אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות ממשרד החינוך
מוטי
|
04/03/2009 11:20
בככונתי להתפטר ממשרד החינוך ( הוראה) אחרי חל"ת של 3 שנים האם יש דרך לקבל פיצויי פיטורין? האם ניתן יהיה לקבל את קרן ההשתלמות, עברו כבר יותר מ שש שנים מאז פתיחת הקרן ( במקרה של מורים מיועדת לשנת שבתון, אין לי זכאות לשבתון ) שמעתי שיש טיוטאת הצעת חוק לכך שגם התפטרות תזכה בפיצויי פיטורין האמנם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות מורה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 11:26
הפני את השאלה להסתדרות המורים. יש להם אתר או בטלפון. יש הצעת חוק מהכנסת הקודמת שלא עברה ולא תעבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחגים
חן
|
04/03/2009 10:22
באופן כללי, החברה שלי לא עובדת בחגים ומחייבת את העובדים בחופש. במידה ואני מעוניינת בכל זאת לעבוד בחג/חוה"מ, על מנת שלא להפסיד ימי חופש - האם המעסיק יכול למנוע זאת ממני? או לחילופין, האם יכול המעסיק לחייב אותי לקבל אישור מנהל ע"מ לעבוד בחג? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:42
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה. התשובה חיובית לשתי השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרושה עזרה דחופה
תל אביבית
|
04/03/2009 10:13
שלום רב. אני עבודת מזה שנתיים במקום עבודתי. לפני חודש הוידעו לנו על ירידה לארבע הימי עבודה והסכמנו לקבל את רוע הגזירה. היום הודיעו לנו על ירידה לשלושה ימי עבודה. במקביל, ילדתי לפני 7 חודשים. בהנחה שהעסק עומד לפני סגירה (מדובר בעסק קטן), כעת לפי הבנתי יש לי אופציה להתפטר בגין הרעת תנאים, או להתפטר בשביל לטפל בילדה שלי ושניהם ייחשבו בגדר פיטורים. שאלותיי הן: א. האם כדאי להתפטר כעת או לחכות שהעסק ייסגר ואז יפטרו אותי (ולהסתכן בכך שיכריזו על פשיטת רגל ולא ישלמו פיצויים..) ב. אם אמשיך לעבוד בתנאים אלה, כיצד זה ישפיע על גובה הפיצויים ודמי האבטלה שאקבל? האם הם יקוצצו בהתאם או שמא המדינה מתחשבת בהרעת תנאים ולוקחת ממוצע ארוך יותר? ג. האם מבחינה אישית עדיף לי להודיע על התפטרות בגין הרעת תנאים או בגין טיפול בילד? ד. כיצד עליי לנסח את מכתב ההתפטרות על מנת שייחשב כפיטורים? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:41
הנכון ביותר הוא להתפטר כעת לצורך טיפול בילד.יש לכתוב מכתב התפטרות בו את מודיעה למעסיק על התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת של חודש. הפיצויים יחושבו על פי שיוערי המשרה, ומאחר ומדובר בתקופה קצרה, ההשפעה מזערית. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוקה לתשובה דחוף
גל
|
04/03/2009 09:45
שלום אני עובדת כקופאית ורציתי לישאול שאלה כזו בחודש ינוואר 2009 היה את המילחמה אני תושבת אשקלון ולא ידענו מי ישלםלנו שכר עבודה בימיםאו שלא עבדנו יש לציין שאני היתי בסוף הריוני וביגלל שלא ידעתי איך ישלמו לנו אז הוצאתי חופש מחלה עד התאריך המשוער שלי והגשתי אותו אך בסוף החודש נודע לי שהמדינה משלמת את הימים האלו אבל כבר החופש מחלה היה בידי המעסיק ולא יכלתי ללכת לקחת אותו אז בסופו של דבר ילדתי ב 24 לחודש יום לאחר התאריך המשוער שלי ומשכורת לא קיבלתי כי לפי טענתם אין לי ימי מחלה שאותם אני יכולה לנצל וביגלל שהגשתי חופש מחלה לא שולמו לי ימי מילחמה הלכתי למעסיק ושוחחתי עימו אך לא עזר כלום הוא לא מוכן להבין ולישמוע הסברתי שכל זה נבע מפחד שלא ישולם לי הימיםהאלו במיוחד שאני בהריון וזה עלול לפגוע לי דמי לידה שלי עכשיו בעלי עצור ואני ללא גרוש לא יודעת מה לעשות אני זקוקה לכסף בדחיפות אין ליקשר עם המישפחה ככה שאין מי שיעזור לי הסברתי למעסיק אך ללא הועיל האם אני יכולה לקבל מהביטוח לאומי תשלום על החודש הזה ? (כי כביכול זה היהבהריון וזה היה כימעט חודש (24 יום שלא היתי בעבודה) יש לצין שגם היו לי צירים מוקדמים ובשבוע האחרון של ההריון היתי מאושפזת) תודה אשמח לתגובה מהירה בנדון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה...
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:09
מצער מאד לקרוא את סיפורך. אין בו שום דבר שקשור לפורום הזה. ביטוח לאומי - יש פורום ביטוח לאומי. חסרון הכיס והמצוקה - יש ארגונים המנסים לסייע. פני אליהם. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול העלאת שכר שרשומה בחוזה בגלל "המצב"
אבישי
|
04/03/2009 09:38
שלום רב, רציתי לדעת אם מעסיק יכול לבטל העלאת שכר שרשומה בחוזה שנחתם החודש ואמורה להתרחש בינואר 2010 ולתרץ את זה במצב. או שמה שיש בחוזה מחייב ללא קשר למצב? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש חוזה, הא מחייב. אפשר לשנותו שוב ואפשר להיפרד אם אין הסכמה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר בשורה תחתונה הם לא חייבים ופשוט ירשמו חוזה
אבישי
|
04/03/2009 11:18
חדש ואם אני רוצה להמשיך תחת החוזה החדש אז אני ממשיך לעבוד ואם לא אז אני עוזב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה חדש
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 11:46
הציעו לך חוזה חדש. אתה יכול להסכים. אתה יכול לא להסכים ולהמשיך לעבוד או לדרוש את קיום החוזה החדש, ואם יקויים תתפטר. שאלת הפיצויים בעייתית במקרה זה כי החוזה עם העלאת השכר טרם נכנס לתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זו מלכודת ?
שגיא
|
04/03/2009 07:55
האם לאחר שהמעביד נתן לי מכתב פיטורים , הוא חייב לחתום על טופס 161 של שחחרור הביטוח מנהלים או שהוא יכול לאיים עלי, שאם לא אמשיך לתת תמיכה הוא לא יחתום ? ב. הוא מבקש שאני אמשיך לתת לו תמיכה , האם זה חוקי לעשות זאת בזמן שאני חותם אבטלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייב. ואחרי סיום יחסי העבודה אינך חייב לעבוד עבורו, אלא אם יש לך הסכם הקבוע אחרת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד
אלון
|
03/03/2009 22:20
אני עובד מוסך כשנה וחצי. ואתמול הותקפתי בעבודה על ידי מנהל העבודה. הגשתי נגדו תלונה במשטרה והוא הודה בחקירה. אני שואל אם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב המקרה. כי ממילא אינני יכול להמשיך לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תקיפת עובד
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:04
ייתכן מאד שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. התפטרות בנסיבות אלה תזכה בפיצויי פיטורים. אבל תחילה עליך להודיע למעסיק על כך שנצו נסיבות אלה ולדרוש ממנו לפעול לתיקונן. למשל, להפריד בינך לבין המנהל הפוגע. אם לא יבוצע תיקון תהיה זכאי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול משכורת
פ
|
03/03/2009 22:05
קיבלנו מהוצל"פ עיקול משכורת בגין עובד בבחברתנו. שלחנו את השק ללישכה כנדרש עוד לפני מועד פרעונו קיבלנו ביטול עיקול. לאחר ברור בהוצל"פ שלחנו בקשה דחופה צד ג' לקבלת השק חזרה בכדי שנוכל לשלם לעובד את שכרו (השק לא נפרע) . בברור עם ההוצל"פ הבקשה אושרה ונשלחה למזכירות כידוע עד שיגיע השק בדואר חזרה אלינו יקח לא מעט זמן. שאלתי- האם על-סמך האישור בלבד בכתב יש לי הזכות משפטית להוציא לעובד שק חדש מבלי לחכות עד ההשק הראשון יחזור אלינו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה משפטית. זו גם לא שאלה של חוק. תוציא איזה צ'ק באיזה סכום שתרצה, למי שאתה רוצה. אם, מתי וכמ
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע פיצויים
יוחאי
|
03/03/2009 20:36
אישתי עובדת כאופר אצל משפחה במרכז הארץ למעלה מ 4 שנים.אנו גרים בקריות ועקב כניסה לדירה שרכשנו,אישתי שנמצאת בהריון מתקדם אמורה לחזור חזרה לצפון.חשוב לציין שאישתי התגוררה אצל אותה המשפחה במשך כל 4 השנים,ולא העבירה את כתובתה למרכז אלא נשארה עם הכתובת הישנה בקריות.עקב העובדה שאישתי מתפטרת הבוסים שלה טוענים שלא מגיעה לה פיצויים.לא קיים חוזה עבודה בין אישתי והבוסים שלה. אשמח לייעוץ משפטי לגבי מה מגיע ומה לא מגיע לאישתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:59
אשתך לא זכאית לפיצויי פיטורים. זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי ההבראה. עליה לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר
|
03/03/2009 20:13
אני עובדת באותו מקום כבר שנתיים וחצי, אבל כל שנה אנחנו חותמים על חוזה מחדש, כי הוא מתייחס לתקופה ספציפית (ולא רצופה - מספטמבר עד יולי). לפי מה שהבנתי מה שקובע את הותק לצורך פיטורים והתפטרות זה החוזה החדש, כך שבעצם אני עובדת שם "רק" 5 וחצי חודשים. הגשתי למעסיק שלי מכתב התפטרות, אך הוא כתב לי שהוא "דוחה את הודעת ההתפטרות שלי". מה זה אומר? מה עושים עם זה? אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם... האם הסיבה להתפטרות משנה (כתבתי במכתב המקורי שההתפטרות היא עקב הרעת תנאים - הודיעו לי שיורידו לי 25% בהיקף המשרה, אבל הוא כתב במכתב שהם ישאירו לי את המשכורת אותו דבר כמו קודם)? או שאני יכולה להתפטר גם בלי סיבה "מוצדקת" מבחינתם? אנא עזרו לי.... תודה, שיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:58
קודם כל, למיטב ידיעתי העבדות בוטלה, ואת רשאית להתפטר מהעבודה. זכאות לפיצויי פיטורים - זו כבר שאלה אחר. קודם כל, כל וותק שלך נחשב וחתימת חוזה מדי שנה אינה מאיינת את הוותק הקודם. אם המעסיק ניסה להרע את תנאייך, הודעת על התנגדותך והוא חזר בו, אין לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים. המשמעות היא שאת רשאית להתפטר, אבל לא תהיי זכאית לפיצוייים. אם התחייבת לתקופת עבו קצובה והתפטרותך עלולה לגרום נזק, ייתכן שתיתבעיץ. אבל המעסיק אינו יכל "לדחות את הודעת ההתפטרות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין - עזרה בבקשה...
מירי
|
03/03/2009 19:59
שלום, אשמח לחוות דעתך עבור המקרה הבא: ב - 18/12 התקבלתי לעבודה בארגון ציבורי גדול. נאמר לי שתחילת העבודה מיידית (עד שבועיים לכל המאוחר). לא נחתם מולי חוזה העסקה. בפועל התחלתי את עבודתי ב - 22/2/09, במהלך כל התקופה נאמר לי שהמשרה שמורה לי ונאמר לי ש"הארגון מחוייב להעסקתי לכן הוא מצפה שאני אהיה מחוייבת לו", והארגון היה מולי בקשר מתמיד פעם בשבוע על מנת לעדכן אותי. יש לציין כי במהלך התקופה התקבלתי לעבודה נוספת שעליה ויתרתי בעקבות העבודה בארגון. לאחר יומיים בתפקיד נאמר לי שמפסיקים את העסקתי כיוון שאישור הזכאות לתואר הוא רב תחומי ולא התמחות ושחסרים לי 2 קורסים. בתהליך הקבלה שלי לעבודה (שערך כשבועיים עד 18/12), הבאתי עפ"י בקשת הארגון גיליון ציונים בו נכתב כי אני בוגרת תואר רב תחומי ומפורטים הקורסים אותם למדתי. האם אוכל לתבוע את הארגון: 1. תביעה של משכורות ינואר ופברואר בזמן ההמתנה. 2. פיטורין שלא כדין - הפיטורין נעשו שלא בתום לב, שכן המסמכים נמצאו ברשות הארגון ב - 18/12 ולכן לא יכולים לטעון כי לא ידעו. אשמח לתשובתך! תודה רבה, מירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:48
המקרה נראה כמו מקרה שיש לבחון הגשת תביעה. מורכב מדי בשביל שאלה לפורום. פנה ייעוץ משפטי לבחינה מעמיקה יותר של העובדות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - תשלום לחודש הודכה מראש
דני
|
03/03/2009 19:57
בחברה שאני עובד הודיעו על הרעת תנאים (הורדת שכר וקיצוצים בתנאים נוספים). הודעתי שאני לא מסכים לתנאים, ואני נשאר לעבוד את חודש ההודעה מראש. האם השכר על החודש הודעה מראש הוא לפי התנאים הישנים או לפי החדשים (כלומר לפי השכר המופחת והתנאים המופחתים) ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:46
קודם כל, לא הבהרת אם התפטרת או פוטרת. כי את התפטרת, על פי תיאורך ייתכן שאינך זכאי לפיצויי פיטורים. השכר הוא לפי התנאים הקיימים ולא המופחתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
דני
|
04/03/2009 19:50
התפטרתי בגלל הרעת תנאים (קיבלנו מכתב שאומר שיש 30 יום להודיע אם מסכימים להורדת שכר - הודעתי שלא ושאני עומד לעזוב) ביקשו שאשאר חודש לאחר ההודעה. אם הבנתי אותך נכון, החודש יהיה בתשלום לפי התנאים לפני ההורדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. כך צריך להיות
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2009 09:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בבקשה
אסי
|
03/03/2009 18:49
שלום, האם בחור שעבד במקום מסויים במשך 4.5 שנים וברצונו לסיים את העבודה מגיע פיצויים מהמעביד? או שרק זה קורה אם מפטרים אותו? כמו כן שמעתי שיש חוק חדש שאומר שמשכורת צריך לשלם עד תאריך מסויים, זה נכון ואיזה חוק זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. כן. חדיש חדש, ישר מהתנור, מ-1958.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום משכורת
רינה
|
03/03/2009 18:34
עד איזה תאריך בחודש חייב המעסיק לשלם משכורת עבור החודש הקודם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לשלם בראשון לחודש, מותר לשלם עד ה-9, החל מה-10 זו הלנת שכר מהיום הראשון לחודש.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחל"ת בעקבות פיטורין
עינב
|
03/03/2009 18:20
יש לי חברה שפוטרה מעבודתה מאחר ואין לארגון פרוייקטים. לאחר מו"מ אושר לעובדת לצאת לחל"ת ולאחר שתחזור ינסו לחפש עבורה תפקיד. במידה ולא ימצא לה תפקיד האם עזיבתה תחשב להתפטרות או שעדיין מדובר בפיטורין? (שבמסגרתם היא תהיה זכאית לפיצויים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 18:27
קודם כל, חל"ת אינו מוסדר בדיני העבודה. אם החל"ת אינו מוגדר לתקופה מסויימת, מדובר בפיטורים. אם יש מועד לחזרה, חברתך תבקש לחזור לעבודה והמעסיק יודיע לה שאין עבודה עבורה - אלה פיטורים והיא תהיה זכאית לזכויות עובד שפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אש"ל
עינב
|
03/03/2009 18:33
שאלה נוספת: האם על פי חוק מעסיק חייב לשלם אש"ל לעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר לשעות נוספות
הילן
|
03/03/2009 17:53
היי, יש לי שאלה בקשר לזכויות עובד. בחוזה העבודה שלי מצויין כי מס' ש"ע בשבוע הוא 45 שעות וכי אם אני עוברת את ה 20 שעות הנוספות אני מקבלת תוספת שכר (החל מהשעה ה21), ז"א שאם אני עובדת 24 שעות נוספות החודש אני מקבלת שכר על 4 שעות נוספות. אולם, כעת הוחלט כי מחשבים את השכר לפי שעות יומיות ובמידה ואני עובדת פחות מ 8.6 שעות ביום מחסירים לי את הזמן מהמשכורת ובמידה ואני עוברת את ה 8.6 שעות ביום אז זה נחשב כאילו התנדבתי ואני לא מקבלת שום שכר או התקזזות במשכורת. לדוגמא, חודש פברואר הוא 180 ש"ע ואני עשיתי 198 ש"ע באותו החודש, אולם, בגלל שהחסרתי 4 שעות ביום מסויים, שעות אלו יקוזזו לי מהמשכורת וה 18 ש"ע לא נחשבות בסיכום הסופי. רציתי לדעת אם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל הסיפור לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 18:15
קודם כל, שעות העבודה השבועיות הן 43. השעתיים בין 43 ל-45 הם כבר שעות נוספות. ההסדר שתיארת, שבו על 20 שעות נוספות לא משלמים, הוא בלתי חוקי והלנת שכר. ברור שגם המצב שתיארת הוא בלתי חוקי. אפשר לנכות שכר על שעות היעדרות (אפשר במקום זאת לחייב את יתרת החופשה, אבל זו לא חובה), אבל חובה לשלם שעות נוספות ואסור לחפוף שעות היעדרות עם שעות נוספות כי שעה נוספת שווה יותר משעה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה ללימודים והקטנת היקף משרה
רעות קניאל
|
03/03/2009 17:37
שלום, אני עובדת ברשת חנויות בתפקיד ניהולי. לאחר שנרשמתי ללימודים ביקשתי לברר אופציה לפיצויי פיטורין למרות שלא פוטרתי, וקיבלתי תשובה שלילית. יום לאחר קבלת התשובה השלילית הודעתי למעסיק שלי שמכיוון והתשובה היא שלילית אני בוחרת לא לעזוב (לעולם לא הודעתי על התפטרות, רק ביררתי אופציה לפיצויים) ומבקשת לשנות את היקף המשרה שלי (להקטין אותה). האם המעסיק מחוייב להקטין את המשרה שלי? האם הוא יכול פשוט לכפות עליי לעזוב אם אני לא יכולה לעמוד במשרה מלאה? רעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, הוא לא מחוייב.
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 17:54
המעסיק רשאי לדרוש שתעמדי בהיקף המשרה שלך, ואם אינך יכולה לעמוד בדרישות המשרה - את יכולה להתפטר. לאתהיי זכאית לפיצוי פיטורים בנסיבות אלה. אם תעשי דין לעצמך ותבחרי להקטין על דעת עצמך את היקף משרתך, המעסיק יכול לפטר אותך ולטעון שפוטרת בנסיבות של שלילת פיצוייי פיטורים. ייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית של הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בעמידה
רחלי יהב
|
03/03/2009 16:19
ביתי בת 24 החלה עבודה בחנות צעצועים. היא עושה משמרות של 7-12 שעות. נותנים לה לשבת רק 1/2 שעה, ובכל יתר הזמן היא נדרשת לעמוד. מהם זכויותיה בנושא זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ישיבה בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:53
החוק (ראי הקישור המצורף) מחייב לאפשר לעובד לשבת במהלך העבודה אלא אם הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. יש לספק מושבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ירין
טיפולי פוריות
|
03/03/2009 16:09
איזה הטבות מגיעות לי אם אני מתחילה טיפולי פוריות.? אני נאלצת להעדר מהעבודה יום אחד כמה פעמים בחודש לא רצוף, האם על המעביד לשלם לי יומים אלו ? כי אני יודעת שלעיניין חופש מחלה לא משלמים אם זה רק יום אחד כל פעם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:37
על פי החוק דין היעדרות לצורך טיפולי פוריות כדין חופשת מחלה. יש למסור הודעה למעסיק על כך שאת עוברת טיפולי פוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון והפרשות המעביד לקופת גמל
מיכל
|
03/03/2009 15:04
שלום רב, הייתי בשמירת הריון כחודשיים וחצי ולאחר מכן ילדתי תאומים, הייתי בחופשת לידה והוספתי עוד 4 וחצי חודשים ללא תשלום. האם בזמן השמירת הריון המעביד היה צריך להמשיך ולהפריש לי לקופת הגמל או שזה צריך לצאת מהכיס הפרטי שלי? אודה על תשובה מהירה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -הפרשת כסים בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:34
התשובה חיובית, אבל העברת הכספים על ידי המעסיק מותנית בהעברת החלק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3079
3080
3081
3082
3083
3084
3085
3086
3087
3088
3089
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 18:21
המשך ץ
הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...
פורום דיני עבודה
19/05/2024 | 15:56
בקשה להצהרה
שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
כניסה לפורומים המשפטיים