|
| שלום,
עבדתי במקום פרטי קטן מעל לשנה. מעסיקיי פיטרו אותי לקראת סוף הריוני, באישור התמ"ת (אחרי תהליך ארוך). האישור קבע שמועד הפיטורים יהיה יום לפני הלידה.
שאלתי היא - האם עפ"י החוק אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת?(מעסיקיי טוענים שמאחר והתחילו בתהליך לפני הלידה, זו היתה כביכול תקופה מספקת להתארגנות כביכול וכן שעקב העובדה שלא אוכל להגיע לעבודה בחופשת הלידה, איני זכאית לכך..). אודה לעזרתכם.
|