פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

161א

טל- הנהח

14/06/2009 07:52

שעות נוספות

יניב

14/06/2009 07:10

החזר דמי נסיעה

סמי

13/06/2009 23:05

דמי נסיעה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 12:57

בקשת מידע

אדמונד

13/06/2009 22:51

נ ראה תשובה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 12:56

בקשת מידע

אדמונד

14/06/2009 13:34

בקשת מידע

אדמונד

13/06/2009 22:50

תביעתך התיישנה בחלוף 10 שנים ממועד הפיטורים. לת

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 12:56

העסקת מטפלת

סיגי

13/06/2009 22:40

העסקת מטפלת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 23:04

העסקת מטפלת

סיגי

14/06/2009 06:12

הלנת שכר פיטורין וניסיון לבטל פיצויי פיטורין

אני

13/06/2009 22:38

בשל העובדה כי אין ביני לבין מעסיקי חוזה עבודה - הוא מטיל עלי עבודות שלא אמורות להיות באחריותי.בתחילת השבוע סרבתי לבצע מטלה שהוא ביקש והיום קיבלתי ממנו מכתב התראה בו הוא טוען שעלי לבצע כל מטלה שהוא יבקש ממני,ואם אסרב הוא יפטר אותי ולא ישלם את פיצויי הפיטורין בשל העובדה כי עברתי עבירה חמורה. האם זה חוקי?האם בשל העובדה שלא חתמנו על חוזה עבודה הוא יכול לנצל זאת לרעה ולהטיל עלי כל משימה?לבטל כספים שהובטחו ולהלין את שכרי 9 חודשים (השכר נוכחי הועבר בזמן)ולבסוף לצאת עם ידו על העליונה ולבטל את פיצויי הפיטורין שלי? האם יש דרך לצאת מהמצב הגועלי הזה ולקבל את המגיע לי מבלי להגיע למצב של תביעה בהלנת שכר? אודה לתשובתך המהירה בשל העובדה כי אני נפגשת עימו ביום א להבהרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 23:02

ראשית המעסיק לא יכול לשלול את פיצויי הפיטורים מהסיבה הזו . הייתי מיעצת לך להתחיל ולאסוף ראיות ואף להקליט את השיחה. מכל מקום, הלנת שכר היא סיבה להתפטרו בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אם טרם שולמו לך כספים המגיעים לך הוציאי לו מכתב התראה בכתב כי באם לא ישלם לך כל שמגיע לך בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר. באופן כללי- על המעסיק עפ"י חוק בתוך חודש מהתחלת היחסים באם אין חוזה ליתן לך הודעה על תנאי העסקה ובה רשום אף תיאור תפקידך באם לא עשה זאת עבר על החוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעסוק בדייג

איאד

13/06/2009 22:20

מצטרף לשאלה, לעסוק בדייג

אורן

18/09/2010 23:05

המשך שאלה בנוגע לעבודה מופרזת בהריון

מיקי

13/06/2009 19:31

רשמתי לפניי מספר ימים שאלה בנוגע לעבודתי, אני מתחילה בקרוב חודש חמישי ועוד כחודש יש לי פעילות של שבוע שבה אאלץ לעבוד 13 שעות ביממה מתוכן 4 שעות בנסיעה. לפי חוק זכויות הנשים בעבודה, סעיף 10 רשום באופן מפורש שמחודש חמישי להריון אישה לא תעבוד במשמרת לילה, בימי מנוחה ולא תעבוד שעות נוספות. בנוסף, רשום בצורה ברורה שהדרך היחידה שבה האישה תוכל לעבודה הינה אם תביא אישור שלה ואישור של מומחה ליילודה לאשר זאת.בנוסף רשום שהחוק נכון גם אם על התפקיד הנתון לא חל חוק החופשה והמנוחה. שאלתי, אני עובדת במשרה גלובלית. האם החוק הזה חל עליי?? אני בעקרון עובדת חמישה ימים בשבוע כך שיום עבודהשלי מחושב על פי בסיס של תשע שעות ביום. מה משמעות החוק לגביי??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה מופרזת בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 22:59

אני מתנצלת לילך, לא הבנתי כנראה נכון את תשובתך

מיקי

14/06/2009 09:49

מה לעשות לפני הגשת תביעה לבית משפט לעבודה?

אשכנהודית

13/06/2009 17:53

חמותי עובדת בחברת היי טק קטנה כמנהלת משרד כ-9 שנים. לאחרונה המעביד ביקש מהם לחתום על קיצוץ של 10% בשכר. חמותי היא אלמנה מזה כ-4 שנים. היא סירבה אבל לא כתבה זאת בכתב. בנוסף, ב-3 שנים האחרונות לא שולמו לה דמי הבראה, בחודש 2.09' לא שולמה מחצית המשכורת ובמשכורת 4.09' קוזזו 1,000 ש"ח. כמו כן, בשנים האחרונות היו עיכובים בתשלומי השכר כמעט מדי חודש (לרוב קיבלה השכר ב-15 או ב-20 במקום ב-10 לחודש). לא בטוח שהיא דרשה זאת מהמעביד. בכל אופן מעולם לא עשתה זאת בכתב. האם אם תפוטר או תתפטר, היא יכולה לתבוע על כל השלוש שנים האחרונות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פניה לבית הדין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 22:57

יציאה לחופשה מרוכזת ללא יתרת ימי חופשה

ירון

13/06/2009 15:41

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 22:55

תודה על תשובתך, אך מה לגבי סימוכין בחוק? לת

ירון

14/06/2009 09:06

הודעה מוקדמת

meit

13/06/2009 12:40

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 22:54

עובדת בשכר חודשי לת

meit

14/06/2009 00:22

כמה שאלות על פיטורין

יסמין

13/06/2009 11:18

קיבלתי הודעת פיטורין מהיום להיום אפילו ביטלו לי את המשמרת האחרונה לשבוע, העניין הוא שבכל מקרה הייתי אמורה בשבוע הבא לצאת לחופשה (לתקופת הבחינות שהייתה מוסכמת מראש בשנתיים האחרונות) כמה שאלות... האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בזמן הזה (אני מאמינה שיש קשר ישיר בין היציאה לחופשה לפיטורין? האם מגיע לי תשלום עם השבועיים הקרובים (אם גם ככה לא הייתי אמורה לעבוד)? ובכלל איך מחושבים פיצויי פיטורין אם בשנה הראשונה לעבודתי המשכורות היו הרבה יותר גבוהות מהיום(אני עובדת שם 3 שנים במהלכם התחלתי ללמוד והפחתתי משמרות) תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 22:53

עוד שאלה

יסמין

14/06/2009 10:01

אך לישם זכיה כנגד חברה בע"מ

דפה דוד

13/06/2009 10:07

יישום פסק דין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 22:49

תודה על היחס . בדקתי ומצאתי כי החברה לא פעילה אך

דפה דוד

15/06/2009 18:21

זכויות עובד זר

dany671

13/06/2009 07:43

האם תקף

13/06/2009 02:39

אישור השר הכללי

סעיף ארבע עשרה

13/06/2009 01:42

בשנת 2003 חתמתי על מעבר מקופה אחת לשניה בתוך המסמכים היה הסכם לגבי סעיף ארבע עשרה בכפוף לשר הכללי. יש לציין שהיה לי חצי מסכום המשכורת להוני לא קצבתי (מה שהיום הכול הפך להיות קצבתי למיטב הבנתי מסוכן הביטוח החל מינואר 2008) ומחצית מהמשכורת הלכה לפנסיה לקצבה . האם זה נכון שסעיף 14 במקרה שלי ניתן לראותו כמבוטל מפני שההפרשות שלי הלכו לתוכנית לא קצבתית ולפי אישור השר הכללי סעיף ארבע עשרה יחול רק אם הכסף ילך לתוכנית קצבתית וזה על מנת לשמור על כספי הפיצויים לעובד לפי אישור השר הכללי דאז . יש לציין שבכספי הפיצויים שלי יש חוסר משמעותי בקופה )

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה עם עורך דין

ברי

12/06/2009 23:57

שכרתי עורך דין שיטפל בתביעת פיצויי פיטורין ממעסיקי לשעבר. חתמתי על חוזה, לפיו אני משלמת עבור פתיחת תיק סך של 600 דולר לשנה הראשונה ועוד 600 דולר לשנה שניה במידה והתביעה לא תסתיים לפני תום השנה הראשונה. בנוסף, הוסכם בכתב שעורך דיני יקבל 20 אחוז מהפיצויים שאקבל. סעיף נוסף בחוזה אומר, שתהיה תוספת תשלום לעורך הדין בגין : אני מצטטת מהכתוב בחוזה: "לשכר הטרחה הנ"ל יתווסףמע"מ וכן הוצאותבגין אגרת בית המשפט כפי שידרשו במסגרת הטיפול בעניין ואינו כולל הוצאות משרדיות שישולמו עלידי הלקוחלעורך הדין בנפרד, כמו כן שכר הטרחה אינו כולל טיפולבמשרדי ההוצאה לפועל, הופעה בוועדות רפואיות,הופעה בערעור,בקשות רשות וכו' " יה דיון ראשון שבסיומו ניגש אלי עורך דיני ואמר לי ש,אמרתי לך שבעד כל ביקור בבית המשפט תצטרכי לשלם לי עוד 800 ש"ח ?,זה כי אני עוזב את המשרד כדי להגיע לדיון" עניתי שלא דובר על זה מעולם. מבקשת לדעת אם זה נכון מצד עורך דיני לבקש תוספת תשלום, כי אני לא רואה סעיף כזה בחוזה הסכם שכר הטרחה. תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 22:48

חוזה עם עורך דין

ברי

13/06/2009 23:07

מספר שעות עבודה בחודש

שי

12/06/2009 22:18

שלום אני מהנדס צעיר בחברה מזה חצי שנה סיכמתי עם המעסיק בחוזה על שכר מסויים להלן ציטוט מהחוזה: "תמורת מילוי התחיבויותיו ועבודתו בחברה בימים ובשעות כפי שיצויין להלן, תשלם החברה לעובד מדי חודש , עד ה 10 לכל חודש משכורת חודשית לחודש שעבר בסך ברוטו XXXX שקלים " "ימי העבודה הינם א' עד ה' ובהתאם לצורך גם ימי ו' ומוצ"ש שעות העבודה 7:00 עד 16:30 ." "בנוסף העובד יעבוד שעות נוספות בהתאם לצרכי החברה מעת לעת כפי שידרוש העיניין ו/או אם צורכי העבודה יחייבו זאת במסגרת העסקתו והגדרת משרתו כמשרה גלובלית" שאלות: 1. הוגדרתי בסעיף האחרון כעובד גלובלית אך בפועל המעסיק לוקח את השכר שסיכמנו עליו XXXX ומחלק במספר השעות וקובע כמה אני יקבל לשעה ומשלם כמספר השעות שאני עובד. האם זה נכון לעשות ככה? 2. נניח וזה נכון לעשות ככה או שאני מוכן לקבל לפי שעות מדוע המעסיק שלי מחלק את השכר ל 198 שעות ולא ל 187 (ככה יוצא שרק חודש עם 31 יום (וארבע שבתות בתוכו) אני מקבל את השכר שלי ורוב הזמן אני לא מקבל אותו כי חסרות לי שעות) האם זה נכון לעשות ככה? ומה ההגיון בכך? כמה ימי עבודה יש בחודש וכמה שעות ביום? 3.במידה והתשובה לשאלה 2 היא שזה לא חוקי מה שהוא עושה האם אני זכאי לתבוע זאת בעתיד או ששתיקתי מהווה את הסכמתי? 4.המעסיק לא משלם לי עד ה 10 לחודש והיו פעמים שזה הגיע עד 24 לחודש? מה אני יכול לעשות היום או בעתיד (שכבר לא אעבוד שם)? 5.המעסיק לוקח את השעות הנוספות כהגדרה חודשית ולא יומית כלומר רק עם במצטבר החודשי יש לי שעות נוספות הוא ישלם לי תעריף של שעות נוספות - זה חוקי? אם לא מה ניתן לעשות? (דר"א גם המעסיק הקודם שלי עשה זאת - האם אני יכול לתבוע אותו עכשיו למרות שאין בידי את דוחות הנוכחות שלי מאז?(יש לי רישום ידני שערכתי בעצמי).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החזרת דמי נסיעות

12/06/2009 21:30

נסיעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

13/06/2009 13:04

...

13/06/2009 13:07

ראשון	קודם		2973	2974	2975	2976	2977	2978	2979	2980	2981	2982	2983	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

כניסה לפורומים המשפטיים