|
| שלום,
בעשר השנים האחרונות אני עובדת באותו ארגון,
שמונה השנים האחרונות, במשרה מלאה עם שכר גלובלי,
תנאי ההעסקה שלי כפי שנאמרו לי לפני 8 שנים וכפי שאכן התקיימו בפועל - הם שהעבודה צריכה להתבצע! אני בתפקיד ניהולי.
אין לי שעת הגעה או שעת יציאה ואני מקבלת הרבה שיחות טלפון מהעבודה ומיילים לביתי - בשעות הערב, לילה, שבת, חג וכו'....
אם אני מגיעה לעבודה לחצי שעה, זה נחשב יום עבודה מלא , לא מקזזים שעות ולא חצאי ימים...
חשוב לציין - מעולם לא חתמתי או הוחתמתי על חוזה!!!
כעת, משנכנס החוק החדש והמעביד שלי רוכש שעוני נוכחות,
לא רק שהוא מבקש שנחתים שעות,
אלא שבכוונתו לקזז משכרנו את השעות החסרות מתחת למשרה מלאה,
בעקבות תנאי ההעסקה שלי אני רגילה להגיע בד"כ ב10:30 למשרד ולצאת עד 17:00
כיוון שהמחלקה שאני מנהלת (50 עובדים) עובדת עד 02:00 בלילה (מ 07:00) בבוקר, אני זמינה להם בכל שעות היום והלילה.
האם זה חוקי, אחרי כ"כ הרבה שנים, להחליט לחשב לי את השכר לפי שעות? האין זה נחשב ברעת תנאים ממשית?
אם אכן חוקי? האם אני יכולה להחשיב שעות שיחה מהבית, שבת וכו'... ולמלאן כשעות עבודה?
אם אכן חוקי? האם מותר להכניס את השינוי הזה בעודי בהריון?
תודה רבה
|