אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכאות לדמי חופשה
גל
|
08/03/2009 16:06
האם גם עובדת שעבדה מס' ימים מועט המתחלק ל2 חודשים (4 ימים בפברואר + 4 ימים במרץ) זכאית ליום חופשה בתשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אבל
שיר ורד
|
08/03/2009 20:32
זכאית לתמורת חופשה בשווי 4% משכרה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:38
בוודאי שלא ליום עבודה בגין משרה מלאה זכאים ל- 0.83 יום בחודש . למה שאתה מתאר כפי ששיר אמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
נוגה
|
08/03/2009 16:01
שלום, אני עבדתי כשכירה בחברה וקבלתי משכרות גלובלית לאחר 8 חודשים עזבתי את מקום העבודה האם אני זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה בגין אותם חודשים לתשובתכם אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
08/03/2009 20:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:37
לא. הזכאות קמה רק לאחר ותק של שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה מהמשכורת על תאונה
ירמיהו
|
08/03/2009 14:44
עשיתי תאונה בה אני אשמה, עלות הנזק 2000 שח , המעסיק מתכוון להוריד לי את הסכום מהמשכורת, האם הוא יכול לחייב אותי לשלם על הנזק? אני רוצה לציין שאני לא מסכימה, וגם לא חתמתי מעולם על מסמך שמחייב אותי לשלם על תאונות,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:36
אם אין לו אישור בכתב הוא לא יכול עליו להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/03/2009 20:37
המעסיק לא רשאי להוריד את הנזק משכרך ללא הסכמתך. הוא רשאי להגיש נגדך תביעת נזיקין, וכן להגיש תלונה במשטרה אם יש חשד שעברת עבירת תנועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
שירלי
|
08/03/2009 12:35
אני עובדת במשרד פרטי החל משנת 2001. ילדתי ב-28.11.08. אני שוקלת לחזור לעבודה ביוני 2009 כלומר לאחר חצי שנה. (לפני הלידה הייתי בשמירת הריון כחצי שנה בבית). רציתי לדעת האם יש פרק זמן כלשהו בו אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי לאחר שחזרתי לעבוד ועדיין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כפי שהייתי מקבלת אם הייתי מתפטרת במשך חופשת הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:36
עד שהילד בין 9 חודשים לשם טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
איריס
|
08/03/2009 12:10
שמי איריס ואני בחודש השביעי להריוני. אני עובדת במקום עבודתי כשנה ועשרה חודשים. בשל העובדה שאיני חשה בטוב בזמן האחרון, קיבלתי שמירת הריון שטרם הצגתי במקום עבודתי. בעלי קיבל עבודה בעיר אחרת, ובעוד כשבוע הוא עובר למקום החדש. אני מתעתדת לעבור יחד איתו, שהרי אני בשמירת הריון ובעוד שלושה חודשים בע"ה אלד. איני מתכוונת לחזור למקום עבודתי בתום חופשת הלידה. אני מודעת לכך שאסור לפטר אותי בשלב זה של הריוני. שאלתי היא האם אני יכולה לדווח למעסיק בשלב זה על כוונותיי שלא לחזור לאחר חופשת הלידה מבלי לפגוע בזכויותיי ??? אודה על תשובה מהירה כי אני אובדת עצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:35
אכן את יכולה אך זאת רק אם בכוונתך להתפטר לאחר הלידה לשם טיפול בילד. בכל מקרה, לטעמי לא מומלץ לעשות זאת שכן זה לקחת סיכון. אינך יכולה לדעת לכמה זמן תהיה השמירת הריון ויתכן ובאם לא יהיו לך כל האישורים תצטרכי לחזור לעבודה טרם לידתך שכן אחרת תחשבי כאילו התפטרת- אני הייתי ממתינה ללידה או לסמוך אליה ואז מודיעה ניתן גם לצאת לחופשת לידה טרם הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
יוסי
|
08/03/2009 12:10
האם עובד חברת כח אדם אשר נקלט בחברה שעבד בה זכאי לקבל מהחברת כח אדם פיצויים במועד הקליטה שלו. יצוין, כי לא נשאלתי האם אני מבקש להיקלט הביצוע של החוק הוא אוטומטי אצלנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:33
השאלה היא אם נקלטת עם כל הותק וכל התנאים הסוציאליים ממשיכים אז לא. אם נקלטת בלי ותק וכו' אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
יוסי
|
08/03/2009 21:06
אני עובד בחברת כח אדם גדולה ועובר למשתמש שזה בית קפה. האם אין לי זכות לקבל את הפיצויים במועד המעבר. הרי לא בקשתי לעבור. נאמר לי שהבית קפה שומר על הותק אבל אני לא רוצה ותק בבית קפה אני רוצה את הזכויות וחושש לעתיד של הבית קפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת למעביד
גל
|
08/03/2009 12:00
עזבתי את העבודה לאחר ויכוח עם הבוס וזאת לאחר 8 ימים. לצדי עדיין עבדה העובדת שעשתה איתי את החפיפה. ביום האחרון עבדתי עד השעה 14:00. הבוס הוריד לי עבור יום וחצי (8.5 שעות עבודה של יום רגיל + 5.5 שעות עבודה של אותו יום שבועזבתי ללא הודע המוקדמת) האם נהג ע"פ החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:32
בעיקרון לא- רק אחרי חודש עלייך לתת יום הודעה מוקדמת אבל הוא יוכל לטעון כי גרמת לו לנזק בעזיבתך הפתאומית וכו' ולתבוע את הכספים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי שכר במקרה של "מינוס" ימי חופשה
רותם
|
08/03/2009 11:59
האם מעסיק יכול להוריד מהשכר במקרה שהעובד נמצא ב"מינוס" של ימי חופש ובכל זאת לוקח יום חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מינוס ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:31
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שליחת אשה בהיריון למטווח
ליאור
|
08/03/2009 11:40
שלום אני מעוניין למצוא את החוק/תקנה האוסרים על שליחת אשה בהיריון לקורס נשיאת כלי ירייה, בדחיפות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטוח לאשה בהריון
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:31
לא נראה לי שקיים חוק ספציפי שכזה אבל אם רופא הנשים שלה יאסור עליה לעשות זאת- אז לא ניתן בהתאם לחוק נשים וחוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכיבי השכר לחישוב דמי מחלה
שני
|
08/03/2009 11:08
האם מדובר רק ברכיבים המופיעים בסעיף 6 לחוק דמי מחלה? האם במסגרת "שכר יסוד" נכללים תשלומים נוספים בדומה לשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:30
הסכום הקובע לדמי מחלה הוא שכר הבסיס בלי כל התוספות הנלוות ( אלא אם התוספות הן פיקטיביות ובעצם חלק מהשכר בפועל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס העדר תביעות עתידיות
אתי
|
08/03/2009 10:37
שלום, בעלי עבד במקום עבודה 3 חודשים. סוכם על 7000 ש"ח ברוטו, בכל התלושים לא מופיע בשכר הבסיס הסכום 7000, לא מפורטות ההורדות בגין ימים חסרים, השם שלו לא כתוב נכון ולא ת.ז. ובמחשבון שכר באינטרנט ראינו שהחישוב של 7000 ברוטו לא תואם את השכר שהוא קיבל בפועל. הוא התפטר וכשבא לקחת את השכר האחרון אמרו לו שהוא מקבל את הצ'ק בתנאי שהוא חותם שאין לו תביעות ושנתנו לו כל מה שחייבים לו - ולא כך הדבר. הוא לא חתם ולא נתנו לו את השכר - מה אנחנו אמורים לעשות? לפתוח תביעה? אם הוא חותם זה מחייב אותו לא לתבוע ע"פ חוק? המון תודה מראש על ההתייחסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס העדר תביעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:29
לא ניתן להתנות תשלום שכר עבודה בחתימה על טופס שכזה וכל יום בו לא משולם שכר מהווה הלנת שכר. אם הוא חותם ואח"כ תובע הוא יצטרך לעבוד קשה כדי להוכיח שאכן הוא חתם כי לא הייתה ברירה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
ליאת
|
08/03/2009 06:24
שלום, עבדתי במקום פרטי קטן מעל לשנה. מעסיקיי פיטרו אותי לקראת סוף הריוני, באישור התמ"ת (אחרי תהליך ארוך). האישור קבע שמועד הפיטורים יהיה יום לפני הלידה. שאלתי היא - האם עפ"י החוק אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת?(מעסיקיי טוענים שמאחר והתחילו בתהליך לפני הלידה, זו היתה כביכול תקופה מספקת להתארגנות כביכול וכן שעקב העובדה שלא אוכל להגיע לעבודה בחופשת הלידה, איני זכאית לכך..). אודה לעזרתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:27
ראשית הייתי מפנה את השאלה גם למשרד התמ"ת. ברמה העקרונית- את זכאית להודעה מוקדמת עפ"י חוק, עצם העובדה שהחלו בהליך לפני לא פוטרת מהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד אקרמן - הודעה מוקדמת
ליאת
|
19/03/2009 12:09
התמ"ת עמדו לצידי. בינתיים המעסיקה לשעבר פנתה שוב (טוענת שהתייעצה עם עו"ד) והתמ"ת בודקים שוב... האם אין תשובה חד משמעית בנושא? אם התשובה תהיה שיש מס' פרשנויות לחוק, הדרך היחידה לחייב אותה לשלם תהיה פנייה לבית דין לענייני עבודה?..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
רלו
|
07/03/2009 14:57
שלום, פוטרתי בתחילת מרץ. המעסיק טוען לעיכוב של חודשיים בתשלום הפיצויים בגין המתנה לתשובת קרן הפנסיה לגבי יתרות הפיצויים, הצפויה להגיע בסוף אפריל או תחילת מאי. האם לפיצויים מהמעסיק יש קשר לקרן הפנסיה וכיצד זה מתיישב עם החוק המחייב את תשלומם ביום הפיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש קשר בין הדברים
שיר ורד
|
07/03/2009 23:08
העיכובים מצד קרנות הפנסיה ורשויות המס (שיגיעו בהמשך אם לא תתחילי את הטיפול מיידית) לא מתיישבים עם החוק.יש לפנות למחוקק ולרשויות הפיקוח להסדרת הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתישנות
מ
|
07/03/2009 13:38
אני עובד בשב"ס הסתכסכתי עם מנהל הכלא. היגשתי תלונה עליו לנציב. לפני כחודש 10/2/2009 המנהל תפס אותי אם דלת היומן פתוח שאמור להיות סגור. בתאריך 2/3/2009 החליט להגיש לי כתב אישום על כך. וזה ידוע לכולם עכב שאני פניתי לנציב הוא מיתנכל לי על כך. שאלתי האם יש חוק התישנות לעבירה של התרשלות במילוי תפקידו ויש לציין מאז מסירת כתב התלונה לידי נימסר ע"י רס"ר משמעת שאני ישפט תוך 24 שעות וחלפו כבר מספר ימים. האם עדיין ניתן לשפוט אותי והאם ניתן לערר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
07/03/2009 23:11
נושא עבירת המשמעת איננו שייך לנושאי הפורום, התישנות היא בדרך כלל 7 שנים.אם פנייתך לנציב היא בגין שחיתות יתכן ישנה עליך הכנה חוקית כנגד פיטורים שרירותיים, אך לא כנגד טיפול משמעתי רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי "היום הקובע"
אני
|
07/03/2009 13:23
האם ה"יום הקובע" לקבלת דמי הלידה יכול להיות לאחר יום הלידה עצמו? מה קורה אם אני יולדת בזמן חופשה? תאריך הלידה המשוער שלי הוא יום לפני חופשת פסח וכמובן שאני מעדיפה ש "היום הקובע" יהיה ביום החזרה מהחופש (אז אני משולמת על החופש ומרוויחה עוד שבועיים חופשת לידה...) אם אני יוללדת לפני החופש - האם אוכל לנצל את הימים עד היציאה לחופש כימי מחלה או ימי חופש? מה קורה אם אלד בזמן החופש? האם החופשת לידה תתחיל אז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
07/03/2009 23:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורוום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:15
אבל באופן כללי היום הקובע הוא יום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נתונים בתלוש (תחילת עבודה וותק) שאינם נכונים
אנה
|
07/03/2009 11:49
שלום. אני גננת בגן פרטי. שמתי לב (לצערי רק עכשיו) שבתלושי משכורת שלי הוותק והתאריך של תחילת העבודה אינם נכונים. אני התחלתי לעבוד בגן הזה ב 1.9.2006 (כלומר הוותק שלי הנו 2.6 שנים). לעומת זאת בתלוש רשום: תחילת העבודה 1.10.07 וותק 1.4 שנה. פניתי עם זה למנהל והוא הסביר כי ב 10.2007 הוא עבר מעסק לחברה וגם השם השתנה (לפני כן העסק היה רשום על שם של אשתו, המנהלת שלי, ועכשיו זאת חברה בע"מ שרשומה על שם של שניהם). הוא טוען שכתוצאה מכך נרשמים הנתונים של תחילת העבודה בחברה. האם זה חוקי? לא חתמנו על שום חוזה חדש ולא נודע לי על השינויים. חשוב לי שיהיה רשום התאריך האמיתי וגם הוותק. האם אני יכולה לדרוש לבצע תיקון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:14
באם המעסיק מעוניין שהותק שלך יהיה רק מהחברה החדשה אז בעצם הם פיטרו אותך מהחברה הישנה ואז הוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים וכל הזכויות שהיו מגיעים לך מהחברה הישנה בעת פיטוריייך אם לא אז עליו להמשיך את הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/03/2009 23:15
אם לא פוטרת במועד הנ"ל, הותק צריך להשמר.אם המעסיק מסרב לתת לך מכתב המציין כי הותק נשמר לך וכל זכויות הותק שלך (כולל חופשה, דמי מחלה , דמי הבראה ופצויי פיטורים) נשמרים לך, תגישי תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה שיקבע שהותק שלך מתחיל ב ... וכל הזכויות של יחושבו מחדש לפי הותק הנ"ל.כדאי שתבדקי האם לא קופחו זכויותיך כתוצאה מרישום ותק שגוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה בבקשה
דור
|
06/03/2009 18:04
שלום קוראים לי דור אני עבדתי לאחרונה בחברת אבטחה כ-5 חודשים. בזמן שנכנסתי לעבוד בחברת האבטחה נפגשתי עם מפקח בחברה ובנוכחותו חתמתי על חוזה של 24 ש"ח לשעה מרגע קבלת הנשק. (מעבר לזה בחוזה חתמתי על ויתור תשלום שעות נוספות). בזמן שקיבלתי את משכורתי הראשונה (לפני קבלת הנשק) הבעלים של החברה התקשר אליי ואמר לי שהוא שמע שאני במצב קשה מבחינה כספית ושהוא "סידר" לי מסגרת אשראי בבנק שלו אם אני רוצה. כמובן שמבחינתי ההצעה הייתה קוסמת ונדיבה מידיי בכדיי לוותר עליה(הייתי במצב כלכלי בעייתי). במשכורת השניה הגיע אליי המפקח והביא לי את הצ'ק והתלוש משכורת. בזמן שהוא הביא לי את הצ'ק הוא הודיע לי על סיום עבודתו בחברה. בתלוש אני גיליתי שקיבלתי 23 שקל לשעה במקום 24. אני בתגובה פניתי למפקח החדש שאמר לי שהוא עדיין לא מתמצא בחוזים ושהוא יבדוק את זה. במשך החודש וחצי שחלפו מאז פניתי אלייו מספר פעמים (ובכל פעם מאז הוא טען שהוא עדיין לא יודע והוא עדיין צריך לבדוק. אחרי כמה ימים פניתי אליו בשנית ואמרתי לו שיביא לי צילום של החוזה ואז הוא אמר לי שהחוזה הוא "פנימי" ולא נותנים לאף אחד העתק ממנו. אני בתגובה אמרתי לו שימצא מישהו אחר שיגיע מחר לעבוד. ואז הוא אמר לי שכדי לי לחשוב על זה עוד פעם כי בטלפון אחד הוא יוכל להוריד לי את המסגרת אשראי בבנק ואז הוא אמר לי שבתוך שבוע או שבועיים הוא יתן לי תשובה בקשר לכסף. אני חשבתי על זה והחלטתי שבאמת אם הוא יפגע לי בחשבון זה יגרום לי לבעיות אז נתתי לו את הזמן הזה והגעתי לעבודה כרגיל. אחרי שבועיים יתקשרתי אלייו עוד פעם ושאלתי אותו מה קורה עם הכסף ואז הוא אמר לי שהמפקח הישן נתן לי את זה בלי שהבעלים של החברה אישר את זה ואם יש לי בעיה עם זה אני יכול לעזוב. אני חשבתי על זה והגעתי למסקנה שאם אני עוזב והוא מוריד לי את המסגרת זה יפגע בי וזה לא נכון לעשות זאת היות והייתי עושה הרבה שעות בחודש והייתי מגיע למשכורות גבוהות כ-7000 ש"ח בחודש. אחרי חודש בערך אני התקררתי ובעקבות זה עלה לי החום. הלכתי לרופא וקיבלתי חופש מחלה, הודעתי למפקח שלי שאמר לי שהוא חייב אותי ושהוא לא יכול שאני לא יגיע. אני הסכמתי והגעתי חולה לעבודה מה שגרם לזה שהייתי בעבודה כמו "זומבי" שבוע אחרי הגעתי שנית לרופא אחרי שסיימתי טיפול אנטיביוטי של שבוע ללא שיפור. הרופא חשד שיש סיכוי שזו דלקת ראות והורה לי להיות שבוע בבית עם טיפול אנטיביוטי שונה ועוד כדורים הפעם אני נשארתי בבית (חוץ מיום אחד שהוא חייב אותי להגיע והוא אמר שאין אנשים) הבעלים של החברה החליט שסתם שיקרתי והוא התקשר לבנק והודיע להם שאני לא עובד שלו יותר. מעבר לזה הוא החליט להוריד לי את המשכורת של חודש לפני ל 20.70 ש"ח לשעה ובנוסף הוא עיקב לי את המשכורת וגרם להחזרת צ'ק שלי השאלה שלי היא בעצם מה לעשות בהמשך לזה? על אילו סעיפים אני יכול לתבוע אותו וגם האם יש מקום מסויים שיכולים לעזור לי בתביעה נגדו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה לפורום
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:13
ישנם הרבה עילות העולות מסיפורך אך לצערי זה לא המקום לייעוץ אישי שכזה, באם אינך מעונין בייעוץ עו"ד הנך יכול לפנות להסתדרות או לשי"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה,אבל
דור
|
08/03/2009 20:26
אתה יכול בבקשה לעזור לי בדרכי התקשרות איתם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את*
לת
דור
|
08/03/2009 20:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ופיטורין
הילה
|
06/03/2009 17:32
שלום רב, אני מועסקת מזה כשנתיים בתפקיד הוראתי, אשר בכל ספטמבר אני חותמת על חוזה העסקה עד יולי, שבו אני מקבלת מכתב פיטורין, ןשוב חותמת חוזה בספטמבר וחוזר חלילה. שאלתי היא כזו: אני מתכננת כניסה להריון בזמן הקרוב. במידה ואלד, בעז"ה, בסביבות אפריל (שעדיין, כאמור, אני חתומה על חוזה), אקבל דמי לידה מאפריל עד אמצע יולי. האם אוכל מיד לאחר מכן לגשת ולקבל דמי אבטלה? (שהרי ביולי אמורה לקבל מכתב פיטורין). האם אכן ישלחו לי מכתב פיטורין (שכן הם כבר ידעו בסביבות חודש חמישי שאני בהריון- האם בגלל אופי החוזה שאני חתומה עליו אכן אקבל מהם את מכתב הפיטורין ואיתו לגשת לביטוח לאומי?) תודה רבה ושבת שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:11
מה שאת מתארת אינו חוקי שכן בכך מונעים ממך את צבירת הותק ויכול להיות שאף דמי הלידה ייפגעו אני ממליצה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
07/03/2009 23:19
בנושאי אבטלה דומי לידה לפנות לפורום ביטוח לאומי.אם תהיי בהריון הם יצטרכו לפנות למפקחת על עבודת נשים לאשר את פיטורייך.לא בטוח שהם יאושרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקמת חברה חדשה
דדי בן דיין
|
06/03/2009 15:50
החברה שאני מועסק בה הולכת להקים חברה חדשה בשותפות עם מישהו אחר.כל התוכן (כולל העובדים)עומד לעבור לחברה החדשה.במידה ולא יפטרו אותי ויעסיקו מחדש בחברה החדשה.האם סירוב שלי לעבור לעבוד בחברה החדשה יתן לי עילה לקבל את הפיצויים שצברתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה חדשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:10
אם מוכנים לקחת אותך עם כל הותק שלך ותנאי העבודה לא משתנים ומשתנים רק הבוסים ואין לך סיבה טובה מאוד לכך שאינך מוכן אז לא תהיה זכאי וזה כאילו אתה מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פרישה
רות לוי
|
06/03/2009 12:01
האם עובד שיצא לפנסיה זכאי לפיצויים מהמעסיק או רק לפנסיה אותה צבר במשך השנים? זה דחוף... תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה
שיר ורד
|
06/03/2009 12:37
תלוי בהסכם העבודה ובאחוזי ההפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה החוק אומר???
רות לוי
|
06/03/2009 13:48
האם המעסיק חייב לשלם פיצויי פרישה או אם הפריש לפנסיה כדין אז החובה אינה חלה עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחוק קיימות אפשרויות שונות
שיר ורד
|
06/03/2009 15:53
יש לפרט את תנאי ההפרשות והסכם העבודה כדי לקבל תשובה למקרה הנדון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פרישה
רות לוי
|
06/03/2009 20:08
יש לי הפרשה לפנסיה 8.33 לפיצויים ו-5.92 לפנסיה וקרן השתלמות 7.5 מעביד ו-2.5% עובד דרך אגב, את גם מנהלת בפורום??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה לפנסיה
שיר ורד
|
07/03/2009 23:06
בנתונים שציינת אין זכאות לתשלום פצויים בנוסף לצבירה בקרן הפנסיה. אבל כדאי לבדוק את הנתונים הבאים:האם המעסיק הפריש לקרן הפנסיה על כל רכיבי הזשכר המזכים בפצויים?האם המעסיק הפריש בכל תקופת העבודה או רק בחלק ממנה?האם מדובר בפיטורים או בפרישה ביוזמת העובד?אם מדובר בפיטורים, הפרשה על חלק מהשכר או על חלק מהתקופה יתכן וקיימת זכאות להשלמת הפרשות לפצויים.אני לא מנהל בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אמנם שיר לא מנהל אך רמת מקצועיותו ותרומתו לפורום
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:26
היא רבה מאוד ובהחלט ניתן ללמוד מתשובותיו- שיר תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
3084
3085
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
כניסה לפורומים המשפטיים