|
| ניתן לתבוע, אך חתימתך על הטופס עשויה לפגוע בסכוייך לקבל את הסכומים המגיעים לך.
אם מדובר בזכויות המקונות לך על פי חוק ואין כל מחלוקת שלא שולמו לך אז תקבל אותם, אם מדובר בזכויות המקונות על פי הסכםצפויה להיות בעיה. אם קיימת מחלוקת בינך לבין המעסיק האם מגיע לך, (למשל המעסיק טוען שנתן לך את מלוא ימי החופשה המגיעים לך), אזי חובת ההוכחה היא עליך, למעט במקרים בו חלה על המעביד חובה ספציפית לנהל רישום כמו למשל רישום ימי החופשה שנתן לך. (כלומר אם יש לו רישום כזה ואתה תטען שהרישום שקרי, אתה תצטרך להוכיח זאת, אם אין לו רישום טענתך צפויה להתקבל).
|