אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי חופשה
לאה
|
29/07/2009 09:57
1. האם ערבי חג + חג + ימי מחלה נכללים במניין ימי העבודה בפועל? 2. האם ניתן לצבור ולהעביר 7 ימי חופשה שלא נוצלו משנת 2007? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:12
1. לצורך מה? וותק? כן. משהו אחר? מהו? 2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לאה
|
31/07/2009 16:06
1. האם ימי חג + ערבי חג + מחלה נכללים במניין ימי העבודה בפועל לצורך חישוב ימי חופשה בשנה? 2. איזה סעיף בחוק מורה על כך שעובד ראשי להעביר 7 ימי חופשה ללא אישור המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עדיף? שכר יומי או שעתי?
עדנה
|
29/07/2009 09:38
אני עובדת בתפקיד ניהולי והמעסיק שלי שהוא קבלן פרטי הודיע כי אסור לו להעסיק אותי בשכר גלובלי ולכן עליו להעביר אותי לשכר שעתי או יומי. מה עדיף? יומי או שעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה לעורך דין
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:11
אינני יודע מה עדיף. משכורת חודשית יותר קלה לבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי?
דושי
|
29/07/2009 09:19
בסוף יום עבודה בחנות נתגלה חוסר בקופה של כמה מאות שקלים (עד 400) מנהל החנות דרש מהעובדים שעבדו באותו יום להשלים את החוסר מכספם, האם זה חוקי? ובנוסף-ביום עבודה של 6 שעות האם מותר למנהל לא לאפשר לעובד לצאת להפסקה?יש לציין כי העובדים בחנות לא שייכים לשום איגוד ולא חתמו על שום הסכם קיבוצי-אם זה משנה משהו. תודה על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי, לא מותר, לא משנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטרין במהלך חופשת הלידה שלי
רבקי
|
29/07/2009 09:16
בקר טוב. ברצוני לשאול מספר שאלות: לאחר חודשיים של חופשת לידה שלי, קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי כי פוטרתי. שנינו יודעים שזוהי עבירה חוקית, וגם שוחחנו על כך. המעסיק שלי אמר לי שהוא מוכן לשלם לי פיצויים+ כמה שמקובל לשלם על פיטורין ללא הודעה מראש. רציתי לברר מהו החוק לגבי זה וכן מהי הפרוצדורה שאני אמורה לעשות במידה ואני רוצה לקבל ממנו פיצוי כספי. בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי על פיטורים שלא כדין
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:01
מדובר בפיצוי שאינו קבוע בחוק, ובתי הדין קובעים אותו לפי מכלול של נסיבות. הוא נקבע ביחס לוותק בעבודה, נקבע כמכפלה של משכורות. אם הכוונה להגיע להסכמה אין פרוצדורה. יש להגיע להסכמה ולחתום על הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק 9 חודשים
שרון
|
29/07/2009 07:49
התחלתי לעבוד ב25.11 - האם סופרים את נובמבר כחודש? כשאני מחשבת 9 חודשים (בהנחה שפוטרתי ב7.8). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות יולדת
שירי
|
29/07/2009 01:49
ילדתי את בני לפני כחודש והוא כרגע מאושפז בפגיה וכנראה הוא יצטרך להשאר לעוד חודש לפחות אם לא יותר. אני מבינה שמגיע לי להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז. האם בנוסף אני יכולה להאריך את חופשת הלידה על חשבוני לעוד זמן מסויים אני רוצה לציין שאני עובדת במקום העבודה כשנה ו5 חודשים. בנוסף רציתי לשאול במידה ויש לי ביטוח מנהלים ואני מתפטרת מגיעים לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן וכן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכיר-דחוף!
שירה
|
29/07/2009 01:01
שלום רב, עבדתי כשכירה במשכורת חודשית גלובלית במשרתי כשנה וחודשיים ולאור נסיבות שונות במקום העבודה החלטתי להתפטר בהתראה של יומיים וללא מתן הודעה מוקדמת. להלן מס' עובדות רלוונטיות: - משכורתי הורכבה בכל חודש כ5000 ש"ח +500 נסיעות. - מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. - נותר לי יום חופש אחד שלא נפדה. - משכורתי האחרונה שהתקבלה הייתה על חודש יוני. - עבודתי בחודש יולי הייתה בן התאריכים 1-19/7 כאשר ב-18/7 הודעתי על התפטרותי, ב-19/7 התיצבתי ליום עבודה אחרון וב-20/7 כבר לא הגעתי לעבודה. שאלותיי: 1. הודעה מוקדמת: - מהי כמות הימים אותה היה עלי לתת לו הודעה מוקדמת? - במצב שלא נתתי, לפי כמה ימי עבודה יחושב הסכום שעלי לפצותו (אם בכלל) כוונתי היא 30 ימים מלאים או 22 כפי שמחושב שכר כל חודש במידה ותקופת ההתראה אמורה להיות כחודש? 2.משכורת יולי - האם בגין אי הודעה מוקדמת מצידי מעבידי לשעבר יכול על דעת עצמו לעכב או לקזז מהמגיע לי על יתרת הפדיונות, דמי הבראה ממשכורת חודש יולי? - אם כן מה סכום המשכורת לאחר הקיזוז עלי לקבל בהתאם לנתונים שפירטתי? - או שמא עליו להעביר לי במועד (עד ה10 לחודש) את כל תשלומי המשכורת המגיעים לי ורק במידה ויקבע בהליך משפטי שיגיש כי החוק לצידו אאלץ לפצותו בסכום הכספי?? 3.דמי הבראה - האים חובה עליו להביא בשכרי את דמי ההבראה שמעולם לא שולמו לי גם אחרי שהתפטרתי מבחירתי? - ואם כן דמי הבראה לפי כמה ימים ועל איזה סכום (בהתאם ל14 חודשי עבודתי עד רגע ההתפטרות)? - והאם קיזוזו יכול להבצע גם על תשלום הבראה זה? צמודה מראש על הסיוע והההכוונה שירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:58
1. חודש קלנדארי מלא. לא ימי עבודה. 2. יש לשלם על מה שעבדת. אין חובה לשלם על ימי ההודעה המוקדמת שלא נתת, וזה הפיצוי. 3. 5 ימים לפי 340 ש"ח. אגב, התחלת להיות זכאית לדמי הבראה לפני חודשיים. לא קודם. משולם במסגרת המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שמרית
|
29/07/2009 00:31
אני הודעתי על התפטרותי ורק יום לאחר מכן נתתי את מכתב התפטרות, האם הספירה של שלושים הימים היא מיום ההתפטרות בעל פה או רק מיום מסירת מכתב הפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת היא בכתב על פי החוק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל לפי מה שכתוב כאן
שמרית
|
29/07/2009 14:35
אם תוכל לעיין בלינק הבא תראה שכתוב שבעל פה זה נחשב. ***צונזר ע"י מערכת - הפנייה לאתר מסחרי בניגוד לתקנון האתר***
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש הבדל בין המעשה למועדו
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:12
בשאלתך שאלת על הודעה בעל פה והודעה בכתב. ההודעה בכתב היא הקובעת על פי החוק. הקטע שהבאת מתייחס לשאלה האם מעשה הפיטורים נעשה בכלל כאשר הוא נעשה בעל פה, יש פסקיה האומרת שכן, לטעמי עובד שיטען שלא פוטר כל עוד לא קיבל הודעה בכתב - טענתו עשויה להתקבל. הפסיקה שהובאה באה לסייע לעובד מול מעסיק המנסה להתחמק מתשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
רותי
|
28/07/2009 23:13
שלום רב,אני זכאית ל25 ימי מחלה בשנה ונזקפו לזכותי 58 יום במהלך 4 שנים.ביקשתי לפדות את הימים אך המעסיק טוען כי אינני זכאית לפדות ימים שלא ניצלתי.האם אוכל לתבוע זאת ממנו? תודה מראש,רותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה - הוא צודק. אין פדיוןן ימי מחלה בלתי מנוצלים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
אורי
|
28/07/2009 23:06
כמה זמן מיום סיום עבודה אני מחוייב לא לעבוד כשכיר בחברה מתחרה (אני חתום על שנה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לענות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:51
צריך יותר םרטים. ככלל שנה היא פרק זמן גבולי, 6 חודשים יותר מתקבל. ותוקף ההתחייבות מותנה בכך שהעובד קיבל תמורה מיוחדת תמורת התחייבותו זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר
שרון
|
28/07/2009 23:01
בהסכם עבודה של בעלי הוא חתום על סעיף שבו גם אם תהיה תוספת יוקר,הוא יקבל רק עד גובה 70 ש"ח בשנה (במסגרת ההסכם קיבוצי) כמו כן לא יקבל שום תוספת בגין עבודה בשבת או בחג כי הוא במשרת אמון. לא הגזימו שם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:50
עניין תוספת היוקר חוקי רק אם יש לו מנגנון אחר של עדכון שכר. משרת אמון היא תפקיד בכיר ביותר ורגיש ביותר בדרג מנכ"ל או סמנכ"ל בכיר, או שאין שום פיקוח על עבודתו. אחרת זו אמריה חסרת תוקף והחוק חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום עבודה
ברכה
|
28/07/2009 22:11
אני עובדת בצפון תל אביב ונאמר לי כי העסק יועבר בקרוב לאזור קניון עזריאלי. אני גרה היום קרוב לעבודה ואיני רוצה לעבור למקום החדש. האם מגיע לי פיצויים. האם העברת העסק נחשבת כפיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לקבוע
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:48
המעבר הוא בתוך תל אביב. יחד עם זאת, אם עד כה הלכת ברגל וכעת עלייך לנסוע, ייתכן שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע על כך בפני המעסיק, א הוא יצע פתרון כמו תשלום נוסף או הסעה - לא תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
בן
|
28/07/2009 22:04
רגילשלום רב! הועסקתי בעבודה משרדית ועל פי הסיכום אני אמור לעבוד 4 ימים 9 שעות ביום, בתקופות של לחץ נדרשתי לעבוד 5 ימים ושעות כפי שיצטרך. שאלתי: עבדתי בחודש מסויים 5 ימים בשבוע כ 220 שעות כלומר כל יום נשארתי מעל 9 שעות.... כיצד נעשה חישוב שעות הנוספות על בסיס שבועי? על בסיס חודשי? המעסיק שלי טוען כי אם אני לא מגיע ל186 שעות חודשיות אני לא זכאי לש"נ כלל....מישהו יוכל להפנות אותי לחוק בנושא או מקום שאוכל להראות לו את ההוראה כתובה. בברכה ובתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק טועה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:46
החישוב הוא יומי. בכל יום שבו עובר העובד את מיכסת שעות העבודה היומית הוא שכאי לשעות נוספת. החוק הוא חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת מקום עבודה
מיקי
|
28/07/2009 21:50
עבדתי כ5 חודשים במקום עבודה אחד. הסניף ניסגר( שאר הסניפים נשארו,חברה קיימת גם היום),עברתי לעבוד בעסק! אחר (באותו תחום) אצל אותו מעביד(אבל פורמלי זה חברה אחרת). האם אבדו זכויותיי לחופשה, הבראה וכו" ? ואם כן האם היה מגיע לי ימי חופשה עבור 5 חודשים בחברה הקודמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:45
אם ניתן להוכיח שמדובר למעשה באותו מעסיק, הוותק יישמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חתמתי אבטלה ביום המיועד
דוד
|
28/07/2009 21:33
שלום. יום החתימה שלי בלשכת התעסוקה הוא שלישי. היום מסיבות אישיות היה לי מאוד קשה להגיע בבוקר ללשכה, וזכרתי שהפקיד שלי אמר לי בשבוע שעבר שאפשר לבקש להחליף יום חתימה. לא הגעתי בבוקר, וכשהתקשרתי בצהריים כדי לשנות יום חתימה לחמישי, הפקיד אמר שאי אפשר לשנות יום חתימה בטלפון, וששום דבר לא יוכל "להציל אותי" השבוע מלבד אישור רפואי שהייתי חולה ביום החתימה. אני כמובן לא רוצה לשקר ולהביא אישור רפואי לא נכון, והשאלה היא - האם הוא צודק? האם לא ניתן "להציל" את השבוע? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה - בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
שואהנה בילאל
|
28/07/2009 21:31
במידה והמעסיק יחד עם העובד מפרשים כספים לקרן פנסיה כל אחד והלחלק שלו,האם המעביד חייב לשלם פיצויים באופן אישי או מה שנצבר בקופת הקרן זה מה שמגיע לעובד בלבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בחלוקת הכספים בקרן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
אורטל
|
28/07/2009 20:47
התפטרתי ממקום עבודתי אחרי חודש עבודה בלבד. הוחתמתי על חוזה שבו ישנו סעיף האומר "מוסכם כי ניתנת לעובדת ולחברה להפסיק את עבודת העובדת בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של לפחות 30 יום מראש." שאלתי היא: המעביד ויתר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת האם אני זכאית לתשלום בעבור חודש ההודעה המוקדמת לפי החוזה?במידה והם יסרבו או יציעו פשרה האם אני חייבת להסכים לפשרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:43
את חייבת לתת הודעה מוקדמת של יום אחד. בנסיבות אלה, כל פשרה שתתן לך תשלום על יותר ימים תהיה מצויינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיווח על הריון
גיורא דנש
|
28/07/2009 20:44
האם אישה בחודש שלישי להריונה חייבת לדווח על ההריון במהלך ראיון עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. ואסור לשאול אותה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתפטרות אי התאמה
מוזס
|
28/07/2009 20:37
אני בגיל 45 שנה כ-17 שנה עבדתי במשטרה ולפני כשנה וחצי העבירו אותי לשרות בתי סוהר. בשנה וחצי האחרונות מצבי נפשית ובריאותי השתנו לרעה. לא מוצא את עצמי בעבודה נכנס לדיכאונות . שאלותי: 1) האם יש אפשרות שאני יוכל להיתפטר על אי התאמה מהשרות שבא מצידי ולא מהמערכת? 2)האם אני יהיה זכאי לפיצוים וגם לפנסיה הרי יש לי 19 שנות וותק עם הצבא? 3)האם יש סיבה אחרת שאוכל להיתפטר ולקבל פיצוים ופנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הבראה וימי חופש לעוזרת בית
אפרת
|
28/07/2009 19:34
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים, תשלום של 250 ש"ח ליום כמה כסף אני צריכה לשלם לה עבור דמי הבראה וחופשה בכל פעם היא אצלי 5 שעות . תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למועצת הפועלים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:38
הם יערכו תחשיב מדוייק עבורך. אנו לא עוסקים בביצוע חישובים בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2912
2913
2914
2915
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
06/05/2024 | 01:50
בריכה בצימר
שלום רב אני מחזיק צימר אותו אני משכיר לנופש ליד הצימר יש לי בריכה סגורה לצערי קשה מאד לבטח את...
פורום דיני עבודה
05/05/2024 | 23:04
תשלום או לא של משרד סגור
היי.אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינ...
פורום בתי משפט
05/05/2024 | 23:02
הסכמת הצד שכנגד לבקשת הארכה
ביקשתי הסכמה מהצד שכנגד לבקשת הארכה למועד הגשת תגובה על ידי. אני לא מיוצג, אך מתייעץ עם עו"ד שאינ...
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 22:10
עבודה בחצי משרה
שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 21:14
תיעוד רפואי לקוי
רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...
כניסה לפורומים המשפטיים