|
| עבדתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך החודש הראשון לעבודתי הפקתי כנס רב משתתפים ועבדתי שעות נוספות רבות, בתחילת החודש שאחריו קראה לי המנכ"לית ואמרה שהיה עלי לאשר איתה שעות נוספות שכן ככה כתוב לי בחוזה ("שעות עבודה נוספות יאושרו ע"י מנכ"ל") החברה מונה 4 אנשים, היא ידעה שאני נשארת ואף העמיסה עלי עבודה בסוף יום עבודה ודרשה שאני יבצע אותם מיידי, אני אמא וממש לא רציתי להשאר שעות נוספות אלו וזה הצריך ממני לשלם למטפלת או להקפיץ סידור לילד כל פעם שזה קרה
כתוצאה משיחה זו היא הבהירה לי שאם זה לא מתאים לי היא מבקשת שאלך ועזבתי את מקום העבודה.
אבקש לציין ששני העובדים הנוספים בחברה הביעו מחאה ופוטרו גם הם
כתבתי לה מכתב והיא השיבה לי שאני לא זכאית לשעות הנוספות בגלל אותו סעיף (אגב, שעות העבודה מגובות במכשיר חתימה על שעות)
מה עלי לעשות עכשיו? האם כדי לי לפנות לקו לעובד או להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה?... האם כדי לי להשיב לה במכתב נוסף?
אשמח לעזרכתם!
|