| חברה יכולה להתנות תנאי שכר מסוימים בחתימה על סעיף 14.כמו-כן, עובד רשאי שלא לחתום על סעיף 14 ובמקרה כזה, או שהסעיף לא יחתם או שהחברה תפטר אותו.בנוסף, בארגון ותיק שבו עובדים רבים בוטחו בביטוח פנסיוני ללא סעיף 14, לא ניתן להחיל עליהם את הסעיף רטרואקטיבית (כי התקנות מאפשרות החתמה רק במהלך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לביטוח הפנסיוני). לעומת זאת, החברה יכולה להחליט שכל העובדים החדשים יוחתמו על הסעיף (ומי שלא רוצה לא יועסק).
|