פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תשלום דמי ביטוח לאומי

יואב

17/03/2009 20:47

כן, זה ייתכן. לת

עו"ד רענן קריב

18/03/2009 10:02

קבלת דו"ח שעות ממקבל שירות

שמעון

17/03/2009 19:56

כן. מהמעסיק שלך. לת

עו"ד רענן קריב

18/03/2009 10:02

שעות נוספות

162

17/03/2009 19:45

שאלתי בשבוע שעבר כאן ובמקומות אחרים, שאלה בקשר לשעות נוספות. כמו כן קראתי את החוק בעניין, ודיונים בפורומים בעניין הזה. גיליתי שכל הבעיות המשפטיות שדנים בהם נוגעות לתשלום בגין שעות נוספות, או לעובדים המעוניינים לעבוד יותר שעות נוספות. בד"כ זה מה שרוצה העובד. השאלה שלי נדירה היות שהיא באה מהכוון ההפוך. אני לא מעוניין לעבוד שעות נוספות כפי שדורש המעביד. נדהמתי לגלות שאף תשובה שקיבלתי לא התייחסה לסיבות בהן החוק מתיר העבדה בשעות נוספות. הרי הסיבות מוגדרות בחוק היטב. ואני מתלונן על סדרת קורסים/השתלמויות שהמעביד דורש ממני לעבור בשעות נוספות - סיבה שאינה מוזכרת בחוק כמצדיקה העבדה בשעות נוספות. מדוע אף אחד מהמשפטנים לא מתייחס לסוגייה במדוייק ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

18/03/2009 10:01

פיצויי התפטרות לטיפול בתינוק

אנה

17/03/2009 19:42

שכר חודש העבודה האחרון ללא החזרי הוצאות ושעות נוספות, כפול מספר שנות העבודה. לת

עו"ד רענן קריב

18/03/2009 09:58

כוננות בימי חופש

cfc

17/03/2009 18:56

זה חוקי

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 19:03

דמי מחלה

זהר

17/03/2009 18:56

ערב טוב, פוטרתי מהעבודה אחרי 3 חודשים במשרד פרסום בצפון, ביררתי עם חבר שלי שסיים כרגע משפטים מה שמגיע לי מבחינה הודעה מוקדמת, חופשה ומחלה. השאלה שלי היא לגבי דמי מחלה- החבר שלי אמר לי שמגיע לי לקבל תשלום על הדמי מחלה. אמרתי זאת לבוס שלי בעבודה והוא בירר עם הנה"ח ואמרו לו שמקבלים דמי מחלה רק עובדים שיש להם הסכם קיבוצי ונמצאים בסקטור הציבורי. אמרתי זאת לחבר שלי והוא טוען עדיין שזה לא נכון ובדק בחוק ואמר שאני נחשבת לעובדת שאין לי הסכם קיבוצי וצריכה לקבל ע"פי חוק דמי מחלה. רציתי לשאול ולהתייעץ אתכם אם זה אכן נכון לפי החוק .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבוס צודק

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 19:01

יציאה לפנסיה

ברהמי

17/03/2009 18:44

דיני עבודה - פנסיה

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 18:51

מטפלת שמסרבת לתשלום ביטוח לאומי

אלירד ברטל

17/03/2009 18:39

לאחרונה נולדה לי בת ואשתי יצאה לחופשת לידה. כעת היא חוזרת לעבודה ולכן חיפשנו ומצאנו מטפלת לבתנו. לקראת תחילת העבודה המטפלת אמרה שהיא איננה מעוניינת שנשלם עליה ביטוח לאומי מאחר והיא מקבלת מביטוח לאומי 1500 שקל על היותה מעל גיל 60 והיא לא רוצה שקצבה זו שהיא מקבלת תפגע. לאחר בירור שעשתה היא אמרה שאני יכול להצהיר על עד 1500 שקל לביטוח לאומי בלי שקצבתה תפגע. לאחר שחקרתי את הנושא הבנתי כי אם המטפלת תטפל בילדתנו בביתה שלה, אזי אין עלי חובת תשלום ביטוח לאומי היות והיא איננה בגדר עובדת שכירה שלי. אולם אני מעוניין כי לפחות בחלק מהזמן היא תטפל בבתי הקטנה בבית שלנו. אני מחפש פתרון חוקי ויצירתי בפורמט הבא : - 3 ימים בשבוע היא תטפל בבית שלה ועל כך אשלם לה ישירות וחובתה להפריש לביטוח לאומי/מס הכנסה... - 2 ימים בשבוע היא תטפל בבית שלנו ועל כך תקבל שכר של של 1500 שקל שעליו אצהיר ואשלם ביטוח לאומי. האם הפתרון הנ"ל הוא חוקי וקביל ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא זו הכתובת

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 18:49

אני עובדת כעוזרת בית ורוצים לפטר אותי

שואלת

17/03/2009 18:25

אני עובדת כעוזרת בית פעם בשבועיים (בית אחד), (התחלתי לפני כשנתיים פעם בשבוע 5 שעות, ולפני שנה בעלת הבית ביקשה שאגיע רק פעם בשבועיים ל 5 שעות) עכשיו בעלת הבית הודיעה לי שמתכוונים לפטר אותה מהעבודה ושהיא לא יכולה להעסיק אותי יותר. קיבלתי ממנה תשלום מזומן ואני לא חושבת שהיא רשמה אותי בביטוח לאומי. רציתי לשאול: מה מגיע לי מימנה ? יכול להיות שהיא תיטען שאני עובד אצלה רק שנה, למי יאמינו (לדעתי אין רישום), ולמי אני יכולה לפנות ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - פיטורי עוזרת בית

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 18:37

פיטורים והתפטרות אחרי לידה

נורית

17/03/2009 18:13

שלום, אני לפני חופשת לידה ויש לי כמה שאלות בוערות. אשמח לתשובתכן/ם: 1. אני עובדת שכירה שתצא לחופשת לידה אחרי שנתיים וחצי עבודה רצופות במישרה מלאה. אם החלטתי ולא לחזור לעבודה לאחר הלידה, האם דיני כמפוטרת ואקבל פיצויים מהמעביד (אני ללא סעיף 14, אבל בחברה נהוג לשחרר את מה שהצטבר בקופות- גם הפיצויי פיטורים), או דיני כמתפטרת והפיצויים הם לפי שיקול דעת המעביד? 2.לאחר סיום החל"ת, או חופשת לידה לא אוכל לשוב למישרה של 100%, אלא של 80%.אם המעסיק לא יאשר לי זאת, האם זה נחשב כהתפטרות (הפרת החוזה שחתמתי עליו), או פיטורים ע"י המעסיק? 3. יש לי בחוזה העבודה המקורי הודעה מוקדמת של 30 יום בתשלום. לפי החוק, עובדת שיצאה לחופשת לידה ניתן לפטרה באישור התמ"ת 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה/חל"ת. האם אהיה זכאית אם אתפטר מיוזמתי ל-60 יום בתשלום הללו, או שאת ה-60 יום בתשלום מקבלת רק עובדת מפוטרת ? 4. בחוזה עבודה שלי רשום כי עובד/ת מפוטר/ת ו/או עובד/ת מתפטר/ת מגיעים לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת. האם ניתן לאלצי לכך, למרות שאני עם תינוק? האם זהחוקי לאפשר למעביד להתנות את אי הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, באי מתן תשלום ? (כלומר, לא תגיעי, לא תקבלי תשלום/שכר על זמן הודעה מוקדמת). 5. מבחינת דמי אבטלה, חוק השכר החדש מחייב את המעביד לרשום בתלוש משכורת : שכר יסוד ושכר שעות נוספות בנפרד, כך שאת הברוטו שרשמו לי בחוזה פיצלו לי מהחודש ל80% בסיס ו-20% רכיב שכר גלובלי לשעות נוספות. על שני המרכיבים אני משלמת ביטוח לאומי. האם דמי האבטלה ייגזרו מהברוטו הנ"ל (כולל השעות נוספות), עליהם שילמתי בטל"א, או ייגזרו רק מהשכר יסוד/בסיס? תודה על המענה לשאלות הרבות. נורית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 18:24

1. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה ותהיי זכאית לפיצויים במקרה זה. 2. עלייך לחזור לאותה משרה שבה עבדת. שינוי יכול להיעשות רק בהסכמה עם המעסיק. אם תפרי את חוזה העבודה ייתכן שתפוטרי, ואולי יהיה עליך להיאברק על פיצויי הפיטורים. אלא אם ההיעדרות תהיה מסיבות רפואיות, ואז יהיה עליך להציג אישור רפואי. 3. 60הימים אינם תשלום. הם חובה של המעסיק להעסיק את העובדת החוזרת מחופשת לידה בעבודה בפועל ל-60 יום. אין קשר למתפטרת ול-60 הימים. 4. המעסיק קובע את אופן מימוד ההודעה המוקדמת. אם לא תתייצבי לעבודה למרות שבמעסיק ידרוש - לא תהיי זכאית לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת. 5. שאלות על דמי אבטלה הפני לפורום ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תפקיד

אושרית

17/03/2009 17:05

שמי אושרית, אני עובדת קרוב לשנה וחצי בחברת כח אדם כרכזת כח אדם 8:00- 17:00. לפני שבוע וחצי נקראתי לשיחה והמעסיק הודיע שהוא מוציא אותי לחופשה ע"ח ימי חופש וכשיהיה עבודה הוא יקרא לי. במעמד אותה שיחה ידעתי שאני בהריון אך לא אמרתי לו שאני בהריון בגלל שזה הריון צעיר (שבוע 6) וחיכיתי לבדיקת דופק. השבוע דיברתי עם המעסיק והודעתי לו בתחילת השיחה שאני בהריון. הוא הציע לשנות לי תפקיד לעבודה בתור מפקחת ביחידת ביטחון בשדה תעופה עבודה במשמרות עד 22:00, תפקיד שכולל עמידה על הרגליים. האם מותר לו ? האם אני חייבת להסכים? ובמידה והוא צריך אישור מהתמ"ת כמה זמן לוקח לו להשיג אותו? אושרית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:29

הרעת תנאים בהריון

יעל

17/03/2009 15:44

צהריים טובים. אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת. מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - פגיעה בעובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:27

תודה על תגובתך, ובנוסף:

יעל

17/03/2009 17:31

המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם) לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נשמע כמו פגיעה

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:44

תודה רבה לת

יעל

17/03/2009 18:34

עוד שאלה בבקשה

יעל

22/03/2009 09:54

שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון. שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר. מה דעתך?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצוץ בימי עבודה

ערן

17/03/2009 15:03

דיני עבודה הרעת תנאי העבודה

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:25

חוק דמי מחלה

עומר

17/03/2009 14:20

ראה את סעיף 5 לחוק דמי מחלה. לת

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:23

מועד תשלום שכר בעבודה על בסיס שעות....

מיקו

17/03/2009 13:37

דיני עבודה - המועד לתשלום שכר

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:22

לא נחתם חוזה ולא סוכם דבר בעל פה....

מיקו

17/03/2009 19:37

אגב, הבדיקה שאני עושה הינה לצורך...

מיקו

17/03/2009 19:39

אז אולי אין צורך

עו"ד רענן קריב

18/03/2009 09:57

זה חשוב לי למכתב הדרישה...

מיקו

18/03/2009 10:18

דרוש באופן כללי.

עו"ד רענן קריב

18/03/2009 10:32

הפסקה בעבודה

רון

17/03/2009 12:58

דיני עבודה -הפסקות

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:19

מועד תשלום בסיום העבודה

גלעד

17/03/2009 12:47

דיני עבודה - סיום עבודה

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:18

האם זו הלנת שכר?

רונן

17/03/2009 12:30

כן, זו הלנת שכר. את השכר יש לשלם עד ה-9. תשלום ב-10 הוא הלנת שכר מה-1 לחודש. לת

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 12:35

שתי שאלות המשך

רונן

17/03/2009 12:45

שתי תשובות המשך

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:15

התחייבות בחוזה עבודה לחצי שנה

נתן

17/03/2009 11:52

דיני עבודה -התחייבות לעבודה

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 12:04

...

נתן

17/03/2009 13:27

"אם הכוונה לתחייבות חוזית שמולה יש התחייבות של המעסיק להעסיק בתקופה מקבילה - אין בכך פסול"-לא כל כך הבנתי את המשפט,אתה שואל אם הכוונה להתחייבות המעביד להעסיק את העובד במשך חצי שנה אז זו לא הכוונה.הכוונה היא שהעובד חותם בחוזה עבודה שהוא מתחייב לעבוד לפחות חצי שנה.לפי מה שאני הבנתי מעביד יכול לבקש מעובד לחתום על סעיף כזה אך ורק אם מדובר בפגיעה כלכלית במעסיק במקרה כזה,לדוגמא הכשרה שהמעביד צריך לשלם עליה.בעבודה הזו ההכשרה מתבצעת במהלך העבודה,כלומר העובד לומד את העבודה תוך כדי עשייתה,כך שבעצם העובד עובד כרגיל במהלך ההכשרה.האם בכל זאת המעביד יכול לחייב עובד לעבוד לפחות חצי שנה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא בדיוק

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 17:12

מה שאתה מכיר לא מתייחס להתחייבות לעבוד תקופה קצובה אלא מה שמכונה "קנס עזיבה", התחייבות לתשלום סכום כסף במקרה של עזיבה במהלך תקופה מסויימת. ההתחייבות הזו צריכה להלום עלויות הכשרה יוצאות דופן שהיו למעסיק. התחייבות כשלעצמה אינה פסולה, היא התחייבות חוזית, אבל אי אפשר לאכוף אותה. עובד שיתפטר בתקופת ההתחייבות לא יוחייב על ידי בית הדין לעבודה להמשיך לעבוד, אבל ייתכן שיחוייב לפצות את המעסיק אם גרם נזק בעזיבתו ובהפרת החוזה הכרוכה בכך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב משכורת אחרונה

הדר

17/03/2009 11:49

זו שאלה של הודעה מוקדמת.

עו"ד רענן קריב

17/03/2009 12:02

ראשון	קודם		3065	3066	3067	3068	3069	3070	3071	3072	3073	3074	3075	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 15:38 אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ... על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים