|
| שלום רב,
תודה שיר ורד על תשובותיך, אבל נראה לי שלא הבנת את שאלתי, או שאולי אני לא מבינה את תשובתך. אני מצרפת שנית את שאלותי, ומדגישה שהשאלה שלי היא לגבי נושא של פיטורין, ולא נושא של ימי מחלה או העדרות מהעבודה לצורך טיפולי פוריות.
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה? ענית לי שכל מה שמחייב החסרת ימי עבודה, אבל זה הרי עניין סוביקטיבי.
* בשורה התחתונה - האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבל טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין?
תודה רבה!
|