אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תביעה נגד ש"ס , לא ישירה ולא מדוייקת
***
|
16/03/2009 16:21
בבחירות המקומיות הועסקתי ע"י הממונה האזורי מטעם ש"ס, מה11.11 עבר המון זמן והסכום 1410 שקל לא קיבלתי למרות שמבטיחים ומבטיחים. ומכאן ישלי 2 בעיות: החתימו אותי בתמימותי על 2 טפסים, תביעה וטופס שכר בש"ס. שניהם על סכום של 540 , כשחתמתי אמרו לי שהסכום יוכנס אחרי החישוב של הממונה על החישוב, שזה עוד משהו שאני חושב שיחשב לזכותי. בנוסף לכך, אני אות אותו משיג את הדף שעות החתום שלי ע"י המעסיק הממונה, אם כבר לדפוק את המערכת אז אני חושב להוציא גם דמי נסיעה וגם ערב + שבת. כשיהיה בידי את הדף אני חושב להצהיר על זיוף מסמכים או כל דבר אחר שאפשר לנסח בסגנון, והלהראות את הסכומים המדוייקים, אבל זאת רק לאחר שהעד שהעסיק אותי יצהיר שהוא אכן העסיק אותי. אשמח לקבל רעיונות, יש איתי עוד עד שהגיש תביעה מאותה סיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות כנגד התרגיל הזה בהרעת תנאים?
דנית
|
16/03/2009 16:17
שלום, אני עובדת 3 שנים לפי שכר שעה- אני לא אמורה לעבוד ימי שישי בכלל, רק 9 שעות ביום בניכוי הפסקה, יוצא משהו כמו 186 שעות לחודש.אין לי חוזה עבודה אז שמרתי את כל התלושים מהיום הראשון.בכל השנים האלו עבדתי אולי תריסר ימי שישי--רק בגלל שבקשו ממני במיוחד אם היה עומס יתר או להחליף מישהי--ממש מקרים חריגים.ולא שלמו לי שעות נוספות על ימי שישי אלה, רק %100 עכשיו פיטרו פה עובדים רבים, ואמרו לי שאני צריכה לעבוד כל יום שעה אחת פחות ( 8 שעות ) אבל להתחיל לבוא כל יום שישי לחמש שעות! הסברתי שאני לא מסוגלת--רק להגיע ולצאת מתל אביב זה שעה לכל כוון ואני מגדלת ילדים, והם יודעו מהרגע הראשון מהראיון קבלה שאני לא יכולה לעשות ימי שישי. עניתי שאתפטר כי זה הרעת תנאים , ענו לי: אבל הנה כן היו ימי שישי שבאת, אז את כן מסוגלת! ובכלל, אנחנו לא מורידים שעות רק משנים את חלוקתם על פני השבוע, ואם תתפטרי לא ניתן פיצויים. אני בטוחה שזה תרגיל לגרום לי להתפטר בלי פיצויים, ואני שונאת את המקום הזה, אבל עד כמה הם צודקים שזה לא הרעת תנאים מוחשית? תודה על כל עיצה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
shadmi-levran
|
17/03/2009 10:43
דנית שלום, על פי תאור המקרה נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים אך בכדי לתת תשובה מלאה יש לבחון את כל נסיבות המקרה לרבות שאלת קיומו של הסכם עבודה, תלושי שכר ועוד בברכה ובהצלחה פז לב-רן, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
ת.ל
|
16/03/2009 16:04
עקב המצב הוחלט בחברה לצאת לחופשה מרוכזת בפסח. האם המעביד יכול לחייב אותי להכנס למינוס של ימי חופש עקב החופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
לילך
|
16/03/2009 15:16
אני עובדת חדשה ורציתי לדעת לפי חוק מתי אני יכולה להכנס להריון מבלי להפגע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אתם לא עוניםםםםםםםםםם
לילך
|
18/03/2009 13:38
זה ממש לא בסדר... אם השאלה אינה מתאימה לפורום בבקשה להודיע לאן להעבירה... זאת שאלה מאוד חשובה לי ומאוד קריטית בבקשה תענו.... גם לא זאת תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול תשלום אש"ל
אלי מ.
|
16/03/2009 13:50
המעביד שלי הודיעה לכל העובדים בחברה כי הוא מבטל לנו את האש"ל. אני עובד מחוץ למשרד כל יום וכל היום במשך 9 שעות. האם למעביד יש את הזכות לבטל לי את האש"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים "שלא בתום-לב"
נתן
|
16/03/2009 11:24
פוטרתי לאחר יותר מ-12 שנות עבודה כמנהל בכיר למרות שחברה עצמה לא צימצמה כ"א. לטענתי, מנהלי החדש רצה להביא לתפקיד עובד מטעמו לתפקיד. אכן התברר לי שמחליפי גויס מחוץ לשורות החברה עוד בטרם השימוע הקצר שנערך לי. ברצוני להדגיש מעולם לא היו טענות על תיפקודי ואף נחשבתי מנהל מצטיין. האם יש לי עילה לתבוע את החברה בשל פיטורים לא מוצדקים? תודה. נתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם קיצוץ מ-9 ל-8 שעות ביום הוא הרעת תנאים מוחשית?
אורן
|
16/03/2009 11:16
שנתיים עבדתי ( ללא חוזה אישי או כתוב ) והמתכונת היתה 9 שעות כפול חמישה ימים בשבוע. מה-9 הורידו חצי שעה ליום הפסקה, כך שלא היו שום שעות נוספות. פתאום ללא כל הוצאת חוזר כתוב ובקשת הסכמה המעביד הורה לכל העובדים בע"פ: מעכשיו עובדים רק 8 שעות ביום. זה הורדה של 11% בשכרי ברוטו, אז סירבתי מייד ודרשתי שישאיר כמו קודם או שאני עוזב בו ברגע. הוא אמר אם לא תתן לי הודעה מוקדמת וחפיפה 30 יום זכותי להוריד לך חודש מהפיצויים. נתתי לו מיד מכתב עם דרישה להשאיר שעותי או שאני גומר בעוד 30 יום והוא קיבל התפטרותי ויחסי העבודה הסתימו כעבור חודש, בפברואר. עכשיו הוא אומר לי שהתקשר עם קו לעובד והם אמרו לו שהורדת שעות כזו אינה נחשבת הרעת תנאים ולכן לא ישלם פיצויים--מדובר ב-10 אלף שקל. שאלותי: 1) האם אין זו הרעת תנאים מוחשית לצורך מתפטר כדין מפוטר? 2) האם יש סיכוי שאזכה בתביעה עם ייצוג עצמי בלי לשכור עו"ד ( עקב הסכום קטן יחסית לעלות עו"ד ) ? 3) מישהו יש הערכה/מושג כמה זמן עשויה תביעה כזו במחוז הצפון להמשך עד סיומה? תודה למנהלי הפורום המעולה הזה!--אורן למידע נוסף:הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת משרה
שיר ורד
|
16/03/2009 13:11
הפחתת משרה מתחת למשרה מלאה (המלווה כמובן בהפחתה מקבילה בשכר) כלומר מתחת ל 43 שעות בשבוע מהווה הרעת תנאים. הורדה של 11% בשכר היא הרעת תנאים מהותית. לא ברור לי איך הפחתה של 2.5שעות (כי ל 8.5 שעות כבר הסכמת) מגיעה ל 11% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
1 שעה שמפחיתים חלקי 9 שהיה= שווה 11% לא?
לת
אורן
|
16/03/2009 16:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בעבודה
גבי
|
16/03/2009 10:27
ברצוני להגיש תביעה על פגיעה בעבודה לאחר שביטוח לאומי דחה אותי. האם אני צריך לצרף חוו"ד רפואית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש להפנות את השאלה לפורום נזיקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2009 10:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף מנהל בחוזה האישי
א.א
|
16/03/2009 09:22
שלום, אני עובד בחברת היי טק קטנה - שכיר כמובן. רציתי לדעת האם סעיף בחוזה האישי אשר מציין כי אני בתפקיד ניהולי יכול במקרה קיצוני של פשיטת רגל או תביעה מכל סוג שהיא כלפי החברה שלי לגרום לי להיחשף לתביעה אישית ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה של דיני תאגידים. יחד עם זאת יש צורך ביותר פרטים על מהות התפקיד כדי להשיב על השאלה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2009 10:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה+חופשה למנקה
מימי
|
16/03/2009 08:58
שלום, כמה צריך לשלם דמי הבראה וחופשה למנקה שעובדת כשנה. היא עובדת פעם בשבועיים בכל פעם שעתיים עליהם מקבלת 150 ש"ח (כלומר 4 שעות בחודש= 300 ש"ח עלות חודשית) אשמח לעזרה בחישוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מירו
|
15/03/2009 23:20
שלום רב ! הצטברו לי 9 ימי חופשה במינוס . מרצוני האישי לצמצם אותם הורתי לפקידה להוריד לי יום בחודש מהשכר - כך גם ארוויח את יום החופשה שכל מקרה מגיע לי ובנוסף עוד יום אשר יתקזז לי מהשכר החודשי. הלך הבוס הגדיל ראש ובוםםם 3 ימים מהשכר הורדו לי ! ובלי שום הודעה מראש ! האם זה מותר לו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיווח באיחור
יניב
|
15/03/2009 22:31
שלום, יש לי שתי שאלות ברשותכם: 1. האם דיווח באיחור של שנתיים וחצי על מכר דירה עלול לגרום לביטול הפטור ממס שבח שמגיע לי ? 2. האם עלי לשלם קנס מלבד הקנס בגין הדיווח באיחור ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש לא דיני עבודה. פנה לפורום נדל"ן ומקרקעין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2009 10:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
קובי
|
15/03/2009 22:08
היי שאלתי היא האם חישוב של פיצויים הוא לפי וותק או תחילת עבודה?כי בתלוש כתוב וותק מ-1.06.2003 ותחילת עבודה 1.02.2004 אשמח לקבל תשובה ואת דעתך בנושא....... תודה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לוותק אין משמעות לגבי חישוב הפצויים
לת
שיר ורד
|
16/03/2009 13:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על הפרת חוזה/התחייבות
מאיה
|
15/03/2009 18:03
שלום רב התחלתי לעבוד במקום עבודה בו המעביד העביר אותי הכשרה של שבועיים והייתי צריכה לחתום על התחייבות לשנה, ובמידה ואפר התחייבות זו - אקנס ב1,500 ש"ח (השכר ששולם לי בהיותי בקורס). האם החברה יכולה לגבות ממני קנס זה? אודה לתשובתכם בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
16/03/2009 13:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים - החזרת רכב ליסינג
אינה
|
15/03/2009 17:38
שלום רב. קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת העבודה ב-5.03.09. בפועל אני מפוטרת מ-24.03.09. המעסיק שלי טוען שאני חייבת להחזיר את הרכב היום ושזה לפי החוק. מתי לפי החוק אני אמורה להחזיר את הרכב? האם זה בסדר אם אחזיר ב- 23.03.09 ? תודה, אינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/03/2009 13:21
יש לבדוק את חוזה העבודה ונספח הרכב. החוק לא מתייחס כלל להחזקת הרכב. בפסיקה נקבע כי במידה והמעביד משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה מראש הוא רשאי לקחת חזרה את הרכב מייד, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות מפוצלות
איה
|
15/03/2009 17:21
לאור החוק החדש המעביד רוצה לפצל את שכרי לשכר בסיס + שכר עבור עד 20 שעות נוספות. מלבד העובדה שזה הרעת תנאי עבודה, האם אני יכול להפסיד מהפיצול כדוגמת אבטלה, א.כ.ע וכו'?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט את השינוי במדויק
לת
שיר ורד
|
16/03/2009 13:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השינוי
איה
|
16/03/2009 14:38
נניח אני מרויחה 20,000 ש"ח ברוטו, כעת השכר יהיה 16,000 ש"ח + 4,000 ש"ח עבור עד 20 שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לא תקין
ערן
|
15/03/2009 17:03
שלום רב 1. המעסיק החתים אותי בחוזה כי כל עלות תיקוני רכב שהוא נתן לי ( ליסינג) ירדו לי מהשכר הנטו ולרבות פיצויי פיטורין- ואכן הוא הוריד לי מהמשכורת האם זה חוקי ???. 2. המעסיק פיצל לי את המשכורת ובחוזה שלי בסיס+ שעות גלובליות (נוספות) {בכדי לא להפריש לקרנות} - ניתן לציין בכפוף לכרטיסי נוכחות כי לא ביצעתי שעות נוספות. האם אני יכול לדרוש כי גם ההפרשות לתנאים הסוציאלים יהיו גם עבור השעות הגלובליות ? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופש
נירה
|
15/03/2009 16:22
האם מעביד רשאי להגביל לעובד את צבירת ימי החופש למכסה של שנתיים? כלומר, כל יום מעבר למכסה של שנתיים שלא ינוצל, יימחק מיתרת ימי החופש של העובד. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופש
שיר ורד
|
16/03/2009 13:29
המעביד רשאי להגביל את צבירת ימי החופש. אך לא באמצעות מחיקה של ימי חופש שנצברו מעבר למכסה אלא ע"י חיוב העובד לצאת לחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד הריון
אושרית
|
15/03/2009 15:22
שלום רב, שאלתי כבר בעבר אני בהריון שבוע 7 המעסיק עדיין לא יודע שבוע שעבר, הוא הודיע לי כי אני יוצאת לחופשה של שבועיים (ע"ח ימי חופש) וכאשר תהיה עבודה יקראו לי. אני עובדת שם שנה וחצי, התכנון שלי היה לגשת אליו השבוע ולהודיע לו שאני בהריון. ואז הוא לא יכול לפגוע בי. היום המנהלת שלי התקשרה ואמרה שלא נעים לו מכל מה שקרה איתי ושהוא רוצה להציע לי לעבוד במשמרות בתפקיד אחר בחברה. האם הוא יכול לעשות זאת? מה קורה אם אני מסרבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
|
16/03/2009 13:33
בהעדר מידע לגבי ההבדל בתנאי העבודה המוצעים לך לעומת הנוכחיים, לא ניתן להשיב על שאלה זו. חגבי הוצאה לחופשה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבון ימים שנצברו. על חופשה של 7 ימים רצופים ויותר יש להודיע לפחות שבועיים מראש. אין לחייב עובד בחופשה להיות בכוננות לחזרה לעבודה ועל המעביד להודיע לעבוד מראש על מועד סיום החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה
מיקה
|
15/03/2009 14:15
אני עובד 9 שעות ביום.במידה ואני יוצא להפסקה של 45 דק', האם עליי לעבוד 9:45 או שההפסקה היא בתוך ה- 9 שע'. כמו כן,בחוזה העבודה שלי כתוב שעלי לעבוד 203 שע' חודשיות האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3066
3067
3068
3069
3070
3071
3072
3073
3074
3075
3076
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
פורום ביטוח לאומי
07/05/2024 | 21:48
לעבוד ולקבל גמלת נכות
ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
כניסה לפורומים המשפטיים