פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

סעיף 14 המשך

דנה

05/06/2009 07:49

סוכן הביטוח לשעבר בחברה שלנו אמרו לנו שעוברים מקופה פנסיה אחת לשניה ושירבבו לנו בתוך הדפים הסכם סעיף 14 מבלי להסביר לנו,את מהות הסעיף ומעסיק לא לקח אותנו לשיחה ליידע אותנו על הנושא . הסוכן ביטוח היה חברים טובים של הבעלים כך שחתמנו בעצימת עינים והאמנו להם ולא קראנו על מה אנחנו חותמים . האם יש עילה לתביעה? האם עדיף תביעה ייצוגית דרך הוועד או פרטית עובד עובד. יש לציין שכל השנים הללו כול העובדים שפוטרו קיבלו פיצויים מלאים רק שנמכרה החברה המעסיק החדש עושה בעיות עם הנושא ומתייחס לחתימות האלה כוטו .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

05/06/2009 08:13

התקנות קובעות שיש להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 90 יום מתחילת ההפרשה לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים.מאחר והוחתמתם תוך כדי עבודתכם כנראה שאין להחתמה תוקף, אך יש לתקוף זאת בבית המשפט. הנימוק הזה יהיה כנראה חזק יותר מן הטענה שהוחתמתם בלא ידיעתכם.מאחר וקיים ועד עובדים, זה יהיה תמוה שהדבר נעשה ללא ידיעת הועד.לא הגיוני שכל העובדים וגם הועד חתמו על מסמך בלי להבין את משמעותו. יתכן, שהוחתמתם על המסמך במקביל לשיפור התנאים (בין אם זה שיפור תנאי שכר או הגדלת אחוזי ההפרשה) ואז אף שופט לא יקבל את הטענה שהוחתמתם במרמה. פנו לנציגי הועד שהיו במועד ההחתמה ובררו איתם מה באמת קרה באותה תקופה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אביבה

05/06/2009 01:26

עבדתי כ-8 שנים במקום עבודה ובגלל הרעת תנאים מצד המעביד, נכנסתי למצבי דיכאון והופניתי לפסיכיאטר לפי עצת רופא המשפחה ושם קבלתי טיפול תרופתי " רסיטל " ובהמשך המליץ הפסיכיאטר להפנות לרופא תעסוקתי ושם הרופא התעסוקתי קבע חד משמעי שעלי לעזוב את מקום עבודתי לאלתר ולממש את זכותי לפיצויים. המעביד מסרב בכל תוקף לשלם לי את המגיע לי כולל ימי המחלה שנקבעו לי על ידי הרופא טרם החלטתו להפסיק את עבודתי. מה הסיכוי שלי לממש את זכותי לפיצויים בבית המשפט לענייני עבודה? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אף אחד לא יכול לדעת

שיר ורד

05/06/2009 08:19

מה הפרוצדורה להגיש כתב ההגנה בבית הדין לעבודה ?

ראפאל

04/06/2009 22:16

מה הפרוצדורה בשלבים לאחר שחברה קיבלה כתב תביעה מבית הדין לעבודה ואשר מהות התביעה הינה: כספית- פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות. איזה טופס צריך להוריד? כמה עותקים יש לשלוח סה"כ? ואשר התביעה בבית דין אזורי. נניח שהעובד התפטר ולא הגיש מכתב פיטורין האם יש הגנה למעביד? נניח שהעובד ביצע מחדלים אשר נתגלו כהפרה בוטה של חוזהו, האם יש הגנה למעביד-במידה ויביא הוכחות מוצקות? איזה פסקי דין מתאימים לצירוף כתב הגנה בגין תביעה זו? בתודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

05/06/2009 08:24

לשיר

ראפאל

06/06/2009 18:34

ביטוח אובדן כושר עבודה בזמן פיטורין

יפית

04/06/2009 21:52

תשובה

שיר ורד

05/06/2009 08:29

הנושא לא קשור לדיני עבודה אלא לדיני ביטוח.בעיקרון, הביטוח תקף כל עוד משלמים את הפרמיה , אך במקרה של אובדן כושר עבודה, בתקופת אבטלה, השכר המבוטח איננן השכר שמשלמים עליו פרמיה , אלא שכר נמוך ביותר. הפסקת תשלומי הפרמיה, גוררת הקפאת הביטוח ומשמעות הדבר, שבמידה ותרצה לחדש את הביטוח יבדק מחדש המצב הרפואי ותיספר מחדש תקופת אכשרה. הפסקות קצרות בתשלומי הפרמיה לא יפגעו ברצף, אך יש לבדוק היטב את תנאי הביטוח כדי לדעת מה משך ההפסקות הנ"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

יעל

04/06/2009 20:16

תשובה

שיר ורד

05/06/2009 08:31

חישוב פיצויי פיטורין

יעל

05/06/2009 10:32

חישוב שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:44

קיצוץ בשכר העבודה

לבנה

04/06/2009 20:08

שלום, אני עובדת במשרד רו"ח במשך 10 שנים. כל השנים עבדתי במשך חמישה ימים 4 שעות כל יום. המשכורת שלי היתה 2,000 ש"ח לא כולל נסיעות. מאחר והמשרד בשנים האחרונות חדל לעבוד בימי שישי, אני נותרתי עם ארבעה ימי עבודה בשבוע וכתוצאה מכך המעביד מקצץ משכרי 400 ש"ח בחודש. במשך 10 שנים קיבלתי העלאה במשכורת של 200 ש"ח בלבד. נכון להיום, עקב הקיצוצים אני מקבלת רק 2,000 ש"ח בחודש כולל נסיעות בסך 250 ש"ח. שאלתי היא, האם מותר למעביד לקצץ 400 ש"ח משכרי כשהקיצוץ בימי עבודה הוא לא באשמתי. האם מותר למעביד לא להעלות את השכר במשך 10 שנים? ומה באפשרותי לעשות בנדון? אני בת 60 ובעוד שנתיים אני אקבל קצבה מבטוח לאומי. הבוס לא מוכן לפטר אותי ומחכה שאני אתפטר בעצמי. בינתיים אני מפסידה כל חודש 400 ש"ח ואין לי עם מי לדבר. מה עושים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נראה שנזכרת מאוחר מדי

שיר ורד

05/06/2009 08:36

תודה על התגובה

לבנה

05/06/2009 16:34

מותר למקום עבודתי לחייב אותי לרכוש ממרכולתו?

ליאן

04/06/2009 19:55

חיוב עובד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:43

לילך תודה! :-)

ליאן (מחברת ד"א, בת)

07/06/2009 07:54

הורדת דרוג שכר לאחר עשרות שנים האם זה חוקי?

משה

04/06/2009 19:44

הורדת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:41

קביעות

דנית

04/06/2009 19:31

סיום יחסי עבודה

יואל

04/06/2009 18:23

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:40

האם מגיע פיצויים עקב הפחתת שעות עבודה מצד המעסיק?

נבוך

04/06/2009 17:30

קיצוץ שעות- דיני עבהודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:39

האם נהוג לתת את כל השכ''ט מראש? שילמתי לעו''ד

גלי

04/06/2009 17:12

תוספת: אני עשיתי את רוב העבודה (איסוף ראיות,

גלי

04/06/2009 18:09

יהיה רק עוד דיון אחד אחרון לת

גלי

04/06/2009 18:15

שכר טירחה לעו"ד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:36

1. חולקת על דעתך בנושא השקעת זמן. כל התיק היה מוכן

גלי

08/06/2009 00:17

ומסודר למשעי טיפטופ כבר לדיון האחרון כשעדיין הוא לא נכנס לתמונה הוא לא היה צריך לעשות בו כלום (!!!!) למעט למידת התיק שאת זה הוא חייב לעשות בכל מקרה גם אם הייתי שוכרת אותו לפני הדיון הראשון ועוד דבר ששכחתי להוסיף: 2. הוא לא נתן לי קבלה על תשלום השכ''ט בטענה שאקבל אותה מהנהלת חשבונות (?!) סמכתי עליו כי הוא עו''ד !!! (מזל ששילמתי בצ'ק) 3. כנ''ל לגבי תשלום פגישת ייעוץ ראשונה ע''ס 230 ש' לא ניתנה קבלה. לגבי עלות הפגישה הראשונה אני זוכרת שהוא אמר שיקזז לי אותה מהשכ''ט אלא שלא רשם את זה בהסכם האם זה חוקי? 4. אז הנה לך עו''ד שבעצם עבר על החוק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר חופשת לידה

גילה

04/06/2009 16:57

התפטרות לצורך טיפול בילד

שיר ורד

05/06/2009 08:06

סעיף 14

לין

04/06/2009 16:08

במפעל שאני עובדת הרבה עובדים הוחתמו ללא ידיעתם על סעיף 14 בטענה שעוברים מקופה אחת לשניה . היום שיש פיטורים לשני אנשים השלימו את החסר בקופת הפיצויים לפני משכורת כפול השנים . יש לציין שהחברה נמכרה ויש בעלים חדשים שיודעים על הנושא הם אומרים אם תהיה בשקט תקבל הכול . אני לא הייתי בשקט ופניתי לוועד שאלתי היא : האם כדאי לתבוע את המעסיק דרך עו"ד של ההסתדרות שיש עימי עוד אנשים או ללכת לתביעה פרטים . ההוכחות היחידות שיש לי לגבי סעיף 14 שהוחתמנו במרמה , זה עוד אנשים כמוני , והמנהלת החשבונות של החברה שיודעת מהענין ושני האנשים שפוטרו אבל להם הושלם הכסף .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא ברור מה פרוש החתמה במרמה

שיר ורד

04/06/2009 19:18

יום חופש

nofarice7

04/06/2009 15:58

החוק לא מתייחס לכך

שיר ורד

04/06/2009 19:17

חלוקת כספי פיצוי פיטורים בין דיירים לעובד ניקיון

ירוחם

04/06/2009 15:55

עובד ניקיון שהיה מנקה של הבנין כ -30 שנה מתפטר עקב מחלה ויש לשלם לו פיצויי פיטורים היות ושימש לאורך התקופה עובד של הבנין ושולמו בגינו כספים לביטוח לאומי. השאלה-איך מתחלקים הפיצויים בין הדיירים? יש 10 דיירים בבנין, חלקם גרים 30 שנה בבנין והיתר עד 10 שנים ואפילו שנתיים. האם יש לחלק אותם בשווה או באופן יחסי? לדעתי, לא הגיוני שווה בשווה שהרי אם אני גר 5 שנים לא נהניתי משירותיו של העובד כמו דייר שגר 30 שנה. אבקש מענה תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זה לא שייך לדיני עבודה

שיר ורד

04/06/2009 19:13

ועד בית

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:33

חזרה לעבודה

eli

04/06/2009 15:48

תגובה

שיר ורד

04/06/2009 19:08

דמי הודעה מוקדמת

דניאל

04/06/2009 15:27

תשובה

שיר ורד

04/06/2009 19:04

שאלה לגבי הלנת פיצויים

עדי

04/06/2009 15:03

הועסקתי בחברת "הוט" המשך קרוב לארבע שנים, לאחר תקופה זו פוטרתי והייתי זכאי לפיצויי פיטורים, חברת "הוט" העבירה לי את חלקה בפיצויים ואמרה שהשאר יתקבל מביטוח המנהלים מאז עברו כ שלוש שנים של טירטורים, בין "הוט" לחברת הביטוח מגדל שטוענת שכספים לא שולמו לה על ידי "הוט" ונוצר חוב ואינני זכאי לכספים עד שלא אשלם את החוב, מהן זכויותי במקרה זה והאם עליהם לשלם לי פיגורים וריביות ו/או הלנת פיצויים ? ממתין לתשובתכם בתודה עדי אופיר. נייד-

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

04/06/2009 19:03

חישוב פיצויים

דן

04/06/2009 14:46

בונוס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:30

ראשון	קודם		2981	2982	2983	2984	2985	2986	2987	2988	2989	2990	2991	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 05/05/2024 | 09:55 יבנה ליבי אשמח לדעת איכן עשיתם איבחון חוזר

פורום דיני מיסים 05/05/2024 | 00:09 אשור ניכוי מס שנתי (לא 106) שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 04/05/2024 | 21:02 שיפוץ בבנין משותף אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...

פורום דיני תעבורה 04/05/2024 | 20:17 היתה או לא היתה עצירה? שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...

פורום עורכי דין 04/05/2024 | 14:12 ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר.. שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...

כניסה לפורומים המשפטיים