פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הרעת תנאים, הריון ושאר ירקות

תומי

10/03/2009 19:57

תגובה

שיר ורד

10/03/2009 22:34

בהעדר פרטים מדויקים על השינויים קשה לדעת האם מדובר בהרעת תנאים מהותית או בהרעת תנאים קלה. הרעת תנאים מהותית מאפשרת לעובד בעל ותק של שנה ויותר להתריע על ההרעה , לדרוש את תיקונה ואם לא תתוקן יתפטר וידרוש פצויים.לגבי עובדת בהריון עם ותק של חצי שנה ויותר אין להרע את תנאיה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים.לאחר פניה לקבלת אישור כזה צפויה המפקחת לפנות לעובדת לקבלת תגובתה, במקרה כזה רצוי להדגיש את הקשר בין ההרעה להריון ולא את הקרבה של המחליף לבכיר.אם היא רוצה לנסות ולשמור על התפקיד מעבד לשמירה על תנאי העבודה והשכר עליה לציין כי היא חושבת שהחלפתה כעת, נועדה כדי שלא יצטרכו להחזירה לתפקיד חשוב זה לאחר חופשת הלידה ואולי גם לגרום לה לעזוב את מקום העבודה כאשר למעסיק ברור שאסור לפטרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתגובתך

תומי

11/03/2009 06:49

ראשית המון תודה על המידע המפורט. ההריון (אם קשור או לא) הוא בשבועות הראשונים ולדעתי יהיה קשה להוכיח בין המקרים, אבל תקנו אותי אם טעיתי. הוותק של אישתי בעבודה הוא 4 וחצי שנים. היא התחילה את דרכה בחברה בתור סדרנית, שזה הדרג הכי נמוך. לאט לאט התקדמה ולפני שנה וחצי הפכה לסגנית מנהל. כעת דורשים ממנה לחזור להיות סדרנית כי לא מוצאים לה תפקיד אחר. אני חייב לציין שגילינו את ההריון ערב לפני שהודיעו לה על השינוי, כך שהיא טרם הספיקה לידע את המנהל. כלומר רק בשיחה שערכו לה על השינוי הייתה לה אפשרות לעדכן אותו. בעקבות כך, אפשרות הפיטורים ירדה מהפרק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

11/03/2009 19:56

שוב תודה

תומי

11/03/2009 22:04

אבטלה

מיכל

10/03/2009 19:36

יש להפנות שאלה זו לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 19:41

משרדים הושבתו בשל שריפה- ימי חופש על-חשבון העובד?

עומר

10/03/2009 19:29

דיני עבודה - סגירת אתר העבודה

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 19:32

תודה! לת

עומר

10/03/2009 22:33

דיני עבודה - מדים

סתיו

10/03/2009 19:18

לא. זו הלנת שכר. לת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 19:23

תודה רבה רבה עוד שאלה קטנה

סתיו

11/03/2009 07:53

חוק הגנת השכר

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 11:49

עבודה במלצרות

אביחי

10/03/2009 17:53

דיני עבודה - התפטרות

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 17:56

על מה אני יכול לתבוע אותו???

אביחי

10/03/2009 18:09

גם,וגם, ונסיעות ואולי עוד דברים. זה כבר מורכב מדי בשביל שאלה בפורום. לת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 18:12

אוכל לקבל את הטלפון שלך לייעוץ דחוף

אביחי

10/03/2009 19:04

דרך חשבון בנק- האם אפשר להכריח אותי לקבל ככה שכר?

עצוב בפורים

10/03/2009 17:30

כרגע אין לי חשבון בנק . עד לפני כחודשיים היה לי חשבון והמשכורת - כאלפיים ש"ח נכנסה לשם . כרגע בגלל סכסוך עם הבנק בקשתי לא לקבל דרך שם משכורת ולכן נתנו לי צ'ק - אבל הצ'ק הוא למוטב בלבד ועם קרוס ז"א שאין אפשרות להוציא אותו דרך שום חשבון אחר אלא על שמי . וכרגע אני חד-משמעית לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק. יותר מדי סבלתי מסחטנות העמלות של הבנקים . האם מותר למעסיק להפלות אותי בקבלת המשכורות ולא לשלם לי בעצם בגלל שאני לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא בדיוק שאלה של דין.

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 17:34

זו כן שאלת דין= כי זו הלנת שכר למעשה

עצוב בפורים

10/03/2009 19:25

דבר איתו.

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 19:30

ואם אכן יפטר אותי בגלל דרישתי לקבל שכר לא דרך בנק?

עצוב לי

10/03/2009 22:21

לא. אם עבדת יותר משנה תהיה זכאי לפיצויים הרגילים - חודש לשנה. לת

עו"ד רענן קריב

11/03/2009 09:13

תשובה

שער ורד

10/03/2009 22:45

החוק קובע שיש לשלם את השכר במזומן. החוק מאפשר תשלום בהמחאה אם העובד הסכים לכך בדרך כלשהי או דנקבע כך בהסכם עבודה אישי או קיבוצי. כל שיטת תשלום אחרת היא למעשה בלתי חוקית (למרות שרוב המעסיקים כולל המדינה משלמים בהעברה לחשבון הבנק של העובד).כאמור, כדי לאכוף על המעסיק לקיים את החוק תצטרך לתבוע אותו ועד שתקבל את הכסף בדרך אחרת יעברו שנים, כאשר יתכן ששופטים מסוימים יראו בתביעה כקטנונית.בדוק אפשרות לפתיחת חשבון בבנק הדואר והפקדת ההמחאה לחשבון זה ומשיכת הכסף מהחשבון הנ"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת טופס 161

ערן

10/03/2009 17:15

דיני עבודה - פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 17:20

הריון

אושרית

10/03/2009 16:39

דיני עבודה - הריון

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 16:58

המשך

אושרית

10/03/2009 17:27

אסור לו לעשות זאת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 17:32

תודה ועוד משהו

אושרית

10/03/2009 17:44

בפעם השלישית: מרגע שאת מודיעה עליו לקבל היתר כדי לפגוע בך. לת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 17:46

שינוי תנאי העסקה

יעל

10/03/2009 16:15

שלום רב, אני מועסקת במקום פרטי למעלה מ 10שנים. עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום. אנו עובדים 5 ימים בשבוע. מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%. האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ? מה ניתן לעשות במקרה זה ? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 16:56

משרת אם

יעל

11/03/2009 14:33

להפסיק לחלוטין לעבוד שעות נוספות

שיר ורד

11/03/2009 19:58

תאונת עבודה- בלט דיסבק

שירז

10/03/2009 15:53

הפני את השאלה לפורום נזיקין לת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 16:54

זה לא נקרא תאונת עבודה?

שירז

10/03/2009 17:09

אולי, אבל גם בתאונות עבודה מטפלים בפורום נזיקין. לת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 17:21

הבהרה

שיר ורד

10/03/2009 22:22

במקרה של תאונת עבודה הגורם האחראי לפיצוי הוא ביטוח לאומי ולכן שאלות בנושאי תאונות עבודה יש להפנות לפורום ביטוח לאומי.במקרים נדירים , ניתן לתבוע גם את המעסיק , זה בדרך כלל אפשרי בהתקיים צרוף התנאים הבאים. יכולת להוכיח רשלנות של המעסיק והעדר כיסוי ביטוחי אחר (נהג פוגע וביטוחו, ביטוח לאומי וכדומה). בגלל המורכבות של תביעות כאלו, בדרך כלל לא ניתן לתת יעוץ בפורום ויש לאסוף מסמכים ונתונים ולפנות ליעוץ אישי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כשהתייעצתי עם עו"ד הוא אמר לי שבתאונת דרכים גם אם

שירז

11/03/2009 01:08

חופשה בהודעה מוקדמת

רלו2009

10/03/2009 15:00

כן

שיר ורד

10/03/2009 15:41

במידה לא החתמתי שעון, מה עושים?

צחי

10/03/2009 14:37

אתה זכאי לשכרך על שעות שעבדת. לת

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 16:58

חישוב ימי חופשה

אינסה

10/03/2009 13:25

שלום! אני עובדת החברה שנה עשירית 5 ימים בשבוע. לפי חוק יש לי חופשה שנתית 18 יום. שמתי לב שבחודשים שאני לוקחת ימי חופשה מזכים אותי בפחות מ-1.5 ימי חופש לחודש זה. ומסבירים את זה שאם לקחתי חופש החודש אז ימי חופשה שמגיעים לי החודש מחושבים באופן יחסי לכמות הימים שעבדתי בחודש זה. האם המעביד צודק בחישוב?אם לא,אז איפה אפשר למצוא איך צריך להתבצע חישוב? תודה מראש הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

10/03/2009 14:29

ראשית, אין התיחסות מפורשת בחוק לשאלתך.שנית, הנוהג המקובל הוא לא לעשות כפי שנוהג המעסיק שלך.החוק מתיחס רק לעובדים העובדים 6 ימי עבוד בשבוע ולגביהם נקבע שאם עבדו לפחות 200 ימים בשנה (ובשנה שבה לא התקיימו יחסי עובד מעביד בכל השנה 240 ימים) יקבל העובד את מלוא מכסת ימי החופשה.במקרה של עבודה של 5 ימים בשבוע ישנו צו הרחבה שמקטין את מספר ימי החופשה בשנתי וגם מתרגם אותם מימי חופשה ברוטו (כולל שבתות) לנטו(ימי עבודה). ולכן לא ברור האם הסעיף בחוק לגבי 200 או 240 ימי עבודה תקף ו/או צריך לעבור התאמה ל 5 ימי עבודה.לדעתי, כל עוד מספר ימי עבודתך בשנה לא פחת מ 200 תוכל לטעון שאין להפחית ממספר ימי החופשה המגיעים לך על פי צו ההרחבה ומומלץ שתגיש בהקדם תביעה על כל השנים הקודמות (עד 7 שנים).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - חופשה

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 17:00

סיימתי לעבוד והמשכורת האחרונה לא קיבלתי מה שמגיעלי

אביחי

10/03/2009 13:18

תשובה

שיר ורד

10/03/2009 15:42

אם היתפטרתי בשל אי נתינת תלוש משכורת !!

ל ד

10/03/2009 13:15

עבדתי אצל אדם עצמאי עם חוזה עבודה שמחוייב לתת תלוש משכורת -התלוש משכורת שקיבלתי היה נמוך מהמצופה -לאחר שנים של עבודה -מיסתבר שהתלושים נעצרו -ולא יצאו -וכמובן אני עובד חוזה שמחייב אותו להוציא תלושים -יש לי הוכחות שעבדתי אצלו 12 שנים -לא שולם לי פיצויי עבודה -על 12 שנים וחלק מהתלושים כמובן מתחת לקו הביקורת בכלל כגון על משכורת בזמנו של 4000 שח יצא תלוש על 1200 שח לא שולם נסיעות לא הטבות של חופשות וכדומה -כמו כל עבודה נורמלית ביטוח לאומי לא קיבל כספים משנת 96 וכיום יש לי חוב מאד גדול שהיצבטר שם -מאז מצבי היסתבך ! יש לי עורך דין שראה את כל ההוכחות וטוען שיש עילה לתביעה-עד היום במשך 4 שנים עדיין לא עשה כלום -מה עליי לעשות ואיך לטפל בנושא הזה ואם יש עורך דין שיכול לטפל בנושא הזה בהקדם אני מאד אשמח !! הוא העריך את התביעה על 150 אלף שח או שזה כבר עלה עם השנים איני יודע -בבקשה עזרה !!! **צונזר ע"י המערכת** הטלפון שלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין

נטע

10/03/2009 13:13

פוטרתי מהעבודה בדצמבר האחרון (בנובמבר היתה הודעה מראש). קיבלתי את דמי הפיצויים ב - 04/02/09 לפי גובה המשכורת שלי ולפי חוקי המס על פיצויי פיטורין ניכו לי מס. בינואר 2009 נכנס עדכון למיסוי פיצויי פיטורין ולפיו אינני צריכה לשאת בתשלום המס הזה. מאחר, שהפיצויי פיטורין נכנסו מעבר ל - 30 יום הקבועים בחוק, האם אני רשאית לקבל את הפיצויים לפי התנאים החדשים בחוק? ז"א לפי 10980 ולא 10500? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פני לפורום דיני מיסים

שיר ורד

10/03/2009 15:46

מטפלת בביתה - פיצויי פיטורין ודמי חופשה

נטע

10/03/2009 13:09

תגובה

שיר ורד

10/03/2009 15:50

המעמד החוקי של מטפלת מביתה איננו מוסדר בחוק ותלוי במבחנים שונים שאין התייחסות אליהם בשאלתך.לא ברור האם הם רוצים לשנות את הסכם ההעסקה מכאן ואילך או שהם מבקשים לסיימו ורוצים לשנות אותו רטרואקטיבית.במידה ומדובר בסיום יחסים כיום אזי ברור שלא מגיעים לך פצויים. לגבי דמי חופשה זה תלוי האם מתקיימים יחסי עובד מעביד או לא וזה כאמור תלוי במבחנים שונים, הסכם מראש שיחולו חסים כאלו יכול לשפר את מצבך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

עוזי

10/03/2009 11:50

דיני עבודה - דמי הבראה

עו"ד רענן קריב

10/03/2009 18:05

שאלה

10/03/2009 11:47

כן

שיר רוד

10/03/2009 15:54

שאלה

דודו

10/03/2009 11:28

תשובה

שיר ורד

10/03/2009 15:56

ראשון	קודם		3072	3073	3074	3075	3076	3077	3078	3079	3080	3081	3082	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 09:36 תודה

פורום עורכי דין 07/05/2024 | 07:18 העברת מידע מפקח עירייה לשכנים שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...

פורום דיני תעבורה 07/05/2024 | 07:15 שאלה ליעקובי סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......

פורום נפגעי עבירה 07/05/2024 | 07:10 שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש... הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...

פורום תאונות דרכים 07/05/2024 | 06:54 תאונת דרכיםשהיא גם תאונת עבודה וחבר... הי, הייתה לי תאונת דרכים עם הרכב. ביטוח לאומי מודע לכך.הקטע שכל הזמן מחברת הביטוח החובה של ה...

כניסה לפורומים המשפטיים