אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פירוט מרכבי צ"ק פיצויים
ורסנו הרי
|
03/06/2009 10:43
קיבלתי צ"ק פיצויים ללא שום פירוט איך אני יכול לגרום למעביד שיתן לי פירוט ממה מורכב הצ"ק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדוק אם הסכום נכון ואם לא - דרוש מה שנכון.
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:51
בשלב מסויים, או בהתכתבות או בבית הדין, הוא יצטרך להסביר את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ליווי בטיול למשך 36 שעות רצופות
צבי שוכמן
|
03/06/2009 10:38
מורה שעובדת 6 שעות ליום, 5 ימים בשבוע. המורה יצאה ללוות טיול שנתי של בית הספר, למשך 36 שעות, כולל לינה. האם היא זכאית לשעות נוספות ואיך לחשבן. איך להתייחס לרצף השעות לגבי התשלום ביום השני של הטיול (האם יום חדש, או המשך של שעות נוספות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה אומרים הסתדרות המורים/ארגון המורים?
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:50
מורים מועסקים על פי הסכמים קיבוציים ולא רק על פי החוק. לכן עדיף להפנות את השאלה לארגון היציג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה
דורית
|
03/06/2009 06:30
האם עובדת שיצאה לחופשת לידה ניתן לפטר אותה בתום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:48
חייבים להחזיר אותה לעבודה פעילה במשך 60 יום לפחות. אחריהם דינה כדין כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בידי מסמך מחברת ההיטק שמסכמת את יתרת חובותיה לי
שגיא
|
03/06/2009 03:51
בסך 86000 שקל, נאמר לי שהיא בשלבי סגירה, לאן אני הולך עם מכתב זה ? כדי לקבל את הכסף (חלק מ 86000 שקל זה שכר מולן ופיצויים) האם אני חייב לעבור בבית הדין לעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:48
מה הנסיבות? מדוע צריך לעשות לך "גמר חשבון"? מה כתוב במסמך? ממה מורכב הסכום של 86,000 ש"ח? האם החבר בפירוק? זמני? קבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט מה הכוונה שלבי סגירה
לת
שיר ורד
|
03/06/2009 13:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אביבה
|
03/06/2009 00:25
עבדתי כשנתיים וחצי במשרה מלאה עפ"י משכורת שנתית. לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית. המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים?? אני יודעת שמכפילים את סכום המשכורת עם מס' השנים שעבדתי. נאמר לי ע"י המעביד כי לפי חישוב הרו"ח - סכום הפיצויים יצא קטן מהחישוב שלי - כי זה הממוצע שיצא. האם זה בסדר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במשכורת גלובלית - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/06/2009 13:51
אם בכל התקופה עבדת במשרה מלאה, מחשבים את הפצויים לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה.אם השכר כלל רכיב שעות נוספות, רכיב זה איננו כלול בחשיוב הפצויים, אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת בעלים
לימור
|
02/06/2009 23:51
בעל החברה בה אני עובדת מאחד כוחות עם שותפים חדשים. הוא נתן לי אפשרות לקחת פיצויים (כאילו פוטרתי והתחלתי מחדש בחברה החדשה) האם הוא יכול לשנות במקרה כזה את שעות עבודתי? - האם יכול להעביר את המשכורת מגלובלית לשעתית? - איך משלמים שעות נוספות למשכורת שעתית? (הוא טוען כי אם עברתי את שעות העבודה החודשיות - אקבל נוספות, ואם לא - אזי השעות הנוספות יחשבו כשעות רגילו - כדי כאילו להשלים את השעות החודשיות) תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:43
אם את מקבלת פיצויי פיטורים, את עובדת חדשה בחברה החדשה. אין לך תנאי עבודה או שעות עבודה "קודמים". המעסיק טועה בעניין שעות העבודה. שעות נוספות יש לשלם לפי שעות העבודה היומיות. 125% לשעתיים הנוספות הראשונות, 150% לשעות הבאות ולא יותר מ-12 שעות ליום. בסך הכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
יערה
|
02/06/2009 23:45
האם מותר למעסיק פרטי (-במקרה שלי אחד הבנקים הגדולים בישראל) להתנות את מסלול ה"פיטורין מרצון" בויתור על ההזדמנות לומר את שעל ליבי בשימוע שהוצע לי ? הרי שיש בכך כדי לרוקן את זכות השימוע מכל תוכן תוכן ! כי מי יסכן את מסלול ה"פיטורין מרצון" רק כדי שאיזה בעל תפקיד יהנהן בחוסר עניין עת המפוטר שופך את ליבו בפניו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה פיטורים מרצון?
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:39
פיטורים אינם מרצון. התפטרות היא מרצון. אם עובד רוצה לפרוש והמעסיק מסכים לשלם לו תנאי פרישה - אין צורך בשימוע. אם העובד אינו רוה לפרוש - חובה לקיים שימוע אמיתי, בלב פתוח ובנפש חפצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
ע
|
02/06/2009 23:43
שלום רבאני עבדתי ברשת במשך 4 שנים. תחילה עבדתי משרה מלאה ולאחר מכן עברתי למשרה חלקית כי התחלתי ללמוד. עד לפני מספר חודשים הייתי מקבלת 150 אחוז על שעות שנחשבות לילה(10 בלילה עד 1), לפני כמה חודשים ביטלו לנו את ה- 150 אחוז בטענה שישנו חוק חדש במדינה על חישוב שעות נוספות.התפטרתי, ואני מקבלת פיצויים. השאלה שלי היא א. האם זה נחשב הרעת תנאי עובד?(אמרו לי שלא כי זה חוק של המדינה)?ב. איך מחשבים את הפיצויים שלי? כל אחד אומר לי משהו אחר ואני לא יודעת מה הנכון( בעבודה אמרו לי שמחשבים לי לפי ממוצע של כל ה 4 שנים?האם זה נכון? (יש כאלו שאמרו לפי שכר הכי גבוה ב3 החודשים האחרונים...)זה מאוד יעזור לי אם תענו לי כי אני רוצה לדעת מה באמת מגיע ליתודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:37
א. אם את מקבלת פיצויים זה לא ממש חשוב. ב. עבודה במשכורת חודשית - משכורת אחרונה ללא שעות נוספות ושעות משמרת (100%). עבודה לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים, לפי 1;100% משכר שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי חוסר תום לב בפיטורין
אבי
|
02/06/2009 23:28
עבדתי בבנק במשך 30 שנה כאשר כאשר ב-10 השנים האחרונות הוגדרתי כבעל "תפוקה נמוכה"- דבר אשר איננו נכון בעליל עפ"י הנתונים המספרים (=כהוכחה לביצועי) שבמחשב, אלא שההגדרה הנ"ל ניתנת "להלבשה" על עובד על סמך תחושתו של מנהל הסניף בלבד. אציין כי לפני כעשר שנים היה מנהל בסניף אשר הודה במספר הזדמנויות כי הוא מעדיף לעבוד עם נשים ומשכך פעל במרץ לסילוקם של העובדים הגברים מהסניף. אני הייתי האחרון שנשאר ומשסירבתי לעזוב/להתפטר הוא התנכל לי בין השאר ע"י הפחתה שיטתית של דירוגי בסניף והעללה שיקרית של ביצועים נמוכים - הערכה אשר עברה "בירושה" גם למנהלים שבאו אחריו. בקיצור מדובר בחוסר תום לב עיקבי מצד ההנהלה בעיקר בכך שהערכת העובדים נעשית ללא ביסוס על הממצאים בשטח אלא על הגיגי ליבם של מנהלי הסניפים והמחלקות. ביצועי ניתנים למדידה וכימות ולבטח יעידו על יעילותי, כמו כן, גורמים נוספים בבנק יכולים להעיד על כישורים מיוחדים אשר הפגנתי בהזדמנויות שונות. שאלתי היא האם ניתן למנוע את פיטורי, וגם אם כן האם אוכל להבטיח כי לא אזכה ליחס מתנכל בשל התנגדותי לפיטוריי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה עם הועד?
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:35
אם אתה עובד 30 שנה בבנק, ככל הנרא אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי ומיוצג על ידי ועד העובדים. זה המוצא הנכון ביותר. עניינך מצריך טיפול פרטני ומפורט, זו לא שאלה לפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
סיגל
|
02/06/2009 23:24
שלום רב, אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
tb231274
|
02/06/2009 22:48
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודתי 25 חודשים, על תקן משכורת חודשית גלובלית. ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון: 1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת) 2. האם אני זכאית לפיצויים? 3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"? אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:31
1. חודש. 2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת. 3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך התפטרות
תהילה
|
03/06/2009 12:59
עו"ד רענן קריב שלום, בהמשך לשאלתי מס' 3 מצ"ב הסעיף בחוזה. אודה למענה תהילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 13:24
אם המעסיק החדש מתחרה במעסיק הנוכחי - הסעיף חל. עבודה במקצועך ועיסוקך אינה מהווה תחרות, אלא אם היא אצל מתחרה ישיר של המעסיק הנוכחי. הגבלת עיסוק של 12-18 חודש היא ממושכת מדי. אם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההתחיבות להימנע מתחרות, ניתן לדבר על 6 חודשים ובמקרים חריגים של תמורה מיוחדת על 12 חודש. המועדים בחוזה - ממושכים מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
תהילה
|
03/06/2009 16:55
עו"ד קריב שלום רב, ראשית אני מודה על המענה לשאלותי. שנית לא מצליחה לרדת לעומק הבעיה אותה העלית בתשובתך: "עבודה במקצועך ועיסוקך אינה מהווה תחרות, אלא אם היא אצל מתחרה ישיר של המעסיק הנוכחי" - כל לקוח של כל בנק יכול להתנייד מבנק אחד למשנהו ולקבל שרות בייעוץ השקעות-מכאן שיועץ השקעות בבנק אחד חייב לעבור את תקופת הצינון בכדי לעבור לעבוד בבנק אחר כיועץ ולא שמעתי מעולם כי אכן נעשה כך.(דומה למצב אצלי) אנא, מבקשת הסבר. תודה תהילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זה המצב
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 16:59
שאלת על החוזה שלך. אין לגזור גזירה שווה בין חוזה עבדוה אישי שיש לך עם מסיקך לבין יועצי השקעות בבנקים. אין כללים החלים על כל יועצי ההשקעות בארץ. וכבר ציינתי שהסעיף שלך בעייתי, וניתן לאכיפה רק אם קיבלת תמורה מיוחדת עבור הסכמתך לא להתחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה התפטרות
tb231274
|
09/06/2009 17:46
בהמשך למענה לשאלתי בו השבת כי לא מגיע לי פיצויים במקרה התפטרות -נאמר לי כי בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים מגיע לי פיצויים אם התפטרתי לאחר שנת עבודה באותו מקום???? אודה למענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למי שאמר לך
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:51
עוד אגדה אורבנית, לפיה ס' 14 מקנה פיצויי פיטורים מתפטרים. להד"ם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהן זכויותיו של עובד חולה סרטן שעובר טיפולים?
חולה
|
02/06/2009 22:42
האם יש הגבלה על פיטוריו? האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. מצבו כעובד חולה רגיל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכבוד עו"ד רענן קריב
ע
|
02/06/2009 21:51
בתשובה על שאלה שענית לי עליה ב 19/5 7:23 ציינת כי שמות הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראת גם את החלק הראשון של התשובה?
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:29
מדובר בסוגיה מסובכת של דיני חוזים שהפורום אינו מקום לדון בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למעסיק לאחר התפטרות
אמיר
|
02/06/2009 21:48
אני עובד בחברה כשנה וחצי.לפני חודש החלטתי לעזוב.הועתי למעסיק על רצוני לעזוב והוא סרב.מכיוון של היה לי מחליף עדיין.בכל זאת עזבתי חד צדדית.קיבלתי ממנו מכתב תביעה על תשלום שלי אליו של חודש שכר.קנס כביכול.מכיוון שבהסכם בינינו כתוב כי אני צריך להודיע חודש לפני.אין שום איזכור בהסכם על קנס או תשלום כזה.האם זה חוקי?האם לשלם לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קנס, כן חוקי
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:22
לפי תיאורך לא נתת הודעה מוקדמת. עזבת מיידית. בנסיבות כאלה, המעסיק אינו חייב לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת. זהו איננו קנס אלא פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב טוב- שאלה כללית
יקותיאל
|
02/06/2009 20:36
ערב טוב לכם, בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה, בפני רשמת (!?) אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) , איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר. אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם. תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות, יקותיאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפים - בבית קפה
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:16
הפורום מיועד לשאלות עקרוניות בנושאים מהותיים , לא למתן הדרכה "אינסטנט" בניהול משפט. הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד רענן קריב
יקותיאל
|
03/06/2009 15:45
צר לי על שלא הובנתי כהלכה. לא התכוונתי חלילה לזלזל בכל הקשור למשפט ואו חלילה לרשמת. בסה"כ ביקשתי לדעת באיזה אופן עלי לפנות אליה. אין ולא יהיה צורך חלילה "ליישר" אותי , אני מודע לאופיו של המקום ולעניינו. תודה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקור ההוראה לעבוד עד 10 שעות מהבית
רוני
|
02/06/2009 20:19
הודיעו בחברה בה אני עובדת כי אסור לעבוד יותר מ-10 שעות מהבית. האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה שלא תשאלי את מי שנתן את ההוראה על מה הוא מסתמך?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוראה לעבוד עד 10 שעות מהבית
רוני
|
03/06/2009 14:31
מאחר וזו חברה מאוד מאוד גדולה וזה הגיע מסמנכ"ל שאינני מקורבת אליו (מפרידים בינינו כמה וכמה דרגות) המנהל שלי לא יודע אם מדובר בהוראה המעוגנת בחוק. יכול להיות שזה לא מעוגן בחוק,גם לא ציטטו שום חוק בהקשר זה, רק רציתי לדעת האם ידוע לכם על חוק מסוג זה, או שזו כנראה מדיניות פרטית של החברה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/06/2009 15:41
אין שום חוק מתיחס לעבודה מהבית.ככלל, עבודה נעשית במקום עבודה ולא מהבית, אלא אם כן נקבע אחרת בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בהריון
יעל
|
02/06/2009 16:59
שלום רב אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)? תודה מראש והמשך יום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
שיר ורד
|
02/06/2009 20:13
לפי המשתמע משאלתך ימי מחלה אלו נחשבים לשמירת הריון.אם תקופת שמירת ההריון תתארך ותהיה לפחות 30 יום רצופים, תהיי זכאית לדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי.אם התקופה תהיה קצרה ותר, את זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון היתרה הצבורה לך ולפי שיטת התשלום הנהוגה במקום העבודה לדמי מחלה.לגבי תלושי האוכל, יש לבדוק את הניסוח המדוקי בחוזה והאם נהוג לתת אותם לעובדים במחלה, מילואים או חופשה ארוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים אחרי לידה
יערה
|
02/06/2009 16:31
שלום רב, התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר. הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם. כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה). רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ? והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/06/2009 20:10
בנתונים שציינת אין עילה לפסילת פיטורייך.את זכאית לפצויי פיטורים.לגבי דמי אבטלה רצוי לברר בפורום ביטוח לאומי (כנראה שאת זכאית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עובד שעבד בחברה כחודשים ולא נערך לו הליך שימוע
יניב
|
02/06/2009 16:00
האם עובד שעבד בחברה כחודשים פוטר, ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו? והאם יש פס"ד בנושא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:11
הפסיקה, שיצרה את חובת השימוע, לא קשרה בין הוותק בעבדוה לחובת השימוע. לוותק בעבדוה יש משקל רק לצורך גובה הפיצוי. לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים
שירי
|
02/06/2009 15:51
האם מעבר דירה לצורך לימודים לעיר (לא יישוב חקלאי) המרוחקת יותר מ60 ק"מ מביתי וממקום העבודה יכול להיחשב כזכאות לפיצויים? אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה. כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2984
2985
2986
2987
2988
2989
2990
2991
2992
2993
2994
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 00:09
אשור ניכוי מס שנתי (לא 106)
שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 21:02
שיפוץ בבנין משותף
אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
כניסה לפורומים המשפטיים