אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות נוספות
יניב
|
14/06/2009 07:10
רציתי לדעת האם המעסיק צריך להפריש מהשעות הנוספות שהוא משלם (שעות עבודה בין 20:00 ל 7:00 ביום רגיל 125 % ובשישי שבת וחג יותר) הפרשות סוציאליות (ביטוח מנהלים, קרנות, לפיצויים) כמו שהוא מפריש על השכר הרגיל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר דמי נסיעה
סמי
|
13/06/2009 23:05
אני גר בפקיעין ועובד בנשר ויש נרחק של 60 ק"מ בערך ואני נוסע לעבודה ברכב שלי אני מקבל 50 שח ליום דמי נסיעה לפי התחבורה הציבורית אני אחיף 3 אוטובוסים מפקיעין לנהריה מנהריה לחיפה צ'קפוסט ומשם לנשר האם ה 50 שח שאני מקבל זה הסכום שהמעסיק חייב לשלם או שזה לא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:57
המעסיק מחויב לשלם לך רק את המקסימום הקבוע בצו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה שהוא הרבה יותר נמוך ממה שאתה מקבל. על כן התשובה לשאלתך היא שהמעסיק אינו מחוייב לשלם לך 60 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת מידע
אדמונד
|
13/06/2009 22:51
שלום רב עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה. האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק? מהם זכויותי? תודה לעונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נ ראה תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת מידע
אדמונד
|
14/06/2009 13:34
סליחה. לא הבנתי את תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת מידע
אדמונד
|
13/06/2009 22:50
שלום רב עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה. האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק? מהם זכויותי? תודה לעונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעתך התיישנה בחלוף 10 שנים ממועד הפיטורים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 12:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת
סיגי
|
13/06/2009 22:40
שלום, המטפלת עובדת אצלי מיום 1/9/08 ותסיים עבודתה ביום 31/8/09 , היא עובדת אצלי 25.5 שעות שבועיות. 1. האם מגיעים לה פיצויים? 2. האם מגיעה הבראה? ואם כן , כמה ימים? 3. כמה ימי חופש מגיעים לה בשנה? אשמח ואודה לתשובה. סיגי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 23:04
1. כן 2. כדי לענות על שאלות 2 ו 3 יש לדעת כמה ימים עובדת וכמה שעות כל פעם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת
סיגי
|
14/06/2009 06:12
תודה על ההתייחסות המהירה. המטפלת עובדת 5 ימים בשבוע. יומיים 4.5 שעות כל פעם ושלושה ימים חמש וחצי שעות כל פעם. האם מגיעים לה ימי הבראה וחופש? וכמה? תודה ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר פיטורין וניסיון לבטל פיצויי פיטורין
אני
|
13/06/2009 22:38
בשל העובדה כי אין ביני לבין מעסיקי חוזה עבודה - הוא מטיל עלי עבודות שלא אמורות להיות באחריותי.בתחילת השבוע סרבתי לבצע מטלה שהוא ביקש והיום קיבלתי ממנו מכתב התראה בו הוא טוען שעלי לבצע כל מטלה שהוא יבקש ממני,ואם אסרב הוא יפטר אותי ולא ישלם את פיצויי הפיטורין בשל העובדה כי עברתי עבירה חמורה. האם זה חוקי?האם בשל העובדה שלא חתמנו על חוזה עבודה הוא יכול לנצל זאת לרעה ולהטיל עלי כל משימה?לבטל כספים שהובטחו ולהלין את שכרי 9 חודשים (השכר נוכחי הועבר בזמן)ולבסוף לצאת עם ידו על העליונה ולבטל את פיצויי הפיטורין שלי? האם יש דרך לצאת מהמצב הגועלי הזה ולקבל את המגיע לי מבלי להגיע למצב של תביעה בהלנת שכר? אודה לתשובתך המהירה בשל העובדה כי אני נפגשת עימו ביום א להבהרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 23:02
ראשית המעסיק לא יכול לשלול את פיצויי הפיטורים מהסיבה הזו . הייתי מיעצת לך להתחיל ולאסוף ראיות ואף להקליט את השיחה. מכל מקום, הלנת שכר היא סיבה להתפטרו בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אם טרם שולמו לך כספים המגיעים לך הוציאי לו מכתב התראה בכתב כי באם לא ישלם לך כל שמגיע לך בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר. באופן כללי- על המעסיק עפ"י חוק בתוך חודש מהתחלת היחסים באם אין חוזה ליתן לך הודעה על תנאי העסקה ובה רשום אף תיאור תפקידך באם לא עשה זאת עבר על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעסוק בדייג
איאד
|
13/06/2009 22:20
ברצוני לעסוק בדייג ולהוציא רשיון לסירה לעסוק בדייג והבעיה שאגף הדייג לא נותן רשיונות.האם זה סותר עם חוק יסוד חופש העיסוק מה ניתן לעשות???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרף לשאלה, לעסוק בדייג
אורן
|
18/09/2010 23:05
משרד החקלאות ואגף הדייג הם ממש כמו קומונה סגורה ואין עם מי לדבר ,אני מעוניין להוציא רשיון לעסוק בדייג (רשיון לסירה) ואין תשובה ואין מענה,לא מאשרים רשיונות אפילו שהיה ברשותי אחד כזה אך פיספוס בתשלום האגרה גרם להם לבטלו לתמיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה בנוגע לעבודה מופרזת בהריון
מיקי
|
13/06/2009 19:31
רשמתי לפניי מספר ימים שאלה בנוגע לעבודתי, אני מתחילה בקרוב חודש חמישי ועוד כחודש יש לי פעילות של שבוע שבה אאלץ לעבוד 13 שעות ביממה מתוכן 4 שעות בנסיעה. לפי חוק זכויות הנשים בעבודה, סעיף 10 רשום באופן מפורש שמחודש חמישי להריון אישה לא תעבוד במשמרת לילה, בימי מנוחה ולא תעבוד שעות נוספות. בנוסף, רשום בצורה ברורה שהדרך היחידה שבה האישה תוכל לעבודה הינה אם תביא אישור שלה ואישור של מומחה ליילודה לאשר זאת.בנוסף רשום שהחוק נכון גם אם על התפקיד הנתון לא חל חוק החופשה והמנוחה. שאלתי, אני עובדת במשרה גלובלית. האם החוק הזה חל עליי?? אני בעקרון עובדת חמישה ימים בשבוע כך שיום עבודהשלי מחושב על פי בסיס של תשע שעות ביום. מה משמעות החוק לגביי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה מופרזת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 22:59
בוודאי שהחוק חל עלייך. בעבר עניתי לך כי עלייך להביא איושר מרופא תעסוקתי אך כוונתי לא הייתה בקשר לשעות הנוספות שכן כפי שציינת לא ניתן להעסיקך בהם אלא באשר לשעות בהם את עובדת באם בשעות אלו מוטל עלייך מעמס אז עלייך להביא אישור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מתנצלת לילך, לא הבנתי כנראה נכון את תשובתך
מיקי
|
14/06/2009 09:49
הקודמת. תודה רבה רבה לך!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות לפני הגשת תביעה לבית משפט לעבודה?
אשכנהודית
|
13/06/2009 17:53
חמותי עובדת בחברת היי טק קטנה כמנהלת משרד כ-9 שנים. לאחרונה המעביד ביקש מהם לחתום על קיצוץ של 10% בשכר. חמותי היא אלמנה מזה כ-4 שנים. היא סירבה אבל לא כתבה זאת בכתב. בנוסף, ב-3 שנים האחרונות לא שולמו לה דמי הבראה, בחודש 2.09' לא שולמה מחצית המשכורת ובמשכורת 4.09' קוזזו 1,000 ש"ח. כמו כן, בשנים האחרונות היו עיכובים בתשלומי השכר כמעט מדי חודש (לרוב קיבלה השכר ב-15 או ב-20 במקום ב-10 לחודש). לא בטוח שהיא דרשה זאת מהמעביד. בכל אופן מעולם לא עשתה זאת בכתב. האם אם תפוטר או תתפטר, היא יכולה לתבוע על כל השלוש שנים האחרונות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 22:57
ראשית, חשוב מאוד להוציא ניהלמעסיק בכתב ואף לציין כי אי התשלום של הזכויות הסוציאליות מהווה הרעת תנאים ובאם לא תקבל את כל המגיע לה בתוך 14 יום תתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, הייתי ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד לשם בירור כל שמגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחופשה מרוכזת ללא יתרת ימי חופשה
ירון
|
13/06/2009 15:41
שלום רב, האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת (בחול מועד למשל) כאשר לעובד אין יתרת ימי חופשה מספקת או בכלל? במידה ולא, כיצד על העובד לנהוג ברגע שידוע לו כי המעסיק מתכוון להוציא אותו לחופשה מרוכזת? היכן ניתן למצוא סימוכין בחוק לכך? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 22:55
לא, אלא אם העובד לא התנגד לכך. על העובד להודיע למעסיק ורצוי בכתב כדי שיהיהתיעוד לכך כי הוא מעוניין לעבוד בימים אלו וכי אין לו יותר ימים לניצל וכי באם המעסיק לא יאפשר לו לעבוד בימים אלו אז יהא עליו לשלם לו בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תשובתך, אך מה לגבי סימוכין בחוק?
לת
ירון
|
14/06/2009 09:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
meit
|
13/06/2009 12:40
שלום אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים ורוצה להתפטר. כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 22:54
נשאלת השאלה האם את עובדת בשכר שעתי / חודשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בשכר חודשי
לת
meit
|
14/06/2009 00:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שאלות על פיטורין
יסמין
|
13/06/2009 11:18
קיבלתי הודעת פיטורין מהיום להיום אפילו ביטלו לי את המשמרת האחרונה לשבוע, העניין הוא שבכל מקרה הייתי אמורה בשבוע הבא לצאת לחופשה (לתקופת הבחינות שהייתה מוסכמת מראש בשנתיים האחרונות) כמה שאלות... האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בזמן הזה (אני מאמינה שיש קשר ישיר בין היציאה לחופשה לפיטורין? האם מגיע לי תשלום עם השבועיים הקרובים (אם גם ככה לא הייתי אמורה לעבוד)? ובכלל איך מחושבים פיצויי פיטורין אם בשנה הראשונה לעבודתי המשכורות היו הרבה יותר גבוהות מהיום(אני עובדת שם 3 שנים במהלכם התחלתי ללמוד והפחתתי משמרות) תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 22:53
1. כן 2. מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת עפ"י חוק בהתאם לותק שלך בעבודה- אם סוכם כי לא תעבדי בפועל בשבועיים הקרובים אז או שהמעסיק יוותר בפועל על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלם לך או שאם הוא רוצה שתעבדי בהם אז את יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ואז הוא רשאי לנכות לך ימים אלו מהפיצויים ומנגד הוא יצטרך לשלם לך בכסף בגין ימי החופש שלא נוצלו. אם אחוז המשרה השתנה מחשבים כל תקופה באופן נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
יסמין
|
14/06/2009 10:01
האם לא גם ככה אמורים לשלם לי את יתרת ימי החופשה שלא נוצלו? כמו כן בוטלה לי משמרת אחת בעקבות הפיטורין - האם אני אמורה לקבל תשלום עבורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אך לישם זכיה כנגד חברה בע"מ
דפה דוד
|
13/06/2009 10:07
משפט כנגד חברת מחשבים בעבדתי זכתי במשפט אך הדרך לא פשותה לישום מה עלי לעשות לקבל את כספי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יישום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 22:49
אם יש בידך פס"ד אז יש לפנות להוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על היחס . בדקתי ומצאתי כי החברה לא פעילה אך
דפה דוד
|
15/06/2009 18:21
אך בעלי החברה חי ופתח עוד חברה ומחייך וטוב לו מה לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד זר
dany671
|
13/06/2009 07:43
ברצוני לדעת האם החוזה הקיים בידי מחברת כוח האדם לגבי זכויותיה של העובדת הזרה שלנו, הוא מספק או שמא עלי לדעת על עוד זכויות המעוגנות בחוק לטובתה אשר לא מופיעות בחוזה סטנדרטי זה? בתודה dany671
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תקף
האם תקף
|
13/06/2009 02:39
אני חתומה על סעיף 14 באישור השר הכללי האם סעיף זה מתבטל אם המעסיק לא הפריש לי כסף במהלך חופשת לידה וגם אני לא . יש חוק שאומר שהסעיף הזה מתקיים אם היו הפרשות רציפות לפיצויים? האם סעיף זה תקף אם עבדתי שנתיים במקום עבודה ורק אחר כך החתימו אותי בפוליסת הביטוח או שסעיף זה חייב להיות בתחילת הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור השר הכללי
סעיף ארבע עשרה
|
13/06/2009 01:42
בשנת 2003 חתמתי על מעבר מקופה אחת לשניה בתוך המסמכים היה הסכם לגבי סעיף ארבע עשרה בכפוף לשר הכללי. יש לציין שהיה לי חצי מסכום המשכורת להוני לא קצבתי (מה שהיום הכול הפך להיות קצבתי למיטב הבנתי מסוכן הביטוח החל מינואר 2008) ומחצית מהמשכורת הלכה לפנסיה לקצבה . האם זה נכון שסעיף 14 במקרה שלי ניתן לראותו כמבוטל מפני שההפרשות שלי הלכו לתוכנית לא קצבתית ולפי אישור השר הכללי סעיף ארבע עשרה יחול רק אם הכסף ילך לתוכנית קצבתית וזה על מנת לשמור על כספי הפיצויים לעובד לפי אישור השר הכללי דאז . יש לציין שבכספי הפיצויים שלי יש חוסר משמעותי בקופה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עם עורך דין
ברי
|
12/06/2009 23:57
שכרתי עורך דין שיטפל בתביעת פיצויי פיטורין ממעסיקי לשעבר. חתמתי על חוזה, לפיו אני משלמת עבור פתיחת תיק סך של 600 דולר לשנה הראשונה ועוד 600 דולר לשנה שניה במידה והתביעה לא תסתיים לפני תום השנה הראשונה. בנוסף, הוסכם בכתב שעורך דיני יקבל 20 אחוז מהפיצויים שאקבל. סעיף נוסף בחוזה אומר, שתהיה תוספת תשלום לעורך הדין בגין : אני מצטטת מהכתוב בחוזה: "לשכר הטרחה הנ"ל יתווסףמע"מ וכן הוצאותבגין אגרת בית המשפט כפי שידרשו במסגרת הטיפול בעניין ואינו כולל הוצאות משרדיות שישולמו עלידי הלקוחלעורך הדין בנפרד, כמו כן שכר הטרחה אינו כולל טיפולבמשרדי ההוצאה לפועל, הופעה בוועדות רפואיות,הופעה בערעור,בקשות רשות וכו' " יה דיון ראשון שבסיומו ניגש אלי עורך דיני ואמר לי ש,אמרתי לך שבעד כל ביקור בבית המשפט תצטרכי לשלם לי עוד 800 ש"ח ?,זה כי אני עוזב את המשרד כדי להגיע לדיון" עניתי שלא דובר על זה מעולם. מבקשת לדעת אם זה נכון מצד עורך דיני לבקש תוספת תשלום, כי אני לא רואה סעיף כזה בחוזה הסכם שכר הטרחה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 22:48
יש צורך לראות תאת החוזה אבל באופן כללי באם לא סוכם בחוזה כי בגין כל דיון יש תוספת של תשלום ולא נרשם בפירוש כי הסכום שנקבע הוא בגין כתבי הטענות בלבד אז את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עם עורך דין
ברי
|
13/06/2009 23:07
בהמשך לתשובתה של עורכת הדין לילך אקרמן, לא ממש הבנתי את החלק השני של התשובה שואשמח לקבל הסבר ברור יותר. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר שעות עבודה בחודש
שי
|
12/06/2009 22:18
שלום אני מהנדס צעיר בחברה מזה חצי שנה סיכמתי עם המעסיק בחוזה על שכר מסויים להלן ציטוט מהחוזה: "תמורת מילוי התחיבויותיו ועבודתו בחברה בימים ובשעות כפי שיצויין להלן, תשלם החברה לעובד מדי חודש , עד ה 10 לכל חודש משכורת חודשית לחודש שעבר בסך ברוטו XXXX שקלים " "ימי העבודה הינם א' עד ה' ובהתאם לצורך גם ימי ו' ומוצ"ש שעות העבודה 7:00 עד 16:30 ." "בנוסף העובד יעבוד שעות נוספות בהתאם לצרכי החברה מעת לעת כפי שידרוש העיניין ו/או אם צורכי העבודה יחייבו זאת במסגרת העסקתו והגדרת משרתו כמשרה גלובלית" שאלות: 1. הוגדרתי בסעיף האחרון כעובד גלובלית אך בפועל המעסיק לוקח את השכר שסיכמנו עליו XXXX ומחלק במספר השעות וקובע כמה אני יקבל לשעה ומשלם כמספר השעות שאני עובד. האם זה נכון לעשות ככה? 2. נניח וזה נכון לעשות ככה או שאני מוכן לקבל לפי שעות מדוע המעסיק שלי מחלק את השכר ל 198 שעות ולא ל 187 (ככה יוצא שרק חודש עם 31 יום (וארבע שבתות בתוכו) אני מקבל את השכר שלי ורוב הזמן אני לא מקבל אותו כי חסרות לי שעות) האם זה נכון לעשות ככה? ומה ההגיון בכך? כמה ימי עבודה יש בחודש וכמה שעות ביום? 3.במידה והתשובה לשאלה 2 היא שזה לא חוקי מה שהוא עושה האם אני זכאי לתבוע זאת בעתיד או ששתיקתי מהווה את הסכמתי? 4.המעסיק לא משלם לי עד ה 10 לחודש והיו פעמים שזה הגיע עד 24 לחודש? מה אני יכול לעשות היום או בעתיד (שכבר לא אעבוד שם)? 5.המעסיק לוקח את השעות הנוספות כהגדרה חודשית ולא יומית כלומר רק עם במצטבר החודשי יש לי שעות נוספות הוא ישלם לי תעריף של שעות נוספות - זה חוקי? אם לא מה ניתן לעשות? (דר"א גם המעסיק הקודם שלי עשה זאת - האם אני יכול לתבוע אותו עכשיו למרות שאין בידי את דוחות הנוכחות שלי מאז?(יש לי רישום ידני שערכתי בעצמי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת דמי נסיעות
..
|
12/06/2009 21:30
שלום, רציתי לדעת- אני עובד במקום מסויים ואני מגיע למקום העבודה עם רכב. כיצד יש לשלם לי את דמי הנסיעות?(בהנחה שזוהי עבודת לילה ואין אוטובוסים) משלמים פר ק"מ? אם כן, כמה משלמים על כל ק"מ נסיעה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 13:04
עפ"י מחיר תחבורה ציבורית כשהתעריף המקסימאלי ליום 21 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
.
...
|
13/06/2009 13:07
גם אם אין תחבורה ציבורית בשעות שאני עובד הולכים לפי תעריף הנסיעה הציבורית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב חג-חישוב שעות עבודה
לאה
|
12/06/2009 21:13
במקום עבודתי 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא יום עבודה באמצע שבוע "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'-חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חושדשי- אשמח לתשובה מקצועית כי אני מעונינת לפנות למעביד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לתשובה-תודה
לאה
|
13/06/2009 17:24
אשמח לתשובה -תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2972
2973
2974
2975
2976
2977
2978
2979
2980
2981
2982
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 05:46
קניית 25% נוסף לחלק שעבר בירושה
3.5.2שלום רב, ירשתי מהורי 25% בדירה שלהם וחלק זה רשום על שמי.האחים קיבלו את שאר החלקים שווה ...
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
כניסה לפורומים המשפטיים