אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות, הרעה בתנאים דחוף!!!!11!!!!11!!!!!
יפ
|
14/03/2009 21:43
התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי 5 שנים מאחר ולא עמדו בסהכם שנחתם בינינו על העלאת שכר. כל התקופה היה ברשותי רכב של החברה אשר בתלוש ירד לי מס מאחזקת רכב. אני אמורה לסיים את העבודה בתחילת חודש אפריל. הוציאו אותי לחופש מאחר וצברתי הרבה ימים. האם הרכב שהיה ברשותי צריך להישאר עפ"י חוק עד למתן סיום יחסי מעביד - עובד? כלומר עד ל - 1.4.09 ? הוסיף כי נלקח ממני הרכב לפני מס' ימים עוד שאני בתחילת ימי חופשה אבקש תשובתה מהירה כי העניין דחוף. אני התפטרתי וסוכם כי אקבל כל מה שמגיע לי.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אף אחד לא מגיב
לת
יפ
|
21/03/2009 21:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
ישראל
|
14/03/2009 21:00
שלום בחוזה העבודה שלי כתוב שאני צריך לעבוד 43 שעות בשבוע,השכר עבור עבודתי מורכב משכר בסיס+שכר עבור שעות נוספות גלובליות. האם מותר למעסיק להעביד אותי 7 ימים בשבוע באופן רצוף ללא שום יום חופש בשבוע בגלל התוספת בשכר עבור שעות נוספות גלובליות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קול ואין עונה
לת
ישראל
|
18/03/2009 10:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חוק פרץ" - האם המשרד רשאי לפטר אחרי 9 שנות עבודה?
אני
|
14/03/2009 20:07
אני עובדת מזה למעלה מ-9 שנים במשרד הבריאות, בשרותי בריאות הנפש, באמצעות "האגודה לבריאות הצבור" (להלן: האגודה) שהיא חברת כח אדם לכל דבר ועניין. בעקבות "חוק פרץ" על פי חוק המשרד איננו רשאי להעסיק אותנו באמצעות ה"אגודה" ועומד להעביר את כל העובדים ב"אגודה" לחברת כח אדם אחרת שיקימו. השאלה שלי היא האם מותר למשרד לעשות זאת לאחר למעלה מ-9 שנים? יש לציין שעד היום לא נמסר לנו מכתב כל שהוא אודות ההעברה שעומדת להתבצע. עוד ברצוני להוסיף שאני עובדת משרד הבריאות בחצי משרה כעובדת מדינה מן המניין ובחצי משרה נוספת אני עובדת ב"אגודה". האם לדעתכם עליי לפנות לגורם כל שהוא בעניין. אנא אני זקוקה לעזרתכם בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובדת כעוזרת בית ורוצים לפטר אותי
שואלת
|
14/03/2009 19:45
אני עובדת כעוזרת בית פעם בשבועיים (בית אחד), (התחלתי לפני כשנתיים פעם בשבוע 5 שעות, ולפני שנה בעלת הבית ביקשה שאגיע רק פעם בשבועיים ל 5 שעות) עכשיו בעלת הבית הודיעה לי שמתכוונים לפטר אותה מהעבודה ושהיא לא יכולה להעסיק אותי יותר. קיבלתי תשלום מזומן ואני לא חושבת שהיא רשמה אותי בביטוח לאומי. רציתי לשאול: מה מגיע לי מימנה ? ולמי אני יכולה לפנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה לעוזרת בית
לילך
|
14/03/2009 17:04
אני מעסיקה עוזרת בית ומשלמת עבורה דמי ביטוח לאומי באופן סדיר. לאחרונה היא עברה ניתוח והרופא נתן לה 3 שבועות ימי מחלה.בתקופה שהיו לה ימי מחלה היא בכל זאת עבדה אצלי חלק מהימים. מה אני אמורה לעשות עם העתק הטופס של הרופא כדי שתקבל מה שמגיע לה, ואיך אני מחשבת מה אכן מגיע לה.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:58
בגין ימים בהם היא עבדה את לא צריכה לשלם לה. בגין ימי מחלה בעיקרון על כל חודש עבודה צבורים לזכותה יום וחצי מחלה כאשר על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 37.5% ומהיום הרביעי 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקווה שזה הפורום הנכון - מבטחים הותיקה
זוהר
|
14/03/2009 15:47
1. איך מגישים תביעה לפנסית נכות למבטחים הותיקה? 2. האם אני חייבת קודם להפסיק לעבוד/להקטין משרה? 3. עד כמה מותר להרויח כאשר מקבלים פנסית נכות? 4. עבדתי ביותר ממשרה אחת להוראה, (משרה ושליש) , נוכו לי כספים למבטחיןם הותיקה משתי המשכורות - האם השכר הקובע נקבע על פי משרה ושליש או על פי משרה אחת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תביעה לפנסית נכות
עו"ד רענן קריב
|
15/03/2009 10:33
1. המעסיק יכול לפנות ואת יכולה לפנות. לך לרופא תעסוקתי ועם הסיכום הרפואי שלו פנה לסניף מבטחים במקום מגוריך והגישי תביעה לפנסית נכות. 2. ודאי. פנסית נכות משולמת למי שאינו מסוגל לעבוד בעבודתו באופן חלקי או מלא. 3. ו לא שאלה של כסף אלא של יכולת תפקודית לעבוד.קרן הפנסיה בודקת את היכול לעבוד ואם את מסוגלת לעבוד לא תקבלי פנסית נכות. על פי דמי הגמולים שהופרשו עבורך מדי חודש מכל מעסיקייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא פציעה מחוץ לעבודה
מאיר
|
14/03/2009 11:02
שלום, אני עובד במלון כבר כמה שנים, במשך 12 החודשים האחרונים אני עובד רק מספר ימים בכל חודש בעקבות קיצוץ התקן שעבדתי בו. לפני כחצי שנה תיקנתי את המזגן בבית ונפלתי ושברתי את העקב ברגל. בעקבות כך הייתי מאושפז יומיים וכן קיבלתי ימי מחלה באופן ממתמשך על פני 4 חודשים מרופא מומחה ומהרופא המשפחה. המלון שעבדתי בו לא מוכן לקבל את ימי המחלה בטענה שאני "עובד אקסטרא" ולא קבוע ביטוח לאומי גם כן לא מוכן לקבל את ימי המחלה. מה עלי לעשות ? אף אחד לא מוכן לקבל את ימי המחלה. אני אובד עיצות. אם תוכלו לעזור לי.. בברכה, מאיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:55
ביטוח לאומי אכן לא צריך לקבל ימים אלו מקום העבודה מחויב לקבלם באם יש לך ימי מחלה צבןרים לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי יכולת לעבוד עקב מצב נפשי.
אורחת
|
14/03/2009 10:57
שלום, עד לפני כמעט שבוע, עבדתי ותפקדתי באופן מלא. אני מחזיקה דירה עם חבר שלי, ואנחנו מתחלקים בשכ"ד ובכל ההוצאות נלוות. ממנים את עצמנו. ביום שני קרה מקרה במשפחה שלי, ומאותו הרגע, אני מוטרדת מאוד, חסרת שקט, בקושי ישנה או אוכלת. אני לא מסוגלת לעבוד, ביטלתי משמרות, ולאילו שהגעתי, עזבתי טרם סיימתי. רציתי לדעת אם יש סעיף בנושא של קבלת ביטוח לאומי או עזרה מאיגוד אחר? משום שזה לא בעייה פיזית, אלא נפשית בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:54
בינתיים פני לרופא משפחה ובקשי לקבל ימי מחלה באם קיימים לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר שמירת הריון
ליה
|
14/03/2009 00:13
אני עובדת בחברה 5 שנים תחת הסכם קיבוצי,יש לי שכר בסיסי קבוע ( קארד 1) ל 20 ימי עבודה בחודש ועל זה יש לי פריון ושעות נוספות , שבתות וכו,, כרגע אני בשמירת הריון כבר כמה חודשים וכנראה עד הלידה לצערי , התברר לי היום בעקיפין שהחברה כנראה לא תאריך לי את החוזה (קביעות) ותפטר אותי לאחר הלידה אם הם מחזירים אותי ל 90 יום או משלמים לי זה אותו דבר מבחינת השכר זה רק קארד 1 משהו כמו משכורת מינימום כי גם בתור אמא שלושה חודשים ראשונים , אני מקבלת רק שכר בסיס , ולא כמו שהרווחתי באופו רגיל (שעת הנקה, בלי ערבים ושבתות , פריון וכו,,)מה קורה מבחינת אבטלה ? הם יחשבו לי ע"פי שלושת החודשים האלה ? בין אם אני חוזרת לצורך פיטורין ובין אם משלמים לי ? או שמתחשבים במשכורת הנורמלית לפני שמירת הריון ? זה הבדל מאד משמעותי בכסף אשמח לתשובה מקצועית הרבה תודהליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דינו של מתמחה כדין עובד
ש"נ למתמחה
|
13/03/2009 19:56
רצ"ב הצעת חוק להוספת סעיף 44א לחוק לשכת עורכי הדין כפי שנתקבל בכנסת בשנת 1971. לפי דברי ההסבר לחוק למעט החוקים המפוקטים בתוספת לחוק לשכת עוה"ד מתמחה הוא עובד לכל דבר ועניין. האם אפשר לתבוע שעות נוספות ממעסיק עו"הד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספוץ- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:53
ניתן וגם יש על כך פסיקה שקבעה כי כל עוד לא מדובר במשרה אמון נחשב המתמחה כעובד לכל דבר לעניין חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
חרוץ
|
13/03/2009 19:30
אני עובד משמרות ובמסגרת זו גם בשבתות. עתה נאמר לי שיצא חוק חדש שאסור לעבוד יותר מ- 3 (או אולי 4?) שבתות בחודש. ברצוני לדעת איפה אני יכול לראות את זה בכתובים? תודה לכל המומחים המייעצים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת- דיני עבדוה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:52
זה לא חוק חדש מדובר על חוק שעות עבודה ומנוחה אבל יש לבדוק גם אם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה זה כתוב?
חרוץ
|
14/03/2009 19:52
לעו"ד לילך אקרמן שלום רב איפה ניתן לראות את זה כתוב באינטרנט (אתר מוסמך) שיש הגבלה על מספר השבתות בחודש בהן מותר לעבוד? תודה רבה מאד על ההתייחסות! החרוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אלימות בעבודה
דודי
|
13/03/2009 16:25
שלום אני עובד במשרד שתפקידי מנהל עובדים. במשרד זה ישנם עוד 7 מנהלי עובדים. בשבוע שעבר עקב ריב בנושא העבודה אחד ממנהלי העובדים דחף אותי הכוח דבר שגרם לי ליפול על הגב. כשפניתי להנהלה נמסר לי שהם לא מתקוונים לפטר אותו אלא רק להעיר לו ושניצתרך להיסתדר דבר שלא מקובל עליי!!! אני עובד שם למעלה משנה וחצי שאלתי היא אם אני יכול לעזוב ולדרוש פיצויים??? למעשה אני מטפטר המסיבה שאני לא מוכן לעבוד איתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום שלא ניתן לדרוש לעבוד בו- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:51
אתה יכול לטעון כי זה הפך למקום שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בו עקב האלימות וכו' אך קח בחשבון שזה לא פשוט ולא בטוח בכלל כי ביה"ד יכיר בכך כסיבה להתפטרות בדין מפוטר בכל מקרה אם אתה בוחר לעשות כן עליך לתת להם מכתב התראה שבאם לא ידאגו לתיקון המצב בתוםך 7 ימים לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר ואז לתת להם גם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. בכל מקרה, אם מדובר בתקיפה ניתן גם להגיש תלונה במשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת טיפת חלב
דנה
|
13/03/2009 15:51
יש לי תינוקת בת חצי שנה. יש לי , כמו לכולן, להגיע לבדיקות וחיסונים עם התינוקת בטיפת חלב , בבוקר - בשעות עבודתי . שאלתי היא - ביקור בטיפת חלב אינו יום מחלה . האם מגיעים לי שעות העדרות מסוימות ?העם מעסיקי יכול להוריד לי שעות עבודה על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפת חלב- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:50
זה יכול להחשב כמחלת ילד גם אם זה לא לכל היום וחלקיות השעות מנוכה ממכסת ימי המחלה המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני נואשת,מיואשת על סף התפוצצות נפשית בבקשה עזרה!
חיפאית
|
13/03/2009 13:50
אני אחרי חופשת לידה עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים בהריון גיליתי שהמעבידה שלי ביקשה אישור לפטר אותי ממשרד התמ"ת לאחר בירור הסתבר שלא שלחה את הבקשה (אחרי שהייתי נסערת מאוד) עכשיו התגלה בפרצופי דבר חדש שהיא כביכול מעוניינת להחליף אותי אני יודעת שאסור לה במשך 60 יום אבל גם לי באיזשהוא מקום נמאס אני כל יום היא מאיימת על פיטוריי כיוון שאני דורשת שהיא תעשה לי קרן מבטחים (מעולם לא עשתה לי ע"פ החוק) אני יודעת שאני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד וזה מה שאני רוצה ,1. האם אני יכולה לתבוע אותה 2 והאם אהיה זכאית לפיצויים? (כלמור 2 משכורות,הבראה,חופשה,ופנסיה שטרם שולם מ-2008. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:49
ראשית אם את מתפטרת לצורך גידול הילד את זכאית לכל הפיצויי פיטורים עפ"י חוק, כמובן שעלייך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. לעניין הסכומים שמגיעים לך ולא שולמו לך באם בסגירת החשבון היא לא תשלם לך אותם בוודאי שאת רשאית לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה וברשותך עוד שאלה ששכחתי לשאול..
חיפאית
|
14/03/2009 21:17
לגבי אבטלה אני אהיה זכאית לחתום? (בת 35) תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
162
|
13/03/2009 12:16
האם הכרחת עובד לעבור קורס/השתלמות (בשטח מקום העבודה), בשעות נוספות, היא חוקית ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:47
כל עוד לא עוברים את מקסימום מכסת השעות שניתן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל
162
|
16/03/2009 18:24
האם אין בחוק רשימה של מקרים בהם מותר להעביד בשעות נוספות, שהמשותף לכולם הוא מוטיב ה"דחיפות" ? מה "דחוף" בהשתלמות המתמשכת על פני שבועות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים + הבראה + חופש + חגים + וכדו'
ויסאם
|
13/03/2009 09:14
מישהו עבד במקום עבודתו 11 חודשים ושבעה ימים , ופוטר מעבדתו עקב צימצום בעבודה. מה הן הזכויות שלו : האם הוא יכול לבקש פיצויי פיטורין, הבראה, חופש , חגים נא תשובתכם העניינית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:47
חופש וחגים הוא זכאי אם חייבים לו אין כל קשר לזה שלא עברה שנה. הבראה זכאים רק לאחר שנה לעניין פיצויי פיטורים, אם הוא יכול להוכיח שפיטרו אותו ע"מ שלא להגיע לשנה ולהיות חייבים לו פיצויים אז הוא יוכל לזכות בתביעתו לפיצויים. כמובן שהוא זכאי גם להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
רותי אלול
|
13/03/2009 08:53
בוקר טוב התחלתי לעבוד ב 01/12/2008 משעה 8.30 עד 16.00- 5 ימים בשבוע. לפי ידיעתי מגיע י יום חופש אחד בכל חודש. כשביקשתי לקזז לי ימי חופשה מיום חופש אחד , המעביד אמר כי ניתן לי רק 84% , לא יום מלא . האם זה נכון? תודה רותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:45
החישוב הוא 0.83 ימים לחודש ולכן החישוב נראה נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
ויסאם
|
13/03/2009 07:53
שלום רב שאילתי הנה: מישהו עבד במקום עבודה 12 חודשים והתפטר מעבודתו ללא כל סיבה ומבלי לתת הודעה מוקדמת למעבידו. יום למחרת מצא עבודה אצל מעביד אחר ועבד תקופה של 12חודשים ופוטר מעבודתו עקב צימצום עבודה ויש לו מכתב פיטורים מהמעביד האחרון האם יכול הוא לקבל קצבת אבטלה מבלי שיציג את מכתב הפיטורין של המעביד הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הספת תביעות לכתב תביעה קיים
יוני
|
13/03/2009 06:10
שלום רב , לפני כחודשיים הוגש מטעמי בבית הדין לעבודה תביעה כנגד חברת אבטחה בא עבדתי מספר שנים . לפני כשבוע הגיע אליי הודעה כי חברת האבטחה הגישה תביעת נגד אשר קושרת את עצמה בתביעה שלי נגדה . אני מעוניין לדעת האם אני זכאי להוסיף תביעות לכתב התביע הקודם (שכבר הוגש וקיבלתי עליו תאריך לדיון) או כתביעת נגד על תביעתם נגדי ? תודה מראש , יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה כנגד- ידני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:44
אתה רשאי להגיש כתב הגנה לתביעה שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעת מחלה
נל
|
13/03/2009 01:46
בתי חלתה. המעבידה דרשה שתבוא לעבוד למרות המחלה .בתי שכבה חולה ולא באה לעבודה. המעבידה שוחחה עימה בטלפון מספר פעמים תוך שימוש במילים בוטות ופוגעות,ובאמצעות הודעת s.m.s ודיעה לה כי לא תבוא יותר לעבוד כלל. לבתי אישור רפואי על כך שהיתה חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:44
ניתן לפטר בעת מחלה אבל אם לבתך עדיין ימי מחלה צבורים לזכותה מחויבים לשלם לה עליהם ובנוסף צריכים לתת לה הודעה מוקדמת ותשלום פיצויים בהתאם לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3068
3069
3070
3071
3072
3073
3074
3075
3076
3077
3078
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 23:04
תיקון כתב תביעה קטנה
הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 22:06
פיטורין ללא שימוע
שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
פורום ביטוח לאומי
07/05/2024 | 21:48
לעבוד ולקבל גמלת נכות
ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
כניסה לפורומים המשפטיים