פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורין ופיצויים

נעמה

31/05/2009 11:34

עבדתי כמעט שנתיים במקום עבודה מסויים. לאחר שנה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי נאמר לי שיש לי הרעת תנאים. הורידו לי בשכר הבסיס ובעמלות. למרות זאת נשארתי לעבוד 8 חודשים עם התנאים החדשים כדי לבחון האם המשכורת יורדת משמעותית או לא. כמובן שהיא ירדה משמעותית. האם יש לי את הזכות לבקש מכתב פיטורין מהמעביד? פיצויים? במהלך החודשים לאחר הרעת התנאים התווספו עוד הרעות תנאים שאינן כלולות בחוזה העסקה והמעסיק טען שבכל מקרה בסוף השנה הוא מתכוון לפטר אותי.מה עושים? אני מעוניינת במכתב פיטורין ובפיצויים כמובן...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מחכה לתשובה, זה מאוד דחוף.... לת

נעמה

31/05/2009 15:07

הרעת תנאי עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:36

שאלת המשך..

נעמה

01/06/2009 22:18

לוקחים לי את הטלפון של העבודה - הרעת תנאים ?

ערן

31/05/2009 11:29

הודיעו לנו שמתכוונים לקחת לנו את הטלפונים של העבודה, אבל יש 3 אפשרויות מבחינת המעביד. 1. המעביד יוסיף לנו 100 ש"ח לברוטו ואנחנו נקנה טלפונים שלנו מכספנו, וידר לנו סעיף שווי שימוש בסך 250 ש"ח (שאגב הוא טוען שיהיה חייב לעשות כך על פי חוק, האומנם ?) 2. הטלפון יהפוך לטוקמן, נהיה מוגבלים ל 100 ש"ח בחודש וירד לנו 250 ש"ח שווי שימוש לטלפון. 3. להחזיר את הטלפון. הנימוק למעשה הוא לא כלכלי ו/או בגלל המצב הכלכלי, אלא בגלל החוזים הדרקוניים של חברות הסלולור ושהוא אינו מוכן לחדש חוזה ולחתום על חוזה שכזה. האם יש בכך הרעת תנאים ? אם כן, מהם זכויותי ? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

טלפון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:37

תודה על התשובה ! לת

ערן

31/05/2009 23:21

סעיף המחייב תקופת צינון לפני מעבר ללקוח

shval

31/05/2009 11:23

סעיף אי תחרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:39

פיטורין

שי

31/05/2009 11:07

פיצויי פיטורים צריכים לשהיות משולמים ביום הפסקת יחסי עובד מעביד. לת

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:40

דמי פצויים

טלי לוי

31/05/2009 10:13

תוך כמה זמן מיום הפיטורין יש לשלם את דמי הפיצויים?

tomer

31/05/2009 15:39

פיצויי פיטורים צריכים לשהיות משולמים ביום הפסקת יחסי עובד מעביד. לת

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:41

הרעת תנאים?

לילי

31/05/2009 09:51

לא. לת

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:42

זכאות לדמי לידה בעקבו פיטורים במהלך הריון

גונה

31/05/2009 09:31

נא פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:42

חוק שעות נוספות

אסי

31/05/2009 08:00

שלום, רציתי לשאול בנוגע לחוק החדש שעבר (של שלי יחימוביץ') בנוגע לשעות נוספות. אני עובד בחברת היי-טק, וכמו כולם עושה הרבה מעבר ל-9 שעות יומיות. אני חושב שהחברה בה אני עובד (ואני מאמין שחברות היי-טק נוספות) לקחו את החוק והשתמשו בו לטובתם. בשבוע שעבר כל עובדי החברה חתמו על חוזה חדש אשר שונה כך: בדקו לאורך חצי השנה האחרונה את מספר השעות הנוספות אשר נתן עובד, וחילקו את השכר באופן יחסי לבסיס + שעות נוספות גלובליות. אמנם, אנו מקבלים תנאים סוציאלים כרגיל גם על השעות הנוספות. האם הדבר חוקי? כמו כן, אנו צופים שנפגע אם יכריחו את החברה לשלם שעות נוספות לא בצורה גלובלית, ואז יחשבו לפי הבסיס. אודה לתשובתם, אסי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום עבור שעות נוספות

שירי

31/05/2009 07:32

בחודש האחרון המעסיק שלי דורש ממני לעבוד שעות נוספות ללא תגמול (לטענתו אני עובדת במשרה גלובלית ולכן הוא לא צריך לשלם לי שעות נוספות) לדוגמא בחודש האחרון עבדתי 193 שעות (לעיתים יותר מ 10 שעות ביום) אני יודעת שזה לא חוקי, מה עלי לעשות? האם להתלונן ולהסתכן בפיטורין? האם שווה לי לתבוע אותו על מנת לקבל פיצוי והאם הפיצוי הוא רק עבור השעות הנוספות? בנוסף הוא גם רמז לי שאם לא אשאר יותר שעות אפוטר אני די אובדת עצות בנושא אשמח לקבל עזרה בתודה מראש שירי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:44

קיום חוזה עבודה שלא בתום לב

שירי

31/05/2009 18:48

פיטורין

יואל

31/05/2009 00:32

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/05/2009 15:45

תשלום בעבור מילואים

אריאל נאור

30/05/2009 23:21

למה מפסיקים לי את הפנסיה התקציבית !!!!

יוסי.פ

30/05/2009 16:20

שלום לכולם - אני כבר כמה ימים מחפש תשובות לגבי זכאות לפנסה תקציבית בעט מעבר למקום עבודה אחר. אבקש עזרתכם במתן תשובות. להלן עיקר הסוגייה : אני חייל בקבע שהתחלתי את שירותי הקבע בחודש נוב' 2004, לפני התאריך 31.12.03 התחייבתי לשירות קבע לכן זכאותי לפנסיה הוגדרה לפנסיה תקציבית. בתקופה האחרונה החלטי לעבור לשרת במשטרת ישראל, (נכון להיום אני בשרות קבע באופן רצוף החל מנוב' 2004), כפי שנמסר לי שאין ביכולתי להמשיך באותה תוכנית פנסיה מכיוון והתגייסתי לאחר התאריך הקובע. הנושא נראה לי מוזר כי היום אני נמצא בתוכנית פנסיה תקציבית . האם יכולים לחייב אותי לעבור לפנסיה צוברת? (דבר שאני לא רוצה) איפה זה רשום בחוק? ומה אומר החוק?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנסיה תקציבית

שיר ורד

31/05/2009 22:09

גמלאות לאנשי קבע משולמות לפי חוק נפרד מאשר ליתר עובד המדינה (כולל שוטרים).בחוק הגמלאות לעובדי המדינה, נקבע לגבי שוטרים שהם יהיו זכאים לרצף אם היו בשרות קבע בתאריך הקובע והתקיימו מספר תנאים נוספים שכנראה אתה עומד בהם. בחוק זה אין התיסחות להתחיבות לשרות קבע שהיתה לך ביום הקובע ולכן נראה שעל פי חוק זה אינך זכאי לפנסיה תקציבית.לגבי אנשי קבע לא מצאתי את החוק לאחר תיקונו (כלומר הפסקת הזכאות לפנסיה תקציבית) אך למיטב ידיעתי התיקון שם קובע שבמקרה של התחיבות לשרות קבע שהיתה בתוקף ביום הקובע החיל יהיה זכאי לפנסיה תקציבית אף שנכנס לשירות קבע לאחר היום הקובע.לכן, אם אתה רוצה לשמור על הזכויות לפנסיה תקציבית עליך להמיך ולשרת בצה:ל ולא לעבור למשטרה או לכל גוף בטחוני אחר.בכל מקרה תנסה לברר במנהל הגמלאות של צה"ל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על קורס

לירון

30/05/2009 11:50

קורס

שיר ורד

31/05/2009 01:08

מדוע לא קיבלתי תשובה על שאלתי מה 26/5 על עמלות לת

כרמית

30/05/2009 09:58

עכשיו קיבלת. לת

עו"ד רענן קריב

31/05/2009 10:14

שכחתי לרשום שאלה - שאלה בנושא הרעת תנאים בעבודה

שיר

30/05/2009 09:38

שאלה-בנושא הרעת תנאים בעבודה

שיר

30/05/2009 09:34

תשובה

שיר ורד

31/05/2009 01:06

שעות תורנות

בנימין

30/05/2009 08:15

אני עובד בחברה הנותנת שירות ומועסק בחוזה אישי.העבודה כוללת מדי פעם שעות עבודה בשבת ובחג (תורנות בלבד).בחוזה שלי אני מקבל שעות נוספות גלובליות ומצויין כי לא אקבל שכר עבור שעות חריגות כולל יום שישי.בחוזה שלי לא צויין כלל על תורנות כלשהיא,ולכן לא ביקשתי בעבורה כסף. העובדים שבהסכם הקיבוצי נהנים משכר נוסף בעבור התורנות,וכן הם מקבלים שכר בעבור שעות כוננות והמתנה בבית. האם אני זכאי לשכר בעבור עבודה בשבת וחג? האם מגיע לי שכר עבור שעות המתנה בבית כמו ליתר העובדים? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

31/05/2009 01:03

המשך לשאלתי לגבי תורנות

בנימין

31/05/2009 18:28

הרעת תנאי עבודה

גל

30/05/2009 04:42

הטרדה מינית במקום העבודה

קטי

30/05/2009 04:36

תשובה

שיר ורד

31/05/2009 00:58

פגיעה בתנאי העסקה

נדין

30/05/2009 02:12

שלום רב, אני אדמינסטרטורית המועסקת בחוזה אישי בחברה פרטית מיום הקמתה החוזה נחתם עם יו"ר החברה שהוא הבעלים. לפני 8 חודשים הגיע מנכ"ל חדש לחברה. שעות העבודה שלי טרם הגעתו ועד עתה אנו מדברים על תקופה של 3 שנים, 09:00 עד 16:30. כמו כן אני יוצאת פעם בשבוע ללימודים אשר אושרו על ידי יו"ר החברה בשעה 14:00. בחוזה ההעסקה שלי לא מוגדרות שעות עבודה, אך מצוין שם כי "העובדת תועסק בחברה במשרה מלאה, העובדת מצהירה כי הובהר לה , ידוע לה והיא מסכימה, כי מעת לעת היא תידרש לעבוד בשעות הערב". כמו כן ברצוני לציין כי יש לי 2 ילדים קטנים בני 3 ו-6 אותם עלי לאסוף אחר הצהרים. מנכ"ל החברה בא בדרישה כי אשאר כל יום עד השעה 17:00 זה לא בגלל העובדה כי ישנה עבודה קונקרטית שיש לעשותה אלא הדבר נובע משיקולים אחרים שהם בעצם לגרום לי לא לרצות להשאר בחברה. כמו כן יש לציין כי כבר הוכח בעבר שמידה וישנה עבודה אני נשארתי ועשיתי את המוטל עלי. שאלתי המהותית היא האם בעקבות העובדה שאני כבר במשך יותר מ-3 שנים עוזבת את העבודה בשעה 16:30 אין בכך פגיעה בתנאי עבודתי? אודה לכם מאודה על המלצתכם הדחופה! בתודה נדין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראשון	קודם		2989	2990	2991	2992	2993	2994	2995	2996	2997	2998	2999	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 05/05/2024 | 09:55 יבנה ליבי אשמח לדעת איכן עשיתם איבחון חוזר

פורום דיני מיסים 05/05/2024 | 00:09 אשור ניכוי מס שנתי (לא 106) שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 04/05/2024 | 21:02 שיפוץ בבנין משותף אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...

פורום דיני תעבורה 04/05/2024 | 20:17 היתה או לא היתה עצירה? שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...

פורום עורכי דין 04/05/2024 | 14:12 ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר.. שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...

כניסה לפורומים המשפטיים