אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה בחברה שפורקה מינוי כונס נכסים
רב תודות
|
02/03/2009 21:54
מה הפרוצדורה שאני צריך לעבור שעה שהחברה בה עבדתי עברה פירוק... אני יודע שאני צריך לפנות לעו"ד- כונס הנכסים שמונה לחברה... אילו מסמכים עליי להביא איתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה, תלושי שכר דו"חות מהמבטח/קרן הפנסיה
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישה שהחליטה להיתפטר מרצונה אחרי חופשת
הדס לנקרי
|
02/03/2009 20:23
עבדתי11 חודש והחלטתי להיתפטר מרצוני אחרי חופשת לידה מה מגיע לי בעצם זו שאלתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:21
את זכאית לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה. מאחר ולא עבדת שנה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, כי רק מי שפוטר סמוך לשנה זכאי. אם תמתיני מספר חודשים תהיי זכאית גם לפיצויי פיטורים. מותר להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מתום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפקדת מעביר לפנסיה
מאיר
|
02/03/2009 20:10
בתלוש חודש ינואר שמתי לב כי ההפקדות המעסיק לקרן הפנסיה מתבססות רק על סמל שכר היסוד ולא על סמך השעות הנוספות. האם על המעסיק להפריש על סמך כל ההכנסה המופיעה בתלוש (הכוללת החזרי נסיעות, אחזקת רכב, הוצאות אישיות אש"ל) או שמא רק על ההפרשה על סמך השכר הבסיסי(לכל היותר 8 שעות ליום *22 ימי עבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר יסוד ותוספות קבועות. כל מה שפירטת - שעות נוספות והחזרי הוצאות - לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים
איריס
|
02/03/2009 20:06
שלום, בתום חופשת לידה לא חזרתי למקום עבודתי במטרה לטפל בתינוק. במהלך שנות עבודותיי עברתי תפקידים, ועליתי באחוזי המשרה. איך יחושבו הפיצויים לאחר 6 שנים? האם לפי המשכורת האחרונה? או באופן יחסי לפי כל תפקיד ואחוזי המשרה? מלבד תשלום פיצויים פדיון ימי חופש, והבראה? למה אני עוד זכאית עם הפיטורין? תודה, איריס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 10:18
המשכורת לצורך פיצוים תחושב באופן יחסי לשיעורי המשרה. למשל, חצי משרה תהיה שווה לצורך פיצויים לחצי מהמשכורת האחרונה את זכאית לפידיון חופש ולחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה- לחישוב פיצווים
איריס
|
03/03/2009 11:03
הי, תודה רבה על תשובתך הזריזה:) אני אבהיר: בתחילת עבודתי עבדתי 3 שנים במשרה בדרג נמוך, ב 75% משרה, בשכר של 3000ש'. לאחר מספר שנים קודמתי למשרת ניהול ל 100% משרה והשכר 8000 ש'. האם על השנים הראשונות אקבל פיצויים לפי : 3000 ש' לכל שנה, או 75% מ8000 לכל שנה? אני מקווה שאני יותר ברורה :) בתודה מראש, ויום טוב איריס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי שוב את תשובתי. המשכורת האחרונה - לפי שיעור המשרה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חוזה עבודה
עזרא
|
02/03/2009 19:54
שלום רב, לאחרונה פנו אליי ( ולכל שאר הועבדים) ממקום העבודה, בבקשה לחתום על חוזה עבודה חדש. אני עובד במקום העבודה 11 חודשים, וכעת הם מעוניינים בעידכון חוזה העבודה, כאשר הסעיפים בעלי פוטנציאל להרעה בתנאי העבודה שלי. האם הם מורשים לעשות זאת? האם אני חייב לחתום? מה ההשלכות האפשריות במידה ואסרב לחתום ולקבל עליי את התנאים החדשים? בתודה מראש, עזרא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 10:16
הם רשאים להציע לך לשנו את חוזה העבודה. אתה רשאי לסרב. הם רשאים לפטר אותך. בותקך כבר תהיה זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורין שלא בזמן
אלמונית
|
02/03/2009 18:21
לפני כשלושה חודשים פוטרתי (ב-02.12.08 ) נכון להיום קיבלתי רק חלק מהפיצויים (את החלק של המעביד )-החלק הקטן של הפיצויים(עבדתי 9 שנים בחברה),את שאר הפיצויים המגיעים לי טוען המעביד שמגיע לי דרך חברת הביטוח ושלו אין קשר לזה , 1 . האם זה נכון? 2 . האם צריך לעניין אותי מהיכן מגיע הכסף או שאני אמורה לקבל את כל הסכום במלואו מהמעסיק או במקביל הוא זה שצריך לדאוג שהכסףיגיע בזמן מחברת הביטוח? 3 . האם זה הלנת שכר וישנה עילה לתביעה? 4 . שאלה נוספת- את מכתב הפיטורין שלחו לי בדואר לאחר חודש וחצי מהסיבה שכאשר פיטרו אותי הבוס לא הביא עימו את המכתב ולכן זה התעכב עד ששלחו לי את זה בדואר- האם יש עילה לתביעה גם בנושא זה? אודה לכם אם תשלחו לי תשובה מהירה כי אני רוצה לפתור את הסוגייה הזו. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/03/2009 20:21
אם המעביד נתן לך מכתב שחרור לקרן הפנסיה ומלאת את הטפסים למס הכנסה כנגדרש וקבילת אישור למשיכה בפטור ממס, אתה יכול למשוך את הכספים מקרן הפנסיה. אם הסכומים שקיבלת מהמעסיק ומהקרן ביחד יהיו נמוכים מהפצויים המגיעים לך על פי חוק יתכן שתהיה זכאי להפרשים (בתלות בהסכם שעליו אתה חתום והסכומים שהיו בקרן במועד מתן מכתב השחרור).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
זוהר
|
02/03/2009 18:14
שלום רב, בתאריך 17.11 סיימתי לעבוד כמאבטח בחברת כוח אדם,עקב החלפת עבודה.עבדתי בחברה במשך 2 שנים ו-2 חודשים.החברה הפרישה לי לפנסיה שמגלמת בתוכה את תשלום הפיצויים.שאלתי היא האם מעבר למה שיש בקרן הפיצויים מגיעים לי פיצויים נוספים מהחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא הסבר את המונח עקב החלפת עבודה
לת
שיר ורד
|
02/03/2009 20:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסברת המונח "עקב החלפת עבודה"
זוהר
|
03/03/2009 15:57
עבדתי כ- 2 שנים ו- 2 חודשים כמאבטח בחברת כוח אדם,לא ציינתי שאני סטודנט שנה ג' לכלכלה,ובמפעל שבו עבדתי דרך חברת כוח האדם,חיפשו סטודנט לכלכלה,הצעתי את עצמי ונעניתי בחיוב.עקב זאת הגשתי מכתב התפטרות,חודש מראש.וסיימתי את העבודה ב-17.11 שאלתי היא האם מגיעים לי פיצוים מחברת כוח האדם,פרט לכסף שהופרש לביטוח פנסיה,ואם כן איך עובד החישוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מפוטר או לא
אוהד
|
02/03/2009 17:44
לחברה בה אני עובד יש שני בעלים פעילים בעלי זכויות הצבעה שוות אולם בחלוקת אחוזים שונה. 26% ו 74%. לכל אחד מהם מניית ניהול שווה דהיינו שכל דבר צריך להיות מוסכם על שניים לביצוע. החל מאתמול בידי שני מכתבים: אחד מכתב פיטורין החתום על ידי אחד הבעלים . מכתב שני המבטל את הראשון עקב אי חוקיותו כיוון שלא נחתם על ידי שני הבעלים. אחד לא מוכן לפטר אותי כיוון שזה יפגע בעסק. השני רוצה לפטר ולא מוכן להמשיך ביחד. לי אין עניין להשאר בחברה אשר יש מריבה בין שני בעלי המניות אולם אני לא יודע האם יש תוקף למכתב הפיטורין או שאני אשאר קרח מכאן או מכאן. כרגע המצב הינו שאני נדרש לתת להם מיידית תשובה באיזה צד אני בוחר. הודעתי להם כי בכוונתי להתייעץ. מה לעשות וממי לקבל מידע או הכוונה לגבי הפעולה הנכונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחר בבית המשפט
שיר ורד
|
02/03/2009 20:17
פנה לבית הדין לעבודה ותגיש תביעה שבית הדין יקבע האם אתה מפוטר או לא. בינתיים תמשיך לעבוד כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נושא אישי וחשוב
ירין
|
02/03/2009 15:34
אני מתחילה טיפולי פוריות , ואני לאמעונינת שהמעסיק שלי ידע , האם אני מחוייבת לפי החוק, להודיע למעסיק? אני לא מבקשת ממנו תשלום על ימי הטיפול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חובה לידע אותו, אבל
שיר ורד
|
02/03/2009 20:15
לא תהיי זכאית להטבות שהחוק מקנה לנעדרות לטיפולי פוריות כולל הגנה מפני פיטורין. כמו-כן, המעביד לא מחויב לאשר לך חופשות בימי הטיפולים אם לא הודעת לו מראש שמדובר בטיפולי פוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסק ה
לימור
|
02/03/2009 14:19
שלום רב אני עובדת מהבית בתחום טלמרקטינג בסיס 2500שח +עמלות על 4 שעוות עבודה,לצערי הרב בבית יש הפרעות לא תמי דאני עושה 4 שעות,המעסיקה שלי מודעת למינוסים הנכדות שלי גרות איתי בדירה,יש לי ילדה בכיתה א,ויש הפרעות של יום יום,בסוף החודש שמגיעה זמן השכר הבוסית מוציאה פירוט שיחות יושבת איתי על הדקות,תוצאות העבודה שלי בסגירת העיסקאות הם של 8 שעות עבודה,יש לי חברות שעוסקות באותו התחום עובדות 8 שעות וסוגרות 15 או 20 עיסקאות אני סוגרת 30 כל חודש,ועדין יש טענותת. אני מביאה וחושפת את החברה למוסדות ענקים וכאן גם ישלי בעיה כי כשזה מוסדי סתם דוגמא בשעה אני סוגרת 20 עיסקאות בעבודה של שעה וגם כאן כואב שאני עושה כסף בקצת זמן,אמרתי לבוסית שלי למה לא להסתכל על התוצאה הסופית של סוף החודש?אז היא עונה שהיא מרגישה פרירית משום שהיא משלמת בסיס על 4 שעות של שיחות יוצאות. מה עלי לעשות היא מצליחה להוריד לי את האויר כל חודש איפה החשמל שלי בבית,המזגן הקפה והארוחת בוקר,והשכירות על זה אין לה הוצאות כשאני בבית גם לי יש הוצאות.חשבתי לבנות הסכם עבודה חדש איתה שהבסיס הוא התכלס תוצאה סוף חודש. מה תוכל ליעץ לי איתה? ואיך אבנה חוזה העסקה חדש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
02/03/2009 20:24
האם הבעיה היא שאת עובדת יותרשעות מהמוסכם ביניכם או פחות. היכן הקיפוח בשכרך? האם את נחשבת כשכירה או כעצמאית? האם בחוזה הקיים היתה התיחסות להחזר הוצאות בעבודה מהבית? האם יש לך את האפשרות לעבוד ממקום העבודה במקום מהבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה
לימור
|
02/03/2009 20:51
הבעיה היא שבבית יוצאלי לעבוד פחות שעות,אך התוצאות בסוף החודש מצוינות,הטענה היא שאני אמורה לעבוד 4 שעות ועובדת 3 שעות. אני עובדת כשכירה בסיס+עמלות חברות שלי בחוץ עובדות באותו תחום ואותו מוצר שמונה שעות עבודה סוגרות עיסקאות 20 בחודש אני עובדת מהבית 3 שעות כמעט וסוגרת בין ל- 40 והבוסית שלי לא מרוצה היא רוצה 4 שעות עבודה מלאות,אני אומרת לה תסתכלי על התוצאה החודשית שהיא נהדרת.אני רוצ הלעשות איתה חוזה העסקה חדש שבו הבסיס לא יהיה על בסיס תשלום שעות אלא על בסיס של תוצאות איך לעשות זאת????. האם אני יכולה לדרוש החזר הוצאות הקו טלפון שלה והיא משלמת אותו יש הוצאות מלבד הטלפון שניתן להוסיף? אין קיפוח בשכר אך כל חודש היא מוציאה פירוט ומתמקחת על כמה שעות עבודתי,ושיכולתי יותר היא מעייפת אותי נפשית ומורידה לי את האויר צריכה יעוץ כיצד להמשיך קדימה איתה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול יום בחירה
טובה
|
02/03/2009 14:06
השנה החברה בה אני עובדת הודיעה על שינויים בימי החופש- 1. ביטול האפשרות לקחת יום בחירה. מתן יום בחירה לעובד קיים כבר שנים בחברה ועובדים רבים בונים עליו כיום אקסטרא. 2. הוצאה מרוכזת של העובדים לחופש בחול המועד סוכות ופסח והחישוב לכל יום בחול המועד הוא של יום שלם. עד כמה שידוע לי בחול המועד יום עבודה נחשב 7 ש"ע ולא יום שלם. עד כה בשנים קודמות על ימי חול המועד הורידו פחות מיום שלם מהזכאות. האם חוקי לשנות כך את התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה בעבודה
אורן
|
02/03/2009 13:29
שלום עבדתי מספר שנים ברשת מסוימת בשכר מינימום +עמלות. מהמשכורת הורידו כל יום עבור רבע או חצי שעה הפסקה אוטומטי. האם זה חוקי?? ואם לא כמה שנים לאחר תום העבודה ניתן לתבוע (אם בכלל) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:14
אם המשמרת הייתה מעל 6 שעות אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
אורן
|
02/03/2009 16:52
המשמרות היו בנות 6 שעות והורידו רבע שעה כל משמרת האם אפשר לתבוע את הכסף(3 שנים) והאם זו הלנת שכר?? תודה אורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר פיטורין ומכתב פיטורין
קרן
|
02/03/2009 12:48
האם המעביד יכול (מותר לו) למנוע ממני מכתב פיטורין בגלל שאני מבקשת שיקבל אישור מהתמ"ת לפיטורין? אני בהיריון שבוע 6 , עובדת 6 חודשים ואגיע ל-7 חודשים בתום החוזה שאין אפשרות לחדשו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:13
לא ברור למה כוונתך, אם אתה עובדת במקום מעל שישה חודשים, אסור למעסיק לפטר אותך מבלי שיש לו אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר מהתמ"ת
קרן
|
03/03/2009 12:29
מה קורה כשנכנסים להריון מיד אחרי הודעת הפיטורים אבל לפני תום חוזה שמסתיים ? אני עובדת חצי שנה באותו מקום, (ספטמבר 2008) הודיעו לי לפני כחודש שהחוזה שאמור להסתיים בסוף מרץ לא יחודש בגלל קיצוצים. החוזה שלי חודש פעם אחת בסוף דצמבר 2008 . האם המעביד צריך היתר כדי לפטר? גם אם לא הייתי בהריון בזמן הודעה על פיטורין. הותק בסוף החוזה : 7 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לאחר חל"ת
אופק
|
02/03/2009 12:33
עבדתי בניהול חינוכי 10 שנים בעירייה בתקן ותנאים של עובדי הוראה. יצאתי לחל"ת מאושר לשנה מסיבות אישיות ועבדתי במקום אחר.בסיום החל"ת חזרתי לעבודה וקבלתי תפקיד אחר בו אני נדרשת לעבוד 42.5 שעות במקום 30 שעות. האם זה מותר? מה כדאי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת המתחמקת מקבלת מכתב פיטורין
אוריאל
|
02/03/2009 12:18
שלום רב ! אני מעסיק של עובדת שהתחילה את עבודתה ב- 1.9.2008 בחוזה עבודתה צוין שששת החודשים הראשונים הינם תקופת נסיון . כשבוע לפני תום תקופה זאת עקב חוסר שביעות רצון מעבודתה נקראה לשימוע על מנת לברר אם יש ביכולתה לקבל סמכות ולבצע את הנדרש ממנה הרצון לפטרה היה קיים אולם כמפלט אחרון. היא הסכימה לכמה שינויים ולשיפורים בתפקודה, על מנת לדאוג שאכן כך יהיה הוחלט להחתימה על הסכם חדש ולהאריך את תקופת הנסיון לעוד שלושה חודשים , היא לא הסכימה לחתום על החוזה ולכן הוחלט לתת לה מכתב פיטורים. אך בפועל כשהיא הבינה שזה מה שהולך לקרות היא פשוט נעלמה עם כל משפחתה עד לאחר התאריך הקובע וכל הנסיונות לאתרה עלו בתוהו. היא לא הגיע לעבודה ביום שישי ושלחה ממלאת מקום על דעתה ללא שום סיכום מראש עם ההנהלה. וזאת על מנת לא להגיע לעבודתה וכך לא תוכל לקבל את מכתב הפיטורין. הוברר גם שהיא בתחילת הריון ובשיחה שלי עם מפקחת במשרד התמ"ת הובהר שאין צורך בשום אישור בששת החודשים הראשונים כך שהנושא הוא גבולי. אשמח לתגובתכם המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:12
ניתן לשלוח לה את המכתב בדואר רשום זו הדרך הטובה ביותר ו/או בדואר שליחים שמגיע מהיום להיום. באם היא לא הופיעה לעבודה מבלי כל הודעה ניתן לרשום לה אף כי באי הגעתה אתם רואים כהתפטרותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
אפי
|
02/03/2009 12:05
שלום רב! לאחר 7 חודשי עבודה קיבלתי מכתב פיטורין עקב צימצומים. האם אני זכאית לפיצויים? אם כן איך מחשבים אותם? (יש לציין שלא ניתנה לי הודעה מראש הפיטורין היו מעכשיו לעכשיו)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:10
לא. הזכאות קמה לאחר שנה, את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה וטיפולי פוריות
לילי
|
02/03/2009 11:53
שלום, אני מנסה להיכנס להריון כבר שנה. לאחרונה אותרה בעייה ואני נאלצת להתחיל לעבור טיפולי פוריות. כעת פוטרתי מהעבודה (עוד לא התחלתי את הטיפולים ולכן הבוס לא ידע על מצבי), ואני מעוניינת למצוא מקום עבודה חדש. האם כשאמצא עבודה יהיה עליי להודיע על טיפולי הפוריות? האם ניתן יהיה לפטר אותי על בשל היעדרות בתקופת ההעסקה הראשונית? במידה שאצליח להיכנס להריון טרם העסקתי חצי שנה, האם ניתן יהיה לפטר אותי? מה מומלץ לעשות? האם לחכות עם טיפולי הפוריות ועם הניסיונות להיכנס להריון או לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פואריות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:10
לא יכולים לא לקבל אותך לעבודה ו/או לפטר אותך בגלל שאת עוברת טיפולי פוריות. אינך מחוייבת לספר על כך למעסיק בראיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- תוך כמה זמן צריך להתפטר?
הדר
|
02/03/2009 11:51
יש לי שאלה, לפני כשלושה חודשים הורידו לי ולכל עובדי המשרד את השכר ב10%. בהתחלה הסכמתי כי כולם הסכימו אבל עברו שלושה חודשים והשכר החדש לא מתאים לי. למשרד אין אפשרות לשלם לי את השכר הקודם. האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים למרות שעברו שלושה חודשים מאז הורדת השכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:09
אין זמן קבוע, אך מכיון שהסכמת ייתכן מאוד ותהיה לך בעיה שכן צריך להביע התנגדות להרעת התנאים ישר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
חן
|
02/03/2009 11:11
נאמר לי בעבודה כי לזכותי עומדים 18 ימי מחלה שנתיים. האם כמות זו מתעדכנת ע"פ וותק? האם ניתן לצבור ימי מחלה? האם בעת סיום עבודה ניתן לפדות אותם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:08
הכמות לא מתעדכנת עפ"י ותק יש יום וחצי לכל חודש עבודה כאשר מקסימום ניתן לצבור 90 יום ולא ניתן לפדות ימים שלא נעשה בהם שימוש בסיוםן עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לימי מחלה
חן
|
03/03/2009 08:48
מה החוק אומר לגבי ניצול של ימי מחלה בחג, חוה"מ? האם עלי לדווח מחלה או חג? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המנקה שינתה את יום הניקיון ודורשת פיצויי פיטורין
גל
|
02/03/2009 10:27
מנקה אשר מועסקת אצלנו מזה כ-3 שנים (יום ניקיון פעם בשבועיים), החליפה את יום הניקיון. שינוי יום הניקיון, לא נוח מבחינתינו ולכן ביקשנו לסיים את העסקתה. המנקה דורשת פיצויי פיטורין האם מגיע לה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי יום ניקיון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:08
עליכם להודיע לה חד משמעית כי אתם לא מפטרים אותה וכי מבחינתכם היא יכולה להמשיך ולעבוד ביום המקורי שנקבע לעבודתה שכן אלו תנאי העסקתה. באם היא לא מעוניינת להמשיך ולעבוד ביום זה אז היא זו שמתפטרת והיא גם מחויבת לכם בתקופת הודעה מוקדמת וכו'. רצוי כי תעשו זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3081
3082
3083
3084
3085
3086
3087
3088
3089
3090
3091
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים