו לך הפיצויים- ביחוד אם הם הופרשו כבר לקופות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בתום תקופת עבודה
אולגה
|
29/07/2009 23:19
שלום אני עובדת אצל משפחה בטיפול בקשישה כשנה וחצי, העבודה הוגדרה מלכתכילה לשנה וחצי, המשפחה משלמת בשבילי ביטוח לאומי, בעוד כחודש מסתיימת תקופת העסקתי, האם מגיעים לי דמי פיצויים? אם כן, כמה ואיך מחשבים תודה אולגה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:37
משכורת וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
מיכל
|
29/07/2009 22:26
האם שעת ההנקה מתיחסת לארבעה חודשים מרגע תום חופשת הלידה או מרגע החזרה לעבודה. האם מגיעה שעת הנקה אחרי חל"ת של שלושה חודשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. שעת ההנקה היא מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כותרת:מה הם הזכויות שלי ממקום העבודה שהתפטרתי?
דנה לילי
|
29/07/2009 21:17
בהיותי 11 חודשים ושבועים נתתי התראה מוקדמת בע"פ שאני מתפטרת עקב שינויים שהנהלה רצתה לעשות ובכדי לא לפגוע במערכת הרגשתי מחויבות להודיע בע"פ על התפטרותי,לאחר שבועים כשכבר מלאו לי שנה כתבתי מכתב התפטרות שאני נאלצת לעזוב עד סוף חודש שזה אומר 3 שבועות, המנהל חזר אלי במכתב וציין שאני חייבת לו חודש ימים מלאים, אני מסכימה כי זה מבכינת החוק ובגלל האופי הנחמד שלי . ( יש לי עבודה שאני יתחיל בה תכף כשאני יסיים את העבודה הנוכחית ). עכשיו שאלתי היא כזו !!! האם יש לי איזה זכויות על זה שאני התייחסתי למקום העבודה בצורה מכובדת? האם יש אפשרות שאני יוכל לנצל את החופשים שלא ניצלתי אותם עד כו? האם אני יק! בל את הכסף שצברתי כשעות נוספות שזה מתבטא לחופשים (בשנה צברתי 98 שעות נוספות ) שלא ממשתי זאות לחופשים ולא במשכורת?. זה מקום עבודה שיש בו את כל התנאים ואני שואלת אם אני יוכל לקבל אישור לשחרור קופת גמל, קרן השתלמות ופנסיה? ואם לא מגיעה לי מה עלי לעשות. האם יש חוק שאומר כבד את מקום עבודה ומקום העבודה יכבד אותך?ז"א אם החוק אומר לי תני חודש מראש למקום העבודה אז מהו הגמול לעובד הנכבד? הרי יכולתי לקום וללכת...! אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה מכם מיכוון שנותרו לי עוד 14 ימים לעבוד במקום עבודה הנוכחי. בתודה רבה דנה גורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במילה אחת - לא
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:33
לא היית נחמדה. פעלת על פי המתחייב מהחוק. אפשר לנסות להגיע להסכמה על שחרור מלא של כל הכספים שהופרשו עברך, המעסיק חייב לשחרר תגמולים וקרן השתלמות, אבל לא פיצויים, שלא מגיעים לך בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי
דנה לילי
|
30/07/2009 12:32
התשובה הלא מספקת את רוחי שקיבלתי ממך היא על הכתוב בכותרת ( מהם הזכיות שלי על התפטרותי בעבודה ), אני די מאוכזבת מתשובתך כי אין סיפוק להתייחסות על הדברים שכתבתי ואינני שביעה מתשובתך כי כל מה שיש לך להגיד זה לללאאא פשוט ולעניין. אחרי שנתתי מזמני החופשי לעבודה וזה שעות נוספות שצברתי שלא מרצוני זה החוק שהם עשו במוסד שלהם כי אין ברשותם מספיק עובדים ולכן היו מאלצים ומנצלים אותי לעשות שעות נוספות ( תעשי שעות נוספות ותקבלי כחופש מתי שהו ) עבדתי ועמלתי כלכך קשה מה זאות אומרת בתשובתך לללאאא?!!! אני מאוד רוצה תשובה יותר מורחבת ומעומקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 13:06
אם את רוצה ייעוץ משפטי אישי ומעמיק, לא הפורום הוא הכתובת שלך. את יכולה לפנות לייעוץ משפטי, בו תוכלי לקבל יעוץ בעל פה או חוות דעת כתובה לפי בחירתך. את יכולה גם לעשות שימוש באופציית היעוץ האישי שבפורום. טיבו וטבעו של הפורום הם מתן תשובות עקרוניות קצרות לשאלות עקרוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
שירי
|
29/07/2009 21:02
אני מבינה שיש לי זכאות לשעת הנקה בתום חופשת הלידה ובנוסף אני זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז עקב אשפוז תינוק בפגיה האם בכל זאת מגיע לי שעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. שעת ההנקה היא מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת. .
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת ופיצויים שלא שולמו
רפי
|
29/07/2009 20:52
אני בן 54, עבדתי במפעל ייצור כ 3 שנים , בסוף חודש מאי המעסיק פיטר אותי, סגר את המפעל. מאז קיבלתי רק חצי מהשכר של חודש מאי, וכאשר אני מתקשר לשאול מה לגבי הכסף הוא לא עונה לטלפונים שלי, וכאשר הוא עונה הוא מבטיח הבטחות ולא עומד בקיומן. בנוסף מגיע לי פיצווים, היה מוריד ביטוח חיים מהמשכורת ולא מעביר את הכסף לחברה, אני ידוע מידע זה, כיון שקיבלתי מכתב מחברת הביטוח חיים שאומרת שהמעסיק לא העביר את הקצבה מיולי 2008 . מה עליי לעשות במקרה זה? מהבנתי הדלה יש כאן עניין של משכרות שלא שולמה, הלנת שכר ופיצויים, וביטוח חיים.וגם עוגמת נפש, ןחובות שנקלעתי אליהם כתוצאה מהפיגור בתשלום. למי עליי לפנות?, האם אני יכול לייצג את עצמי בבית דין לעבודה?באיזה עילות? עליי לציין שוב כי הוא אינו פשט רגל רק סגר את המפעל ומכר את כל הציוד שבמפעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש שתי אפשרויות
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:29
אתה יכול להגיש נגדו תלונה למינהל האכיפה במשרד התמ"ת, ואתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם בלי עו"ד, אבל מאד לא מומלץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר קבלנות
עומר דוד
|
29/07/2009 20:46
האם יש אפשרות לעבודה בקבלנות (לפי שעה) כשכיר ולקבל תשלום לפי שעה ללא כל תנאים של ימי חג, ימי מחלה, ימי חופשה וללא נסיעות וארוחות כך שאקבל רק שכר והפרשות סוציאליות כמו פנסיה וקרן השתלמות? אני מדגיש שזה מרצוני מתוך רצון לקבל את השכר הכי גבוה האפשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:28
עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה
טליה
|
29/07/2009 20:41
חודש לאחר חופשת לידה מנהל בפגישה אחד הודיע לי שאני לא מתאימה לעבודה. עבדתי במקום שנה וחצי ולא קיבלתי שום תגובות על חוסר שביעת רצון מעבודתי. בדיוק 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה קיבלתי מכתב על התפטרותי עם המלצות חמות. במקום עבודה הייתי צריכה לקבל קביעות בעוד חצי שנה, וזאת סיבה אמיתית להתפטרותי.יש לי 3 ילדים קטנים וקיבלו במקומי גבר מהמערכת שהוא חבר טוב של המנהל שפיטר אותי, שיש לו קביעות כבר ואין לו ילדים קטנים. האם יש סיכוי לתבוע את המערכת ולהוכיח שיש פה הפליה נגדי כאני אישה ואם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל - פיטורים ולא התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:27
שאלה מעניינת, ייתכן. צריך להוכיח זאת, עניין לא פשוט. הטענה היא אפליה מטעמי הורות, עילה מוכרת לפי חוק שוון הזדמנויות בעבודה. הסעד הוא פיצוי כספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עומר דוד
|
29/07/2009 20:38
המעסיק שלי ביקש להוריד לי את השכר ושלח לי על כך מייל כששהיתי בחו"ל (מטעם העבודה) תקופה ארוכה. אני שלחתי לו תשובה שאני לא מסכים. למרות אי הסכמתי הוא הוריד לי את השכר. לאחר תקופה ארוכה של 4 חודשים שאנו ניהלנו משא ומתן לא הסכמנו על שכרי וסיכמנו על סיום עבודה של חודש. שאלתי: האם אני זכאי למשכורתי המקורית או שהוא רשאי לשלם לפי המשכורת שהוא שילם לי למרות ששלחתי לו הודעות בכתב שאני לא מסכים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכל לפי השכר המקורי
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם סודיות
אלונה
|
29/07/2009 20:34
האם ניתן למעסיק להחתים עובד על הסכם סודיות ללא חתימה על הסכם עבודה? האם התנהלות לא תקינה של בוס (אי תשלום משכורות - נמצאת בהליך משפטי) וזה שאני משתפת אנשים בנסיבות יכולות לחשוף אותי להפרה על הסכם הסודיות שאני חתומה עליו כי הוא כבר איים עליי במייל ותזכר אותי שאני חתומה ושהוא מקווה שאדע לא לעשות שטויות.... כמו כן הוא רשם לי במייל "מבלי לפגוע בזכויות" למה התכוון המשורר? אני יודעת את פירוש המשפט אבל למה הוא התכוון - המון תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:25
לא רציני לא אחראי לענות בלי לראות על איזה מסמך התבקשת לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה ופיטורים
עומר דוד
|
29/07/2009 20:18
המעסיק שלי מסר לי הודעה שבעוד כחודש נוא מסיים את עבודתי וישלם לי את ימי החופש שלי כפדיון בתום תקופת ההודעה מראש בה הוא המשיך להעסיק אותי באופן מלא. שאלתי: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לקבל פדיון ולא לנצל את ימי החופש שלי? אם הוא משלם לי פדיון ימי חופשה האם אני רשאי לדרוש גם את התנאים הסוציאליים כמו פנסיה וקרן השתלמות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:24
כן, וזה לטובתך. אם אתה רוצה אתה יכול לבקש לנצל חופשה, הוא לא חייב להסכים. כן, אבל רק על חודש ההודעה המוקדמת. על פדיון החופשה אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
7 ימי עבודה מתוך בחירה
MD
|
29/07/2009 20:13
האם אני יכול לעשות 7 ימי עבודה מבחירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פשיטת רגל של חברה
לודמילה
|
29/07/2009 20:09
שלום רב, אני עבדתי בחברה במשך שנה ושמונה חודשים. בינואר 09 החברה פשטה רגל ולא קיבלתי משכורת עבור החודשיים האחרונים.. ידוע לי כי כל התשלומים המגיעים לי אני אמורה לקבל דרך ביטוח לאומי השאלה היא היכן אני יכולה להשיג את המסמכים ההבאים: צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי מינוי נאמן או מפרק אישור נאמן או מפרק בתודה, פורמן לודמילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה לא פושטת רגל, היא נכנסת לפירוק
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:21
הפני את השאלה לפורום דיני חברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי מחלה ושכר
יעל
|
29/07/2009 19:51
נפצעתי בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. 3 חודשים הוכרתי על ידי ביטוח לאומי וקיבלתי שכר מהם. במקביל, המשיך המעסיק לתת לי משכורת מלאה מתוך רצון להגן עליי בשכר עד שיגיע התשלום של ביטוח לאומי ותוך כך להמשיך את הביטוח שלי בהסכמה שאחזיר בדיעבד. בהמשך,כביכול חזרתי למשרה מלאה ברמת המשכורת,אך לאור מצבי לא עבדתי מלא ועל השעות שהחסרתי הצהרתי כחופשת מחלה. שתי שאלות שחשבת השכר לא הצליחה לענות לי: 1. כיצד הכי נכון כעת שאחזיר את השכר שאני חייבת למעסיק עבור התקופה שקיבלתי ביטוח לאומי - בצ'ק או בהורדה הדרגתית דרך תלושי שכר עתידיים? האם יכולה להיות כאן בעיה מול מס הכנסה בחישוב השנתי? אני לקראת סוף הריון וסביר שאין יותר מחודש אחד שבו ניתן לעשות זאת עד שתהיה יציאה לחופשת לידה. 2. חשבת השכר טוענת שחישוב ימי מחלה כולל שישי-שבת למרות שאלו אינם ימי עבודה.זה כמובן מעמיס מאד על כמות הימים המחושבת לי. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר כספים
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:19
1. עדיף בתשלומים ולא בפעם אחת, הורדה אחת עלולה להשאיר אותך בלי משכורת, או עם פחות משכר מינימום, וזה אסור.על מיסים שאלי בפורום מיסים.אם תלדי תוכלי להמשיך ולהחזיר כשתשובי. 2. היא צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה
לארי
|
29/07/2009 19:45
איך רושמים בתלושי עבודה ימי חפשה? האם כל חודש המעביד אמור להוסיף יום אחד?, אצלי רשום בצבירה ח.ז. פעם 0.65,פעם 0.79" במה זה תלוי? כעת אחרי 9 חודשי עבודה הצתברו לי 5.5 ביתרת חופשה, האים החישוב הוא נכון? אני עובד 6 ימים בשבוע? בן 6 ל8 שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה שלא תשאל אם המעסיק?
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:16
ועם התשובה תחזור לכאן כדי לבדוק אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יעל
|
29/07/2009 19:31
הי, אני מתפטרת מהעבודה לאחר שנה ושבעה חודשים.. אני גרה בת"א ואני מתפטרת כי אני עוברת לצפון כדי ללמוד בטכניון. האם אני יכולה לדרוש פיצויים כאשר המעבר הוא לצורך לימודים ומעל ל-70 ק"מ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 19:44
מעבר לצורך לימודים אינו עילה להתפטרות בזכאות לפיצויים. גם לא המעבר למרחק 70 ק"מ. אם את עוברת לישוב חקלאי או ליישוב שמופיע ברשימה כיישוב מוכר, תהיי זכאית אחרי שתשני את כתובתך בתעודת הזהות ותגורי בו 6 חודשים. אם את עוברת מתל אביב לחיפה לצורך לימודים אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אני עוברת לקרית ים זה יישוב מוכר נכון?
לת
יעל
|
29/07/2009 19:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. זו עיר ואם בישראל. לא יישוב חקלאי ולא משהו כזה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 10:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זאת המודעה הקודמת ואח"כ מייל המשך - מנהל כ"א שכיר
רותם
|
29/07/2009 19:07
אני מנהל כ"א בחברת פרסום קטנה פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים . אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ? האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי? מה הקנס הממוצע במקרים כאלו? אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית אנא - חוות דעתך והמלצתך האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין, שרשר
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 19:32
לםי שאלת ההמשך, קיבלת תשובה מפורטת מאחד מעמיתי. עדיף שהוא ימשיך ויענה גם לשאלת ההמשך. לכן עשדיף שתשרשר את שאלת ההמשך לשאלה המקורית ולא תפתח שרשור חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת נוער
אורן
|
29/07/2009 19:05
בני הינו קטין אשר עובד כבר 3 שנים אצל אותו מעסיק בחודשי הקיץ מעולם לא ניתן לבני תלושי שכר וכן כל משכורתו נבעה אך ורק מהטיפים שעשה במהלך עבודתו ביום בני פוטר ושאלתי היא האם אני יכול לתבוע את מעבידו של בני על הפרת זכויותיו, וכיחצד אני יכול להוכיח זאת היות והוא לא קיבל תלושי שכר כלל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 19:30
הם מסייעים במקרים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לתשובתך לגבי- מנהל כ"א שכיר בצרות
רותם
|
29/07/2009 18:59
תודה על תשובתך המפורטת , אנו חב' קטנה - השמה , עובד אחד בלבד - רק אני ואני אחראי על הפרסום והכ"א בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים כמובן אני אחראי לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ? אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד ( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... ) הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת לאור המידע הנ"ל - מה את מציעה לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד וננסה לדבר עם הנציבות האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת תודה שוב מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במה מדובר?
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 19:10
שרשר בבקשה את שאלתך כתגובה לתשובה שכבר קיבלת, בהמשך לשאלה המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואלת שוב כי לא קיבלתי מענה - דמי הבראה מטפלת
מיכל
|
29/07/2009 17:09
אנחנו מתעתדים להעסיק מטפלת מספטמבר הקרוב למשך שנה. לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה. האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים? אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 18:00
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים. לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה. אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
מיכל
|
29/07/2009 18:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2910
2911
2912
2913
2914
2915
2916
2917
2918
2919
2920
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
05/05/2024 | 23:04
תשלום או לא של משרד סגור
היי.אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינ...
פורום בתי משפט
05/05/2024 | 23:02
הסכמת הצד שכנגד לבקשת הארכה
ביקשתי הסכמה מהצד שכנגד לבקשת הארכה למועד הגשת תגובה על ידי. אני לא מיוצג, אך מתייעץ עם עו"ד שאינ...
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 22:10
עבודה בחצי משרה
שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 21:14
תיעוד רפואי לקוי
רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...
פורום דיני תעבורה
05/05/2024 | 21:04
לא נכה, לא נכנס לחניית נכה
אריה שלום,תסלח לי שאני לא נחמד.חניית נכה היא ט א ב ו שמי שלא נכה, אין לו מה לעשות שם....
כניסה לפורומים המשפטיים