פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הרעה בעבודה

12/03/2009 11:53

הרעה בעבודה- דיני עבדוה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:31

יציאה לחופשת לידה על ידי הבעל

הבעל התומך

12/03/2009 11:08

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:30

ימי חופשה של המעסיק - על חשבוני

חן

12/03/2009 10:19

ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:29

ימי חופשה על חשבוני

חן

15/03/2009 09:26

האם הלנת שכר היא עילה להתפטרות וקבלת פיצויים? לת

דדי בן דיין

12/03/2009 09:14

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:28

זכויות בהריון

לילי

12/03/2009 08:21

אני בהריון בתחילת חודש רביעי, עובדת בחברה כבר מעל שנתיים וחצי. המעסיק שלי רצה שבוע שעבר לפטר אותי, אמרתי לו על ההריון (ולכן לא יכול) עדיין החליט שלא משנה תוכניות והכניס לי לצוות בחורה שכביכול היתה אמורה להחליף אותי וביקש שאבצע חפיפה. המצב מאוד לא נעים עבורי. אני מנהלת צוות של שתי בנות. הבחורה שהביא היא לא ניהולית כביכול מישהי שתחתיי. אני יוצאת ב- 15:00 מהעבודה (יש עוד ילד) וכשאני הולכת מנהלת ה-HR יושבת איתה, והכל מאחורי גבי במטרה לטעמי שתהיה מחוברת אליה ולא אלי. אני מרגישה שפגעו לי כאן בסמכותי כמנהלת הצוות ויש לי חצי שנה עד הלידה. האם זו הרעת תנאים? מה ניתן לעשות מבחינה חוקית ? מותר לציין שלעבוד ולחפוף מישהי שהיתה אמורה להיות במקומי זה לא נעים אשמח לקבל תשובה משפטית תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:28

תשלום משכורת אחרונה

בני

12/03/2009 05:57

תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:26

פיטורים בעקבות בקשה להעלאת שכר

אין גבול

12/03/2009 04:45

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:25

תביעה - שעות עבודה נוספות

אריאל

12/03/2009 01:04

הגשת תביעה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:24

פיצוי פיטורין

שירה

12/03/2009 00:16

אני נחשבת לעובדת משמרות , בהגדרת התפקיד שלי אני מחוייבת לעבוד ערבים וכן 2 שבתות בחודש וחגים מכיוון שאנחנו אגף מבצעי - חוזה עבודה קיבוציהחוזה שלי עומד להסתיים לאחר 5 שנים , ובבדיקה כללית כדי לדעת מהם זכויותי דיברתי עם מבטחים ובכללי מצאתי שהמעסיק מפריש לי רק 6% משכר הבסיס והסבירו לי שהוא מחוייב להשלים לי ל 8% החלק היחסימתברר שהוא (ארגון גדול ) לא מפריש לי בכלל כסף על השבתות והערבים כי זה נחשב "שעות נוספות" וגם כנ"ל לגבי הפנסיה , מסתבר שכאשר מפטרים עובד משמרות החברה מוסיפה לעובד 13% לפיצוי הפיטורין , זה ממש לא מובן לי שעות נוספות זה משהו שקורה מידי פעם , לא ? במקרה המדובר זה חלק מהמשרה שלי , אז למה לא מפרישים לי על זה כסף ? ולמה אני לא מקבלת על זה כסף בפיטורין ? האם זה תקין ? או שיש לי עילה לתביעה אני מרגישה ממש מנוצלת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:24

פניה לעו"ד אקרמן

שירה

15/03/2009 13:17

אני יודעת שהיו לי 2 סוגי חוזים הראשון היה שעתי ומעל 8 שעות קבלתי שעות נוספות ושבתות 300% , עכשיו יש לי "גלובלי" כנ"ל 5 ימים בשבוע 5 משמרות כול השאר שעות נוספות , לא כול כך הבנתי את כוונתך "להוכיח שזה פיקטיבי" זה חלק מהמשרה אני מחויבת לעבוד ערבים ושבתות (חגים בתורנות) אן לי אפשרות בחירה אני לו מוגדרת עובדת יום אלא עובדת משמרות אני עובדת בחברת תעופה ישראלית גדולה,,,, רק לצורך העניין יש אמהות שמתפטרות לאחר הלידה כי אן אפשרות לעבוד רק בוקר , אז אם אני מחוייבת לעבוד ערב , למה זה נחשב לי שעות נוספות? משהו פה לקוי ולא ברור , חוק שעות מנוחה נראה לי שחל עלינו - כי אם אני משובצת שבת אז יש לי יום חופש באמצע שבוע 8 שעות חוק מנוחה לא אמור לחול על כולם ? מינואר 2000 ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה לעו"ד אקרמן

שירה

15/03/2009 13:17

אני יודעת שהיו לי 2 סוגי חוזים הראשון היה שעתי ומעל 8 שעות קבלתי שעות נוספות ושבתות 300% , עכשיו יש לי "גלובלי" כנ"ל 5 ימים בשבוע 5 משמרות כול השאר שעות נוספות , לא כול כך הבנתי את כוונתך "להוכיח שזה פיקטיבי"זה חלק מהמשרה אני מחויבת לעבוד ערבים ושבתות (חגים בתורנות) אן לי אפשרות בחירה אני לו מוגדרת עובדת יום אלא עובדת משמרות אני עובדת בחברת תעופה ישראלית גדולה,,,,רק לצורך העניין יש אמהות שמתפטרות לאחר הלידה כי אן אפשרות לעבוד רק בוקר , אז אם אני מחוייבת לעבוד ערב , למה זה נחשב לי שעות נוספות? משהו פה לקוי ולא ברור , חוק שעות מנוחה נראה לי שחל עלינו - כי אם אני משובצת שבת אז יש לי יום חופש באמצע שבוע 8 שעותחוק מנוחה לא אמור לחול על כולם ? מינואר 2000 ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה דחופה - הפניה לעבודה לא מתאימה מלשכת התעסוקה

ליאם

12/03/2009 00:05

שלום, הסיפר קצת ארוך אז אסכם בנקודותבתחילת ינואר התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה לאחר שפוטרתי מעבודתי , הם הפנו אותי לעבודה מאמצע ינואר אצל מעסיק שמלכתחילה רצה לשלם לי הרבה פחות ממה שהרווחתי , הוא לא רצה לכתוב לי שאני לא מתאים לו ולא רציתי להסתכן בסירוב ולאחר , דיון הגענו לאיזה פשרה זמנית בקשר לסכום,ע"פ תנאי העבודה שלי - אני אמור לעבוד 9 שעות ביום כאשר בנוסף יום שישי 6 שעות ואני מוגדר עובד שעתי , בנוסף הוא רשם שהקיף המשרה 186 שעותוהייתה לי פנסיה ממעסיק קודם כך שהוא אמור ע"פי חוק להמשיך לי את אותה פוליסה כבר מהיום הראשון החודש קיבלתי תלוש משכורת - ובדקתי אותו מול חשבת שכר שאני מכיר ומתברר שהוא משלם לי על כול ה 9 שעות שאני עובד ביום 100% ובמקום 40 שעות נוספות הוא נותן לי רק 5לפי מיטב הבנתי התקן משתנה כול חודש , וגם שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות, וגם מבחינת הפנסיה הוא הפריש לי רק 2,5% ולא ע"פי הפוליסה שלי - שאמור לרדת לי 5,5% אני הולך לדבר איתו על הכול, מה קורה אם הוא אומר זה מה יש ? אם אני מתפטר אני יכול לחזור ללשכה ולחתום אבטלה?אחרי הכול הם הפנו אותי למקום עבודה שמנצל אותי ולא משלם ע"פי חוק , האם אהיה זכאי להמשך דמי אבטלה ?(קיבלתי רק עבור 8 ימים) האם זה נחשב ?צריך תשובה דחופה -תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:22

פניה לעו"ד לילך אקרמן

ליאם

15/03/2009 19:10

פניה לעו"ד לילך אקרמן

ליאם

15/03/2009 19:10

הודעה מוקדמת- פיטורים

אילי

11/03/2009 23:44

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:21

שאלה קצת ארוכה מקבלה לקבל מענה שיעזור ולו במעט

ורה

11/03/2009 23:32

זו שאלה שאני שואלת בשם חברתי. שעבדה בתחנת דלק תקופה של כמה חודשים.בתור עבודה מועדפת. נאמר ולקוח היה ממלא דלק ולא משלם לאחר מכן, היא הייתה מקבלת "קנס" והסכום היה יורד מחשבונה. האם זה דבר תיקני?. או שאולי מישהו היה גונב ממתק כלשהו מהחנות, שוב היא זו שהייתה סופגת את הקנס משום שזה קרה במשמרת שלה. בנוסף, כל חודש היא הייתה מקבלת משכורת שהיתה לוקה במחסור של מאות שקלים (200 ש'ח, 300 ש'ח ובתלוש האחרון 700 ש'ח).. באותו הרגע הייתה מעירה לבעל הבעל ושוכחת מהעניין. אין כאן ספק שמצד אחד זה גם חוסר אחריות מצידה שהרי הייתה צריכה לעמוד על שלה. אך משום תמימותה , המשיכה לעבוד שם. היא לא הייתה מתחימה כרטיס עובד כך שהשעות לא היו מתועדות. ויוצא כך שזו מילה שלה מול מילתו של בעל הבית לגבי סך השעות שמגיעות לה , על סמך מה שהייתה מתעדת ביומנה האישי. בנוסף בתלוש המשכורת שלה , יש דבר שאינו ברור ומופיע כיתוב שעל פיו היא מקבלת שכר לפי 14 שקלים לשעה. דבר זה מופיע רק בתלוש המשכורת שלה ולא של שאר העובדים. לאחר שעזבה את מקום העבודה , גילתה שבעל המקום ניסה לגנוב גם מעובדים אחרים . ולדוגמא לעובדת אחרת החזיר את הכסף שהיה חייב לה משום שאביה "איים " עליו.. חברתי סיימה לעבוד במקום העבודה לפני כ4 חודשים. והיא כעת מפחדת גם שבעל הבית לא יחתום לה על מסמך כלשהו שמאשר כי היא עבדה שם , שיצטברו לה השעות לצורך "העבודה המועדפת".על מנת שתקבל את הפיקדון...........דבר שאני לא מבינה, שכן, האם הוא לא חייב לחתום לה על המסמך ,שכן עבדה שם באמת וגם מצויים בידה תלושי המשכורת. מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אפשר להודיע על תלושי המשכרות המוזרים למס הכנסה? או לגורם כלשהו אחר? אשמח מאוד לעזרה...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה מועדפת- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:19

מעסיק ועובד המעלימים מס

עובד אמיץ

11/03/2009 22:58

עבודה בשחור- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:17

השלמת שעות

שרית

11/03/2009 21:52

אני מועסקת 5 ימים בשבוע, 40 שעות שבועיות. כאשר אני יוצאת מוקדם מהעבודה- לצורך אירוע משפחתי, למשל, באישור המעסיק- האם אני צריכה להשלים את השעות? אני בהריון- חודש חמישי- האם מותר למעסיק לדרוש ממני להישאר יותר כדי להשלים את מכסת השעות הזו? בימי בחירה כמו חגים- שבקשתי להשתחרר- האם מותר לחייב אותי לבוא לעבודה? המעסיק שלי טוען שהנוכחות שלי היתה הכרחית אך אני רואה בפועל שהוא הביא עוד אנשים למלא את התפקיד שאני אחראית עליו בעבודה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השלמת שעות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:17

שכר בחודש שחל בו יום בחירות

עירית

11/03/2009 21:20

יום בחירות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:14

צבירת ימי מחלה

ירון

11/03/2009 21:00

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כ6- חודשים. בבמהלך תקופה הזו החסרתי מספר ימים בודדים בגין מחלה (בכל פעם יום). בגין אותם ימים שהחסרתי לא קיבלתי דמי מחלה מאחר שעל היום הראשון לא מקבלים דמי מחלה, לכן נוכו לי ימי חופש על הימים שהחסרתי. בחודש שעבר חליתי לתקופה של שבועיים. להפתעתי טען המעביד שלא מגיעים לי דמי מחלה כי ניצלתי את כל ימי המחלה שלי, למרות שלא קיבלתי שקל בגינם. האם טענתו צודקת? האם ניתן לנכות מימי המחלה הצבורים ימים בהם הייתי חולה אולם לא שולם בגינם דמי מחלה (מאחר שהם היו ימים בודדים)?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי מחלה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:13

דיני עבודה -התפטרות

רויטל

11/03/2009 20:03

דיני עבודה - חופשת לידה

עו"ד רענן קריב

12/03/2009 10:12

חוסר בקופה.... עליי לשלם?

צחי

11/03/2009 20:02

לא, אלא אם הסכמת לכך במפורש בחוזה העבודה לת

עו"ד רענן קריב

12/03/2009 10:09

עזרה

עמית יהושע

11/03/2009 19:36

שלום,אני זקוק להכוונה.אני עבדתי במועצה מקומית גבעת זאב בצהרון של תלמידים לאחר שעות הלימודים.לפני שהתחלתי לעבוד סגרנו על מחיר של 60 ש"ח לשעה, אפילו שילמו לי שתי משכורות במחיר הזה.מפה לשם למועצה מונה גזבר חדש והוא לא מוכן היה לשלם לי את כל הסכום אלא רק חצי מהסכום.דבר שאינו בא לידעתי כלל.המועצה הלינה את שכרי פעמיים ורק אחרי מלחמות נאמר לי שחוסר התשלום נובע מכך שהגזבר לא מוכן לשלם. בסופו של דבר שילמו לי חצי מהסכום שנסגר איתי מראש.במקביל לאחר שנודע לי על כך שהם לא מוכנים לשלם לי את שכרי כפי שנקבע הפסקתי את עבודתי.יש לי שתי שאלות1. איך יכול לתבוע את המעוצה על הלנת שכר?2. איך אני יכול לתבוע את השכר שנסגר איתי מראש (לצערי אין לי חוזה חתום אבל למיטב הבנתי חוזה בעל פה הוא כביל ויש לי תלושים המראים את תעריף השעה)?ועוד שאלה הבנתי שיש עורכי דין שהמדינה נותנת לך בחינם בשביל נושאים כאלו, אני סטודנט ואין בבעלותי רכב או דירה והבנתי שאלו הקריטריונים. כיצד ניתן להגיע אליהם?תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הפרת הסכם

עו"ד רענן קריב

12/03/2009 10:09

האם במוצאי שבת יש לשלם 150%?

מיטל

11/03/2009 19:08

דיני עבודה - מוצאי שבת

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 19:12

עו"ד קריב, תודה רבה על התשובה המהירה!

מיטל

11/03/2009 19:23

שבוע עבודה

שיר ורד

11/03/2009 19:40

ראשון	קודם		3071	3072	3073	3074	3075	3076	3077	3078	3079	3080	3081	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

פורום צוואות וירושות 26/04/2024 | 14:29 הערת אזהרה לשינוי צוואה אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...

כניסה לפורומים המשפטיים