אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תנאי העסקה
מיכל
|
28/05/2009 06:21
שלום. אני עובדת כרגע בבנק. לפני יומיים עשו הערכה לעובדים וההערכה עליי הייתה לא טובה. מיותר לציין שאני גם מרגישה את היחס הנחות כלפיי מצד הממונים לעומת עובדים אחרים. שאלתי היא האם אני יכולה לבקש העברה לסניף אחר כתוצאה מחוו"ד? במידה ואני אבקש לעבור למחלקה או לסניף אחר האם הארגון יכול לפטר אותי אם לא יימצא עבורי מקום אחר והממונים שלי לא מרוצים מעבודתי כפי שהיא מתבצעת כיום? בנוסף, אני אמא לשני ילדים קטנים ועליי להוציאם מצהרונים וברצוני לבקש להוריד אחוזי משרה - האם על הארגון להעתר לבקשתי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:07
לבקש העברה תמיד אפשר. אם מנהלייך יסכימו זו כבר שאלה אחרת שכן הם אינם מחויבים לעשות כך. אם את אינך עושה את תפקידך בצורה המצופה המעסיק יכול לפטר אותך בכפוף לעריכת שימוע, מתן הודעה מוקדמת וכו'. המעסיק גם אינו מחויב להיענות לבקשה להקטין משרה. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה למעסיק
לילי
|
27/05/2009 23:37
מתי צריך להודיע למעסיק על רצון להאריך חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה למעסיק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:08
יש להודיע למעסיק מספיק זמן לפני החזרה המיועדת לעבודה (שאותה רוצים לדחות) על מנת שהמעסיק יוכל להתארגן. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
אני
|
27/05/2009 23:28
אם אני מאריכה חופשת לידה בהסכמת המעביד, הוא עדין חייב להחזיר אותי בתום ההארכה ל 60 ימי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד רענן קריב
חסוי
|
27/05/2009 22:56
שלום רב,המעסיק שלי החליט לא לפתוח את המקום ביום חמישי(ערב חג)האם הוא חייב לשלם לנו על היום הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. דמי חופשה. ולחייב את יתרת החופשה ביום אחד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/05/2009 10:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
זיוה
|
27/05/2009 22:44
"לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)" זה מה שעניתם לי בשרשור למטה לשאלה האם בונוסים הם חלק מהשכר שלפיו יחושבו הפיצויים- אבל השאלה שלי- מה זה חלק מרכיב השכר????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין נסיעות
אפרת רייבי
|
27/05/2009 21:40
אני עובדת בחברת אבטחה משה 3 חודשים לא משלמים לי נסיעות לפי מקום מגוריי אלא לפי מיקום העבודה האם זה חוקי ומהם האמצעים העומדים לרשותי לפעול בענין תודה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:11
השאלה לא ברורה. מה זאת אומרת לפי מיקום העבודה? מאיפה? מהמשרד? בכל אופן החזר הנסיעות צריך להיעשות ממקום מגורי העובד ועד למקום העבודה ואם מקום העבודה משתנה גם התשלום צריך להשתנות בהתאם בכפוף למקסימום הקבוע בצו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלתי בנוגע לנסיעות
אפרת
|
29/05/2009 14:14
בקשר לנסיעות דיברתי מספר פעמים עם המנהל שלי לגבי הנסיעות והוא מושך אותי כל פעם שזה בבדיקה האם כדאי להתחיל בתהליך תביעה או להמתין? כרגע אני עובדת בנתניה וגרה במושב גאולים ומשולם לי נסיעות לפי חופשי חודשי נתניה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה -תודה מראש
גיל
|
27/05/2009 21:31
אני עובד כמשווק בחברה (כעובד פנימי של החברה)שמקבל שכר בסיס +עמלות על פי מכירה . לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ? לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה! שאלה שניה האם זה הרעה בתנאי שכר ? לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה מקבלים אחרי שהמעסיק פיטר אותך?
טליה
|
27/05/2009 21:12
עבדתי שנתיים וחצי במקום עבודה והמעסיק פיטר אותי אלו פיצויים אני אמורה לקבל??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:13
פיצויי הפיטורים מורכבים מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים (אם אתה עובד חודשי מחשבים אותו על פי ממוצע של שלושה חודשי עבודה אחרונים ואם אתה עובד אחר אז מחשבים אותו על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים) כפול מספר השנים שעבדת (מספר החודשים חלקי 12). חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת יום חופש בגין 4 שעות עבודה ביום
אפי
|
27/05/2009 21:07
אצלנו בחברה הונהג כי עבודה של פחות מ-4.5 שעות ביום יש להחשיבה כיום חופש. כלומר אם עובד עבד 4 שעות באותו היום, כאילו לא עבד, ומורד לו יום חופש מלא. (אם עבד בין 4.5 ל-6 שעות יורד לו חצי יום, ואם עבד יותר לא יורד כלום) 1. האם זה חוקי להוריד יום חופש על יום שעבדתי בו 4 שעות? בעצם לא רק שלא משלמים לי על עבודה שעשיתי, עלי גם לשלם למעביד (ביום חופש) על אותו הזמן... 2. במידה וזה חוקי - אם המעביד מכריח אותי להגיע לעבודה ל-3 שעות בלבד, באופן חד פעמי כך שאעשה עבודה ללא תשלום (ואף אצטרך לשלם על כך) - האם מותר לי לומר שאני לא באה בכלל באותו היום (אם גם ככה מחייבים אותי ביום חופש מלא)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת יום חופשת בגין עבודה של 4 שעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:14
ההסדר אינו חוקי ומנוגד באופן בוטה לחובות המעביד על פי חוק. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
יעל
|
27/05/2009 20:26
שלום רב שלשום עקב מחלוקת קשה במקום העבודה עם 1 הצוותים עזבתי את העבודה בסערת רגשות. לקחתי כמה ימי חופש וביקשתי שיפטרו אותי . אני מרגישה שאינני יכולה לחזור לאותו המקום. האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין. אני עובדת במקום הנ"ל10 שנים בתפקיד ניהולי. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:16
הנסיבות שתיארת אינן מקנות זכאות להתפטרות בדין מפוטר אלא אם כן המדובר בחילוקי דעות ברמה כזאת שלא ניתן לצפות ממך ל"הצטנן" ולחזור לעבודה. לא נשמע שזה המצב. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופש
שני
|
27/05/2009 19:58
שלום רב, לרשותי 14 ימי חופש שלא ניצלתי במהלך עבודתי (שנה ו-10 חודשים) האם המעביד חייב לשלם לי אותם בכסף בסוף תקופת ההתקשרות ביננו(אני מפוטרת) או שיכול לטעון שבגלל שבשנה הקודמת לא נוצלו ימים אלו (למרות שלא התבקשתי לנצל אותם) אז הוא יכול להוריד לי מימי החופש,אם כן איך החישוב יעשה?האם ישנו חוק בנושא?האם באמת לא ניתן לצבור ימי חופש משנה אחת לשניה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:17
את זכאית לקבל את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו. ניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים (אלא אם יש הנחיה מיטיבה אחרת לעובד). חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש
הדר
|
28/05/2009 11:34
תודה רבה על התשובה המהירה. אני קצת מבולבלת אם ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים,אז זה בעצם מנוגד לחוק חופשה שנתית-" אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות". חשוב לי להדגיש כי צברתי את ימי החופש לא רק מהשנה הזו אלא משנה קודמת כי לא ניצלתי אותם האם מעביד יכול לבוא אליי בטענות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאריך התחלת עבודה
רונית
|
27/05/2009 19:49
התחלתי לעבוד החודש בחברת הייטק בתפקיד ניהולי. התוכנית היתה שאתחיל לעבוד ב 1 למאי אך ה 1 למאי יצא יום שישי, ה 2 למאי יום שבת ולכן התחלתי לעבוד ב 3 למאי. חשבת השכר הודיעה לי שינכו לי יומיים מהמשכורת החודשית כי התחלתי לעבוד ב 3 לחודש... המשכורת שאני מקבלת היא כמובן משכורת חודשית ולא שעתית. עד כמה שידוע לי במשכורת חודשית לא מנכים עבור שישי שבת וחג ולכן מגיעה לי משכורת חודשית מלאה. האם אני צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאריך תחילת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:21
עקרונית את צודקת ואולם אם מועד תחילת העבודה הוא השלישי לחודש, משם מתחילים לחשב את המשכורת. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחרי כמה זמן המעסיק מחויב בהפרשי פנסיה וביטוח מנהל
ענבל
|
27/05/2009 16:51
אני עובדת במקום עבודה כבר 9 חודשים ללא תנאי פנסיה קופות גמל וכל השאר, האם המעביד שלי מחויב בהפרשת תנאים?, החל ממתי הוא מחוייב בהפרשת התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק מחויב להפריש לאחר 6 חודשי עבודה
לת
שיר ורד
|
28/05/2009 11:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד איזה שעה עובדים בחג שבןעות?
לת
ענבל
|
27/05/2009 16:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריכה ייעוץ
לילך
|
27/05/2009 15:51
אני עובדת במתנ"ס בתור מדריכה בצהרון ואני כבר 4 חודשים לאחר לידה ובני בן ה 3 נמצא בגן של המתנ"ס . נצבר לי חוב של הגן ואני רוצה להתפטר האם הם יכולים לקחת לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי ? אני עובדת שם שנה ושמונה חודש ואני בבית חודש נוסף שהודעתי שאני לוקחת חל"ת (ולא מילאתי טופס כלשהוא)האם זה יכול לבוא לרעתי?אני בכלל אמורה למלא טופס? לגבי הפיטורין האם חייבים להודיע חודש מראש או שאפשר מיידית ? יש לי המון שאלות... אשמח ואודה לכם אם תשיבו לי על כל שאלותיי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/05/2009 11:45
אם לא החתמת על הסכמה לניכוי משכרך עבור גן הילדים, אזי אסור להם להלין שכר או פצויי פיטורים בגין חוב לגן הילדים, אבל זה לא אומר שהם לא יעשו זאת ויגררו אותך למשפטים ממושכים אם לא תשלמי להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
אלטר זאב
|
27/05/2009 15:45
עבדתי במפעל כ8 שנים לא ניצלתי ולו יום אחד של חופש מחלה פוטרתי האים אני זכאי לתשלום על ימי המחלה/ או פיצוי כול שהוא בעד ימים אלו אני עובד בקיבוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/05/2009 11:46
לפי חוק אין פדיון ימי מחלה.אם קיים הסכם קיבוצי יש לבדוק התיחסות לכך בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום שעות עבודה
רוית
|
27/05/2009 15:32
הארגון שבו אני עובדת מצמצם את שעות העבודה מ-8 ל-7 הם אומרים שזה כדי שלא נישחק אבל זה בגלל המצב, לכל מי שעובד פחות משנתיים גם הורידו משכר הבסיס ב-20% הם כתבו בחוזה החדש שהשכר בסיס שלי הוא 3600 ועוד 400 בגלל הוותק שלי (במקום 4000 בסיס קודם) מצבי נפגם איכשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיית התניידות תוך כדי עבודה
ערן
|
27/05/2009 15:22
שלום, בתפקידי אני איש מחשבים המתנייד על קטנוע של העבודה. לא כשליח, אלא כנותן שרות ללקוחות החברה. היום אני בן 33, נשוי ואב ל2 בנות מקסימות. לאחרונה עברתי תאונה קטנה וכשבועיים אחריה עברתי תאונה יותר גדולה אומנם לא רצינית, קצת שפשופים ברגל ומכות יבשות. רכיבה על אופהוע או קטנוע היא מאוד מסוכנת. היות ואני עושה כ 2500 ק"מ בחודש על הקטנוע ונתון לסיכון עם סיכוי מאוד גבוהה לדעתי, בקשתי מהבוס שלי אפשרות לעבור לרכב רגיל, רכב פרטי. נעניתי בשלילה מסיבה שזה לא כלכלי לו. שאלתי היא, האם אני יכול בצורה חד צדדית מצידי לדרוש לא לסוע על רכב דו גלגלי עקב בעיית הבטיחות וזאת מבלי שהבוס שלי יתרגם את המעשה כהתפטרות מצידי ? אין לי בעיה שיפטר אותי עקב כך, אבל אני מעדיף להיות מפוטר ולא להתפטר. כלומר האם הוא יכול להמשיך לחייב אותי לרכב על דו גלגלי כל עוד אני עובד אצלו ? נושא רכב אחר לא בא בחשבון מבחינתו. אני יכול להמשיך להתנייד בין לקוחות באמצעות רכבות ומוניות ולדרוש לרדת מדו גלגלי, האם עדיין הוא יכול לא להסכים לזה ולפטר אותי, שכן הבאתי פתרון התניידות אחר ? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קטונוע
שיר ורד
|
28/05/2009 11:52
אין בחוק כל התיחסות למקרה כמו שלך.מאחר ואתה הוא זה המבקש לשנות את תנאי העבודה המעביד לא מחויב להסכים לכך, וגם לא מחויב לשלם פצויים אם תתפטר.מעבר לתחבורה ציבורית אפשרי רק במידה והסכם העבודה מאפשר לך לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
יעל
|
27/05/2009 15:21
אשמח לעצה.. אני אחות בבי"ח, חוזרת לאחר חופשת לידה למשרתי החלקית. בני בן חצי שנה. הבנתי כי מגיעה לי שעת הנקה. במסגרת עבודתי במחלקה, אין אפשרות לעבוד שעה פחות, או לצאת או להגיע מאוחר יותר מהעבודה ועל כן, לא יכולה לנצל את שעת ההנקה.. האם אני זכאית לקבל אותה כתשלום נוסף? תודה, יום טוב. יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם לי יש שאלה על שעת הנקה
דנה
|
27/05/2009 15:25
לפני שיצאתי לחופשת לידה הארגון עבר ל7 שעות עבודה ביום במקום 8 (לי יצא לעבוד במתכונת זו כחודש) אני אמורה לחזור עוד חודש לעבודה ואמרו לי שאין לי שעת הנקה כי אני עובדת רק שבע שעות- וזו לא משרה מלאה א: כשחתמנו על החוזים החדשים לא דיברו על היקף משרה שמשתנה- אחרת לא הייתי חותמת ב: האם זה נכון? ג: מה אני יכולה לעשות? זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:13
באופן עקרוני אכן הם צודקים כי שעת הנקה זה רק במשרה מלאה אבל את יכולה לטעון כי זוהי משרה מלאה אצלם ואין כל שינוי לענין אחוז המשרה ואת זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:12
לא. מדובר על שעה בפועל שלא נמצאים בה ומקבלים עליה תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים חלקיים
אלון
|
27/05/2009 15:11
שלום, פוטרתי לפני חודששים מעבודתי. בחוזה איתם חתמתי על היקף של 80 שעות, (סטודנט)בפועל לא היה חודש שעבדתי מתחת ל180 שעות. אבל המעסיק בפריש לחברת הביטוח הפנסיוני בעבור 80 שעות בלבד. כשפוטרתי (לאחר 3 שנים) נאמר לי כי סכום הפיצויים הינו מהחברה הפנסיונית ועומד על 80 שעות בלבד....וכי על שאר השעות אין לי פיצויים... הייתכן??? זה חוקי??? עד היום החברה לא שילמה לי כלל.... האם זה תקין??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:11
אם מדובר בשעות נוספות אז כן שעות נוספות אינם חלק מתשלום הפיצויים אבל במקרה שלך תוכל לטעון כי אחוז משרתך שונה יש לבדוק גם את תלושי השכר ולראות כיצד השעות מעבר ל80 נרשמו ובאם קיבלת עליהם תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2991
2992
2993
2994
2995
2996
2997
2998
2999
3000
3001
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 00:09
אשור ניכוי מס שנתי (לא 106)
שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 21:02
שיפוץ בבנין משותף
אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
כניסה לפורומים המשפטיים