אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות
סיגל
|
02/06/2009 23:24
שלום רב, אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
tb231274
|
02/06/2009 22:48
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודתי 25 חודשים, על תקן משכורת חודשית גלובלית. ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון: 1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת) 2. האם אני זכאית לפיצויים? 3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"? אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:31
1. חודש. 2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת. 3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך התפטרות
תהילה
|
03/06/2009 12:59
עו"ד רענן קריב שלום, בהמשך לשאלתי מס' 3 מצ"ב הסעיף בחוזה. אודה למענה תהילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 13:24
אם המעסיק החדש מתחרה במעסיק הנוכחי - הסעיף חל. עבודה במקצועך ועיסוקך אינה מהווה תחרות, אלא אם היא אצל מתחרה ישיר של המעסיק הנוכחי. הגבלת עיסוק של 12-18 חודש היא ממושכת מדי. אם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההתחיבות להימנע מתחרות, ניתן לדבר על 6 חודשים ובמקרים חריגים של תמורה מיוחדת על 12 חודש. המועדים בחוזה - ממושכים מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
תהילה
|
03/06/2009 16:55
עו"ד קריב שלום רב, ראשית אני מודה על המענה לשאלותי. שנית לא מצליחה לרדת לעומק הבעיה אותה העלית בתשובתך: "עבודה במקצועך ועיסוקך אינה מהווה תחרות, אלא אם היא אצל מתחרה ישיר של המעסיק הנוכחי" - כל לקוח של כל בנק יכול להתנייד מבנק אחד למשנהו ולקבל שרות בייעוץ השקעות-מכאן שיועץ השקעות בבנק אחד חייב לעבור את תקופת הצינון בכדי לעבור לעבוד בבנק אחר כיועץ ולא שמעתי מעולם כי אכן נעשה כך.(דומה למצב אצלי) אנא, מבקשת הסבר. תודה תהילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זה המצב
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 16:59
שאלת על החוזה שלך. אין לגזור גזירה שווה בין חוזה עבדוה אישי שיש לך עם מסיקך לבין יועצי השקעות בבנקים. אין כללים החלים על כל יועצי ההשקעות בארץ. וכבר ציינתי שהסעיף שלך בעייתי, וניתן לאכיפה רק אם קיבלת תמורה מיוחדת עבור הסכמתך לא להתחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה התפטרות
tb231274
|
09/06/2009 17:46
בהמשך למענה לשאלתי בו השבת כי לא מגיע לי פיצויים במקרה התפטרות -נאמר לי כי בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים מגיע לי פיצויים אם התפטרתי לאחר שנת עבודה באותו מקום???? אודה למענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למי שאמר לך
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:51
עוד אגדה אורבנית, לפיה ס' 14 מקנה פיצויי פיטורים מתפטרים. להד"ם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהן זכויותיו של עובד חולה סרטן שעובר טיפולים?
חולה
|
02/06/2009 22:42
האם יש הגבלה על פיטוריו? האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. מצבו כעובד חולה רגיל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכבוד עו"ד רענן קריב
ע
|
02/06/2009 21:51
בתשובה על שאלה שענית לי עליה ב 19/5 7:23 ציינת כי שמות הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראת גם את החלק הראשון של התשובה?
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:29
מדובר בסוגיה מסובכת של דיני חוזים שהפורום אינו מקום לדון בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למעסיק לאחר התפטרות
אמיר
|
02/06/2009 21:48
אני עובד בחברה כשנה וחצי.לפני חודש החלטתי לעזוב.הועתי למעסיק על רצוני לעזוב והוא סרב.מכיוון של היה לי מחליף עדיין.בכל זאת עזבתי חד צדדית.קיבלתי ממנו מכתב תביעה על תשלום שלי אליו של חודש שכר.קנס כביכול.מכיוון שבהסכם בינינו כתוב כי אני צריך להודיע חודש לפני.אין שום איזכור בהסכם על קנס או תשלום כזה.האם זה חוקי?האם לשלם לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קנס, כן חוקי
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:22
לפי תיאורך לא נתת הודעה מוקדמת. עזבת מיידית. בנסיבות כאלה, המעסיק אינו חייב לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת. זהו איננו קנס אלא פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב טוב- שאלה כללית
יקותיאל
|
02/06/2009 20:36
ערב טוב לכם, בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה, בפני רשמת (!?) אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) , איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר. אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם. תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות, יקותיאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפים - בבית קפה
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:16
הפורום מיועד לשאלות עקרוניות בנושאים מהותיים , לא למתן הדרכה "אינסטנט" בניהול משפט. הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד רענן קריב
יקותיאל
|
03/06/2009 15:45
צר לי על שלא הובנתי כהלכה. לא התכוונתי חלילה לזלזל בכל הקשור למשפט ואו חלילה לרשמת. בסה"כ ביקשתי לדעת באיזה אופן עלי לפנות אליה. אין ולא יהיה צורך חלילה "ליישר" אותי , אני מודע לאופיו של המקום ולעניינו. תודה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקור ההוראה לעבוד עד 10 שעות מהבית
רוני
|
02/06/2009 20:19
הודיעו בחברה בה אני עובדת כי אסור לעבוד יותר מ-10 שעות מהבית. האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה שלא תשאלי את מי שנתן את ההוראה על מה הוא מסתמך?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוראה לעבוד עד 10 שעות מהבית
רוני
|
03/06/2009 14:31
מאחר וזו חברה מאוד מאוד גדולה וזה הגיע מסמנכ"ל שאינני מקורבת אליו (מפרידים בינינו כמה וכמה דרגות) המנהל שלי לא יודע אם מדובר בהוראה המעוגנת בחוק. יכול להיות שזה לא מעוגן בחוק,גם לא ציטטו שום חוק בהקשר זה, רק רציתי לדעת האם ידוע לכם על חוק מסוג זה, או שזו כנראה מדיניות פרטית של החברה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/06/2009 15:41
אין שום חוק מתיחס לעבודה מהבית.ככלל, עבודה נעשית במקום עבודה ולא מהבית, אלא אם כן נקבע אחרת בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בהריון
יעל
|
02/06/2009 16:59
שלום רב אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)? תודה מראש והמשך יום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
שיר ורד
|
02/06/2009 20:13
לפי המשתמע משאלתך ימי מחלה אלו נחשבים לשמירת הריון.אם תקופת שמירת ההריון תתארך ותהיה לפחות 30 יום רצופים, תהיי זכאית לדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי.אם התקופה תהיה קצרה ותר, את זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון היתרה הצבורה לך ולפי שיטת התשלום הנהוגה במקום העבודה לדמי מחלה.לגבי תלושי האוכל, יש לבדוק את הניסוח המדוקי בחוזה והאם נהוג לתת אותם לעובדים במחלה, מילואים או חופשה ארוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים אחרי לידה
יערה
|
02/06/2009 16:31
שלום רב, התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר. הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם. כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה). רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ? והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/06/2009 20:10
בנתונים שציינת אין עילה לפסילת פיטורייך.את זכאית לפצויי פיטורים.לגבי דמי אבטלה רצוי לברר בפורום ביטוח לאומי (כנראה שאת זכאית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עובד שעבד בחברה כחודשים ולא נערך לו הליך שימוע
יניב
|
02/06/2009 16:00
האם עובד שעבד בחברה כחודשים פוטר, ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו? והאם יש פס"ד בנושא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:11
הפסיקה, שיצרה את חובת השימוע, לא קשרה בין הוותק בעבדוה לחובת השימוע. לוותק בעבדוה יש משקל רק לצורך גובה הפיצוי. לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים
שירי
|
02/06/2009 15:51
האם מעבר דירה לצורך לימודים לעיר (לא יישוב חקלאי) המרוחקת יותר מ60 ק"מ מביתי וממקום העבודה יכול להיחשב כזכאות לפיצויים? אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה. כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רועי
|
02/06/2009 15:51
שלום רב, פוטרתי מעבודתי, ואני אמור לקבל פיצויים. הבנתי מהמעסיק שחלק מתשלום פיצויים המגיע לי הוא מהפרשה שהוא הפריש כל חודש בביטוח מנהלים שלי, ואת כל היתר הוא ישלים לי, כדי להגיע לסכום הפיצויים. האם מותר לו בכלל, לגעת באותו סכום שבביטוח מנהלים המופיע תחת סעיף פיצויים (שהוא הפריש לי)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:07
מה פירוש "לגעת"? מותר לא לשלם לך חלק מהפיצוים על ידי שחרור חלק הפיצויים לידך. חלק התגמולים שלך בלי קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת פסח כפויה
רויטל
|
02/06/2009 15:45
מכיוון שאני שומרת דת, אין באפשרותי לעבוד בימי פסח במקום שאינו הוכשר ואוכלים בו חמץ. על כן נאלצתי לקחת ימי חופשה בכל חול המועד. קיזזו לי ימים שלמים מצבירת ימי החופשה השנתית שלי. האם מותר למעביד גם להוציא אותי לחופשה באונס וגם לקזז לי ימי חופשה מלאים?? האם יש חוק ש אני יכולה לדרוש / לחייב את המעביד להכשיר / לא לאכול חמץ במקום העבודה בכל ימי חול המועד בכדיי שאוכל להגיע לעבודה?? כי כאמור למרות ימי העבודה המקוצרים בחול המועד מקזזים לי יום שלם. אודה לך על תשובתך. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנים לכאן ולכאן
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:04
חול המועד אנו חג, והיעדרות היא יום חופשה מלא. אינך יכולה לחייב את המעסיק להכשיר את מקום העבודה, את יכולה להביא לעצמך אוכל כשר. ייתכן שיש לך עילת תביעה על יסוד חוק יסוד שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל את זה כבר צריך לבדוק לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה/ חופשה
אילנה
|
02/06/2009 15:40
הייתי חולה יום אחד וביקשתי להמירו ליום חופש. וזאת מכיוון שהנני יודעת כי לא משלמים בעבור יום מחלה אחד. האם נחשב שניצלתי יום מחלה ויום חופשה? או רק יום חופשה? (בתלוש המשכורת נרשם לי ניצול של יום מחלה וניצול של יום חופשה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
או - או
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:02
המעסיק אינו חייב להסכים. אם הסכים - יש לחיב את יתרת החופשה. קחי בחשבון שימי מחלה צבורים אינם ניתנים לפדיון, בעוד שימי חופשה - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות ימי חופשה
אלעד
|
02/06/2009 15:39
שלום. אני מועסק שנה וחצי בארגון כעובד מן המניין במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, שמונה שעות וחצי ביום. ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה. למיטב ידיעתי החוק קובע כי אני זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים. היה וניצלתי את ימי החופשה במפוזר לאורך השנה, האם ימי חופשה אלו כוללים סופי שבוע? תודה, אלעד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 16:01
עובד המועסק בשוע עבודה של 5 ימים זכאי בשנת עבודתו הראשונה ל-10 ימי חופשה. ה-14 עליהם אתה מדבר כוללים ימי מנוחה ולכן הם למעשה 12. וכם נוגעים לעובדי 6 ימים. והחופשה אינה כוללת ימי מנוחה שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
ענת
|
02/06/2009 15:27
שלום, אני אמורה לסיים את חופשת הלידה שלי בקרוב ואני מעוניינת לצאת לחל"ת. מצאתי באינטרנט מידע סותר- פעם נאמר שזכאית לכך רק מי שצברה ותק של 24 חודשים ופעם נאמר שמספיק ותק של 12 חודשים. מה נכון והאם חופשת הלידה עצמה נמנית לצורכי ותק במקרה זה (דהיינו אם עבדתי 10 חודשים לפני צאתי לחופשת לידה האם בתום החופשה נחשב שצברתי ותק של 13 חודשים לעניין זכאות יציאה לחל"ת)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:59
חל"ת יכולה לקחת עובדת שעבדה ברציפות עד תחילת חופשת הלידה לפחות 12 חודשים רצופים. משך החל"ת - תלוי בוותק, עד למקסימום של 12 חודש מיום הלידה. . תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק בעבודה. תקופת החל"ת - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ערב חג
איילת
|
02/06/2009 15:27
שלום. במקום עבודתי, בו אני עובדת מדצמבר 2008, סוגרים את המקום בערבי חג. אני אמורה לעבוד בין השעות שתיים לשבע . האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ערבי חג שנופלים על ימי עבודה שלי והמקום סגור בהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, דמי חופשה
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חלים דיני העבודה על עובדי שטחים
דינה
|
02/06/2009 15:17
עובד פלסטיני אשר מועסק ע"י מעסיק ישראלי בשטחי C ולא בתוך הקו הירוק. האם חלים עליו דיני העבודה הישראלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי התיאור - כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על פיטורין
מ.
|
02/06/2009 13:57
רציתי לשאול אם כאישה יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים ממקום העבודה בגלל ש אני רוצה להיכנס להריון ולעשות טיפולי פוריות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעקבות עבירה פלילית
גולדי
|
02/06/2009 13:46
שלום רב, רציתי לשאול אם כאשר עובד מבצע עבירה פלילית (שלא כנגד מעסיקו וללא כל קשר למקום עבודתו) ובעקבות העבירה עליו לבצע עבודות שירות שבגינן הוא אינו יכול להגיעה לעבודה במשך מספר חודשים. האם למעסיק מותר לפטר אותו? במידה ופוטר, האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורים? אודה מאוד על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סיכול חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:54
כאשר עובד אינו יכול להתייצב לעבודה עקב עונש שהוא נושא בו - מאסר או עבודות שירות, יחסי העבודה הסתיימו עקב סיכול חוזה העבודה. זו אינה התפטרות, ואלה אינם פיטורים ולכן העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2986
2987
2988
2989
2990
2991
2992
2993
2994
2995
2996
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים