פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

העברת פיצויי פיטורים

אסנת

12/05/2009 22:49

שלום וברכה אני מועסקת מעל ל-3 שנים בחברה, שהיא בעצם קבוצה של ארבע חברות שכולן עוסקות בתחומים משיקים. כולן יושבות באותו משרד, אותו מנכ"ל, סמנכ"ל, רואה חשבון וכו', אך יש לכל אחת מספר תאגיד ותיק ניכויים אחר, והעבודה מעט שונה. בהתאם לאופי עבודתי שובצתי לאחת החברות האלה (נקרא לה א'), ותחתיה נרשמתי כעובדת - תלושי המשכורת שלי היו רשומים מהחברה הזו. לאחר תקופה מסוימת החליטו מסיבותיהם, כנראה כדאיות של מסים או משהו בסגנון, לרשום אותי תחת אחת החברות האחרות, נקרא לה ב' (למרות שאופי עבודתי לא השתנה); ומאוחר יותר כשהיקף המשרה שלי גדל, החזירו אותי שוב ל-א', ותחתיה אני רשומה בשנה וחצי האחרונות. בחודשים האחרונים תחומי העיסוק שלי התרחבו, ולמעשה אני עובדת (בנוסף ל-א') גם עבור ב', ג' ו-ד', אך מכיוון שעיקר העבודה הוא תחת א', המשכורת שלי עדיין מתקבלת ממנה. עם זאת, היו קצת דיבורים על כך ששוב יעבירו את הרישום שלי לחברה ב', ובגלל התנגדותי זה לא קרה. שאלתי - אם וכאשר אפוטר, לכאורה הותק שלי מבחינת רישום רציף בחברה אחת הוא שנה וחצי, למרות שבפועל אני מועסקת כבר 3 שנים באותו המקום ועוסקת באותה עבודה. האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין יחושבו לי אוטומטית לפי הותק האמיתי? או לפי שנה וחצי? איך אני יכולה לברר כמה כספי הפיצויים שלי כרגע ואיך הם מחושבים? אם אני מגלה עכשיו שהם לא המשיכו לצבור עבורי כספי פיצויים מתחילת העסקתי, האם ניתן להתייחס להעברה מחברה אחת לאחרת כאילו פוטרתי ולא שילמו לי פיצויים? האם יש לי דרך לתבוע את הכסף הזה, או לחילופין לאלץ אותם להאריך לי את הותק ולצבור פיצויים בהתאם? תודה מראש אסנת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - ותק לפיצויים

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:21

שינוי בתפקיד של עובדת אשר נמצאת בחופשת לידה ?

קרן

12/05/2009 20:44

לא, אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:19

חופשה

יפית

12/05/2009 20:22

10 ימים במהלך שנת העבודה הראשונה

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:19

העתקת מקום מגורים

דנה

12/05/2009 19:14

אין קשר.

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:17

שעות נוספות ושבת

ולדמיר

12/05/2009 18:52

דיני עבודה - עבודה בשבת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:11

אי תשלום יום חג עצמאות

נאוה

12/05/2009 18:38

המעסיק שלי החליט שבערב עצמאות הלכנו מוקדם מידי עבדתי 3 שעות בערב חג ויום אחרי החג עבדתי כרגיל והוא התנה את תשלום יום החג במכתב שהוציא לפיו צריך לעבוד לפחות עד שעה 14:00 בערבי חג כאשר יום עצמאות לא נחשב כחג דתי ולכן עובדים כרגיל בערב עצמאות. האם ניתן לתבוע אותו על כך? ומותר לו להתנות את התשלום על יום החג בשינוי תנאי העבודה שלי? במשך 9 השנים שאני עובדת במקום זה בערבי חג עבדתי בין 2-5 שעות עבודה. כמו כן אינו מוכן לשלם חג שנופל בשבת למרות שבכל השנים שילם. האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חגים

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 13:55

אי תשלום יום חג עצמאות

נאוה

13/05/2009 16:06

את לא מתחילה עם מכתב התפטרות

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:01

אי תשלום יום חג עצמאות

נאוה

13/05/2009 18:31

מסרתי למעסיק שלי מכתב בו אני מבקשת כי יחזיר לי את יום העצמאות ואת התנאים שהיו נהוגים קודם. הוא כתב לי בתשובה כי החוקים בחברה היו נהוגים כך תמיד - מה שלא לגמרי נכון - וכי האיום לא נכון וכי הוא הודיע שלא ישלם את יום העצמאות כיוון שנעדרתי ללא רשות וזכותו לעשות כן - עתה אני מתכוונת למסור לו מכתב שכיוון שלא שילם לי את יום החג אני רואה בזאת הרעת תנאים וכאילו פיטר אותי, האם אז יוכל לומר לי אני משלם לך את היום הזה כעת ? תודה רבה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוא יכול להגיד. הוא עלול להפסיד במשפט אם תתבעי אותו. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 20:00

שכר לפיצויים לאחר הפחתה

רון

12/05/2009 18:03

דיני עבודה - הפחתת שכר לא מוסכמת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 13:50

פיטורין והעסקה מחדש

גליה

12/05/2009 17:23

ודאי

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 17:45

א.כ.ע

עידית

12/05/2009 17:16

לא, כמו הרכיבים האחרים שעליהם כבר עניתי. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 17:44

המשך לא.כ.ע

עידית

13/05/2009 09:41

המשך לשאלה האם זה חוקי?

אור

12/05/2009 17:16

לא. חובה להחזיר ל-60 יום עבודה בפועל. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 17:35

מס על פיצויים

לאור

12/05/2009 17:08

החזרת עובד שפוטר עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי. כחודשיים לאחר הפיטורים מבקש מעבידו להעסיקו מחדש. האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך? תשובה עובד שפוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים, והוחזר ע"י מעבידו לעבודה - אזי עפ"י חוק פיצויי פיטורים, באם חזר לעבודה תוך תקופת נתק ביחסי עובד-מעביד של פחות מ- 3 חודשים, ייחשב לו הוותק הקודם שטרם פיטוריו לצורך וותק עתידי לחישוב פיצויי פיטורים. לדוגמא: אם עבד העובד שנתיים, פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבוד לאחר נתק ביחסי עובד-מעביד של חודשיים, עבד 6 חודשים נוספים, ופוטר - אזי כיוון שתקופת השנתיים הראשונות נחשבת לו כרצף לצורך פיצויי פיטורים (למרות ששולמו לו פיצויים עבור תקופה זו), חייב יהיה המעביד לשלם לו פיצויי פיטורים עבור 6 חודשי עבודתו שמיום חזרתו לעבודה. עפ"י הוראות מס הכנסה, על מנת שפיצויי הפיטורים שקיבל עובד יהיו פטורים ממס, חייב להיות נתק ביחסי עובד-מעביד של 6 חודשים לפחות. לפיכך, אם פוטר עובד ושולמו לו פיצויי פיטורים, והעובד חזר לעבוד אצל המעביד שפיטר אותו לאחר 5 חודשי נתק ביחסי עובד-מעביד - יהיו הפיצויים ששולמו לו חייבים במס למן השקל הראשון. כמו-כן, חובה על המעביד לגבות מן העובד את המס על הפיצויים ששולמו לו, שכן המעביד מודע לכך שלא היה נתק ביחסי עובד-מעביד העולה על 6 חודשים. לא היה לי מקום להעתיק ,האם אכן יחוייב במס,וכאן מדובר על 6 חודשים (פורסם בהנחיות מס הכנסה )

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ומה השאלה? לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 17:34

פיצויים

לאור

12/05/2009 17:50

שאלות בענייני מיסים הפנה לפורום מיסים. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 17:53

תגובה

שיר ורד

12/05/2009 18:20

השפעה של תאונת עבודה על חישוב הפיצויים

yanivos

12/05/2009 17:04

משכורת אחרונה מלאה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 17:06

משיכת כספי פיצויים

לאור

12/05/2009 16:24

אחרי 3 חודשים לפחות. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:28

הרבה תודה - משיכת כספי פיצויים וחזרה לעבודה

לאור

12/05/2009 16:32

3 חודשים מיום סיום העבודה. לא חשוב מתי משכת את הכסף מחברת הביטוח. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:51

ראה תגובתי לשאלה שלך למעלה לת

שיר ורד

12/05/2009 18:23

חובה לטופס 161

liki

12/05/2009 15:37

לא חוקי. כן חייבים

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:26

הלנת דמי הבראה

עילי

12/05/2009 15:10

רק הצמדה וריבית, אין הלנה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:24

שאלה מאוד חשובה

רון

12/05/2009 14:43

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:22

האם זה חוקי?

אור

12/05/2009 14:32

שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/ תשובתכם היתה: " יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם" מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון. הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי? תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה. הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלתך נענתה גם על ידי שיר ורד וגם על ידי, כולל שאלת ההמשך. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:20

החזר הוצאות נסיעה

רונית

12/05/2009 13:59

דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:17

ימי חופש-משרה חלקית

מירי

12/05/2009 13:39

0.833 ימים לחודש למשרה מלאה. וכן, לפי שיעור המשרה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 13:46

שאלתי לפני דפיים וכנראה פספסתם... לגבי

דנה

12/05/2009 13:17

נראה שמדובר בשאלה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 13:29

תודה על התגובה המהירה! הבעיה היא שזה

דנה

12/05/2009 13:39

שאלת שאלה עקרונית

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 13:45

ראשון	קודם		3011	3012	3013	3014	3015	3016	3017	3018	3019	3020	3021	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

כניסה לפורומים המשפטיים