אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חיוב העובד לשלם כספים החסרים בקופה בסיום יום עבודה
מיטל
|
17/06/2009 16:29
אני עובדת כקופאית, לפני מספר ימים הודיעו לנו כי מעכשיו אם יחסר כסף בקופה בסיום משמרת אנו נצטרך להחזיר אותו (מדובר במקס' כמה עשרות שקלים לעומת אלפים שעוברים בקופה במשך היום). בנוסף, רוצים שנחתום על מסמך שאומר שאם חסר לנו כסף ואנו לא נחזיר זה ייחשב התפטרות מרצון. ברצוני לדעת האם זה חוקי לבקש מאיתנו להשלים את החוסר וכן האם זה חוקי לאלץ אותנו לחתום על מסמך כזה. אם אני לא אחתום הם לא יפטרו אותי אלא ישתמשו באמצעים חוקיים שברשותם לגרום לי להתפטר (לא יתנו משמרות, יטרטרו בין סניפים שונים וכדומה). מה ביכולתי לעשות על מנת להלחם בכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסול ובלתי חוקי
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 17:05
אין לנכות מהשכר בלי הרשאה מפורשת. אי אפשר לאלץ אותך לחתום על מסמך כלשהוא. אם ימררו את חייו בניסיון לגרום לך להתפטר, יגרמו לך להתפטר אך בזכאות לפיצויי פיטורים, בעיקר אם הדבר יגיע לדיון משפטי שבו יתבררו כל העובדות, לרבות עניין הסירוב לחתום על המסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
קרן
|
17/06/2009 16:01
לאור המצב הוחלט בחברה שלנו לא לאשר ש"נ. שאלתי היא: האם יש מניעה לכך שיחשיבו לי את השעות הנוספות לשעות רגילות (בימים שאני מגיעה מאוחר ובפועל לא עובדת מעל מכסת השעות היומית?). כשפניתי למדור שכר נאמר לי כי זה בלתי אפשרי כי אפילו אם אני אסכים לכך בחוזה, אוכל לתבוע אותם בעתיד על תשלום ש"נ. האם הם צודקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:49
אם אינך עובדת שעות נוספות את לא זאית לגמול שעות נוספות (125% ו-150%). אם את עבודת שעות נוספות את זכאית לגמול שעות נוספות ואינך יכולה לותר עליו. ונכון מה שנאמר לך, כיוון שויתר כזה שלך לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטרו אותי ולא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים
דניאל
|
17/06/2009 15:10
שלום רב, אני כותב שוב, מהסיבה שטרם עניתם לי וחשבתי שאולי שכחתם מרוב נפניות הרבות.... עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי. אני עובד בחברה כשנה וחצי. לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה. המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה. נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים). אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן. אשמח לעזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:27
לא ברור איזו עזרה אתה מבקש. לא הצגת שאלה. סיפרת סיפור וביקשת עזרה. מה את שואל? על פי החוק הודעת פיטורים היא כתב. אתה יכול לבוא לעבודה ולטעון שאתה עדיין עובד, ואם מישהו יטען שאינך עובד, דרוש מכתב פיטורים. השעיה ניתן לבצע רק בנסיבות מסויימות, ורק אם יש הסכם קיבוצי המתיר זאת. אם לא - אלה פיטורים ואתה זכאי לפיצויי פיטורים. אתה יכול להגיש תביעה ולתבוע את זכויותיך כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
יעל
|
17/06/2009 15:02
שלום, אני בחורה צעירה שעבדה בבית קפה ואני צריכה עזרה לגבי בעיה קטנה לגבי מקום שפוטרתי ממנו. זה קרה כך: לאחר ויכוח בטלפון עם המנהלת היא ביטלה לי את כל המשמרות של אותו שבוע ואמרה לי להגיע לשיחה איתה. יום למחרת נאמר ע"י עובדי המקום שהיא אמרה לכולם שפוטרתי לכן לא ראיתי טעם להגיע וחיכיתי לתלוש המשכורת וציפיתי לראות יחד איתו מכתב פיטורים - המנהלת מכחישה שאמרה לעובדים שפוטרתי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים יש לי מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היא צודקת!
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:45
לא מקבלים החלטות בצורה כזו. פיטורים נעשים או בכתב (ז דרך המלך על פי החוק) או באמירה מפורשת וברורה מהמעסיק לעובד. לא באמצעות שמועות מעובדים אחרים. עד שלא קיבל הודעת פיטורים את עובדת המקום. ואם הממונה עלייך מזמינה אותך ךפגישה עליך להתייצב. למעשה זנחת את מקום העבדוה, והמעסיק רשאי לראותך כמי שהתפטרה. בחרת לפעול בדרך שגויה, וכעת עליך לשאת בתוצאות התנהגותך הבלתי אחראית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לטעמי, המצב לא שחור לבן...
אורנה
|
17/06/2009 18:11
וזאת לאור העובדה, כי המנהלת ביטלה לעובדת את כל המשמרות של אותו השבוע. עצם זה שהממשמרות בוטלו זו כבר עילה לפיטורים בגין הרעת תנאים. ולא רק זאת, אותה העובדת יכולה, אם המצב יגיע לכדי תביעה בביה"ד לעבודה, לזמן את העובדים ששמעו את אותה המנהלת, ולהוכיח את טענת, כי פוטרה. לכן - לטעמי המצב לא אבוד כל כך, ואותה עובדת כן יכולה לתבוע את מעסיקה ולדרוש את זכויותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 18:22
הודעת פיטורים היא הודעה מפורשת וברורה, מהמעסיק (או מאדם מוסמך מטעמו) לעובד, לטעמי בכתב אבל גם מקרים של הודעה ברוורה בעל פה הוכרו. אין פיטורים מכלי שני על ידי שמועות של עובדים ששמעו מישהו אומר שמישהו פוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן.. צודק, אבל...
אורנה
|
17/06/2009 18:51
עפ"י נסיבות המקרה, שתוארו אמנם בקצרה, לא הייתי פוסלת ניסיון לטעון כי העובדת פוטרה לאור הנסיבות שתוארו, וכן לטעון להרעה בתנאים כתוצאה מביטול המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לפיטורים/התפטרות
נועה
|
17/06/2009 14:51
שלום. לפני מספר ימים הייתה לי שיחה אישיית עם המנהלת שלי, בה חשפתי בפניה את העובדה שאני לא מרוצה בעבודה מטעמים אישיים. סוכם כי אחפש עבודה וכשאמצא אודיע. יום לאחר מכן הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, בשל צמצומים וכי היא עדכנה את מנהלת מ"א של החברה בשיחה שלי עימה כמה ימים לפני, בעקבות זה הוחלט לפטר אותי ולא מישהי אחרת. המנהלת הדגישה בפני כי היא עמדה על כך שאקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לחתום בלשכה, ולמעשה אני זו שהודיעה על עזיבה. בנתיים הייתי בראיון בחברה אחרת שמעוניינת שאעבוד אצלה. הודעתי על כך למנהל שלי, כשעדיין לא חתמתי על חוזה והיא אמרה לי שלא אקבל פיצויים מכיוון ש"עשו לי טובה" בכל שנתנו לי מכתב ולמעשה כולם יודעים שעזבתי....אני חוששת להישאר קרחת מכאן ומכאן, במידה ולא אחתום על החוזה בחברה השניה. האם אני זכאית לפיצויים??? בנוסף, מעוניינים לתת לי מכתב שאומר כי אני מבינה שלא מגיעים לי פיצויים. מה לעשות??? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לחתום על זה שאת מבינה שלא מגיע לך פיצויים
איילת
|
17/06/2009 15:12
קודם כל אל תחתמי על שום מסמך שהם נותנים לך. הם מנסים עכשיו להמנע מלשלם לך פיצויים. מה שקרה, זה שמישהו שם עשה "טעות" (מבחינתם) בכך שנתן לך מכתב פיטורים, דבר שלמעשה מזכה אותך בפיצויי פיטורין (אם עבדת שנה לפחות). ברגע שהבינו שיש רכבת לרכב עליה (הרי את הודית שרצית לעזוב), הם מנסים להפוך את היוצרות ולחסוך את הפיצויים שמגיעים לך על פי חוק. תזכרי את המשפט הזה: מגיעים לך על פי חוק. אל תסכימי לזה, מדובר כאן בכסף שמגיע לך, וזכותך המלאה לקבל אותו לאחר שעמדת בזמן המקובל. אם מישהו קיבל החלטה להוציא לך מכתב פיטורין, אז שיישא באחריות - משמע, פיצויי פיטורין. יש כאן בעיתיות מסויימת, אין ספק, כי הם לא משתפים פעולה עם ההחלטה שהם לקחו. אבל תעמדי על זכותך לפיצויים. הרי העובדות מדברות בעד עצמן, הם פיטרו אותך, וזה לא משנה אם רצית לעזוב או לא - זה לא האישו. את לא הגשת מכתב מצידך שאת מתפטרת (מכתב שההשלכה שלו היא שלא מגיעים לך פיצויים), ולכן שישאו באחריות. אם את מסתבכת מולם, יש מקום לפנות לדיני עבודה. פני לעמותת הל"ב אם אין לך אמצעים, לי עזרו נגד המעסיק וקיבלתי את הפיצויים שניסו למנוע ממני. בהצלחה ואל תוותרי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
....בעיה נוספת שעולה
נועה
|
17/06/2009 15:25
קודם כל תודה על הגיבוי ועל העזרה!! במידה ואני עוזבת עוד שבועיים, ולא עוד חודש כפי שנאמר בחוזה שלי, וזה מוסכם על ידי שני הצדדים- האם אני זכאית לפחות פיצויים? שאלה נוספת- האם זה חוקי לבקש ממני להביא לדיון שכר את המשכורת האחרונה שלי? (זה מה שהמנהל של החברה שהציעה לי עבודה ביקש). שוב- תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ועבודה חדשה
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:42
אם העזיבה היא במועד מוסכם - את לא אמורה להפסיד שום דבר. אין כאן שאלה של חוקיות. את במשא ומתן על שכרך אצל המעסיק החדש. יש לך עניין שיידעו מה השתכרת, ואין לך עניין לתת להם יותר מדי תשובות שליליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוזרת בית - שאלות
תומר
|
17/06/2009 14:03
שלום , יש לי עוזרת בית מזה שנה עשרה חודשים ויש לי מספר שאלות 1)האם מגיע לה דמי חופשה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב 2)האם מגיע לה דבי הבראה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב 3)באם אני עובר דירה מעיר לעיר והיא איננה מוכנה לבוא לביתי בעיר החדשה האם הדבר נחש להתפטרות או לפיטרים? 4)אם הדבר נחשב לפיטרים איזה פיצווים אני נדרש לשלם וכיצד מבוצע החישוב 5)האם עוזרת הבית נדרשת לבצע תיאום מס ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר לעוזרת בית
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:38
1. 0.833 יום לחודש, לפי שיעור המשרה שלה (משרה מלאה יא 186 שעות לחודש). 2. כן, 5 ימים לשנה הראשונה, 6 לשנה השניה, יחסית לפי שיעור המשרה. 3. פיטורים. המעבר הוא ביוזמתך. 4. מה אכפת לך? אתה מנכה לה מס הכנסה? נותן לה תלוש שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקרן פנסיה
גלית
|
17/06/2009 13:03
שלום, ברצוני לשאול שאלה לגבי מצב, בו המעביד אינו מפריש לקופת הגמל של העובד במשך 3 חודשים ובמקביל מצויין בתלוש המשכורת של העובד כי יש ניכוי בגין "הפרשות עובד", אולם בחברת הביטוח נטען כי לא נתקבלו כל הפרשות - לא של העובד ולא של המעביד. באיזה חוק מצויינת חובת המעביד על הפרשות לפנסיה ולאן ניתן לפנות על מנת לפתור את העניין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ואי העברה
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 13:10
קודם כל, מעסיקך מבצע גניבה. ולאחר תיקון חוק הגנת השכר בפברואר 2009, זו עבירה פלילית הגוררת קנס כבד. חובת המעסיק לבצע הפרשות סוציאליות קבועה בצו הרחבה בעניין פנסיה.נושא ניכוי ואי העבר כספים מוסדר בחוק הגנת השכר. ניתן לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת, או להגיש תביעלבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בסמינריון- סעד הצהרתי ליחסי עובד-מעביד
אמילי
|
17/06/2009 11:12
שלום, אני כותבת עבודה סמינריות בתואר שני, בנושא: סעד הצהרתי לקיומם של יחסי עובד מעביד, ואני מחפשת מאמרים או כתיבה עדכנית מהזמן האחרון בנושא זה, לאור פסקי הדין האחרונים של הארצי, כגון: פס"ד ראיד פאהום וכדומה. אודה לכל עזרה, וכל הפניה, שכן אינני מצליחה למצוא חומר עדכני, והדבר דחוף לי ביותר! תודה מראש, אמילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לכך מיועד הפורום
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 11:31
פני למנחה הסמינר שלך, או לפורום סטודנטים למשפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ואבטלה
מזל
|
17/06/2009 11:06
שלום ילדתי לפני חודש וחצי והחלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי לטובת גידול הילדה עבדתי במשך השנה האחרונה דרך כח אדם ונקלטתי לחברה שבה הושמתי דרכם 9 חודשים יש לי תלושי משכורת של אותה חברת כח אדם וחודשיים דרך אותה חברה ויצאתי לשמירת הריון שאושרה לי כבר על ידי ביטוח לאומי האם אני עדיין זכאית לחתום אבטלה? סליחה על האורך ותודה מראש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראית את ההודעה, שתי הודעות מעל זו שלך?
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 11:30
פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
א.
|
17/06/2009 10:19
הודעתי על סיום עבודה במרפאה פרטית (לא כפופה להסכם שכר קיבוצי)לאחר 8 חודשי עבודה. לא שולמה לי פנסיה. ממתי אני זכאית לפנסיה וכיצד היא מחושבת. עבדתי כ-40% משרה. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו ההרחבה בענין פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 10:50
לא ציינת מתי התחלת לעבוד. הצו קובע תקופות המתנה לובדים שהתחילו לעבוד בשנת 2008. בין 6 ל-9 חודשים. לכן, ספק אם את זכאית. פרטים מדוייקים יותר יקלו להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחלתי
א.
|
17/06/2009 11:43
באוקטובר 2008
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת המתנה
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 12:04
אם כך, תקופת ההמתנה החלה לגבייך היא של 9 חודשים, כלומר אינך זכאית להפרשות לפנסיה. אלא אם היה לך הסדר קודם, ואז חובה לערוך את הביטוח מתחילת העבודה, ויש להעביר את התשלומים בתוך 3 חודשים מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה !
לת
א.
|
17/06/2009 12:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
יקיר
|
17/06/2009 09:57
שלום, קיבלתי מכתב פיטורים ב 4/6 עם חודש הודעה מוקדמת עד ה 4/7, כיוון שה 4/7 יוצא יום שבת ומעסיקיי אמרו לי להגיע להתפטר ב 5/7 האם עליהם לשלם לי על יום נוסף או חצי יום? תודה רבה, יקיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על איזה יום? שבת?
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 10:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך סיום עבודה
יקיר
|
17/06/2009 10:25
תודה על תגובתך המהירה, כן,היום האחרון הוא יום שבת והם דורשים ממני להגיע ביום ראשון ל"טופס טיולים", האם הם צריכים לשלם לי על היום/ חצי יום הנוסף, כי למעשה באותו יום אני לא יכול להתחיל לעבוד בעבודה החדשה, שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה לי שכן
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 10:45
על המעסיק לשלם לך שכר של חודש אחד. אן מבקשים ממך לבוא ימים נוספום יש לשלם לך. או לסיים את הכל ביום ה' שלפני אותו סוף שבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתכם
חניתה
|
17/06/2009 08:29
ראשית, תודה רבה על התשובה. רציתי רק לוודא. כאשר התפטרתי הודעתי שאני הולכת להישאר עם הילד בבית לצורך גידולו. חשבתי על כך שאינני רוצה לחתום אבטלה אלא לעבוד בעבודה מהבית אבל למעסיק לא הודעתי על כך. הבנתי מכם שאם העבודה מתירה לי יותר שעות עם הילד אני זכאית לפיצויים על פי חוק אך האם אני אמורה להודיע למעסיק על השינוי, שאני למעשה נשארת עם הילד בבית וגם עובדת מהבית? שנית, לדברי המעסיק הפיצויים אמורים להימסר לי בתוך 45 יום, האם זה נכון? תודה רבה ויום מקסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 09:53
א. לא. עלייך להודיערק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ושהוא מתבקש לשלם לך את פיצויי הפיטרים (וא כל שאר הזכויות עם סיום העבודה. ב את הפיצוים יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (אם ההודעה המוקדמת היא בת חודש, אז יש מן הנכון בדבר המעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
הדר
|
17/06/2009 01:18
אני עובדת בחנות גלידה בקניון רציתי לדעת כמה משלמים על יום עבודה במוצ"ש המעביד משלם יום רגיל ובנוסף רציתי לדעת מה שכר מינימום לשעה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מצ"ש ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 09:51
מוצאי שבת אינו שבת. עם צאת השבת מדובר בשעות רגילות. החל מ-22:00 נכנסים לשעות לילה שבהן משמרת העבודה קצרה בשעה ואז הזכאות לשעות נוספות קמה מוקדם יותר, אך אלה אינן שעות שבת. שכר המימום לשעה הוא 20.70 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!!! ימי חופשה ושעות נוספות - במשרה חלקית!
מבולבלת
|
17/06/2009 00:18
במזל טוב.. אני אמורה לחתום על חוזה עבודה. מספר שעות עבודה - 5. מוגדר/לא מוגדר - 60% משרה, ביקשתי שיוסיפו. שכר - גלובאלי תנאים: א.שעות נוספות גלובאליות: כ- 20% תוספת שעות נוספות על שכר בסיס, במידת הצורך (כפי שעושים לעובדים במשרה מלאה במשק) שאלתי - והיה ונוצר מצב בו כן אני עושה שעות נוספות כמעט באופן קבוע - האם זה לא משנה כבר את היקף המשרה? למשל השעות 08:30-13:30, ישמחו שאגיע ב- 08:00 אך מאפשרים לי כתלות בתנועה בבוקר שלא - אם יהיה לי עדיף להגיע מוקדם אבל אני נשארת עד 13:30 - זו כבר הגדלת היקף משרה לא? ב. ימי חופשה-"העובדת תהיה זכאית ל-8.4 ימי עבודה בשנה (נטו) על בסיס משרה מלאה. הסבר בעפ שקיבלתי ויתווסף - 14 ימים נותנים למלאה, 60% מזה הם 8.4. שאלתי - האם זהו חישוב נכון? הרי 14 ימים הם ליום עבודה מלא - לא ליום עבודה חלקי. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 09:48
אם במקום עבדותך מיכסת החופשה היא 14 יום לשנה במשרה מלאה ואת עובדת משרה חלקית של 60%, המיכסה של 8.4 יום היא נכונה. לענייןשעות נוספות - את לא מתארת מצב שבו המעסיק דורש לעבוד באופן קבוע יותר שעות משיעור משרתך. את מתארת מצבים של אם, ועדיף וישמחו וכד'. זהו איננו מצב של הגדלת שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי פיטורין
רונה
|
16/06/2009 22:23
אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה. לידת תאומים 17 שבועות, במקצועי אני מורה וחופשת הלידה מסתיימת בתחילת חופשת הקיץ. אני אקבל משכורת בחדשי הקיץ באופן יחסי לחדשי העבודה במהלך השנה. האם הפיצויים יחושבו לפי משכורת הקיץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 09:43
הם צריכים להיות מחושבים על פי המשכרות המלאה האחרונה. חופשת הקיץ היא הפחתה זמנית שאין לקחת בחשבון לצורך חישוב השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר להתפטרות
שחף
|
16/06/2009 21:47
אני עובד בחברה כבר שנתיים ו3 חודשים.א] מאז שיצא החוק לפנסיה המעביד שלי לא משלם וכל פעם שאני שואל אותו הוא אומר אני בודר עוד חודש ועוד ככה כבר עברה לה שנה וחצי מה עושים עם זה ב]המעביד שלי משלם לי כל חודש בתאריך אחר וגם אחרי ה15 וכל חודש סיפור אחר הוא מספר וגם את התלושים הוא לא נותן למרות שאני מבקש ומבקש בדקתי בביטוח לאומי והוא משלם . מה אני עושה כדיי שאני יעזוב ואני יקבל את כל מה שמגיע לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגיש תביע בבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
16/06/2009 23:18
דרוש את כל המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין עקב הלפת בעלים
אלעד
|
16/06/2009 21:41
שלום האם אוטומטית בחילופי בעלים מגיע לעובד פיצויי פיטורין?מה אם הבעלים הקודם מציע לעבור לעסק אחר שלו? האם עדיין מגיע פיצויים??אם הבעלים החדש מציע להישאר במקום העבודה? האם העובד זכאי לבחירה האם לעזוב או להישאר? והאם הוא זכאי לפיצויים מהמעביד הקודם??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה מספקת
משפטן
|
16/06/2009 21:52
קודם כל תלוי בוותק שלך. בעת העברה בעלות בעסק תלוי האם המעביד החדש לוקח על עצמו ופירסם שהינו לוח על עצמו את עניין הפיצויי פיטורין ואם כן אז אתה ממשיך כרגיל אחרת המעביד הקודם חייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורין על כל אותה תקופה. אתה יכול להגיד שיש לך הרעה במקום העבודה ע"י המעביד החדש ותיהיה זכאי לקבל פיצויים ולא להמשיך לעבוד שם והכל תלוי האם יש הרעה אמיתית בעבודה שאותה תוכל להעלות בפני המעביד תיהיה זכאי לפיצויים. מקווה שעזרתי לך ואם תצטרך את החוקים המדוייקים אני יעזור לך ויעלה לאתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
אלעד
|
16/06/2009 23:23
תודה על התשובה.. אני עובד שנתיים במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חב בע"מ לא פעילה אך לבצעה זכיה
לת
דפה
|
16/06/2009 20:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 09:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה החברה לא פעילה
דפה
|
18/06/2009 08:40
אך הבעלים עובדים במקום אחר אך אני מכבל את הזכיה שלי של שכר עבודה שלא שולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
מורן
|
16/06/2009 20:18
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, הפיטורים היו בעיקר בשל סיכסוך שנוצר. מתחילת תקופת עבודתי בכל חודש עודכן לי יום חופשה אחד במקום 1.25 ע"פ חוזה. במהלך השנתיים פניתי לממונה עליי (מדובר על חברה עם 4 עובדים, חברים לשעבר...), והסבתי את תשומת ליבו והוא אמר שהדבר יטופל ויעודכן רטרואקטיבית. יש לציין שבכל פעם שלקחתי חופשה הימים ירדו לי מצבירת החופשה בתלוש. כעת פניתי למעסיקיי בבקשה להשלים את הימים החסרים והם מתוך התנכלות ברורה טוענים שממימשתי את כל הימים והם אף הגדילו והכינו רשימה מפוברקת של ימים שהם "שכחו" במשך שנתיים לעדכן בתלוש. (אין ולא היה שעון נוכחות בחברה). אני יודע בוודאות שמספר ימי החופשה שמיממשתי שווים לימים שירדו בתלוש. מה עליי לעשות? תודה רבה מראש, מורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
16/06/2009 23:21
חוזה העבודה ותלושי השכר מצדיקים לכאורה את טענתך.לכן נטל ההוכחה(שלקחת יותר ימים) עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חניה בשעות העבודה - תשלום
רחלי
|
16/06/2009 18:30
אין חניה במקום העבודה שלי והחניה בסביבה היא בתשלום - או חניון או מדחן . האם חובת המעביד לדאוג למקום חניה מוסדר לעובד בשעות העבודה ובמהלך העבודה??? אודה לתשובתך המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/06/2009 23:54
כיום אין כל חובה על המעסיק לממן הוצאות חניה של עובדיו.אם חוזה העבודה מחייב את העובד לבוא עם רכבו למקום העבודה (בין אם מדובר ברככב חברה או רכבו של העובד) יכול העובד לטעון שאם המעביד לא משלם על חניה ולא מספק חניה חינם הוא עושה עושר שלא במשפט ולתבוע החזר דמי החניה . אינני מכיר פסק דין על טענה כזו, אך יש לה סיכוי מסוים להתקבל.כמו-כן, במקרה שהמעסיק העביר את מקום העבודה ממקום שיש בו חניה חופשית למקום שגם אין בו חניה חופשית וגם אין תחבורה ציבורית סבירה, אם המעסיק לא יפצה את העובדים על עלויות החניה, תקום להם לכאורה עילה להתפטק בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2967
2968
2969
2970
2971
2972
2973
2974
2975
2976
2977
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 20:07
wdd
wdw
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים