אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ביטוח פנסיה+קרן השתלמות
מיכל
|
09/03/2009 12:13
רציתי לדעת, מהיכן מורידים במשכורת קרן השתלמות וביטוח פנסיה, מהברוטו /מהנטו? עד עכשיו במשך שנה מורידים לי מהנטו, מה שגורם למשכורת שלי להיות נמוכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות פנסיוניות
שיר ורד
|
09/03/2009 12:30
ההפרשות מחושבות לפי שכר הברוטו. הפרשות העובד יורדות כמובן מהשכר נטו. ההפרשות לקרן פנסיה מזכות את העובד בזיכוי מס ולכן גם המס המשולם פוחת וזה די דומה למצב שבו היתה ההפרשה משולמת מהברוטו ללא זיכוי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ביטוח בריאות
נמו
|
09/03/2009 12:02
שלום, לגבי עובד סיעודי זר נכתב: " מעביד רשאי לנכות משכרו של העובד הזר חלק מההוצאה בגין הביטוח הרפואי בהגבלות כדלהלן: ...עד מחצית הסכום בעד הביטוח או עד 106.2 ש"ח לפי הנמוך". אם המעביד שלים עבור ביטוח בריאות שנתי לעובד כ-2000 ש"ח הוא אמור לנכות לו כ1000 ש"ח? אפשר הבהרה? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:32
הניכוי הוא חודשי. לכן המעסיק יכול לנכות בחודשים הראשונים 106 שח עד להצטברות ניכוי של 1000 שח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תיקון 24 לחוק הגנת שכר חל גם על עו"ד ומתמחים?
לת
מחפשת תשובה
|
09/03/2009 11:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:17
אין סיבה שלא. חוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למעט מי שעובד במשרת אמון או פרילנסר..
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הנני זכאית לקבל פיצויים על הלנת שכר?
טלי
|
09/03/2009 10:57
לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודה בשל קשיים בעסק,לא משלם בזמן.כהיום העסק נסגר והמעביד עובר תקופה לא קלה נמצא בבתי המשפט.עד היום לא קבלתי משכורת כשעבדתי בחודש אחרון לפני יציאתי.התחשבתי בו על הצרות שיש לו והייתי סבלנית כלפיו.השאלה היא האם הנני זכאית לקבל פיצויים על הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:17
בעיקרון את זכאית אבל סביר להניח שהמעסיק לא יתן לך זאת לבד וביה"ד לא נוהג לפסוק הלנת שכר ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לפי החוק שיצא ב1/1/08 חובה לכל עובד פנסיה?
טלי
|
09/03/2009 10:38
עבדתי רק 5 חודשים ופוטרתי,בתלוש שכר שקבלתי לא צויין בנכוי חובה,פנסיה חובה רק הניכויים של ב.לאומי ומס בריאות.האם זה על פי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
שיר ורד
|
09/03/2009 12:34
אם היה לך ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם, אז חלה חובה על המעסיק להפריש לך לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית במתחילת עבודתך. אם לא, לא חלה חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אצל כונפ נכסים
מיטל
|
09/03/2009 10:36
עבדתי בחברה שנכנסה לקשיים ב9-4-08 נכנס כונס נכסים במהלך השנה ילדתי ותינוקת בת 7 חודשים הנני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד בעוד כחודש ובדיוק יהיה לי וותק של שנה אצל הכונס האם אהיה זכאית לפיצויים של שנה והבראה מהכונס ואם כן תוך כמה זמן עלין לשלם לי אם אני מגישה את המכתב עוד חודש ונותנת התראה של שבועיים תודה רבה מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה - בבקשה תענו לי על כל השאלות
רומי
|
09/03/2009 10:31
שלום אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי. לפני כשלושה חודשים ילדתי ואני עתידה לסיים את חופשת הלידה ביום ראשון הקרוב (15/3). כרגע לתפקיד בו הועסקתי אין יותר תקן בחברה. ברצוני לדעת מהן זכויותיי? אני יודעת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה במשך 60 ימים, אלא באישור התמ"ת. ואם הם כן מחליטים לפטר אותי עליהם לשלם לי חודשיים משוכרת ועוד חודש הודעה מראש ואז כמובן פיצויים וכו'? האם הם חייבים להחזיר אותי לאותה משרה באותה מתכונת? ואם הם מציעים לי משרה אחרת, האם אני יכולה לסרב? אם אני מסרבת – מה אז? בנוסף, בחוזה העבודה שלי כתוב כי עליי לעבוד בתק' קצובה של 6 חודשים החל ממועד חתימת החוזה ובתום תק' זו ימשכו יחסי העבודה באופן אוטומטי לתקופות קצובות נוספות בת חודש כל אחת – מה זה אומר מבחינתי כרגע? אשמח אם תוכלו לענות לי על כל השאלות כי זה דחוף וחשוב לי מאוד. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחוק מחייב אותם לתת לך הודעה חודש מראש
אני
|
09/03/2009 11:08
השאלה כמה זמן את עובדת שםשנה וחצי כמובן לא עונה על הקריטריונים האלה יש פסיקה לכך שעובד בחוזה לאחר חמש שנות עבודה יחשב כעובד לכל דבר ועיניין ,וכל ההסכמים הן הקיבוציים והן אחרים חלים עליו להערכתי אם המעסיק יעמוד בקריטריונים של החוק יתן לך הודעת פיטורין ואו יאמר לך הישארי בבית עים אותו שכר עד לפיטורין יש לו את הפרוגרטיבה לעשות כן ולהעסיק אותך ואו להעביר אותך לעבודה אחרת, אים התנאים שם יהיו מבחינת הרעת תנאים תוכלי להתפטר ולהחשב כמפוטרת אל תעשי שום צעד שבו המעסיק יוכל לטעון שבעתם היתנהגותך אי הגעה לעבודה בכלל יצרת את הניתוק של יחסי עובד מעסיק ובעצם אקט ההינתקות המעסיק רואה זאת כהיטפטרות מרצון אגב נידמה לי שיש בחוק אפשרות שלאחר לידה אפשר להיתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין ולעולם אל תישכחי שתוכלי לתבוע אבטלה לאחר הפיטורין ,אים יש לך את תקופת האכשרה המתאימה על פי החוק כדאי לך להתייעץ טלפונית ואו בפניה אישית עם ביטל"א באותו נושא של הזכאות לדמי אבטלה וכיו"ב הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך...
רומי
|
09/03/2009 11:23
שאלתי היא האם ע"פ החוק הוא חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק? כמו כן, בשיחתי הטלפונית איתם הם אמרו לי.."אנחנו נודיע לך.." אבל השאלה עד מתי אני אמורה לחכות שכן אני אמורה לחזור כבר ביום ראשון? מה קורה אם הם אומרים לי שעדיין אין להם תשובה בשבילי וחופשת הלידה כבר הסתיימה? אני מודעת לכך שאישה אחרי לידה - גם אם היא מתפטרת מגיעים לה פיצויים, אך יש לה תק' המתנה של 3 חודשים עד שתוכל להחתים בלישכה ולקבל כסף מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:38
עלייך להודיע למעסיק על מועד חזרתך מחושפת הלידה ולדרוש ממנו לספק לך עבודה מתאימה. אין חובה להחזירך לאותו תפקיד בדיוק, אך יש להחזיר לתפקיד מתאים ובתנאי עבודה ושכר דומים. אם יתקבל אישור לפיטורייך, המעביר לא יהיה חייב בתשלום בעד 60 יום. על תקופת ההודעה מראש עליו לשלם בכל מקרה, אך חובתך לעבוד בתקופה זו בכל תפקיד מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת באותו הקשר של פנסית נכות
אנונימוס
|
09/03/2009 10:29
חברי שהוא באמת קרוב אלי מאוד איך בצעם מחושב פנסית נכות האים מחושב לפי השכר האחרון? ואו הסכום שהייה מקבל אילו יצא לפנסיה רגילה בהגיעו לגיל פרישה החדש כלומר 67 על פניו ניראה לי שאים האופציה השניה נכונה הרי שאין כאן מעשה ביטוחי , האים יש צדק בדברי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה שנישאלה ולא קיבלתי עליה תשובה חברי שעבד ואמור
אנונימוס
|
09/03/2009 10:22
פנסית נכות ממקפת של כ- 3500+- על פי הצבירה שלו לאחר 20 שנות שנות עבודה עד למחלתו ,ונפילתו של המסכן האים יכול הבנאדם לעבוד באיזשהו מקום כדי להשלים שכרו שכל כך ניפגע וירד . לשאלתי : חבר טוב שלי עומד לקבל קיצבת נכות אם כמובן יאושר מקרן מקפת האים יוכל קצת לעבוד כדי להשלים שכרו ? מבלי שיקפצו עליוי ויגידו אם אתה יכול לעבוד נאמר ולהשתכר עוד כ1000-ש"ח לחודש סימן שחברי בריא ובעצם עלולה להישלל מחברי קיצבת הנכות מהקרן תנו אישהי תשובה כמו למשל רד מאיתנו זה כבד מידי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני
שיר ורד
|
09/03/2009 12:43
או לאחד הפורומים הקשורים לביטוחי אובדן כושר עבודה וכן לברר זכויות בפורום ביטוח לאומי. רצוי גם להוריד מהרשת את התקנון של קרן הפנסיה ולראות מה כתוב שם בנושא הנשאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
יוסי
|
09/03/2009 09:40
אם אני עובד חברת כח אדם וקלטו אותי אצל המשתמש ואני רוצה את הפיצויים בגין תקופה ארוכה של עבודה בחברת כח האדם ובלי קשר אני לא סומך על המתשמש שישלם לי את הזכויות האם אני זכאי לקבל את הפיצויים במועד המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:14
אם המשתמש ממשיך את הותק שלך ואת כל התנאים אז אינך זכאי, אם המשתמש מקבל אותך בלי הותק אז החברה צריכה לשלם לך. אם המשתמש לא ישלם לך את זכויותיך אז תוכל לתבוע אותו /להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אבל כל הותק עדיין ישמר לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס העדר תביעות
גל
|
09/03/2009 09:11
המעסיק שלי התנה את קבלת המשכורת שלי (הניתנת בשיק) בחתימה על טופס העדר תביעה. בשל לחץ כלכלי חתמתי ולאחר בדיקת התלוש התגלו לי טעויות בתלוש המשכורת: שכר הנסיעות, פדיון חופשה שלא שולם לי והורדה של יותר מיום עבודה על אי הודעה מוקדמת למעביד (עבדתי בסה"כ 8 ימים). האם אני יכולה לתבוע אותו/לדרוש ממנו על אף שחתמתי כבר? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:50
ניתן לתבוע, אך חתימתך על הטופס עשויה לפגוע בסכוייך לקבל את הסכומים המגיעים לך. אם מדובר בזכויות המקונות לך על פי חוק ואין כל מחלוקת שלא שולמו לך אז תקבל אותם, אם מדובר בזכויות המקונות על פי הסכםצפויה להיות בעיה. אם קיימת מחלוקת בינך לבין המעסיק האם מגיע לך, (למשל המעסיק טוען שנתן לך את מלוא ימי החופשה המגיעים לך), אזי חובת ההוכחה היא עליך, למעט במקרים בו חלה על המעביד חובה ספציפית לנהל רישום כמו למשל רישום ימי החופשה שנתן לך. (כלומר אם יש לו רישום כזה ואתה תטען שהרישום שקרי, אתה תצטרך להוכיח זאת, אם אין לו רישום טענתך צפויה להתקבל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה
יהודית
|
09/03/2009 08:44
שלום, התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש וחצי בתאריך ה-01.02.09. אני מעוניינת לנסות (ולקוות להצליח) להיכנס להריון בסביבות חודש שישי. השאלה שלי היא כזאת: 1. האם קיימת מגבלת זמן בעבודה חדשה כדי להיכנס להריון? 2. אם כן ניתן להיכנס להריון, האם המעסיקים יכולים לפטר אותי בגלל הסיבה הנ"ל? לציין אני טובה בעבודתי ומרוצים ממני מאוד (לא קיימת סיבה אחרת שיכולים לפטר אותי). אשמח אם תוכלו לחזור אליי בהקדם. בברכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:52
אין כל מגבלה האוסרת על עובדת להכנס להריון. אסור למעביד לפטר עובדת בגלל הריונה או בגלל כוונתה להכנס להריון. לאחר 6 חודשי עבודה, גם פיטורים של עובדת בהריון מסיבה שאיננה קשוה להריון מחייבים הגשת בקשה לאישור הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום ניסיון-בתשלום?
רונן
|
09/03/2009 07:16
האם חובה לשלם על יום ניסיון בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
09/03/2009 12:53
התשלום יכול להיות בגובה שכר המינימום, גם אם נקבע שכר אחר לעבודה השוטפת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות
valentina
|
09/03/2009 00:33
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 1.7 חודשים ב1.02.09 ,התיצבתי בלשכת עבודה ב 8.02.09 ,ב 26.02.09 מצאתי עבודה חדשה .אני לא מסתדרת במקום עבודה חדש,במידה ואני מפסיקה לעבוד אני יכולה לחזור ללשכת עבודה ולהמשיך את הימים שבהם אני זכאית כדורשת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל
שיר ורד
|
09/03/2009 12:55
שאלות בנושא ביטוח לאומי יש להפנות לפורום דיני ביטוח לאומי, כדי לבדוק שבכלל יש לך זכאות לקבלת דמי אבטלה וכדומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה על בסיס שיוך עדתי
אסף
|
09/03/2009 00:14
שלום רב, חברה שלי התקשרה אלי נסערת לאחר שבמקום עבודתה (מוקד שירות לקוחות טלפוני גדול של חברה מוכרת) החליטו להעביר אותה לצוות אחר לאחר שהתאקלמה במשך זמן רב בצוותה הנוכחי (היא עובדת במקום כבר כשנה ושלושה חודשים). הצוות החדש שאליו רוצים להעביר אותה עומד להיות מורכב ממרכזנים שדוברים בנוסף לעברית גם את השפה הרוסית. לטענת מנהלי המוקד צוות זה ייעל את עבודת החברה אל מול דוברי השפה הרוסית. חברה שלי כמובן פיתחה חברויות רבות בצוותה הנוכחי ואינה מעוניינת לעבור. נוצר פה מצב שלדעתי הוא אבסורדי כך שעקב "יכולת" רבה יותר (ידע השפה הרוסית) נפגעים תנאי העסקתה. מה שבנוסף "מסריח" לי זה שנלקחת אוכלוסיה שבבסיסה חלשה יותר, בעלת קשיי התאקלמות רבים יותר עקב זה שרובם עולים חדשים ובמקום לשלבם במקום העבודה מבודדים אותם. בקבלה לעבודה היא הצהירה שהיא דוברת רוסית ולאחר קורס ההכשרה אף ניתן לה קורס קצרצר של מספר ימים שמיועד לנציגות שירות שדוברות גם רוסית. אף על פי כן בחוזה ההעסקה שלה לא כתוב חצי דבר על היותה דוברת רוסית. שאלתי היא האם ניתן לטעון שמדובר פה באפליה בלתי חוקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתן לטעון
שיר ורד
|
09/03/2009 13:02
ברור שניתן לטעון שמדובר באפליה על רקע ארץ מוצא. אך אם המעסיק יוכיח שלא מדובר באפליה, אלא בהקמת קבוצה שתיתן מענה בעיקר לאוכלוסיה דוברת רוסית (למשל שקבוצה זו תקבל את כל השיחות המגיעות למספר טלפון מיוחד המיועד לדוברי רוסית), התביעה תדחה ואם בית המשפט יחשוב שהתביעה היתה משוללת כל יסוד העובד אף עשוי להיות מחויב בהוצאות המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה אם...
אסף
|
09/03/2009 13:15
ומה אם ניתן להוכיח שאת אותו שירות בדיוק ניתן לתת ללא בידוד הנציגים דוברי הרוסית בצוות אחד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין המעסיק לא מחוייב להשאירה באותו צוות אם הוא
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:09
לא פוגע בתנאי העסקתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויי פיטורין -ביטוחי מנהלים
לילי
|
08/03/2009 21:38
שלום, שאלתי היא לגבי פיצויי פיטורין. ע"פ החוק יש לשלם סכומים אלו תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עבודה. המעביד טוען כי תשלום הפיצויים יתעכב מכיוון שיש צורך ליצור קשר עם חברות הביטוח/קרנות.... האם זה חוקי או שמה מדובר בהלנת שכר?? המדובר בעיכוב של כחודש-חודשיים בקבלת הפיצויים.... לעזרתכם אודה!! מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:08
המעביד מחויב ליתן את מכתב השחרור לכספי הפיצויים בתוך 15 הימים, אך שחרור הכספים מהקופות אכן לוקח יותר זמן וזה תלוי בכל קופה ובתנאים שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה שבועיים לפני תום העבודה
שרית
|
08/03/2009 20:17
האם יציאתי שבועיים לפני תום העבודה תגרע בסכום דמי הלידה? האם אזדקק להשלמה כלשהי?אני גננת במקצועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הכשרה
רוית
|
08/03/2009 19:44
שלום, רציתי לדעת האם יכולים לא לשלם לי שעתיים ראשונות של התלמדות במקום העבודה, הכוונה להכניס אותי כעובד למערכת רק שעתיים אחרי שהגעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור לעשות זאת
שיר רוד
|
08/03/2009 20:24
רשום את שעת התחלת עבודתך בפועל, אם יש לך סלולארי עם מצלמה, תנסה להנציח הוכחה לשעת התחלת עובדתך באותו יום , כך שתהיה לך הוכחה למקרה של תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה חובה
טלי
|
08/03/2009 18:44
לא קבלתי בתלוש שכר פנסיה חובה האם ניתן לבקש מהמעביד לציין אותו בתלוש שכר גם לאחר שפוטרתי מעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
08/03/2009 20:27
תלוש השכר צריך לשקף את המציאות, אם הפרישו לך לפנסיה זה צריך להיות משוקף בתלוש, אם לא הפרישו והיה מגיע לך, אתה יכול לתבוע שישפרישו בדיעבד או לקבל את חלק המעביד אם כבר עברה שנת המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:40
בווודאי גם לציין בתלוש וגם לוודא הפרשה רטרואקטיבית בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים בשל העתקת מקום מגורי לקריית שמונה
גלית
|
08/03/2009 17:35
עבדתי כארבע שנים בחברה במרכז הארץ והתפטרתי עקב העתקת מגורי לקריית שמונה. האם אני זכאית לקבלת פיצויים למרות שאני זו שהתפטרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
08/03/2009 20:28
אם ציינת בסיבת ההתפטרות מעבר מגורים לקרית שמונה ובהנחה שלא גרת לפני כן באזור פיתוח (אין הרבה כאלו במרכז) תהיי זכאית לפצויים לאחר תשוכיחי מגורים בקרית שמונה למשך חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/03/2009 20:39
רק לאחר חצי שנה שתגורי שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3074
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
3084
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 23:04
תיקון כתב תביעה קטנה
הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 22:06
פיטורין ללא שימוע
שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
פורום ביטוח לאומי
07/05/2024 | 21:48
לעבוד ולקבל גמלת נכות
ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
כניסה לפורומים המשפטיים