אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויים
רועי
|
02/06/2009 15:51
שלום רב, פוטרתי מעבודתי, ואני אמור לקבל פיצויים. הבנתי מהמעסיק שחלק מתשלום פיצויים המגיע לי הוא מהפרשה שהוא הפריש כל חודש בביטוח מנהלים שלי, ואת כל היתר הוא ישלים לי, כדי להגיע לסכום הפיצויים. האם מותר לו בכלל, לגעת באותו סכום שבביטוח מנהלים המופיע תחת סעיף פיצויים (שהוא הפריש לי)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:07
מה פירוש "לגעת"? מותר לא לשלם לך חלק מהפיצוים על ידי שחרור חלק הפיצויים לידך. חלק התגמולים שלך בלי קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת פסח כפויה
רויטל
|
02/06/2009 15:45
מכיוון שאני שומרת דת, אין באפשרותי לעבוד בימי פסח במקום שאינו הוכשר ואוכלים בו חמץ. על כן נאלצתי לקחת ימי חופשה בכל חול המועד. קיזזו לי ימים שלמים מצבירת ימי החופשה השנתית שלי. האם מותר למעביד גם להוציא אותי לחופשה באונס וגם לקזז לי ימי חופשה מלאים?? האם יש חוק ש אני יכולה לדרוש / לחייב את המעביד להכשיר / לא לאכול חמץ במקום העבודה בכל ימי חול המועד בכדיי שאוכל להגיע לעבודה?? כי כאמור למרות ימי העבודה המקוצרים בחול המועד מקזזים לי יום שלם. אודה לך על תשובתך. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנים לכאן ולכאן
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:04
חול המועד אנו חג, והיעדרות היא יום חופשה מלא. אינך יכולה לחייב את המעסיק להכשיר את מקום העבודה, את יכולה להביא לעצמך אוכל כשר. ייתכן שיש לך עילת תביעה על יסוד חוק יסוד שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל את זה כבר צריך לבדוק לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה/ חופשה
אילנה
|
02/06/2009 15:40
הייתי חולה יום אחד וביקשתי להמירו ליום חופש. וזאת מכיוון שהנני יודעת כי לא משלמים בעבור יום מחלה אחד. האם נחשב שניצלתי יום מחלה ויום חופשה? או רק יום חופשה? (בתלוש המשכורת נרשם לי ניצול של יום מחלה וניצול של יום חופשה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
או - או
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:02
המעסיק אינו חייב להסכים. אם הסכים - יש לחיב את יתרת החופשה. קחי בחשבון שימי מחלה צבורים אינם ניתנים לפדיון, בעוד שימי חופשה - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות ימי חופשה
אלעד
|
02/06/2009 15:39
שלום. אני מועסק שנה וחצי בארגון כעובד מן המניין במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, שמונה שעות וחצי ביום. ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה. למיטב ידיעתי החוק קובע כי אני זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים. היה וניצלתי את ימי החופשה במפוזר לאורך השנה, האם ימי חופשה אלו כוללים סופי שבוע? תודה, אלעד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:01
עובד המועסק בשוע עבודה של 5 ימים זכאי בשנת עבודתו הראשונה ל-10 ימי חופשה. ה-14 עליהם אתה מדבר כוללים ימי מנוחה ולכן הם למעשה 12. וכם נוגעים לעובדי 6 ימים. והחופשה אינה כוללת ימי מנוחה שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
ענת
|
02/06/2009 15:27
שלום, אני אמורה לסיים את חופשת הלידה שלי בקרוב ואני מעוניינת לצאת לחל"ת. מצאתי באינטרנט מידע סותר- פעם נאמר שזכאית לכך רק מי שצברה ותק של 24 חודשים ופעם נאמר שמספיק ותק של 12 חודשים. מה נכון והאם חופשת הלידה עצמה נמנית לצורכי ותק במקרה זה (דהיינו אם עבדתי 10 חודשים לפני צאתי לחופשת לידה האם בתום החופשה נחשב שצברתי ותק של 13 חודשים לעניין זכאות יציאה לחל"ת)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:59
חל"ת יכולה לקחת עובדת שעבדה ברציפות עד תחילת חופשת הלידה לפחות 12 חודשים רצופים. משך החל"ת - תלוי בוותק, עד למקסימום של 12 חודש מיום הלידה. . תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק בעבודה. תקופת החל"ת - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ערב חג
איילת
|
02/06/2009 15:27
שלום. במקום עבודתי, בו אני עובדת מדצמבר 2008, סוגרים את המקום בערבי חג. אני אמורה לעבוד בין השעות שתיים לשבע . האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ערבי חג שנופלים על ימי עבודה שלי והמקום סגור בהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, דמי חופשה
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חלים דיני העבודה על עובדי שטחים
דינה
|
02/06/2009 15:17
עובד פלסטיני אשר מועסק ע"י מעסיק ישראלי בשטחי C ולא בתוך הקו הירוק. האם חלים עליו דיני העבודה הישראלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי התיאור - כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על פיטורין
מ.
|
02/06/2009 13:57
רציתי לשאול אם כאישה יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים ממקום העבודה בגלל ש אני רוצה להיכנס להריון ולעשות טיפולי פוריות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעקבות עבירה פלילית
גולדי
|
02/06/2009 13:46
שלום רב, רציתי לשאול אם כאשר עובד מבצע עבירה פלילית (שלא כנגד מעסיקו וללא כל קשר למקום עבודתו) ובעקבות העבירה עליו לבצע עבודות שירות שבגינן הוא אינו יכול להגיעה לעבודה במשך מספר חודשים. האם למעסיק מותר לפטר אותו? במידה ופוטר, האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורים? אודה מאוד על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סיכול חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:54
כאשר עובד אינו יכול להתייצב לעבודה עקב עונש שהוא נושא בו - מאסר או עבודות שירות, יחסי העבודה הסתיימו עקב סיכול חוזה העבודה. זו אינה התפטרות, ואלה אינם פיטורים ולכן העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לקבל תשובה משאלה של ה 31/5 שלא נענתה- פוריות
לת
לי
|
02/06/2009 13:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועדכון?
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:57
כתבת שמחר (כלומר אתמול, 1.6) יש לך שיחה. מה היה בה? את מוגנת מפני פיטורים. אין לפטרך בתקופה שבה את נעדרת עקב טיפולי פוריות אלא בהיתר (כמו עובדת בהריון). בשימוע מול הממונה תוכלי להוכיח שהודעת על טיפולי הפוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדכון....
לי
|
03/06/2009 13:01
הם התנערו מהכל. לא יודעים שום דבר והציגו את המנהלת שלי כמלאך תמים. הראיתי להם את ההוכחות ופתאום הם השתתקו. .אחרקי דקה שינו את הגרסה ואמרו שעניין הטיפולים בכלל לא על הפרק וזה לא משנה להם וניסו לדחוף את השיחה למקום אחר בסוף השיחה הציעו לי תפקיד אחר, זוטרי ביותר (שאולי אני אתייאש ואתפטר מעצמי) . ממנהלת בכירה לאשת מכירות בדרגה הכי נמוכה. לא הסכמתי לקבל אותו והם איימו שאולי לא תהיה לי ברירה. ואם לא אסכים אז נצטרך להיפרד... אמרתי להם, שלכל היפרדות יש השלכות והם ישלמו על ההשלכות האלה. עכשיו נשאלת השאלה, האם הם יכולים להכריח אותי לעבור לתפקיד אחר? ץשוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמו בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 13:26
אסור להם לפגוע במעמדך ובשכרך, ואסור להם לפטר אותך, ללא היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת מאבטח
אורן
|
02/06/2009 13:40
שלום עברתי קורס אבטחה קורס מתקן בסיסי מטעם חברת השמירה בה עבדתי לאחר 7 חודשים פוטרתי מעבודתי בחברת השמירה כאשר ביקשתי מהם את תעודת סיום הקורס הם סירבו לתת לי אותה האם הם יכולים לסרב או שהם חייבים לתת לי את התעודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה למי שאצלו עברת את הקורס. וזה לא קשור לדיני עבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספים שהמעסיק לא משלם לי
יוסי
|
02/06/2009 13:37
רענן שלום, אני סטודנט העובד כמאבטח בחברה פרטית (כ-50% משרה) כשנה ושמונה חודשים ואמור לסיים את תפקידי בקרוב. במהלך התקופה, השכר החודשי שקיבלתי כלל רק את שעות העבודה שעבדתי + נסיעות + הפרשות לקופת פנסיה. השכר שלי לשעה עומד על 24 ש"ח, ומשמרת ממוצעת אורכת 8 שעות. מכיוון שחברת כח האדם שמעסיקה אותי אינה משלמת במהלך תקופת העבודה עבור ימי חג ושבתון, ימי חופשה ודמי הבראה, נהוג במקום עבודתי לבקש ולקבל את הסכומים עבור הנ"ל שהצטברו רטרואקטיבית בסיום תקופת העבודה. העניין הוא שעל סמך תקדימים, אני חושב שחברת כח האדם מנצלת את חוסר הידיעה של המאבטחים שסיימו את תפקידם בחברה ומשלמת להם סכומים נמוכים בהרבה ממה שהם אמורים לקבל בפועל. לכן, אודה לך מאוד אם תוכלי לעזור לי להגיע לבסיס החישובי של הכסף המגיע לי. א. ימי חג ושבתון (כ-15 ימים שנצברו על פני התקופה) - כיצד אדע כמה אני צריך לקבל עבור כל יום שבתון ? ב. ימי חופשה (14 ימים ע"פ תלוש השכר) - כיצד נעשה החישוב עבור כל יום חופשה ? ע"פ השכר היומי שלי ? ג. דמי הבראה - למיטב ידיעתי אני זכאי ל 50% מתוך סך הימים שנצברו על פני שנה ושמונה חודשים כפול 332 עבור כל יום. אם יש צורך, אשמח לתת פרטים נוספים תודה מראש על הסבלנות! :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עקרונית - לפי השכר
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:51
א. לפי שכר של יום עבודה. ב. כן. ג בשנה הראשונה 5 ימים, בשניה 6 ימים, יחסית לשיעור המשרה ותקופת העבודה במהלך השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחריות
רחל
|
02/06/2009 13:10
ברצוני לברר מה קורה כאשר יועץ מס מכין משכורות לעובדים עפ"י דרישת המעסיק ובתלוש מורידים פנסיה כאשר בפועל התשלום אינו מועבר לקרן הפנסיה מה האחריות אשר חלה על היועץ מס ששמו מופיע בתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האחריות של המעסיק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העובד עשה נזק מנסיעה על האופנוע
מיכאל
|
02/06/2009 12:28
העובד נסע באופנוע בזמן עבודה ועשה נזק לאופנוע ולרכב הנפגע. מי אמור לשלם על הנזקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת הביטוח. ואתה.
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:24
אלא אם יש לו חוזה חתום שבו הוא מסכים לניכוי נזק כזה משכרו. אתה יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על ההשתתפות העצמית או הנזק, ויהיה עליך להוכיח את אחריותו לנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בת זוג שלי יכולה לעבוד כמטפלת באימא שלי ?
אלכס
|
02/06/2009 11:56
אנחנו ,שלושתינו, גרים ביחד . מדובר על העבודה בתור מטפלת סיעוד דרך חברה מתן. אני ובת זוג שלי, ידועים בציבור. תודה מראש על ההסבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן שאלה של דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:23
מבחינת דיני העבודה אין מניעה. ייתכן שיש בעיה אחרת, אבל זה כבר לא בבית ספרנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר בזמן שנודע למעסיק על ניתוח
מיטל
|
02/06/2009 11:20
לפני כשבועיים סיפרתי למעסיק שעליי לעבור ניתוח ברגל אשר ימנע ממני לעבוד כמס' חודשים, וכיום הם מעונינים בפיטוריי, האם העניין חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניין בעייתי
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:21
מצד אחד, מותר לפטר עובד שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי. אולם מצד שני, רק לאחרונה ניתן פסק דין שקבע שיש לאפשר לעובד כזה למצות קודם כל את כל ימי המחלה העומדים לרשותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות - עידכון
שירי
|
02/06/2009 11:19
שלום רב המעסיק שלי מאלץ אותי להישאר שעות נוספות בעבודה על פי טענתו הוא משלם לי שעות נוספות על פי חוק בתלוש משכורת אני רואה סעיף של שעות נוספות 160 ש"ח קבוע ללא קשר לכמות שעות נוספות שאני עושה (התשלום הזה מופיע רק כאשר עשיתי יותר מ 186 שעות חודשיות) האם זה חוקי? אני לא רוצה לעשות את השעות הללו (גם עם תשלום) האם אני יכולה לסרב? לטענתו אני חייבת לעשות כמה שעות נוספות שהוא מבקש ממני האם זה נכון? כי זה לא נשמע הגיוני אשמח לתשובה בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא ולא...
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:19
לא חוקי לשלם סכום קבוע ללא קשר לכמות השעות, יש לשלם 125% לשעיים הראשונת ו-150% לשעות הבאות.אינך רשאית לסרב אלה צרכי העבודה. אם היא אינה מתאימה לך את יכולה להתפטר. לא חוקי להעסיק יותר מ-12 שעות ביום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יעקב
|
02/06/2009 10:33
האם מגיע לי פיצויי פיטורין עקב מעבר מהצפון לירושלים כי אשתי פותחת שם עסק. לציין שעכשיו אשתי עקרת בית. מה לגבי טיפול בילד יש לי ילד בן 5 חודשים. נ.ב.כבר התפטרתי חודשיים מראש.(ב1.8 זה נכנס לתוקף)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:17
המקרה שאתה מתאר אינו מוגדר במפורש בחוק, אולם ייתכן שניתן לטעון שזוהי התפטרות והעתק מגורים עקב הצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר המצוי לפחות 40 ק"מ מהמקום הקודם. יש לגור במום 6 חודשים לפחות, ורק אחריהם יש זכאות לפיצויים. התפטרות עובד לצורך טיפול בילד מותנית בכך שהאם עבדה לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות או הייתה עצמאית לפחות 12 חודש לפני הלידה. שני התנאים אינם מתקיימים בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
קובי
|
02/06/2009 09:54
הי, אני עובד בחברה 11 חודש ואני נחשב לעובד שעתי ולכן עפ"י המעסיק שלי תלוש המשכורת שלי הוא מ- 20 עד ה20 ולא מ-1 עד 31 כפי שמקובל. השאלה האם אני יכול לתעון להלנת שכר בגין אותם 10 ימים שאני מקבל תשלום עבורם באיחור של חודש? והאם זה רלוונטי אחרי 11 חודשים? לדוגמא: המשכורת שנכנסת לבנק ב01 ביוני הוא בגין עבודתי בין 21/04 עד ה20/05 תודה קובי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו הלנת שכר!
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:09
את השכר יש לשלם ב-1 לחודש העוקב לחודש בו נעשה העבודה. תשלחום עד ה-9 לחודש לא תיחשב הלנת שכר. תשלום מה-10 לחודש ואילך נחשב הלנת שכר החל מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ממקום העבודה?
קובי
|
02/06/2009 09:39
הי, ברשותי רכב ממקום עבודתי בהגדרה הרכב הינו רכב פרוייקט ולא רכב אישי בחוזה, ציפור קטנה לחשה לי שאחרי שנה הרכב יחשב כרכב אישי ואני יכול לתעון להרעה בתנאים במידה ולוקחים לי אותו. האם זה נכון? חשוב לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך שמאשר כי הרכב הינו רכב פרוייקט. בברכה קובי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב לצרכי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:07
בקש מהציפור להצביע על המקור החוקי או ההסכמי לחוות דעתה המלומדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אין חוק בנידון?
קובי
|
02/06/2009 23:05
תודה על התשובה, אני מבין שאין שום חוק בנושא? אני יבדוק כנראה זה נוהל חברה, ובמידה וקיים נוהל כזה האם אני יכול לדרוש שהרכב יהפוך לרכב חוזה? לילה טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, ואי אפשר לענות בלי לראות את הנוהל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2985
2986
2987
2988
2989
2990
2991
2992
2993
2994
2995
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 00:09
אשור ניכוי מס שנתי (לא 106)
שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 21:02
שיפוץ בבנין משותף
אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
כניסה לפורומים המשפטיים