אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תביעה על אי תשלום שכר עבודה
דלית
|
14/06/2009 15:57
התבקשתי לבצע עבודה כעד מומחה ע"י משרד עורך דין, שכרי לא שולם לי , מאחר והטיפול הועבר למשרד אחר. שאלתי האם להגיש תביעה לבית משפט לתביעות קטנות או לבית דין לעבודה. מבחינת יחסי עבודה- הנני עוסקת עצמאית והתקשרותי הינה על סמך חוות דעת שמוזמנת. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית משפט לתביעות קטנות
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה -נא התיחסות
תודה
|
14/06/2009 15:11
במקום עבודתי נהוג לעבוד 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא יום עבודה באמצע שבוע שהוא "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'- האם חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חודשי- אשמח לתשובה מקצועית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 19:00
התשובה היא שיום העבודה בערב החג יהיה בן 8 שעות והשכר יהיה עבור 9 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מיה
|
14/06/2009 15:05
עבדתי כשנתיים וחצי במשרה מלאה עפ"י משכורת שעתית. לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית. המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים?? האם עושים ממוצע של כל המשכורות (כך אמר לי המעביד)???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 19:01
אם המשכורת לא התשנתה- אז על פי המשכורת הממוצעת בכל תקופת העבודה. אם המשכורת השתנתה- מחלקים לתקופות- עבור התקופה בה שולם שכר חודשי- מחשבים ממוצע של שלושת החודשים האחרונים. עבור התקופה בה שולם שכר שעתי- על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים לעבודה השעתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אפשרי
האם אפשרי
|
14/06/2009 14:13
התחלתי לעבוד בשנת 2005 יש לי הסכם עבודה שלא רשום בו שאני כפופה לסעיף 14 . לאחר שנתיים שאני עובדת סוכן הביטוח החתים אותי על סעיף זה במעבר לפוליסה חדשה בחברת ביטוח אחרת , אני לא קיבלתי העתק של ההסכם הזה ביד וההסכם הזה לא כתוב בתנאיי פוליסית הביטוח שלי . האם זה חוקי להחתים אותי לא מהתחלת עבודתי בחברה ? מדוע לא ניתן לי העתק של ההסכם יחד עם חתימתי על פוליסת הביטוח , יש לי תחושה שמישהו ניסה להעלים ממני את המידע על חתימתי כי לי אמרו שעוברים מפוליסה אחת לשניה . כיצד ניתן להוכיח זאת בבית משפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/06/2009 22:45
סעיף 14 נחתם בהסכם בין העובד למעסיק. סוכן ביטוח לא יכול להחתים את העובד על סעיף 14, יש לחתום על סעיף 14 תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לפנסיה .אם את במהלך תביעה משפטית, תודיעי שמעולם לא נאמר לך שאת חותמת על סעיף 14 ואם המעסיק יטען שחתמת תדרשי שימסור לבית המשפט את המסמך המקורי וימסר לך העתק מאחר ולטענתך מדובר בזיוף או בהחתמה במרמה במהלך החלפת פוליסה. לאחר שתקבלי את המסמך בדקי היטב את המסמך, הן מבחינת התאריכים הכתובים בו, מקוריות חתימתך, וכל סממן שיצליח להוכיח שהמסמך לא נחתם על ידך במודע. אם התביעה היא על סכום גדול רצוי להעזר בעורך דין ואולי גם בחוקר פרטי ו/או מומחי זיופים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ארגון גדול
ארגון גדול
|
14/06/2009 14:07
האם בארגון גדול חברה ציבורית יש מצב שיש חלק מעובדים שחתומים על סעיף 14 וחלק שלא האם זה חוקי? י
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
14/06/2009 22:39
חברה יכולה להתנות תנאי שכר מסוימים בחתימה על סעיף 14.כמו-כן, עובד רשאי שלא לחתום על סעיף 14 ובמקרה כזה, או שהסעיף לא יחתם או שהחברה תפטר אותו.בנוסף, בארגון ותיק שבו עובדים רבים בוטחו בביטוח פנסיוני ללא סעיף 14, לא ניתן להחיל עליהם את הסעיף רטרואקטיבית (כי התקנות מאפשרות החתמה רק במהלך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לביטוח הפנסיוני). לעומת זאת, החברה יכולה להחליט שכל העובדים החדשים יוחתמו על הסעיף (ומי שלא רוצה לא יועסק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות לעבודה
ערן
|
14/06/2009 13:49
היי, רציתי לברר למי לא מגיע תשלום החזרי נסיעות לעבודה? זה תלוי במרחק ממקום המגורים למקם העבודה? במספר התחנות ממקום המגורים למקום העבודה? או בדברים אחרים/נוספים? תודה ושבוע טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 19:04
מי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה. כמו כן מי שגר במרחק הליכה קצר ממקום העבודה (בד"כ מדובר על כמה מאות מטרים) אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה גם אם השתמש בתחבורה ציבורית על מנת להגיע לעבודה. לגבי מספר תחנות האוטובוס- מספר התחנות לא משנה, חשוב מרחק ההליכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם למשל
ערן
|
14/06/2009 19:35
המרחק מביתי לעבודה הוא 1.5-2 קילומטר, אזי צריכים לשלם לי נסיעות? ואין שום סעיף או מילה כתובה בחוק בקשר לעניין? תודה שוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף בחוזה עבודה ?
תומר
|
14/06/2009 12:50
שלום רב, בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים). נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו. מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ? האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדוע לא עונים ???
לת
תומר
|
15/06/2009 14:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
ליאת
|
14/06/2009 12:49
קראתי באתר מידע לעובד את הדברים הבאים: "רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם." אני עוברת דירה ובשל כך נאלצת לעזוב את מקום העבודה. שני התנאים הנ"ל מתקיימים במקרה שלי. האם אני יכולה לבקש פיצויי פיטורין? איך ההליך במקרה כזה? האם מדובר בכספי הפנסיה שלי או שזה כסף של המעסיק? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 19:06
לא קראת את התחלת הסעיף- מעבר דירה רק בנסיבות מסוימות מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר דירה שאינו ליישוב חקלאי או לעיר פיתוח, שאינו עקב הצטרפות לשירות הביטחון או בשירות המדינה, שלא עקב נישואים וכו' אינו מזכה בפיצויי פםיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
ליאת
|
16/06/2009 09:45
ראשית, תודה על תשובתך. הבנתי שישנה אפשרות לקבל פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה, ושלצורך כך צריך שיתקיימו אחד מהתנאים המובאים בחוק. ראיתי שאם עוברים להתנחלות שמאושרת ע"י משרד הביטחון ובשל מעבר הדירה הזה עלי להפסיק את עבודתי, ניתן לקבל פיצויי פיטורין. אנחנו אכן עוברים להתנחלות (מאושרת וחוקית. לא מאחז). האם אני יכולה לבקש בשל כך פיצויי פיטורין, או שזה חוק ישן שאינו תקף עוד, או ששוב לא הבנתי את לשון החוק. המרחק מהמקום בו אני גרה עכשיו ליישוב אליו אעבור הוא כ75 ק"מ, אם זה רלוונטי, ומקום עבודתי ממש ליד הבית הנוכחי. אודה לך על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום שעות עבודה
ארז
|
14/06/2009 12:11
סבא שלי יהיה השנה בן 90. ב - 10 שנים האחרונות הוא עבד יום יום על בסיס שעות מס' פעמים בשבוע במשרה מסוימת וזאת ללא ששילמו לו דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה. בנוסף, לאחרונה, כל פעם אמרו לו שהיום לא יבוא ושמחר לא יבוא, וצמצמו לו את היקף העבודה למעשה. עכשיו נמאס לו, והוא רוצה לעזוב. האם מדובר בהרעת תנאים שלמעשה יקנו לו גם פיצויי פיטורים? והאם הגיל שלו משחק פה איזה שהוא תפקיד? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:43
קודם כל יישר כוח לסבך שעובד בגיל כזה. שנית, זכויותיך של סבך, למעט לעניין הפנסיה, הם זכויות הדומות לזכויות כל עובד. על כן צמצום היקף העבודה הוא אכן הרעה בתנאי ההעסקה ועליו להתריע טרם התפטרותו על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אריאלה
|
14/06/2009 12:04
1. אני עובדת במשרה מלאה במשכורת חודשית במשך שנתיים (2) ו-4 חודשים בכמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייבת לפי החוק? 2. אם המעביד איננו חפץ בהישארותי בזמן ההודעה המוקדמת האם הוא מחייוב לשלם עבור תקופה זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:43
1. 30 יום 2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה לבית דין לענייני עבודה
מיכל
|
14/06/2009 11:53
עבדתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך החודש הראשון לעבודתי הפקתי כנס רב משתתפים ועבדתי שעות נוספות רבות, בתחילת החודש שאחריו קראה לי המנכ"לית ואמרה שהיה עלי לאשר איתה שעות נוספות שכן ככה כתוב לי בחוזה ("שעות עבודה נוספות יאושרו ע"י מנכ"ל") החברה מונה 4 אנשים, היא ידעה שאני נשארת ואף העמיסה עלי עבודה בסוף יום עבודה ודרשה שאני יבצע אותם מיידי, אני אמא וממש לא רציתי להשאר שעות נוספות אלו וזה הצריך ממני לשלם למטפלת או להקפיץ סידור לילד כל פעם שזה קרה כתוצאה משיחה זו היא הבהירה לי שאם זה לא מתאים לי היא מבקשת שאלך ועזבתי את מקום העבודה. אבקש לציין ששני העובדים הנוספים בחברה הביעו מחאה ופוטרו גם הם כתבתי לה מכתב והיא השיבה לי שאני לא זכאית לשעות הנוספות בגלל אותו סעיף (אגב, שעות העבודה מגובות במכשיר חתימה על שעות) מה עלי לעשות עכשיו? האם כדי לי לפנות לקו לעובד או להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה?... האם כדי לי להשיב לה במכתב נוסף? אשמח לעזרכתם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת תביעה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה - האם חוקי?!
תו
|
14/06/2009 11:47
שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות. שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:48
עקרונית ניתן לסכם על תשע שעות עבודה ביום ואולם מעבר לשעה השמינית יש לשלם גמול שעות נוספות. את יכולה להתעקש שלא לעבוד יותר מ- 8 שעות ליום, והפגיעה בשכרך תתבטא באי קבלת התגמול עבור השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה אם כבר יש חוזה בן שנתיים
תו
|
14/06/2009 17:15
בו סוכם על 9 שעות ביום. אם אתעקש של עבודה של 43 שעות בשבוע ולא יותא. האם יוכלו לפגוע לי בשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כאמור, רק בתמורה עבור השעות הנוספות
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסתמכות על הבטחה לעבודה
אלמוני
|
14/06/2009 11:47
לאחר ראיון עבודה לחברת סטרט אפ שעוסקת בחומרים כימיים בה המראוינת הצהירה כי היא בהריון בחודש שלישי והודיעו לה שהיא התקבלה לעבודה ואף ביקשו ממנה להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלה בכדי שתתחיל לעבוד בחברת הסטאר טפ. לאחר שהתפטרה הודיעו לה שהם מצטערים אבל לאחר מחשבה שנייה מכיוון שמדבר בעבודה ם חומרים כימיים הם לא יכולים לקבל אותה לעבודה כיוון שהיא בהריון. מקום העבודה ממנו התפטרה לא מוכנים להחזיר אותה והיא נשארה קרחת משני הצדדים. האם יש עילת תביעה ומהי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסתמכות על הבטחה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:50
אם אכן הייתה הבטחה מפורשת כזו יש אכן עילה לתביעה. המלצתי- פנה לעו"ד לקבל ייעוץ משפטי. ניתן להשתמש בשירותי האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר ל-4 ימי עבודה על חשבון העובדים
maya
|
14/06/2009 11:35
האם לאור קשיים כלכלים בחברה, ולנוכח שעות נוספות שנעשו ע"י העובדים (באישור) בחודשים האחרונים, מותר לחברה להכריח את עובדיה לעבור למשך חודשיים (כנראה) למצב של 4 ימי עבודה על חשבון העובדים, ושכל עובד ישלם על כך בימי העדרות בהתאם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצור שבוע עבודה על חשבון העובדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:51
אם הדבר בהסכמת כל העובדים ניתן להיכנס להליך הבראה שכזה. אם עובד מתנגד הוא יהיה זכאי להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. להכריחעובד לקבל את ההסדר הזה אי אפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה - האם חוקי?!?
תו
|
14/06/2009 11:05
שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות. שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר תאונת עבודה
חנה
|
14/06/2009 11:01
עובד שעבר תאונה בדרך מהעבודה הביתה לאחר שבועיים עבודה בלבד. האם המעביד יצטרך לשלם לביטוח לאומי עבור 12 ימים ראשונים למרות שאין ותק לעובד?? האם אפשר לפטר את העובד כשהוא עדיין בחופשת מחלה שלאחר התאונה?? האם יש צורך לשלם פיצוי פיטורין?? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:53
ניתן לפטר את העובד בתקופה מחלתו ואולם ההודעה המוקדמת לפיטורים תיספר רק ממועד סיום זכאותו לדמי מחלה. פיצויי פיטורים אין במקרה זה מפאת הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצה להתייעץ אבל אין לי כסף לכך
תו
|
14/06/2009 11:00
למי אוכל לפנות, עו"ד??? אני צריכה התייעצות בנוגע לחוזה שחתמתי עם המעביד שלי לפני שנתיים וחצי וכעת קראתי בדבר החוק שאומר 43 שעות עבודה בשבוע. למי אני יכולה לפנות להתייעצות מבלי לשלם סכומים מטורפים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתן לפנות לארגונים ולגופים הנותנים סיוע משפטי בחינם, בהתאם לקריטריונים קבועים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב רכב ליסינג
אפרת
|
14/06/2009 10:33
עזבתיא ת מקום עבודתי והחזרתי את הרכב אשר נועמד לרשותי. להפתעתי הרבה בעקבות מס' שריטות ושפשופים- חוייבתי בסכום מפלצתי של 3000 ש"ח. בחברה בה עבדתי אמרו לי כי החוזה שלהם מול חברת הליסנג הוא חיוב בדולרים!!! (אני מקבלת משכורת בשקלים כמובן ) על כל מוקד- כל פגיעה (כמה נוח שהעבודים משלמים החיוב נעשה בדולרים. לא חתמתי ולא יידעו אותי מעולם על החוזה הז הקיים בין חברת הלינסג לחברה בה עבדתי (מבחינתי הייתי יכולה לוותר על הרכב אם הייתי יודעת שהחוזה הוא לרעתי היום זה בדולרים מחר בלירות שטרלינג מה עוצר בעדם?). האם אני יכולה לתבוע את החברה בה עבדתי ולקבל את הכסף חזרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב רכב ליסינג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:54
כן, בהחלט. בהיעדר הסכמה שלך לא ניתן לחייב אותך בתשלום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב חג
לאה
|
14/06/2009 08:08
במקום עבודתינהוג לעבוד 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא ביום עבודה באמצע שבוע "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'-חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חושדשי- אשמח לתשובה מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח להתיחסות לשאלה
תודה
|
14/06/2009 15:08
במקום עבודתי נהוג לעבוד 9 ש' ליום 5 ימים. וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא ביום עבודה באמצע שבוע "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'-חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חודשי- אשמח לתשובהסוף סוף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
161א
טל- הנהח
|
14/06/2009 07:52
מה קורה במקרה שעובד לא מגיע לחתום על טופס 161 א ? יש לו כספי פיצויים שנצברו בחברת הביטוח והוא לא מעונין להגיע לחתום על טופס 161 א. מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2971
2972
2973
2974
2975
2976
2977
2978
2979
2980
2981
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני נזיקין
02/05/2024 | 17:52
תביעה בגין ביצוע לקוי של קעקוע
שלום רב,בתביעה כזו תצטרכי להוכיח גם שהמקעקעת אכן פעלה בצורה לא סבירה ומקובלת וגם מה "הנזק" שנגרם ...
פורום דיני ביטוח
02/05/2024 | 17:48
כיסוי ביטוחי להצתת רכב על ידי קטין
שלום רב,על פניו נראה כמו סיפור מאוד בעייתי. מאחר ומדובר בהצתה, יש סיכוי גדול שחברת הביטוח תדחה את...
פורום תמא 38
02/05/2024 | 16:55
חיוב היזם בתמורות לקשיש בפרויקט תמא...
שלום רב, אנחנו דיירים ב 2 בנינים משותפים נמצאים בתהליך של פרויקט תמא 38/2( מדגי...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 16:47
האם גובה ירושה שמקבלים משפיעה על גו...
שלום רב,אשמח להתייעץ בנושא ירושה וקצבת זקנה.הקצבה כבר נקבעה ומשולמת לי מזה מספר שנים.כרגע עומדת ל...
פורום תאונות דרכים
02/05/2024 | 16:22
תביעת נזקי גוף והשלכות על הפרמיה
שלום,רכב פגע בנו מאחור, הנהג הודה ,הרכב שלי טוטללוסט. אני הגשתי תביעה צד ג' מול חברת הביטוח שלו ו...
כניסה לפורומים המשפטיים