|
| אני עובדת בחברה 5 שנים תחת הסכם קיבוצי,יש לי שכר בסיסי קבוע ( קארד 1) ל 20 ימי עבודה בחודש ועל זה יש לי פריון ושעות נוספות , שבתות וכו,, כרגע אני בשמירת הריון כבר כמה חודשים וכנראה עד הלידה לצערי , התברר לי היום בעקיפין שהחברה כנראה לא תאריך לי את החוזה (קביעות) ותפטר אותי לאחר הלידה אם הם מחזירים אותי ל 90 יום או משלמים לי זה אותו דבר מבחינת השכר זה רק קארד 1 משהו כמו משכורת מינימום כי גם בתור אמא שלושה חודשים ראשונים , אני מקבלת רק שכר בסיס , ולא כמו שהרווחתי באופו רגיל (שעת הנקה, בלי ערבים ושבתות , פריון וכו,,)מה קורה מבחינת אבטלה ? הם יחשבו לי ע"פי שלושת החודשים האלה ? בין אם אני חוזרת לצורך פיטורין ובין אם משלמים לי ? או שמתחשבים במשכורת הנורמלית לפני שמירת הריון ? זה הבדל מאד משמעותי בכסף אשמח לתשובה מקצועית הרבה תודהליה
|