|
| אני עובד בחברת סטארט אפ במסגרת חוזה אישי. לקראת סוף החודש הודיעו לנו כי לחברה אין כסף לשלם משכורות, אך היא נמצאת בהליך גיוס שלוקח זמן, עקב כך הוחלט להשוות את משכורות כל העובדים לשכר הנמוך ב80% מהשכר שלי.
ביקשו מאיתנו לחתום על מסמך הסכמה להורדה, מכתב זה אף כולל סעיף המבטל צורך בהודעה מראש על הפסקת עבודה ולמעשה גם מודיע על הפסקת עבודה תוך 30 יום.
להבנתי חתימה על המסמך דינה ויתור על כל הזכויות כגון אבדן שכר, אבדן ימי חופש שנצברו או עלותם היחסית, פגיעה בפיצויי הפיטורים ואף פגיעה אפשרית בדמי האבטלה.
נאמר לי שאי הסכמה מחייבת אותי בהתפטרות ושאי התפטרות משמעותה הסכמה לתנאים אף אם איני חותם.
מה הדין במקרה זה? כיצד רצוי לפעול על מנת למזער פגיעה בי כעובד? אם אתפטר ואכן לחברה אין כסף האם יש סיכוי שלא אוכל לתבוע את הכספים המגיעים לי עפ"י תנאי החוזה?
|