אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
המשך לשאלה הקודמת : פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעב
סיגל
|
14/06/2009 23:50
בהמשך לשאלתי הקודמת רציתי גם לברר בבקשה : ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעביד
סיגל
|
14/06/2009 23:36
שלום רב 1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים 2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי 3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש 4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה 5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה 6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן להלן מספר שאלות בנושא : א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב) ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין תודה על עזרתכם בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום תגמולי מילואים עבור צו 8 שעדיין מתעכב
מיכאל
|
14/06/2009 23:24
שלום, בהמשך להודעה הזאת, הופניתי לכאן. בת זוגי שירתה 22 ימים בצו 8 בזמן מבצע "עופרת יצוקה". היא הגישה את התלוש למעסיק שלה בסוף פברואר. היא עדיין לא קיבלה את הכסף מהמעסיק בטענה שהם מצידם לא קיבלו דבר מביטוח לאומי. עד כמה שידוע לי הם חייבים לשלם לה בלי קשר לקבלת התשלום מביטוח לאומי. מה אפשר לעשות? האם זו הלנת שכר? האם הם צריכים לשלם גם ריבית/פיצויים וכו'? הערה: היא עובדת במשמרות (אם זה רלוונטי). כמו כן, היא קיבלה תשלום חלקי (מאוד) עבור חלק מהזמן בו כן עבדה (לפני ואחרי המילואים). אודה לכם מראש על תשובתכם, מיכאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איום מצד המעסיק בגין מילואים
אור
|
14/06/2009 22:15
שלום.אשמח לעזרתכם. אומנם לא פוטרתי. אבל גם לפני, וגם אחרי קיבלתי מילים המתפרשות כאיום טרם צאתי למילואים.לפני המילואים נאמר לי כתשובה לשאלתי אם ביטלתי "חבל שלא". לאחר שובי נאמר לי "אתה תשלם ביוקר על המילואים האלה". האם מדובר בפגיעה למרות שלא פוטרתי? האם יש עילה בגלל זה?תודה מקרב לב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך-מעבר דירה
ליאת
|
14/06/2009 22:05
ראשית, תודה על תשובתך. הבנתי שישנה אפשרות לקבל פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה, ושלצורך כך צריך שיתקיימו אחד מהתנאים המובאים בחוק. ראיתי שאם עוברים להתנחלות שמאושרת ע"י משרד הביטחון ובשל מעבר הדירה הזה עלי להפסיק את עבודתי, ניתן לקבל פיצויי פיטורין. אנחנו אכן עוברים להתנחלות (מאושרת וחוקית. לא מאחז). האם אני יכולה לבקש בשל כך פיצויי פיטורין, או שזה חוק ישן שאינו תקף עוד, או ששוב לא הבנתי את לשון החוק. אודה לך על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
יעל
|
14/06/2009 22:03
עבדתי במשך 20 חודשים שע"פ שכר יומי, ביום 6.5 פוטרתי עם מכתב פיטורין והפסקת העסקה שאלתי: כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי בשכר? לא קיבלתי כל שכר מאז פוטרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
30 יום
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
שירן
|
14/06/2009 22:01
שלום רב, אשמח לשמוע דעתכם האם יש לי עילה לתביעה קטנה על הלנת שכר. לפני כחודש וחצי התחלתי מקום עבודה בסוכנות קטנה וחדשה של ביטוח. סיכמתי איתו כי שכר הבסיס יהיה 4000 ש"ח + עמלות על כל מכירה 8%. לאחר כשבועיים עבודה הבנתי כי המנהל (2 עובדים סה"כ) בנאדם מאוד קשה ומאוד אגרסיבי ולא נוח לעבודה וכי דברים נראים לי חשודים בנוגע לתנאים מכיוון שכל הזמן התחמק מחתימת חוזה. (אין לי מקום לפרט את כל הסיבות אבל יש סיבות) והחלטתי לא להמשיך שם. ב-10 לחודש הוא היה צריך להעביר לי משכורת (אחרי שרק יום לפני ב9.06 החתים אותי על טופס 101 למס הכנסה) הוא העביר לי תלוש משכורת של 1075 ש"ח במקום 1300 + נסיעות + עמלה של 70 ש"ח. סה"כ 1450 ש"ח. מתוך סכום כזה נמוך 375 ש"ח זה יותר מ-30% חוסר. לאחר שפניתי אליו במייל בכדי שהכול יהיה מתועד טען כי הוא שילם לי לפי שכר מינימום וכי העסקה שעליה הייתי צריכה להיות מתוגמלת התבטלה. בקיצור אמרתי לו שזה לא מקובל עליי! ושיש לי את כל ההתכתבויות במייל שלי שדיברנו על גובה השכר (יש לי התכתבויות בהן הוא מציע לי לעבוד ללא שכר בסיס עם עמלה כפולה- זה לא חוקי, לא?? ) ושאני מבקשת שישלים לי את החסר תוך שבוע + העמלה שמגיע לי ואם היא התבטלה אני רוצה לראות אכן אישור על הביטול (אמרתי לו שמכיוון שהם החליטו להוריד לי בשכר ברמאות וללא ידיעתי אז אני מצטערת אבל אני לא מאמינה להם בנוגע לעסקה שהתבטלה- הבחור הוא שקרן) בקיצור אמרתי לו שיש לו בגדול שבוע וחצי להשלים לי את השכר שנותר ללא שום פיצויים או פיגורים וכו'... ובמידה ויבחר שלא אפנה לבית משפט לענייני עבודה. הוא החליט לענות לי שאני חוצפנית שאני מאיימת בתביעה, ושיש לו הוכחות עליי על שהתכתבתי במייל עם חברים לצרכים פרטיים ועל זה שעשיתי לו נזק לעסק (על זה שהיה צריך לקנות מחשב חדש עבור עמדה חדשה עבורי כי החליטו להרחיב את העסק) וטוען כי אינו חייב לי מאומה בנוגע לביטול העסקה. יש לי מיילים המדברים על כל מה שרשמתי פה ויותר על כל התנאים שסיכמנו בינינו וכו'. מיותר לציין שהוא לא חתם איתי על הסכם עבודה, ולכן לא החתים אותי על איסור להתכתב במייל העבודה עם חברים או על התחייבות כלשהי לתקופת עבודה מסויימת. האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר??? כרגע הוא לא מתכוון לשלם לי את ה-350-400 ש"ח האלו. שאולי נשמע קטנוני וסכום נמוך אך מתוך 1000 ש"ח זה יותר מ-30% פחות ממה שמגיע לי. בתוספת פיצויים ריביות הצמדה וכו' לפי מה שהחוק קובע זה יכול להגיע לסכום משמעותי. אשמח לשמוע עצתכם כמו כן הכוונה מה עליי לעשות? תודה לעונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב אפוטקופוסות המחייבת העדרות ממושכת מהעב
רינת
|
14/06/2009 21:56
שלום, אני אפוטרופוסית על אחי, אחי סובל מפיגור שכלי , לאחרונה חלה החמרה במצבו, ואני נדרשת כאפוטרופוס ללוותו לטיפולים ולבדיקות, מה שידרוש ממני העדרות מרובה ביותר מהעבודה, ולכן אני שוקלת התפטרות. האם אני זכאית לדמי אבטלה במצב כזה אם אני מציגה אסמכתאות מתאימות? האם אני זכאית לפיצויים (עובדת 3 שנים במקום העבודה)? במידה ולא, האם ניתן להתפטר בדין מפוטר במקרה הזה? האם אני יכולה לדרוש זאת מהמעסיק? תודה, רינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות
אסי
|
14/06/2009 21:30
שלום רב,יש לי שאלה חשובה לגבי תשלום שעות נוספותאני עובד בחברה 6 ימים בשבוע , 5 ימים בשבוע אני עובד מ07:00 עד 17:00 , ובימי שישי בערך 6 עד 7 שעותמוגדר כשכר שעה לא חודשיאני מקבל שעות נוספות ע"פ חוק וכמובן שימי שישי כולו שעות נוספות, השאלה שלי היאבשבוע מסויים לא הגעתי לעבודה במשך יומיים עקב מחלה(ימים א,ב) ובמהלך השבוע שחזרתי לעבודה עבדתי 10 שעות בכול יום ובנוסף יום שישי 6 שעותלטענת המעביד שלי הוא לא צריך לשלם לי על אותו יום שישי ספציפי שעות נוספות אלא שעות רגילות, לפי מה שאני בדקתי בחוק , אם העובד עבד מעל 8 שעות במקום שעובדים בו 6 ימים בשבוע או מעל 8 שעות ביום במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע השעות נחשבות כשעות נוספות ואני כאמור עבדתי ועובד כול יום שישי , וכול ימות השבוע לאחר קיזוז 30 דקות ארוחה מעל 9 שעותובנוסף על החברה בה אני עובד חל צו הרחבהאנא עזרתכם הדחופה האם מגיעות לי שעות נ וספות או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
אור
|
14/06/2009 19:40
ערב טוב, אני עובדת כשנה וחצי כרכזת גיוס והשמה בחברת כ"א בפריסה ארצית . עקב המצב הכלכלי החברה שוקלת מיזוג עם חברה אחרת או לחלופין סגירת סניפים. אני בהריון - חודש שישי . המיזוג/סגירת הסניף בו אני נמצאת (סניף ראשון) פרושו מבחינתי העברתי לסניף ת"א . רציתי לשאול מה האפשרויות שלי במצב זה, מאחר ואני לא מעוניינת לעבור לסניף תא בעיקר מטעמי מרחק וחוסר נוחות בשלב זה של ההריון . (אני גרה ברחובות ולא ניידת). תודה אור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
14/06/2009 22:33
אם אכן הסניף שאת עובדת בו יסגר והמעסיק יציע לך לעבור לתל אביב או לסניף קרוב אחר ואת תסרבי, למעסיק לא תהיה ברירה אלא לפנות למפקחת על עבדות נשים ולבקש את פיטוריייך , עקב סגירת הסניף וסרובך לעבור לסניף אחר.במקרה כזה, סביר שהפיטורים יאושרו. אם לעומת זאת תסכימי אך תדרשי שתנאיך לא יורעו כלומר זמני הנסיעות יחשבו כשעות עבודה והמעסיק ישלם את מלוא עלות הנסיעה והמעסיק יסרב לכך וידרוש את פיטוריך, יתכן ובקשת הפיטורים תדחה והמעסיק יאלץ להמשיך להעסיקך בלא הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחודש ה11
בתיה
|
14/06/2009 18:29
שלום. פוטרתי היום ע"י המעביד שלי ואני באמצע החודש ה11 לעבודתי. א:האם אני זכאית לפיצויים? ב:כמה זמן מראש הוא חייב להודיע לי וצריך לשלם לי בעבורו? ג:במידה וגיליתי שאני בחודש הראשון להריון לאחר שהודיע לי על הפיטורין(עדיין לא פיטר בפועל כיון שצריך זמן מה של התראה מראש,ע"פ שאלה ב'.),האם יכול עדיין לפטר? תודה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחודש ה- 11
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:37
א. כן ב. 30 יום. ג. המעסיק לא יכול לפטר עובדת בהריון בעלת ותק של ששה חודשים ומעלה גם אם היא גלתה את דבר הריונה לאחר הפיטורים וכל עוד הוא לא קיבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחודש ה11.
לת
בתיה
|
14/06/2009 18:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - דחוף
שירה
|
14/06/2009 17:22
המעביד שלי הודיע לנו לפני כחצי שנה על הפחתה בשכר. בשיחות שערכתי עם מנהלי הבעתי את מורת רוחי ואף ביקשתי לתקן את השכר. בכל פעם נאמר לי ע"י מנהל אחר שלא נראה שיש סיכוי אבל יבדקו ואז עד שחזרו אליי המנהל/ים עזבו את החברה. בסופו של דבר הגיעה מנכ"לית חדשה ומיד ביקשתי לשוחח עימה. היא ביקשה לבדוק ולאחר 3 שבועות יזמתי שוב שיחה. באותה שיחה ציינתי שלא אוכל להמשיך עם הרעת התנאים היא הודיעה לי כי לא ניתן לתקן את השכר באופן סופי. לאחר שבוע מקבלת ההודעה הסופית (סוף סוף) הודעתי שאני מבקשת לסיים את תפקידי בחברה. החברה עתה לא מוכנה לשלם לי פיצויים ואומרת שלאחר 6 חודשים אין המדובר בהתפטרות כדין פיטורים אלא בהתפטרות. ושהם התייעצו עם עורך דין והוא אמר להם שאני לא זכאית לפיצויים נראה לי לא הגיוני שלאחר שאפשרתי לחברה באמת לתקן את ההפרה כפי שהבנתי שצריך לעשות מתוך כנות אמיתית שאפגע. האם אני צריכה קודם לשלוח מכתב לחברה ? (נראה לי שאני כבר עושה צחוק מעצמי) או מיד לפנות לבית הדין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:39
רצוי שתפני לקבלת ייעוץ מעו"ד המתמצא בנושא. המדובר בנושא מורכב המצריך ידע מקצועי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנסי להיג הוכחות לשיחות שקיימת
שיר ורד
|
14/06/2009 22:36
פני למנהלים שפוטרו ובקשי מהם תצהיר כי בתאריך זה וזה ביקשת לתקן את הרעת התנאים ושהם עזבו בטרם החזירו לך תשובה. אם תצליחי להראות סחבת עקבית מצד החברה זה יעזור לך להוכיח שלא היתה הסכמה מצדך להרעת התנאים, אלא ניסיונות למצות את תהליך המשא ומתן תוך מריחת העניין מצד החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת הלנת שכר או ביטולה למען קבלת פיצויים מלאים
אני
|
14/06/2009 17:14
שכרי מולן כבר כמה חודשים ונמאס לי משקריו של הבוס הוא אמר שלא רוצה לפטר אותי אך אם ארצה לעזוב ישלם לי רק חצי מהפיצויים המגיעים לי. אם אני מודיעה על עזיבתי האם אני יכולה להתנות את הבטחתי כי לא אתבע אותו על הלנת השכר בעתיד (שנמשכה בערך 9 חודשים) בפיצויים מלאים ? האם זה אפשרי חוקית? האמור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בגין הלנה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:41
לא ברור לי למה את צריכה להבטיח למעביד דבר כזה. את יכולה להיות זכאית גם לפיצויי פיטורים וגם לפיצוי על הלנת שכרך. הודיעי למעסיק כי אם לא ישלם באופן מיידי את כל הלנות השכר אתתתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עשי זאת בכתב. אם לא ישלם- את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולתבוע ממנו גם את פיצויי הפיטורים וגם את השכר המולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אני
|
14/06/2009 23:05
תודה על תשובתך המהירה אך רציתי להבהיר כי ההלנה מתבטאת באיחור של בין 7 ימים ועד 14 מכל 10 לחודש. והאם במקרה של אי קבלת הכספים והתפטרות בדין מפוטר אני צריכה לתבוע גם את זכותי לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסתיגות מxgh; cחוזה להעסקת עובד זר
נעמה
|
14/06/2009 17:10
שלום. אנו מעסיקים ע. זר כ6 שנים. היה לנו נוסח חוזה סטנדרטי שקיבלנו מהחברה שהפנתה אלינו את העובדת. כעת עם ההחלטה התמוהה שחייבים להיות רשומים בחברה ולשלם לחברה תשלום חודשי, החברה "פותחת" אצלה תיק ולשם כך העבירה לנו נוסח חוזה חדש. בנוסח זה קיים סעיף הקובע כי יש מצב לשלם לעובד שעות נוספות. אנו כאמור מעסיקים עובד 24 שעות והוא מתגוורר בביתנו. עלפי מצב המטופל אין הוא נזקק בדר"כ לטיפול בלילות. למעט אם מתאשפז או חלה החמרה במצבו למשך כמה ימים. שאלנו בחברה לגבי הסעיף שנראה לנו בעייתי-לא היה קיים בחוזה הקודם- ותשובתם היתה שהם יעצו לכל השואלים למחוק הסעיף בקו. ובכך הבעיה תפטר. לנו זה נראה כתשובה לא אחראית. ואיננו יודעים מה לעשות. ובנוסף אנו נותנים לעובד שלנו במשך ה 3שנים האחרונות - לצאת ביום נוסף בשבוע מ16.00 עד 07.30 למחרת מבלי לפגוע בשכרו ומבלי שזה יחשב כימי חופש.=מתנה. וכמו כן מדי פעם מאפשרים יציאה מוקדמת, או יציאה לכמה שעות בימי חג שלנו למשל.האם ניתן לציין זאת באיזה שהוא אופן בחוזה עלמנת לפחות שהשעות הרבות הללו יעמדו לזכותנו באם חלילה תהיה בעיה ?נודה לתשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחוזה לעובד זר- ,תיקון טעות במייל-
לת
נעמה
|
14/06/2009 17:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה על עובדים זרים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:44
ביתה דין הארצי קבע לאחרונה שחוק שעות עבודה ומנוחה חלים על עובדי סיעוד. משמעות הדבר היא כי בנסיבות מסוימות יכול בית הדין לקבוע כי העובד שגר בביתכם עבד שעות נוספות אותן יש לשלם לו. הצדדים אינם יכולים להתנות על חוק שעות עבודה ומנוחה ואם המצב בפועל הוא כזה שאינו עומד בדרישות הפסיקה אזי גם אם הצדדים מסכימים כי החוק לא יחול, בית הדין יקבע כי הוא כן יחול. הצעתי היא להתייעץ עם מומחה בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוףףףףףףףף
אוריאן
|
14/06/2009 16:49
שלום רב לכם! בעלי עבד בחודש מרץ בתור נהג משאית בחברת "עידן קמפינג" את אותה עבודה הוא מצא דרך חברת כוח אדם "תגבור". לאחר כחודש וחצי בעלי פוטר מהחברה. היום ב14.6 התקשרה לבעלי מזכירה מחברת כוח האדם ואמרה לבעלי שבחודש מרץ הם "טעו" במשכורת שהוא קיבל ונתנו לו 490 ש"ח יותר ועכשיו הם דורשים את הכסף חזרה. בעלי לא רשם את שעות העבודה שלו ולא זוכר אותם, כלומר לא יכול להוכיח זאת למרות שיש לטענת המזכירה את הרישום של הדיווח נוכחות שלו. אנחנו לא מעוניינים לשלם את הסכום הנ"ל, בעלי מרגיש מרומה, ומנוצל המזכירה אמרה שאם לא ישלם הם יתבעו אותו. השאלה היא האם ישנו חוק שמגן מפני דברים שכאלו? אנחנו לא מעוניינים לשלם אך חוששים שמא זה יגיע לבית המשפט ואז השופט יחליט שאנחנו צריכים לשלם ואז זה יעלה הרבה הרבה יותר מ490 ש"ח מה אתה ממליץ?????????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר ביתר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:47
דרשו מהמסיק את דוח שעות העבודה. באם הוא לא יסכים לתת לכם יש לכם הגנה טובה. נטל ההוכחה הוא על המעסיק להוכיח את שעות העבודה. אם יעבירו לכם את דוחות העבודה בדקו אם אכן שולם לבעלך שכר ביתר. אם כן- תהצטרכו להשיב למעסיק את השכר העודף ששולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוףףףףףףףףף
אוריאן
|
14/06/2009 19:17
בהמשך להודעתי חשוב לי לציין שגם אם אראה את שעות העבודה שעבדתי מהמעסיק זה לא יוכיח לי כלום. בעלי לא זוכר איך הוא עבד זה היה לפני חודשיים מה אפשר לעשות?????????????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרעה מוקדמת
meit
|
14/06/2009 16:45
שלום אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים בשכר חודשי ורוצה להתפטר. 1. כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם על פי חוק? 2. בחוזה שלי כתוב שאני צריכה להתריע חודש מראש. האם זה תופס במקרה שהחוק אומר אחרת? תודה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:48
1. על פי החוק עלייך לתת הודעה מוקדמת של 13 ימים. 2. אם המעסיק גם הוא מחויב להודעה מוקדמת כזו- ההסכמה גוברת על הקביעה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עושים?
ראובן
|
14/06/2009 16:26
אתמול התבשרנו ואני וחברי לעבודה כי אין לנו מה להגיע למקום העבודה וכי הוא נסגר, לא נקבל שכר עבור חודש מאי, לא נקבל פיצויים, לא נקבל מכתב פיטורים וגם אין כונס נכסים. הבעלים החצופים מצפים שנתבע בגין פשיט רגל ונדרוש פירוק. איך מתנהלים מפה והלאה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פונים דחוף לעו"ד לדיני עבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגעה למקום העבודה עם אופנוע
ליבי אלקריף
|
14/06/2009 15:58
שלום רב יש לי חבר שבמקום עבודה הוציאו נוהל, שבו על העובדים מוטל איסור מוחלט להגיע למקום העבודה ברכיבה על אופנוע, כמו כן לפני כמה שנים הגיע לראיון עבודה והיה בדרך להתקבל עד לרגע שבו גילו שהור רוכב על אופנוע ואינו מעוניין להשתמש בהסעות המפעל. האם מותר למקום עבודה לקבוע תקנות מוזרות שכאלו ? ומה הנזק ההגרם למקום העבודה (אם בכלל) במידה ועובד מגיע לעבודה רכוב על אופנוע ? לתשובתכם אודה !!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיפוש משרה בזמן הריון
כמעט עו"ד
|
14/06/2009 15:57
יש לי שאלה חשובה- אני בהריון בשבוע 9 (חודש שני), ומחפשת עכשיו עבודה כעו"ד חדשה. האם עלי לדווח בראיונות עבודה כי אני בהריון? (מה שיקשה עלי מאוד למצוא עבודה..) ואם לא, ממתי אני מחוייבת לדווח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיפוש עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
14/06/2009 18:56
1. אינך חייבת לציין את דבר הריונך במהלך ראיון העבודה ולמעסיק אסור לשאול אותך האם את בהריון או מתכוונת להיכנס להריון בקרוב. 2. יש לשילם לב כי החל מהחודש החמישי להריון חל איסור על המעסיק להעסיק עובדת בשעות נוספות בעבודת לילה ובעת המנוחה השבועית אלא אם כן העובדת נתנה את הסכמתה בכתב והציגה אישור רפואי המאשר זאת. מכאן, ועל מנת שלא להכשיל את המעסיק, על העובדת להודיע עד החודש החמישי להריונה כי היא בהיריון. אם המדובר בעובדת שאינה עובדת שעות נוספות בלילה או במנוחה השבועית היא אינה חייבת להודיע כלל למעסיק על הריונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובתך המהירה והמעמיקה!
לת
כמעט עו"ד
|
14/06/2009 19:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2970
2971
2972
2973
2974
2975
2976
2977
2978
2979
2980
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
02/05/2024 | 23:50
האם יש חיסיון על שטח דירה שבעירייה ...
שלום,ביררתי פרטים לגבי שטח דירה שעניינה אותי, ולצורך כך קיבלתי בטאבו "נסח טאבו" של אותה דירה, ובנ...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים