|
| בהיותי 11 חודשים ושבועים נתתי התראה מוקדמת בע"פ שאני מתפטרת עקב שינויים שהנהלה רצתה לעשות ובכדי לא לפגוע במערכת הרגשתי מחויבות להודיע בע"פ על התפטרותי,לאחר שבועים כשכבר מלאו לי שנה כתבתי מכתב התפטרות שאני נאלצת לעזוב עד סוף חודש שזה אומר 3 שבועות, המנהל חזר אלי במכתב וציין שאני חייבת לו חודש ימים מלאים, אני מסכימה כי זה מבכינת החוק ובגלל האופי הנחמד שלי . ( יש לי עבודה שאני יתחיל בה תכף כשאני יסיים את העבודה הנוכחית ). עכשיו שאלתי היא כזו !!! האם יש לי איזה זכויות על זה שאני התייחסתי למקום העבודה בצורה מכובדת? האם יש אפשרות שאני יוכל לנצל את החופשים שלא ניצלתי אותם עד כו? האם אני יק! בל את הכסף שצברתי כשעות נוספות שזה מתבטא לחופשים (בשנה צברתי 98 שעות נוספות ) שלא ממשתי זאות לחופשים ולא במשכורת?.
זה מקום עבודה שיש בו את כל התנאים ואני שואלת אם אני יוכל לקבל אישור לשחרור קופת גמל, קרן השתלמות ופנסיה? ואם לא מגיעה לי מה עלי לעשות.
האם יש חוק שאומר כבד את מקום עבודה ומקום העבודה יכבד אותך?ז"א אם החוק אומר לי תני חודש מראש למקום העבודה אז מהו הגמול לעובד הנכבד? הרי יכולתי לקום וללכת...!
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה מכם מיכוון שנותרו לי עוד 14 ימים לעבוד במקום עבודה הנוכחי.
בתודה רבה דנה גורן
|