פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תביעה - שעות עבודה נוספות

אריאל

12/03/2009 01:04

הגשת תביעה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:24

פיצוי פיטורין

שירה

12/03/2009 00:16

אני נחשבת לעובדת משמרות , בהגדרת התפקיד שלי אני מחוייבת לעבוד ערבים וכן 2 שבתות בחודש וחגים מכיוון שאנחנו אגף מבצעי - חוזה עבודה קיבוציהחוזה שלי עומד להסתיים לאחר 5 שנים , ובבדיקה כללית כדי לדעת מהם זכויותי דיברתי עם מבטחים ובכללי מצאתי שהמעסיק מפריש לי רק 6% משכר הבסיס והסבירו לי שהוא מחוייב להשלים לי ל 8% החלק היחסימתברר שהוא (ארגון גדול ) לא מפריש לי בכלל כסף על השבתות והערבים כי זה נחשב "שעות נוספות" וגם כנ"ל לגבי הפנסיה , מסתבר שכאשר מפטרים עובד משמרות החברה מוסיפה לעובד 13% לפיצוי הפיטורין , זה ממש לא מובן לי שעות נוספות זה משהו שקורה מידי פעם , לא ? במקרה המדובר זה חלק מהמשרה שלי , אז למה לא מפרישים לי על זה כסף ? ולמה אני לא מקבלת על זה כסף בפיטורין ? האם זה תקין ? או שיש לי עילה לתביעה אני מרגישה ממש מנוצלת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:24

פניה לעו"ד אקרמן

שירה

15/03/2009 13:17

אני יודעת שהיו לי 2 סוגי חוזים הראשון היה שעתי ומעל 8 שעות קבלתי שעות נוספות ושבתות 300% , עכשיו יש לי "גלובלי" כנ"ל 5 ימים בשבוע 5 משמרות כול השאר שעות נוספות , לא כול כך הבנתי את כוונתך "להוכיח שזה פיקטיבי" זה חלק מהמשרה אני מחויבת לעבוד ערבים ושבתות (חגים בתורנות) אן לי אפשרות בחירה אני לו מוגדרת עובדת יום אלא עובדת משמרות אני עובדת בחברת תעופה ישראלית גדולה,,,, רק לצורך העניין יש אמהות שמתפטרות לאחר הלידה כי אן אפשרות לעבוד רק בוקר , אז אם אני מחוייבת לעבוד ערב , למה זה נחשב לי שעות נוספות? משהו פה לקוי ולא ברור , חוק שעות מנוחה נראה לי שחל עלינו - כי אם אני משובצת שבת אז יש לי יום חופש באמצע שבוע 8 שעות חוק מנוחה לא אמור לחול על כולם ? מינואר 2000 ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה לעו"ד אקרמן

שירה

15/03/2009 13:17

אני יודעת שהיו לי 2 סוגי חוזים הראשון היה שעתי ומעל 8 שעות קבלתי שעות נוספות ושבתות 300% , עכשיו יש לי "גלובלי" כנ"ל 5 ימים בשבוע 5 משמרות כול השאר שעות נוספות , לא כול כך הבנתי את כוונתך "להוכיח שזה פיקטיבי"זה חלק מהמשרה אני מחויבת לעבוד ערבים ושבתות (חגים בתורנות) אן לי אפשרות בחירה אני לו מוגדרת עובדת יום אלא עובדת משמרות אני עובדת בחברת תעופה ישראלית גדולה,,,,רק לצורך העניין יש אמהות שמתפטרות לאחר הלידה כי אן אפשרות לעבוד רק בוקר , אז אם אני מחוייבת לעבוד ערב , למה זה נחשב לי שעות נוספות? משהו פה לקוי ולא ברור , חוק שעות מנוחה נראה לי שחל עלינו - כי אם אני משובצת שבת אז יש לי יום חופש באמצע שבוע 8 שעותחוק מנוחה לא אמור לחול על כולם ? מינואר 2000 ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה דחופה - הפניה לעבודה לא מתאימה מלשכת התעסוקה

ליאם

12/03/2009 00:05

שלום, הסיפר קצת ארוך אז אסכם בנקודותבתחילת ינואר התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה לאחר שפוטרתי מעבודתי , הם הפנו אותי לעבודה מאמצע ינואר אצל מעסיק שמלכתחילה רצה לשלם לי הרבה פחות ממה שהרווחתי , הוא לא רצה לכתוב לי שאני לא מתאים לו ולא רציתי להסתכן בסירוב ולאחר , דיון הגענו לאיזה פשרה זמנית בקשר לסכום,ע"פ תנאי העבודה שלי - אני אמור לעבוד 9 שעות ביום כאשר בנוסף יום שישי 6 שעות ואני מוגדר עובד שעתי , בנוסף הוא רשם שהקיף המשרה 186 שעותוהייתה לי פנסיה ממעסיק קודם כך שהוא אמור ע"פי חוק להמשיך לי את אותה פוליסה כבר מהיום הראשון החודש קיבלתי תלוש משכורת - ובדקתי אותו מול חשבת שכר שאני מכיר ומתברר שהוא משלם לי על כול ה 9 שעות שאני עובד ביום 100% ובמקום 40 שעות נוספות הוא נותן לי רק 5לפי מיטב הבנתי התקן משתנה כול חודש , וגם שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות, וגם מבחינת הפנסיה הוא הפריש לי רק 2,5% ולא ע"פי הפוליסה שלי - שאמור לרדת לי 5,5% אני הולך לדבר איתו על הכול, מה קורה אם הוא אומר זה מה יש ? אם אני מתפטר אני יכול לחזור ללשכה ולחתום אבטלה?אחרי הכול הם הפנו אותי למקום עבודה שמנצל אותי ולא משלם ע"פי חוק , האם אהיה זכאי להמשך דמי אבטלה ?(קיבלתי רק עבור 8 ימים) האם זה נחשב ?צריך תשובה דחופה -תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:22

פניה לעו"ד לילך אקרמן

ליאם

15/03/2009 19:10

פניה לעו"ד לילך אקרמן

ליאם

15/03/2009 19:10

הודעה מוקדמת- פיטורים

אילי

11/03/2009 23:44

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:21

שאלה קצת ארוכה מקבלה לקבל מענה שיעזור ולו במעט

ורה

11/03/2009 23:32

זו שאלה שאני שואלת בשם חברתי. שעבדה בתחנת דלק תקופה של כמה חודשים.בתור עבודה מועדפת. נאמר ולקוח היה ממלא דלק ולא משלם לאחר מכן, היא הייתה מקבלת "קנס" והסכום היה יורד מחשבונה. האם זה דבר תיקני?. או שאולי מישהו היה גונב ממתק כלשהו מהחנות, שוב היא זו שהייתה סופגת את הקנס משום שזה קרה במשמרת שלה. בנוסף, כל חודש היא הייתה מקבלת משכורת שהיתה לוקה במחסור של מאות שקלים (200 ש'ח, 300 ש'ח ובתלוש האחרון 700 ש'ח).. באותו הרגע הייתה מעירה לבעל הבעל ושוכחת מהעניין. אין כאן ספק שמצד אחד זה גם חוסר אחריות מצידה שהרי הייתה צריכה לעמוד על שלה. אך משום תמימותה , המשיכה לעבוד שם. היא לא הייתה מתחימה כרטיס עובד כך שהשעות לא היו מתועדות. ויוצא כך שזו מילה שלה מול מילתו של בעל הבית לגבי סך השעות שמגיעות לה , על סמך מה שהייתה מתעדת ביומנה האישי. בנוסף בתלוש המשכורת שלה , יש דבר שאינו ברור ומופיע כיתוב שעל פיו היא מקבלת שכר לפי 14 שקלים לשעה. דבר זה מופיע רק בתלוש המשכורת שלה ולא של שאר העובדים. לאחר שעזבה את מקום העבודה , גילתה שבעל המקום ניסה לגנוב גם מעובדים אחרים . ולדוגמא לעובדת אחרת החזיר את הכסף שהיה חייב לה משום שאביה "איים " עליו.. חברתי סיימה לעבוד במקום העבודה לפני כ4 חודשים. והיא כעת מפחדת גם שבעל הבית לא יחתום לה על מסמך כלשהו שמאשר כי היא עבדה שם , שיצטברו לה השעות לצורך "העבודה המועדפת".על מנת שתקבל את הפיקדון...........דבר שאני לא מבינה, שכן, האם הוא לא חייב לחתום לה על המסמך ,שכן עבדה שם באמת וגם מצויים בידה תלושי המשכורת. מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אפשר להודיע על תלושי המשכרות המוזרים למס הכנסה? או לגורם כלשהו אחר? אשמח מאוד לעזרה...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה מועדפת- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:19

מעסיק ועובד המעלימים מס

עובד אמיץ

11/03/2009 22:58

עבודה בשחור- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:17

השלמת שעות

שרית

11/03/2009 21:52

אני מועסקת 5 ימים בשבוע, 40 שעות שבועיות. כאשר אני יוצאת מוקדם מהעבודה- לצורך אירוע משפחתי, למשל, באישור המעסיק- האם אני צריכה להשלים את השעות? אני בהריון- חודש חמישי- האם מותר למעסיק לדרוש ממני להישאר יותר כדי להשלים את מכסת השעות הזו? בימי בחירה כמו חגים- שבקשתי להשתחרר- האם מותר לחייב אותי לבוא לעבודה? המעסיק שלי טוען שהנוכחות שלי היתה הכרחית אך אני רואה בפועל שהוא הביא עוד אנשים למלא את התפקיד שאני אחראית עליו בעבודה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השלמת שעות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:17

שכר בחודש שחל בו יום בחירות

עירית

11/03/2009 21:20

יום בחירות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:14

צבירת ימי מחלה

ירון

11/03/2009 21:00

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כ6- חודשים. בבמהלך תקופה הזו החסרתי מספר ימים בודדים בגין מחלה (בכל פעם יום). בגין אותם ימים שהחסרתי לא קיבלתי דמי מחלה מאחר שעל היום הראשון לא מקבלים דמי מחלה, לכן נוכו לי ימי חופש על הימים שהחסרתי. בחודש שעבר חליתי לתקופה של שבועיים. להפתעתי טען המעביד שלא מגיעים לי דמי מחלה כי ניצלתי את כל ימי המחלה שלי, למרות שלא קיבלתי שקל בגינם. האם טענתו צודקת? האם ניתן לנכות מימי המחלה הצבורים ימים בהם הייתי חולה אולם לא שולם בגינם דמי מחלה (מאחר שהם היו ימים בודדים)?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי מחלה

עו"ד אקרמן לילך

14/03/2009 18:13

דיני עבודה -התפטרות

רויטל

11/03/2009 20:03

דיני עבודה - חופשת לידה

עו"ד רענן קריב

12/03/2009 10:12

חוסר בקופה.... עליי לשלם?

צחי

11/03/2009 20:02

לא, אלא אם הסכמת לכך במפורש בחוזה העבודה לת

עו"ד רענן קריב

12/03/2009 10:09

עזרה

עמית יהושע

11/03/2009 19:36

שלום,אני זקוק להכוונה.אני עבדתי במועצה מקומית גבעת זאב בצהרון של תלמידים לאחר שעות הלימודים.לפני שהתחלתי לעבוד סגרנו על מחיר של 60 ש"ח לשעה, אפילו שילמו לי שתי משכורות במחיר הזה.מפה לשם למועצה מונה גזבר חדש והוא לא מוכן היה לשלם לי את כל הסכום אלא רק חצי מהסכום.דבר שאינו בא לידעתי כלל.המועצה הלינה את שכרי פעמיים ורק אחרי מלחמות נאמר לי שחוסר התשלום נובע מכך שהגזבר לא מוכן לשלם. בסופו של דבר שילמו לי חצי מהסכום שנסגר איתי מראש.במקביל לאחר שנודע לי על כך שהם לא מוכנים לשלם לי את שכרי כפי שנקבע הפסקתי את עבודתי.יש לי שתי שאלות1. איך יכול לתבוע את המעוצה על הלנת שכר?2. איך אני יכול לתבוע את השכר שנסגר איתי מראש (לצערי אין לי חוזה חתום אבל למיטב הבנתי חוזה בעל פה הוא כביל ויש לי תלושים המראים את תעריף השעה)?ועוד שאלה הבנתי שיש עורכי דין שהמדינה נותנת לך בחינם בשביל נושאים כאלו, אני סטודנט ואין בבעלותי רכב או דירה והבנתי שאלו הקריטריונים. כיצד ניתן להגיע אליהם?תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הפרת הסכם

עו"ד רענן קריב

12/03/2009 10:09

האם במוצאי שבת יש לשלם 150%?

מיטל

11/03/2009 19:08

דיני עבודה - מוצאי שבת

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 19:12

עו"ד קריב, תודה רבה על התשובה המהירה!

מיטל

11/03/2009 19:23

שבוע עבודה

שיר ורד

11/03/2009 19:40

הודעה מוקדמת על התפטרות

אביחי

11/03/2009 17:41

שלום רצית לדעת כמה ימים מראש אני צריך להודיע על התפטרות? אני עבוד במקום 9 חודשים עכשיו אני יודע שמתחת לשנה אני צריך לתת יום בחודש זתומרת 9 ימים. אני עובד במלצרות אני עובד כ16 יום בחודש אבל בתלוש רשום לי בסביבות ה7-8 ימים של עבודה בחודש. לפי מה אני צריך לתת לו את הימים לפי עבודה בפועל או מה שרשום בתלוש? כמה בעצם ימים אני צריך לתת לו?האם אלה ימי עבודה או תקופה שבסיומה תיהיה משמרת כלשהי? בנוסף עם אני לא נותן לו את הימים האלה מה הסכום שהוא יכול לתבוע אותי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הודעה מוקדמת להתפטרות

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 18:06

בהנחה ששכרך נקבעלפי שעות עבודה ולא גלובלית, עליך לתת יום לחודש. אין חשיבות לכמות ימי העבודה בחודש. אם עבדת 9 חודשים, לא חשוב אם עבדת בחודש יום אחד או 20 יום, יש לתת בגין חודש זה יום אחד. לכן אחרי 9 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים קלנדאריים (לא ימי עבודה). המעסיק קובע אם תעבוד בימים אלה או לא. אם לא תעבוד על דעת עצמך לא תהיה זכאי שלשכר בגין ימים אלה, ואם תגרום לנזק עקב היעדרות, המעסיק יוכל לתבוע אותך לפיצוי על נזק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

ירון

11/03/2009 16:10

שלום, לפני כחודש סיכמתי עם מעסיקי כי אני מפסיק את עבודתי לאחר 10 שנות עבודה בחברה, עקב פניה לכיוון חדש. הסיכום בינינו בע"פ היה שאקבל מכתב פיטורין וכן 100% של פיצויי הפיטורין המגיעים לי . ביקשו שאגיש מצידי מכתב התפטרות - ובעצם שלחתי מייל לממונה עליי על בקשה לסיום עבודתי בתאריך היעד. עכשיו, כשבוע וחצי לפני סיום עבודתי, מודיע לי המעביד כי היתה אי-הבנה והוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין ומשחרר לי רק 70% מפיצויי הפיטורין. מיותר לציין כי מדובר בכסף רב וכמו-כן, אם עובדות אלו היו ידועות לי מראש - הייתי נוהג אחרת (אולי מחכה שיפטרו אותי או פשוט ממשיך לעבוד). מה הברירות העומדות בפניי כרגע? אני יכול למשוך את "מכתב ההתפטרות" שלי בהסתמך על כך שבעצם הובטח לי משהו שלא מקויים? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הסכמות בעל פה

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 16:33

שוב "נעשה ונשמע". קודם פועלים, בלי להתייעץ מראש, טועים, וכעת שואלים מה לעשות. הסכמות כאלה ליש לעגן בכתב, בהסכם כתוב וחתום. מאחר והזכאותלפיצויי פיטורים היא רק ההסכמה ואין לה מקור בחוק,תוכל להגיש תביעה, אך יהיה עליך להוכיח את טענותיך בדבר תוכן ההסכמה. אם תצליח להוכיח, בית הדין לא יאפשר למעסיק לחזור בו מההסכמה, ויתכן שתקבל את מלוא הפיצויים. בכל מקרה לא יחייבו את המעסיק לתת מכתב פיטורים שהוא אינו אלא פיקציה ופתח לעבירה פלילית כלפי המוסד לביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ומה לגבי משיכת "מכתב ההתפטרות"

ירון

11/03/2009 17:01

דיני עבודה - הודעת פיטורים/התפטרות

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 17:05

פיצויי פיטורים

עמית

11/03/2009 15:20

לא. רק אחרי השלמת שנה. לת

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 16:29

חופשה ללא תשלום - טיפול בבת

אירנה

11/03/2009 15:19

דיני עבודה - חל"ת

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 16:29

קודם כל, חוץ מחל"ת ליולדת לפי חוק עבודת נשים, חל"ת אחר אינו מוסדר בחוק והוא תוצאה של הסכמה בין העובד למעסיק. בחל"ת אין לך זכויות. אינך זכאית לשכר, אינך זכאית להפרשות סוציאליות, אינך צוברת וותק על תקפת החל"ת. עם זאת, את ממשיכה להיחשב עובדת המעסיק, הוותק שלפני תחילת החל"ת יצטרף לוותק שאחרי חזרתיךך והכל ייחשב כתקופת עבודה אחת בהפחתת החל"ת. דברי עם המעסיק על ההפרשות וראי למה וא מוכן. פני גם לקרן הפנסיה, יתכן שתוכלי להפקיד בעצמך בתקופה זו. הרבה בריאות לילדה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רוב תודות לת

אירנה

11/03/2009 18:42

בטיחות

שמואל

11/03/2009 14:44

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 16:14

פיטורים לאחר מילואים

עמית

11/03/2009 14:43

דיני עבודה - פיטורים לאחר מילואים

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 16:13

מזגן במשרד

אוריאל

11/03/2009 13:14

אני עובד במשרד הייטק. המזגן במשרדנו מזה תקופה ארוכה (חודשים!) עובד שלא כשורה. לתקופות ארוכות במשך היום הוא מפסיק לעבוד והטמפרטורה במשרד הופכת לבלתי נסבלת. יש לציין שהמשרד בשכירות והמזגן כמובן שייך לבעל הבית ולא לחברה. לאחר תחנונים רבים כבר פעמיים הוזמן טכנאי המזגנים, אך בפועל הוא לא עשה שום עבודה (ככל הנראה נדרשת עבודה מסיבית או החלפה שעולה הרבה מאד כסף וכמובן בעלת הבית מעדיפה להתעלם). התוצאה היא שאנחנו במשך חודשים סובלים אפילו באמצע החורף מטמפרטורות חמות מאד במשרד, הזעה, אי נוחות ואי יכולת לעבוד. השאלה היא - האם זה נחשב להרעה בתנאים? האם ניתן לדרוש באופן כלשהו לסדר את הבעיה? האם ניתן לא להגיע למשרד מהסיבה הזו? האם ניתן להתפטר בגין מפוטר?האם יש משהו לעשות בכלל, בתור עובד מהשורה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - תנאי עבודה

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 13:37

אתה מתאר תנאי עבודה שים ובלתי נסבלים. אתה יכול לדרוש מהמעסיק לתקן את המצב, ולהודיע שאם לא יתקן, יהיהו בכך נסיבות ביחסי העבודה שבגינן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. בנסיבות אלה תוכל להתפטר ולהית זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, ולכן רצוי להתארגן ולהשיג חוות דעת של מומחה על התנאים במקום. אתה יכול לפנות למוסד לבטיחות ולגהות ופיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3070	3071	3072	3073	3074	3075	3076	3077	3078	3079	3080	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 22:06 פיטורין ללא שימוע שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...

פורום תאונות דרכים 07/05/2024 | 21:48 חברת הביטוח מסרבת לשלם שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...

פורום ביטוח לאומי 07/05/2024 | 21:48 לעבוד ולקבל גמלת נכות ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...

פורום דיני חברות 07/05/2024 | 20:51 ... ...

פורום דיני בנקאות 07/05/2024 | 16:24 מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב... הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...

כניסה לפורומים המשפטיים